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甘肃省事业单位聘用合同引言近年来，事业单位成为很多毕业生和公职人员的就业选择。聘用合同是事业单位与聘用人员之间建立劳动关系的法律依据，也是双方权利和义务的约定。在甘肃省，事业单位聘用合同的签署也受到了法律和政策的规范，下面将对甘肃省事业单位聘用合同进行介绍。聘用形式甘肃省事业单位的聘用形式包括雇佣、委托、聘任和合同制。其中，合同制是最为常见的一种聘用形式。合同制聘用是指事业单位依据聘用标准，根据工作需要，与聘用人员签订一定期限的劳动合同，按照约定支付工资和提供福利待遇的一种聘用方式。合同制聘用的期限一般不超过3年，且不得连续聘用超过两个合同期限。合同内容和约定甘肃省事业单位聘用合同应当明确约定以下内容：双方基本情况：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名和聘用人员姓名、性别、身份证号码等；聘用期限：申明聘用的起止日期，期限一般不超过3年；聘用职务和工作内容：明确聘用人员的具体工作职务和工作内容；工作地点和工作时间：说明聘用人员的工作地点和工作时间，是否需要加班等；工资和福利待遇：明确聘用人员的工资标准、计算方式、发放时间和发放形式，以及福利待遇；保险和社会保障：说明事业单位将依法购买聘用人员应享有的社会保险等保障措施；试用期：本着公平公正的原则，对申请聘用的人员，需要规定一个试用期，同时在合同中也应规定试用期的时间、试用期工资标准和转正条件等重要内容；其他约定事项：双方约定的其他事项。事业单位聘用合同不得违反法律法规、规章制度和政策规定。合同解除事业单位与聘用人员签订的聘用合同结束的情形有以下几种：合同期限届满：根据合同约定，合同期限届满，不再续聘。双方协商解除：在合同期限内，根据双方协商一致，可提前解除合同，但要提前30天通知对方。事业单位依法解除聘用合同：事业单位依照法定程序和条件解除聘用合同可以有以下情况：（1）因聘用人员犯罪被判刑或被解除其政治权利；（2）聘用人员在聘用期内连续或者累计在6个月以上不能正常工作，并经本单位鉴定为无法继续工作的；（3）聘用人员存在违法违纪行为；（4）聘用人员决定终止劳动合同；（5）聘用单位因故不能继续容纳聘用人员的。结语事业单位聘用合同是维护双方合法权益的重要文件，明确了雇主和雇员的权利和义务，对于两个方面的关系具有重要的约束力。在签订合同时，应当密

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