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文档简介

劳务协议常用一、协议主体劳务协议是指雇主和劳务供应商之间的合同，文本一般包括以下几个部分：雇主：需要雇佣劳务的公司或者个人。劳务供应商：提供劳务服务的公司或者个人。劳务人员：被劳务供应商派遣到雇主公司的员工，也被称为被派遣人员。二、派遣内容劳务协议中应明确派遣内容，包括以下方面：派遣的岗位：应该明确被派遣人员所从事的具体工作岗位，如职位名称、工作职责、工时、薪资等。派遣的期限：应该明确被派遣人员工作的起始时间和截止时间，以及延长期限的条件和程序。派遣地点：应该明确被派遣人员的工作地点，以及需要工作地点变更时的通知和程序。工作时间：应该明确被派遣人员的工作时间安排，以及加班、休假、调休等方面的规定。三、薪资福利劳务协议中应该明确被派遣人员的薪资和福利待遇，包括以下方面：基本薪资：应该明确被派遣人员的基本工资数额。绩效奖金：应该明确被派遣人员的绩效考核标准和绩效奖金分配规则。福利待遇：应该明确被派遣人员享受的保险、社保、住房、交通等福利待遇和报销标准。调薪机制：应该明确薪资调整的程序和标准。四、劳动保护劳务协议中应明确劳动保护事项，包括以下方面：安全保障：应该明确劳务供应商需要为被派遣人员提供安全保障措施，如安全教育、个人防护用品等等。工伤保险：应该明确劳务供应商需要为被派遣人员购买工伤保险的金额和范围。劳动争议处理：应该明确处理被派遣人员劳动争议的程序和方式。五、保密责任劳务协议中应明确保密责任，包括以下方面：保密范围：应该明确应保密的范围和内容，例如企业机密、商业秘密、客户信息等等。保密期限：应该明确保密期限，如协议期限、合同期限等等。泄密处罚：应该明确泄密的处罚程序和方式，如罚款、解除协议、追究法律责任等等。六、其他约定事项除上述内容外，劳务协议中还应包括以下约定事项：协议终止：应该明确协议终止的原因和程序，如双方协商、履约不能、解除协议等等。法律适用：应该明确本协议适用的法律法规和条款。解释权：应该明确本协议的解释权归属于劳务供应商或雇主。总结在签署劳务协议前，双方应该认真阅读，明确协议内容和责任，如果有异议，应该

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