2工会规章制度汇编(工作制度XXXX新版)

一师供销销工会向向党委汇汇报工作作的报告告制度

为确保党党对工会会的统一一领导，，进一步步做好工工会工作作，提高高工作效效率，加加强工作作信息反反馈，及及时解决决工会工工作中出出现的问问题，特特制定工工会向党党委汇报报工作的的报告制制度,具体如如下：

1、对工工会日常常工作情情况要及及时向总总公司党党委报告告，坚持持每月11-2次次；对工工会工作作中的难难点、热热点和重重点工作作要及时时向党委委领导请请示；工工会工作作半年一一汇报，，全年一一报告。。

2、总工工会工作作人员要要严格认认真履行行岗位职职责，努努力学习习理论和和业务知知识，不不断提高高工作效效率。

3、工作作中遇到到的问题题与困难难要及时时反馈，，由工会会主席召召开工会会委员会会议，对对重大问问题形成成一致意意见，由由工会主主席汇报报。如正正职负责责人出差差在外，，由副职职汇报。。如无特特殊原因因，每周周汇报一一次。

4、工作作汇报可可以书面面汇报，，也可以以是口头头汇报，，但必须须要有汇汇报提纲纲。

5、工作作汇报中中要实事事求是，，抓住问问题的关关键，提提出解决决问题的的意见或或建议，，以便供供领导决决策。工工作汇报报时间定定为每周周星期五五下午。。

6、工作作汇报中中如有思思想问题题，要求求单独进进行汇报报的，可可与领导导预约时时间，单单独进行行。

7、工会会工作中中遇下列列重大问问题必须须要及时时向党委委汇报，，提请党党委讨论论或提请请党委协协调解决决：

（1）贯贯彻党对对工会工工作的重重要指示示和上级级工会重重要决议议意见；；

（2）与与行政方方面协商商制定的的召开教教职工代代表大会会、会员员代表大大会的方方案和议议题，工工会工作作报告及及主要领领导人员员的推荐荐人选等等重要事事宜；

（3）工工会工作作年度计计划，涉涉及教职职工切身身利益的的重大问问题，涉涉及本单单位全局局性的重重大工会会活动和和重要工工作部署署；

（4）工工会建设设和改革革中的重重大问题题；

（5）影影响职工工队伍稳稳定的突突出问题题及处理理意见；；

（6）协协商谈判判中职工工代表与与行政的的不同意意见。

一师供销销工会与与行政联联席（联联系）会会议制度度

为了认真真贯彻党党的全心心全意依依靠工人人阶级的的根本指指导方针针，充分分发挥工工会的民民主参与与、民主主监督和和民主管管理作用用，加强强工会与与行政的的相互沟沟通，增增强经营营管理决决策的民民主化和和科学化化，从源源头上维维护职工工合法权权益，促促进职工工队伍稳稳定，推推动总公公司改革革、稳定定、健康康发展，，特制定定本制度度。

一、工会会与总公公司行政政联系会会议原则则上放在在党委书书记或总总经理办办公会议议同时召召开，如如遇特殊殊情况，，经过协协商随时时举行。。

二、联系系会议坚坚持维护护行政权权威与尊尊重工会会独立性性相统一一原则，，协商解解决涉及及经济建建设、职职工队伍伍、工会会工作的的重大问问题。

三、联系系会议的的主要内内容是：：由行政政或行政政管理部部门向工工会通报报行政的的重要工工作部署署和与工工会工作作有关的的行政措措施；由由工会通通报围绕绕大局开开展工作作的情况况及职工工队伍的的情况。。听取工工会对制制定有关关涉及职职工切身身利益的的政策、、法规和和措施的的意见和和建议，，研究解解决有关关工会的的劳动就就业、工工资分配配、社会会保障、、生活福福利和其其它普遍遍关心的的问题进进行认真真协商，，提出解解决措施施。

四、联系系会议的的议题，，由总总公司行行政和工工会根据据实际情情况和需需要，共共同商议议确定。。

联席会议议由与议议题有关关的机关关职能部部门及经经营公司司负责人人参加，，并由与与议题有有关的分分管领导导主持会会议。

五、联系系会议确确定的事事项要形形成会议议纪要，，机关职职能部门门、经营营公司和和工会应应认真贯贯彻落实实，并由由行政、、工会组组织人员员督促检检查落实实情况，，并要在在下次联联系会议议上予以以通报。。

六、联系系会议可可根据实实际情况况邀请劳劳动模范范、职工工代表、、基层工工会干部部、一般般员工旁旁听。

七、联系系会议的的会务工工作由行行政和工工会共同同协办。。

女职工学学习工作作制度

一、学习习制度

（一）组组织女职职委成员员每月学学习或研研究工作作一次。。

（二）学学习党的的方针、、政策，，学习《《工会法法》《劳劳动法》》《女职职工劳动动保护特特别规定定》等法法律法规规，学习习科学文文化知识识，学习习工会工工作的业业务知识识。

二、工作作制度

（一）每每季召开开一次工工作会议议，汇报报总结上上季工作作，研究究布置下下季工作作，并及及时传达达上级工工会女工工委精神神。

（二）做做到工作作有计划划、有组组织、有有布置、、有检查查，每次次会议要要突出重重点，及及时解决决问题。。

（三）坚坚持每个个委员联联系100-200个女职职工群众众制度。。

（四）做做好联系系户工作作，向女女职工宣宣传党的的方针、、政策，，传达镇镇党委，，政府的的政策和和上级工工会女工工委员会会的任务务，了解解女职工工的思想想、生产产、生活活等情况况。

（五）通通过日常常工作、、生活的的接触串串门，家家访、交交朋友、、谈心等等方式，，认真做做好女职职工的思思想政治治工作。。

（六）坚坚持每季季一次汇汇报联系系情况。。

（七）教教育女职职工注意意室内外外卫生，，每年两两次组织织女职工工进行爱爱国卫生生大扫除除。

（八）发发动组织织女职工工开展双双文明建建功立业业竞赛活活动，每每年组织织一次技技术比武武和文体体活动，，提高女女职工自自身素质质。

经费审查查工作制制度

1、总公公司工会会经费审审查委员员会决定定问题时时，由全全体委员员的过半半数通过过。

2、经费费审查人人员会使使职权受受国家法法律和工工会章程程的保护护，任何何单位及及人员不不得给予予不公正正对待甚甚至打击击报复。。

3、上级级工会有有关财经经法规、、政策、、制度、、纪律及及对预算算、决算算的批复复等文件件，应同同时发给给基层工工会经费费审查委委员会；；

4、基层层工会经经费审查查委员会会开展工工作必需需的工作作时间、、办公用用品、活活动经费费等应得得到保证证。

经费审查查委员会会及经审审办公室室工作制制度

1、主持持召开经经费审查查委员会会全体会会议，审审查本级级工会经经费和收收支预算算、决算算使用情情况；

2、负责责与经审审会全体体委员会会的沟通通情况，，传递信信息，保保持联系系工作，，负责指指导总公公司的经经审工作作；

3、负责责掌握、、了解本本级工会会经审工工作的基基本情况况，进行行调查和和总结交交流经审审工作经经验，做做好检查查工作；；

4、负责责经审工工作的方方针、政政策、理理论研究究，起草草经审工工作计划划，总结结和有关关规章制制度；

5、负责责本单位位的财务务审计工工作和专专项审计计组织工工作；

6、负责责组织工工会经审审干部的的业务知知识培训训；

7、受经经审委员员会委托托向工会会代表（（委员））大会报报告工作作；

8、经审审委主任任分管经经审办公公室和审审计室工工作。

工会经审审会对工工会年度度经费预预算执行行情况审审查监督督暂行办办法

第一条为为了加强强对工会会经费年年度预算算执行情情况的审审计监督督，依照照《中华华人民共共和国工工会法》》、《中中国工会会章程》》、《中中华人民民共和国国审计法法》、《《全国总总工会经经费审查查委员会会对全总总年度经经费预算算执行情情况审计计监督的的暂行办办法》及及《中央央预算执执行情况况审计监监督暂行行办法》》等法律律法规制制定本办办法。

第二条工工会经审审会应在在召开全全体经审审委员会会议审查查工会年年度经费费决算前前，组织织力量依依法对工工会年度度经费预预算执行行情况的的真实性性、合法法性和合合理性进进行审计计监督。。审计结结果应作作为全体体经审委委员会议议审查年年度经费费决算的的重要依依据。

第三条审审查审计计依据

(一)工会法法、会计计法、审审计法、、企业会会计准则则、企业业会计制制度等国国家有关关法律法法规；

(二)工会章章程、工工会预算算管理办办法、工工会会计计制度、、工会事事业单位位会计制制度、基基层工会会经费审审查委员员会工作作条例、、企事业业单位审审计监督督暂行办办法等全全总有关关规章制制度。

第四条审查审审计内容容

(一)预预算收入入执行情情况。主主要审各各项收入入是否完完成年度度预算，，是否真真实，有有否隐瞒瞒收入或或帐外小小金库，，各内部部控制环环节是否否健全等等。具体体如：会会费收缴缴的会员员人数有有否遗漏漏，扣交交会费的的工资基基数有否否漏项；；拨缴经经费收入入是否及及时、足足额，有有无积极极的催收收措施；；有否将将事业收收入挂在在暂收款款而不列列收入的的情况；；上级补补助收入入与上级级工会补补助下级级的支出出是否相相符；有有否将政政府补助助收入挂挂在代管管经费或或暂收款款而不列列收入的的情况；；投资收收益情况况是否良良好；其其他收入入有否不不入帐而而形成帐帐外小金金库的问问题。

(二))预算支支出执行行情况。。主要看看各项支支出是否否控制在在年度预预算范围围内，费费用的核核销程序序和手续续是否规规范，各各项开支支是否合合理合法法，是否否真实，，职工是是否满意意。具体体如：基基层工会会会员活活动费开开支数是是否控制制在会费费收入内内，有否否发放现现金的问问题；职职工在工工会组织织的各项项活动中中参加的的面，职职工活动动费在整整个支出出中所占占的比重重，职工工活动的的实际效效果；工工会业务务费支出出是否控控制在一一定的比比例，有有否将不不应由工工会经费费承担的的费用列列入工会会业务费费；是否否按规定定比例解解足工会会经费，，有否截截留，是是否完成成上级工工会核定定的经费费上解指指标；各各专项基基金的提提取是否否符合有有关规定定，有无无将不应应由工会会经费承承担的开开支列入入其他支支出。

(三)借借款情况况。主要要看：当当年借出出、借入入款和收收回、归归还情况况；借出出、借人人款余额额及借出出款当前前情况。。

(四)滚滚存经费费结余情情况。

第五条审计所所需资料料

(一))审计所所需资料料：会计计报表、、会计帐帐簿、会会计凭证证；上级级工会拨拨款或补补助批复复；借款款申请书书、合同同或协议议及其他他有关的的经济合合同；上上级工会会对提取取有关专专项基金金的规定定；有关关的财务务规定、、制度和和办法以以及审计计所需的的其他资资料。

工会财务务部门应应向审计计组提供供以上审审计资料料，并配配合审计计工作。。

(二)审审查所需需资料：：年度经经费决算算报表；；年度经经费决算算报表编编制说明明；经审审会或经经审办对对预算执执行情况况的审计计报告和和审计意意见书；；其他经经审会认认为需要要的有关关资料。。

第六条审审查审计计程序

(一)审审计程序序

１、经审审会或经经审办组组织审计计组，并并由审计计组编制制审计方方案，在在实施审审计前33-5个个工作日日，向工工会财务务部门发发送审计计通知书书。

２、工会会财务部部门在收收到审计计通知书书5个工工作日内内，将有有关资料料送达审审计组，，并对其其所提供供资料的的真实、、完整实实施认证证手续。。

３、审计计组按本本办法第第三、四四、五条条规定实实施审计计。通过过审查会会计报表表、会计计帐簿、、会计凭凭证,查查阅与审审计事项项有关的的文件、、资料,,检查现现金、存存款、实实物、有有价证券券、向有有关人员员询问等等方法，，取得证证明材料料。

４、审计计组实施施审计后后形成审审计报告告初稿，，并送工工会财务务部门征征求意见见。

５、工会会财务部部门在接接到审计计报告初初稿之日日起7个个工作日日内，提提出书面面意见。。无特殊殊情况，，逾期未未提出书书面意见见的，视视为无异异议。

６、审计计组对工工会财务务部门提提出的意意见进一一步核实实,根据据核实情情况,必必要时修修改审计计报告,,并报经经审会或或经审办办。

７、经审审会或经经审办审审核审计计报告后后，出具具审计意意见书。。审计意意见书经经经审会会主任审审批后，，与审计计报告一一起发送送工会主主席和工工会财务务部门。。审计报报告和审审计意见见书作为为全体经经审委员员会议审审查年度度经费决决算的依依据。

(二)审审查程序序

１、经审审会将审审计报告告、审计计意见书书和由工工会财务务部门编编制的年年度经费费决算、、年度经经费决算算编制说说明、审审查会议议通知，，提前一一周发送送到经审审会委员员。

２、经审审会召开开全体委委员会议议，审查查年度经经费决算算。由工工会财务务部门向向会议汇汇报年度度经费决决算编制制情况，，审计组组汇报年年度预算算执行情情况审计计结果。。在委员员们充分分发表意意见的基基础上，，形成审审查意见见。

３、经审审会或经经审办撰撰写会议议纪要，，经经审审会主任任审核后后，送经经审会全全体委员员，并送送工会主主席、工工会分管管财务的的主席、、工会财财务部门门。

第七条审审查审计计时间

对年度经经费预算算执行情情况的审审计，于于年度终终了后660天后后进行；；对年度度经费决决算的审审查，在在年度经经费预算算执行情情况审计计结束后后进行。。

第八条本本办法由由公司工工会经费费审查委委员会负负责解释释。

第九条本本办法自自通过之之日起施施行。

劳模管理理制度

一、建立立健全劳劳模档案案，建立立劳模连连心卡制制度（公公司工会会），做做好劳模模的培养养工作。。

二、关心心劳模、、爱护劳劳模、保保护劳模模，为劳劳模说话话办事，，解决实实际困难难。

三、定期期对师市市劳模进进行体检检，并做做好档案案记录工工作。

四、做好好劳模家家访慰问问工作，，及时掌掌握劳模模的思想想动态。。

五、执行行总公司司有关劳劳模管理理规定。。

图书阅览览室管理理制度

一、书刊刊资料和和相关设设备实行行负责制制度。

二、新进进书（刊刊、报）），要认认真进行行清点验验收、签签收，并并及时上上架，做做到排列列整齐，，不得积积压和随随意堆放放。

三、严格格图书出出入登记记，严格格书刊借借阅制度度，图书书上架前或或运出时时须逐册册清点检检查。

四、读者者归还的的书刊，，要及时时上架，，如有书书标脱落落和破损损,应及及时修补补。

五、认真真落实消消防安全全措施，，室内禁止止吸烟，，严禁存存放易燃燃易爆品品及使用用非工作作需要的的电器；；保持通通道畅通通，严禁禁堆放杂杂物、仪仪器，经经常检查查书屋门窗设设备，确确保书屋屋安全，，书屋钥匙匙要严加加管理，，不得擅擅自配制制或转交交他人，，一旦丢丢失应立立即报告告、换锁锁。

六、定期期进行书书屋清扫和和通风，，保持书书屋和图书清洁洁，做好好图书防潮潮、防尘尘、防霉霉、防虫虫、防鼠鼠、防蛀蛀工作。。

七、图书书管理人人员工作作调动时时，须办办理交接接手续，，根据财财产目录录对藏书书进行抽抽检。

八、离室室时，管管好窗户户锁好门门，做好好安全保保卫工作作。

九、经常常检查防防火安全全工作，，出现隐隐患和不不安全因因素要立立即排除除，不得得拖延。。

图书借阅阅制度

一、集团团公司员员工可向向图书室室借阅各各类书籍籍。图书书室开放放时间为为每周三三下午，，员工均均可前往往阅读、、借书。。

二、借阅阅书籍的的员工需需向计划划财务部部缴纳押押金300元。公公司员工工借阅各各类图书书，总数数不得超超过2本本，图书书阅读完完毕后，，应及时时归还，，不得超超过600天。

三、所有有员工要要爱护图图书，不不得污损损、撕毁毁、批注注和丢失失，如有有上述情情况照价价赔偿。。对于违违章的读读者，在在未办妥妥有关赔赔偿手续续前，暂暂停借阅阅。书刊刊遗失，，须购买买原版本本图书赔赔偿，否否则以书书刊价格格的2倍倍赔偿。。

四、公司司员工调调离，应应全部归归还所借借书籍。。

供销集团团女职工工委员会会女职工工代表联联系制度度

为更好地地组织女女职工代代表投身身于企业业三个文文明建设设，充分分发挥女女职工代代表的桥桥梁纽带带作用,,促进和和谐一师师供销的的各项工工作上一一个新台台阶，根根据《中中华全国国妇女联联合会章章程》和和兵、师师妇联的的有关规规定，特特制定一一师供销销女职工工委员会会女职工工代表联联系制度度。

一、指导导思想

以邓小平平理论和和“三个代代表”重要思思想为指指导,认认真贯彻彻党的十十六大、、十六届届六中全全会精神神，坚持持以人为为本的科科学发展展观。充充分发挥挥女职工工代表在在信息反反馈、宣宣传教育育、民主主参与、、示范带带动等方方面的作作用，使使女职工工代表真真正成为为党委中中心工作作的宣传传员、职职工群众众的信息息员和为为女职工工排忧解解难的服服务员，，确保把把新时期期党的妇妇女工作作任务落落实到基基层，把把公司党党委的号号召及时时转化为为女职工工的自觉觉行动，，在全面面构建文文明和谐谐一师供供销事业业的建设设中建功功立业。。

二、任务务与职责责

（一）联联系妇女女，发挥挥“沟通和和凝聚””作用。。每个代代表在任任期内要要认真履履行联系系女职工工的职责责。要经经常保持持与本单单位、本本部门女女职工的的密切联联系，听听取她们们的呼声声，了解解她们的的思想动动态，关关心她们们的工作作和生活活，积极极向党委委行政及及工会组组织反映映女职工工的意见见和要求求，发挥挥好沟通通凝聚作作用。

（二）宣宣传妇女女,发挥挥“传导和和渗透””作用。。女代表表要在联联系女同同胞的过过程中，，积极宣宣传党的的路线、、方针和和政策，，把公司司党委的的声音传传递到女女职工中中去；宣宣传马克克思主义义妇女观观、男女女平等基基本国策策和有关关妇女儿儿童的法法律法规规，把““四自”教育渗渗透到女女职工中中去;团团结带领领广大妇妇女积极极投身于于一师供供销经济济建设主主战场,,在推动动一师供供销三个个文明建建设中，，实现妇妇女自身身新的进进步与发发展。

（三）代代表妇女女，发挥挥“建言和和献策””作用。。女职工工代表要要充分利利用民主主参与和和民主监监督的渠渠道，广广泛听取取女职工工的意见见和建议议，了解解和掌握握妇女工工作中的的难点问问题，向向本单位位女工委委组织或或师市妇妇联执委委会提出出意见和和建议，，向党委委行政反反映妇女女的意愿愿和要求求。积极极参加通通过职工工代表提提案、合合理化建建议等形形式建言言献策，，发挥自自身应有有的作用用。

（四）服服务妇女女，发挥挥“协调和和服务””作用。。女职工工代表要要发挥自自身优势势，根据据女职工工的需求求，依靠靠妇女组组织的力力量，为为女职工工办好事事、办实实事。尤尤其要关关爱困难难妇女和和儿童，，为女职职工排忧忧解难。。

（五）推推荐妇女女，发挥挥“举贤和和荐才””作用。。女职工工代表要要通过广广泛联系系，及时时发现、、了解并并勇于向向党委组组织举荐荐优秀女女性人才才，为女女性人才才脱颖而而出创造造良好的的社会氛氛围。

三、形式式与内容容

（一）建建立女职职工代表表联系制制度。女女职工代代表联系系实行分分级管理理，责任任到人。。女工委委员联系系代表、、女职工工代表联联系所在在单位女女职工。。形成分分工明确确、各负负其责、、相互协协作的联联系网络络。原则则上，总总公司女女工委委委员每人人联系女女职工代代表6人人，女职职工代表表每人联联系本单单位女职职工3名名。女职职工含在在职女职职工、离离退休妇妇女等。。

（二）建建立女职职工代表表信息反反馈制度度。建立立女职工工代表联联系情况况上报制制度。女女工委把把女职工工代表联联系工作作的情况况、平时时收集的的意见和和建议进进行归纳纳整理，，每半年年上报一一次。有有重要参参考价值值的写出出调研报报告报师师市妇联联。

（三）建建立女职职工代表表活动制制度。以以职工代代表小组组为单位位，每组组设组长长一名，，副组长长若2名名，每年年活动11—2次。。代表要要积极参参加总公公司女工工委组织织安排的的学习、、调研和和联谊活活动，活活动应围围绕妇女女中心工工作,做做到主题题明确、、重点突突出、形形式简便便、注重重实效。。通过学学习、交交流，沟沟通思想想，不断断提高自自身综合合素质，，了解掌掌握妇女女工作的的目标要要求，增增强为女女职工服服务的本本领。

（四）建建立女职职工代表表服务制制度。女女职工代代表要积积极参加加女工委委开展的的各项活活动,了了解民意意，帮助助女职工工解惑释释疑、排排忧解难难。要不不定期走走访一些些困难家家庭，积积极开展展扶贫帮帮困活动动，努力力为女职职工做好好事、办办实事，，使女职职工代表表成为女女职工的的贴心人人和代言言人。

（五）建建立代表表联系卡卡制度。。代表在在广泛开开展活动动的基础础上，要要认真填填写女职职工代表表联系卡卡。总公公司、公公司二级级妇女组组织要适适时对女女职工代代表联系系情况进进行定期期检查和和不定期期抽查。。

四、保障障措施

（一）女女职工代代表应不不断提高高自身综综合素质质,认真真学习贯贯彻党的的基本理理论、基基本路线线、带头头认真贯贯彻执行行党的路路线方针针政策,,在本职职岗位上上发挥先先锋模范范作用,,为广大大女职工工做出表表率。

（二）各各单位兼兼职工干干部要肩肩负起落落实女职职工代表表联系制制度的职职责。对对女职工工代表提提出的意意见和建建议,各各单位妇妇联要认认真研究究,予以以采纳并并及时反反馈，有有重要参参考价值值的意见见和建议议要转报报总公司司党委。。

（三）各各单位代代表所在在单位妇妇女组织织要积极极配合此此项工作作，加强强与代表表的联系系，了解解掌握代代表的工工作和生生活情况况,帮助助解决代代表活动动中遇到到的实际际问题，，确保代代表联系系制度落落到实处处。

（四）总总公司工工会、女女工委将将适时召召开女职职工代表表参加的的座谈会会，通报报总公司司女工工工作情况况，交流流女职工工代表发发挥作用用的经验验。

（五）落落实考评评措施。。总公司司工会、、女工委委将把建建立女职职工代表表联系制制度纳入入本年度度工会妇妇女工作作考核重重要内容容。

第一师供供销集团团员工管管理办法法

（20113年55月155日三届届三次职职代会通通过）

第一章

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总则

第二章

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员工行为规范

第三章

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员工招招聘、录用用与调动动

第四章

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培训教育

第五章

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劳动合合同管理理

第六章

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工时制度、、薪酬与与社保

第七章请（休）假假与审批程程序

第八章

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劳动纪律、考勤与会议制制度

第九章

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劳动安安全与劳劳动保护护

第十章

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严重违纪

第十一章章

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附则

第一章总则则

第一条为规规范公司司管理，，保障员员工合法法权益和和公司利利益，维维护公司司正常工工作秩序序，促进进公司持续续、稳定定、

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每日三三次见效效@VVm"\_bllankk"

健健康

发展展，依据据国家有有关规定定，结合合公司实实际，特特制定本本办法。。

第二条本办办法适用用于集团团公司机机关、各各分公司司、参股股公司的的产权代代表，控控股公司司根据本本公司实实际情况况在该办办法的框框架下制制定，报报集团公公司人力力资源部部备案。

第三条凡公公司从业业人员的的管理事事项，除除法规及及公司其其它规章章制度另另有规定定外，均均应遵守守本管理理办法。。

第二章员工工行为规规范

第四条员工应应自觉遵遵守国家家法律、、法规，，自觉遵遵守公司司制定的的各项管管理规定定。

第五条充分分发挥

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聪聪明

才智智、尽心心尽责地地完成自自己所承承担的工工作，为为公司的的发展贡贡献

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力量量

。

第六条自觉觉维护公公司的形形象、信信誉和利利益，遵遵守职业业道德、、爱岗敬敬业、忠忠诚企业业，形成成相互尊尊重、互互勉共进进的良好好氛围，，与企业业同发展展共命运运。

第七条员员工必须须正确处处理好集集体和个个人利益益的关系系，忠于于公司，，自觉遵遵守保密密规定，，不泄露露与公司司相关的的机密和和信息，，认真履履行岗位位职责，，保质保保量地完完成各项项工作任任务。

第八条以公公司利益益为重，，办任何何事情，，要牢记记节约，，杜绝浪浪费。

第九条爱护护公司财财物，不不准将公公司的财财物据为为己有，，严禁偷偷盗、损损坏和浪浪费公司司财物。。

第十条团结结同事、、互相尊尊重、互互帮互助助、文明明礼貌。。

第十一条条发发现事故故隐患和和意外情情况，应应立即报报告公司司有关部部门，及及时采取取必要的的措施进进行制止止和消除除。

第十二条条按按时上下下班，不不迟到、、不早退退。

第十三条条上班不不准穿拖拖鞋（部部分必须须穿拖鞋鞋的岗位位除外））、不准准赤脚、、赤膊或或穿着不不整齐等等不文明明行为。。

第十四条条严禁惹惹事生非非，无理理起哄，，写匿名名信诽谤谤他人，，散布谣谣言、消消极怠工工，扰乱乱正常生生产工作作秩序。。

第十五条条严严禁赌博博、斗殴殴等违法法行为。。

第十六条条严严禁越级级上访、、无理取取闹。

第三章员工工招聘、、录用与与调动

第十七条条新新员工招招聘

（一）招招聘新员员工是公公司根据据生产、、经营等等需要进进行的招招聘行为为。

（二）公公司招聘聘员工一一律实行行男女平平等、民民族平等等，除特特殊工种种或岗位位对性别别有特别别规定的的从其规规定。

（三）用用人单位位根据岗岗位需要要提出用用人计划划，报人人力资源源部备案案。

（四）人人力资源源部按照照招聘程程序配合合用人单单位做好好招聘工工作。

（五）新新员工招招聘程序序

1、填写写《应聘聘人员基基本情况况登记表表》，并并提供以以下资料料：

（1）身身份证及及户口本本原件、、复印件件；

（2）学学历证明明原件及及复印件件；

（3）职职称证明明原件及及复印件件；

（4）特特种作业业操作证证或其他他技术等等级证；；

（5）一一张一寸免冠冠照片。。

2、人力力资源部部配合用用人单位位安排应聘聘者进行行面试，，如有必必要可安安排笔试试。

3、通知知面试合合格者到到就近医医院体检检。

4、通知知合格者者限时报报到，办办理新员员工入职职手续。。

（六）应应聘者应应具备的的基本条条件：敬敬岗爱业业，遵纪纪守法；；初次就就业人员员年龄在在35岁岁以下；；身体素素质良好好；符合合岗位任任职资格格。

应聘的再再就业人人员年龄龄不限，，但务必必是历史史社会保保险缴费费年限满满10年年以上，，距法定定退休年年龄长于于5年者者。

（七）有有下列情情形之一一者，严严禁招聘聘：

1、身份份不清或或无身份份证明者者；

2、未到到法定工工作年龄龄者（十十八周岁岁）；

3、患有有精神病病，传染染病或其其他患有有重疾无无法恢复复

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健健康

者；；

4、其它它不宜招招聘人员员。

（八）各各单位自自行招聘聘的员工工，必须须在100个工作作日内上上报人力力资源部部，人力力资源部部有权根根据招聘聘者情况况决定是是否录用用。未在在规定时时间内上上报者，，因此产产生的纠纠纷由各各单位自自行解决决。

（九）单单位招用用劳动者者，严禁禁扣押劳劳动者的的居民身身份证和和其他证证件，严严禁要求求劳动者者提供担担保或者者以其他他名义向向劳动者者收取财财物，违违者上报报公司领领导考核核处理。。

第十八条条员员工录用用

（一）新新聘员工工根据人人力资源源部要求求填写职职工录用用登记表表、基本本情况信信息确认认表等，，填写内内容应真真实、准准确，便便于建立立人事档档案。

（二）坚坚持任人人唯贤、、优化组组合结构构，形成成平等竞竞争、择择优录用用、奖罚罚分明、、合理流流动的用用工用人人机制。。

（三）公公司人力力资源部部根据企企业总体体经营目目标、要要求和用用人单位位的需求求计划，，提出公公司人员员规模和和人力资资源需求求规划，，报公司司领导批批准实施施。

（四）编编制岗位位责任书书，明确确每个岗岗位的工工作性质质、任务务、职责责。

（五）实实行自上上而下的的逐级聘聘用制，，由人力力资源部部统一办办理聘用用的相关关手续。。

（六）管管理人员员按照干部管管理权限限予以聘聘用：总总公司对对中层副副职以上上的管理理人员及及机关一一般工作作人员进进行聘用用，其他他用人单单位由各各单位根根据实际际情况按按岗位进进行聘用用。

第十九条条员员工调动动

（一）为为了做到到人尽其其才，公公司可根根据实际际情况调调动员工工岗位。。

（二）员员工主动动提出岗岗位调换换时，须须向所在在单位领领导递交交调动申申请书，，批准后后方可调调动。

（三）所所有人员员岗位变变动，均均需办理理交接手手续，交交接清楚楚后方可可调离原原岗位。。

（四）公公司有权权根据实实际情况况正常调调动员工工岗位。。

第四章

培训训教育

第二十条条培培训需求求

培训需求求产生于于以下几几种情况况：

1、安全全、技能能等需要要持续培培训的；；

2、特殊殊工种等等必须持持证上岗岗的；

3、对新新的法律律法规、、政策的的学习培培训；

4、其它它与公司司发展密密切相关关的培训训学习。。

第二十一一条外部培培训

（一）由由公司出出资参加加的培训训或考试试取得的的相关证证书由公公司相关关部门统统一保存存。

（二）外外派培训训人员由由单位推推荐，经经相关领领导审批批通过后后方可实实施。

（三）外外派培训训项目必必须明确确双方权权利和义义务的，，由人力力资源部部负责与与外派培培训员工工签订《《培训服服务协议议书》。。《培训训服务协协议书》》中必须须约定服服务期限限，违约约处理办办法等事事项。

（四）未未经企业业批准参参加学习习培训的的，各项项费用自自理，对对于必要要的阶段段性上课课、考试试需脱产产的，应应报请单单位领导导批准，，按事假假处理。。

第五章劳动动合同管管理

第二十二二条试用用期规定定

（一）劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。

（二）公公司与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。

（三）以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。。

（四）试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。

第二十三三条劳劳动合同同的订立立、变更更

（一）各各单位自自用工之之日起即即与劳动动者建立立劳动关关系。各各单位应应当建立立职工名名册备查查。

（二）各各单位招招用劳动动者时，，应当如如实告知知劳动者者工作内内容、工工作条件件、工作作地点、、职业危危害、安安全生产产状况、、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况，并并按规定定到人力力资源部部备案；；公司有有权了解解员工与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，员工工应当如如实说明明。

（三）劳劳动合同同由公司司与员工协商商一致，，在劳动动合同文文本上签签字或者者盖章生生效。劳劳动合同同文本一一式三份份，公司司和员工各执执一份，，员工档档案存放放一份。。

（四）公公司与员工协商商一致，，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。变变更劳动动合同，，应当采采用书面面形式。。变更后后的劳动动合同文文本一式式三份，，公司和和员工各执执一份，，员工档档案存放放一份。。

第二十四四条劳动动合同的的解除和和终止

（一）公公司与员员工协商商一致，，可以解解除劳动动合同。。

（二）员员工辞职职。试用用期员工工必须提提前三日日，正式式员工必须须提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，用用人单位位必须在在三个工工作日内内报人力力资源部部后，可可以解除除劳动合合同。

（三）员员工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同：：

1、在试试用期间间经考评评不合格格的；

2、严重重违纪的的（具体体见“第十章

HYPERLINK

严重重违纪

””）；

3、严重重失职，，营私舞舞弊，给给公司造造成重大大损害的的；

4、同时时与其他他公司建立立劳动关关系，对对完成本本公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，，拒不改改正的；；

5、被依依法追究究刑事责责任的。。

（四）有有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人或或者额外外支付一一个月工工资后，，可以解解除劳动动合同：：

1、员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，，也不能能从事单单位另行行安排的的工作的的；

2、员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。

（五）有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：：

1、劳动动合同期期满的；；

2、员工工开始依依法享受受基本

养养老

保险险待遇的的；

3、员工工死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失踪的的；

4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。

第六章

HYPERLINK

工时时制度、、薪酬

与与社保

第二十五五条工时制制度

（一）连连续化生生产作业业岗位实实行运转转班工作作制。

（二）办办公室各各类业务务性等非非连续化化工作岗岗位实行行8小时时工作制制。

（三）中中层以上上管理岗岗位、销销售类岗岗位、仓仓储物流流类岗位位、小车车司机、、设备维维护类岗岗位、非非生产性性值班和和特殊工工作形式式的工作作岗位，，实行不不定时工工作制。。

（四）季季节性工工作岗位位实行全全年综合合计算工工作时间间制。

（五）对对某些特特殊岗位位，经公公司批准准后,可可根据工工作性质质和实际际情况确确定工作作时间。。

（六）加加班或延延长工作作时间，，需经公公司领导导批准,,工作结结束后应应及时安安排调休休。

第二十六六条薪酬收收入

（一）公公司执行行一岗一一薪、岗岗变薪变变的薪酬酬收入办办法。

（二）年年薪收入入标准按按总公司司有关考考核指标标确定。。

（三）销销售提成成办法由由各专业业公司依依据总公公司下达达各类指指标任务务确定，，实行销销售提成成办法人人员：农农资配送送中心及及网点工工作人员员。

（四）计计件工资资办法由由各经营营公司制制订。实实行计件件工资人人员：复复混肥厂厂车间工工作人员员。

（五）本本办法所所指的基基础工资资为本地地区最低低工资标标准。

第二十七七条社保保管理

（一）社社会保险险包括基基本养老老保险、、基本医医疗保险险、失业业保险、、工伤保保险和生生育保险险。

（二）员员工自签签订合同同当月起起按照国国家规定定的本人人工资的的比例由由单位代代扣代缴缴社会保保险费。。

（三）员员工拒绝绝缴纳社社保费用用的，公公司有权权终止劳劳动合同同。

第七章请//休假与审批批程序

第二十八八条法定节节假日

（一）按按照国家家有关规规定执行行。

（二）休休节假日日待遇不不变。

第二十九九条年休假假

（一）在在本企业业连续工工作1年年以上的的，均可可享受带带薪年休休假（以以下简称称年休假假）。

（二）员员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，，年休假假15天天。

（三）国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。

（四）各各单位根根据生产产经营的的具体情情况，并并考虑员员工本人人意愿，，统筹安安排员工工年休假假。年休休假需在在一个年年度内集集中安排排，不跨跨年度，，不累计计计算，，未申请请年休假假人员视视为本人人自愿放放弃年休休假。

（五）按按照国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，，不影响响年休假假。

（六）职职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：

1、累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；

2、累计计工作满满10年年不满220年的的职工，，请病假假累计33个月以以上的；；

3、累计计工作满满20年年以上的的职工，，请病假假累计44个月以以上的；；

4、全脱脱产学习习半年以以上（包包括半年年）者；；（累计计学习满满1个月月不满半半年者可可享受年年休假的的一半））；

5、受到到各类警警告以上上处分者者（受到到各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不能享受受年休假假）；

6、旷工工累计22天以上上（含22天）者者。

（七）年年休假期期间工资资待遇不不变。

第三十条条婚婚假

（一）公公司员工工凡达到到法定结结婚年龄龄的,以以领取结结婚证为为准,假假期为33天。汉汉族男员员工年满满25周周岁、女女员工年年满233周岁，，少数民民族男员员工年满满23周周岁、女女员工年年满211周岁初初婚的为为晚婚，，除国家家规定的的婚假外外，增加加婚假220天。。

（二）婚婚假不含含国家法法定节假假日。

（三）婚婚假在领领取结婚婚证一周周年内有有效。

（四）婚婚假期间间只发放放基础工工资。

第三十一一条丧假

（一）员员工的直直系亲属属（祖父父母、父父母、配配偶、子子女以及及员工本本人的兄兄弟姐妹妹、养父父母、岳岳父母、、公婆））死亡，，给予丧丧假3天天。

（二）丧丧假期间间工资待待遇不变变。

第三十二二条产假、、计划生生育假

（一）女女职工生生育享受受98天天产假，，其中产产前可以以休假115天；；难产的的，增加加产假115天；；生育多多胞胎的的，每多多生育11个婴儿儿，增加加产假115天。。女职工工晚育的的（达到到晚婚年年龄结婚婚后初次次生育的的为晚育育），除除国家规规定的产产假外，，增加330天产产假，同同时给予予男方护护理假115天。。

（二）女女职工怀怀孕未满满4个月月流产的的，享受受15天天产假；；怀孕满满4个月月流产的的，享受受42天天产假。。

（三）女女工产假假期间在在社保局局领取生生育金，，公司停停止发放放工资性性收入，，男方护护理假期期间只发发放基础础工资。。

（四）哺哺乳期女女职工每每天的劳劳动时间间内有11小时哺哺乳时间间；女职职工生育育多胞胎胎的，每每多哺乳乳1个婴婴儿每天天增加11小时哺哺乳时间间。

（五）接接受节育育手术者者,经医医生证明明,分别别给予以以下假期期：

1、放置置宫内节节育器和和皮下药药物埋植植,自手手术日起起休息22天,重重体力劳劳动者,,在手术术后一周周内不安安排重体体力劳动动；

2、取宫宫内节育育器,当当日休息息1天；；

3、输精精管结扎扎,休息息7天；；

4、单纯纯输卵管管结扎,,休息221天；；

5、人工工流产：：怀孕不不满3个个月的休休息200天,33个月以以上不满满4个月月的休息息30天天,4个个月以上上的休息息42天天；

6、人工工流产同同时结扎扎输卵管管,两项项休假合合并计算算；

7、做节节育手术术休假期期间只发放基基础工资资。

8、员工工如果11年内做做两次人人工流产产的，其其中一次次按事假假处理。。

9、女员员工计划划外生育育，其休休息期间间按事假假待遇计计算。

10、配配偶在本本地工作作，实行行绝育手手术后需需护理的的，可持持绝育手手术证明明享受33日的计计划生育育假。

第三十三三条探亲假假

（一）探探亲条件件：在本本单位工工作满一一年并签签订劳动动合同的的在职员员工，与与配偶不不住在一一起，又又不能利利用公休休假日团团聚的((指不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半天的的)，可可享受本本规定探探望配偶偶的待遇遇；员工工与父亲亲、母亲亲都不住住在一起起，又不不能利用用公休假假日团聚聚的，可可享受本本规定探探望父母母的待遇遇。但是是，员工工与父亲亲或母亲亲一方能能在公休休假日团团聚的，，不能享享受探望望父母的的待遇。。（不包包括探望望岳父母母、公婆婆）。

（二）职职工探望望配偶的的，每年年给予一一方探亲亲假一次次，假期期为三十十天。

（三）未未婚职工工探望父父母，原原则上每每年给假假一次，，假期为为二十天天。如因因工作需需要，本本单位当当年不能能准假，，或者职职工自愿愿两年探探亲一次次的，可可两年给给假一次次，假期期为四十十五天。。

（四）已已婚职工工探望父父母的，，每三年年给假一一次，假假期为三三十天。。按规定定年限连连续多年年未申请请探亲的的，可另另外增加加假期十十天。

（五）员员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚员工工待遇处处理；员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，，且身边边没有子子女者，，如有116岁以以下的未未成年子子女寄养养在外地地的，按按未婚员员工探亲亲假处理理。

（六）员员工探亲亲假期包包括公休休假日和和法定节节假日。。

（七）员员工探亲亲休假期期间患病病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，，原规定定的休假假天数不不能顺延延；如果果员工因因患急病病、重病病而致不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天数数可根据据医疗单单位的证证明，按按病假处处理。

（八）原原不具备备探亲条条件的职职工，可可在退休休前享受受一次探探亲待遇遇。探亲亲对象仅仅限于兄兄弟、姐姐妹、子子女、岳岳父母、、公婆。。假期660天((含路程程假)，，路费按按探望对对象中一一名成员员的直线线合理路路线报销销车船费费。

（九）凡凡达到国国家法定定退休年年龄的退退休职工工，符合合探望父父母条件件的，可可继续享享受探望望父母的的探亲待待遇。

（十）职职工探望望配偶、、未婚职职工和已已婚职工工探望父父母的往往返直线线合理路路线报销销车船费费，可以以报销。。不能提提供票据据或非直直线合理理路线的的票据，，不予报报销。

（十一））在探亲亲时乘坐坐火车或或长途班班车，符符合下列列条件之之一的员员工，均均可报销销硬卧席席位费：：

1、连续续工龄满满20年年；

2、年满满40周周岁以上上；

3、取得得有中级级（含））以上职职称；

4、担任任副科以以上行政政职务。。

（十二））符合探探亲条件件的女职职工，到到配偶工工作地点点生育，，在生育育假期间间，超过过五十六六天(难难产、双双生七十十天)产产假后，，与配偶偶团聚三三十天以以上的，，不再享享受当年年的探亲亲待遇。。

（十三））探亲对对象户藉藉或居住住地在阿阿克苏地地区内的的不再享享受探亲亲。

（十四））探亲假假期间只只发放基基础工资资。

第三十四四条病假

（一）员员工因病病或非因因工（公公）负伤伤不能坚坚持工作作，请假假三天（（含）以以上的须须持公司司指定就就医单位位所出具具的病假假证明，，公司可可参考医医生建议议，根据据实际情情况给予予病假，，计发病病假工资资的依据据为基础础工资（（全额））+岗位位工资（（按比例例计发））。

岗位工资资计发比比例：

1、病假假时间在在6个月月以内的的：累计计工作年年限不满满5年按按50%%计发；；累计工工作年限限满5年年不满110年按按60%%计发；；累计工工作年限限满100年不满满20年年按700%计发发；累计计工作年年限满220年不不满255年按880%计计发；累累计工年年限满225年以以上及全全国、自自治区劳劳模按990%计计发；

2、病假假时间超超过6个个月时，，只计发发基础工工资。

（二）员员工患病病或非因因工负伤伤的医疗疗期根据据国家《《企业职职工患病病或非因因公负伤伤医疗期期的规定定》执行行。

第三十五五条事假

（一）事事假期间间（按天天计算））扣发全部部薪酬收收入。

（二）旷旷工1天天按照33天事假假扣发。。

（三）年年终文明明奖扣发发办法：：

1、全年年累计事事假4--5天的的扣发一一个月文文明奖；；

2、全年年累计事事假6--10天天的扣发发三个月月文明奖奖；

3、全年年累计事事假111-155天的扣扣发四个个月文明明奖；

4、全年年累计事事假166-200天的扣扣发半年年文明奖奖；

5、全年年累计事事假211-255天的扣扣发九个个月文明明奖；

6、全年年累计事事假266-300天的扣扣发十个个月文明明奖。

7、全年年累计事事假300天以上上的扣发发全年文文明奖。。

第三十六六条公假

（一）凡凡公司工工作人员员因公出出差、学学习或开开会，应应事先经经分管领领导批准准；三天天以上必必须报总总公司主主要领导导批准。。

（二）公公差人员员工作结结束后及及时回单单位核销销假期，，不能及及时回来来的须征征得分管管领导同同意。

（三）未未经批准准的出差差一律按按旷工处处理。

第三十七七条请假审审批权限限及程序序

（一）副副科以上上员工，，请假时时间在33天以内内（含33天）的的，由总总公司分分管领导导批准，，请假时时间在33天以上上的，报报总公司司主管领领导批准准。

（二）副副科以下下员工，，请假时时间在33天以内内（含33天）的的由部门门领导或或公司主主要领导导批准，，3天以以上的由由总公司司分管领领导批准准。

（三）请请假人员员需事先先填写《《请假条条》或审批批单。按审批批程序批批准后方方可离岗岗，无领领导批准准擅自离离岗者，，一律按按旷工处处理。

（四）因因突发或或意外情情况不能能事先填填写《请请假条》》的，经经领导同同意的，，事后应应及时按按审批程程序补办办假条，，否则按按旷工处处理。

（五）请请假人员员上班后后应主动动到批假假单位或或单位指指定管理理人员处处销假，，不及时时销假者者一律按按旷工处处理。

第八章劳动动纪律、、考勤与与会议制制度

第三十八八条劳动纪纪律

（一）严严格遵守守作息时时间，不不准无故故旷工、、迟到、、早退和和脱岗，，有事必必须先向向公司或或部门负负责人请请假。

（二）员员工无故故在上班班时间115分钟钟之后到到达的视视为迟到到，下班班时间115分钟钟之前走走的视为为早退，，无故不不在岗视视为脱岗岗。

（三）有有以下行行为之一一者，记记为旷工工：

1、当日日迟到、、早退超超过1小小时的；；

2、当日日未到岗岗，且无无正当理