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文档简介

关于解除劳动合同通知书一、前言在职场上，解除劳动合同是一件非常常见的事情。有时候员工工作不尽职、效率低下，有时候公司需要进行裁员等。无论是员工还是用人单位，都需要注意解除劳动合同程序的合法性和规范性。在解除劳动合同时，用人单位需要提前发出解除通知书，并且注意通知书内容的准确性和完整性。其目的在于保护员工及用人单位的权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。本文将为读者提供一份关于解除劳动合同通知书的样本和相应的解释。希望对于读者在撰写解除通知书时提供一些借鉴与指导。二、通知书样本尊敬的（员工姓名）：

经过双方协商，我司决定解除与您的劳动合同，通知如下：

一、解除劳动合同日期

根据我们之间的协议，您从2021年X月X日加入我司，并签订了期满时间为两年的劳动合同。但是，由于您在职期间工作能力未能符合公司要求以及您违反了公司制度，我司决定于（解除日期）解除与您的劳动合同。

二、经济补偿

（非雇员可以省略）

根据相关劳动法规及双方合同约定，我司将向您支付基本工资离职补偿金及物业费补偿金。

三、员工离职手续

您需要于离职之前完成以下离职手续：

1.将所有公司资产（包括公司名片、文件、电脑、手机等）如实交还公司。

2.填写《员工离职交接单》，并由新任主管签字确认。

3.将工作交接给新任主管，并及时向其提供相关的必备资料。

四、其他事项

1.特此通知书可能会被要求用于司法程序或相关事项证明。

2.如果您有任何疑问或需要协助，可以与本公司人力资源部门联系。

3.解除您的劳动合同并不代表您对公司的其他法律责任和义务的免除。

感谢您在公司的时间和努力。祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！

此致

敬礼

（用人单位名称）

日期：三、通知书解析通知书的样本已经给出，接下来我们对通知书中一些关键的内容进行解析和说明。1.解除劳动合同日期在通知书中需要说明解除劳动合同的日期，应注意确认员工的离职手续，如撤离工作场地、领取未结算的薪酬等，以避免出现纠纷。2.经济补偿在在解除劳动合同通知书中，要写明员工离职后的经济补偿。若员工离职为自己个人原因，则在经济补偿中可能不会包含物业费或其他补偿金。若员工被辞退，则在通知书中一定要明确写明相关的补偿金金额。3.员工离职手续在通知书中，需要列明员工离职手续的内容，以保证员工离职时的资料交接顺畅，工作交接也能够有效进行。4.其他事项通知书中需要特别提醒员工注意一些其余的事项。比如说，员工可以给用人单位提出问题，或是联络HR部门寻求援助。同时，通知书中还要明确，员工对公司的其他法律责任和义务的解除并不由解除劳动合同自动完成。四、结论本文提供了一份关于解除劳动合同通知书的样本和详细说明，希望能为您在撰写解除通知书时提供帮助。通

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