22691劳动关系与社会保障实务

试卷代号：2691国家开放大学2022年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）：2022年7月一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内。每小题2分，共20分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的(C)。 A.经济关系 B.社会关系 C.社会经济关系 D.劳务关系2.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、(C)、社会劳动关系或产业关系。 A.个体工商户劳动关系 B.雇主或雇主组织劳动关系 C.集体或团体劳动关系 D.劳动组织关系3.在劳资关系的演变过程中，社会和(B)与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 A.社会环境 B.文化因素C.意识形态 D.劳动者4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是(B)。 A.日本 B.德国C.美国 D.瑞士5.在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是(D)。 A.国家一级协商 B.产业一级协商 C.地方一级协商 D.企业一级的协商6.“社会人”假设的提出者是(C)。 A.泰勒 B.麦格雷戈 C.梅奥 D.韦伯7.社会保险在实践中的最低追求目标是(D)。 A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求 C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机8.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的(D)。 A.普遍性 B.互济性 C.储蓄性 D.补偿性9.集体争议是指职工一方当事人人数为(B)人以上，有共同争议理由的。 A.2 B.3 C.5 D.1010.《劳动争议调解仲裁法>第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(B)内结束。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题2分，共10分）11.政府的基本理念包括(ABC)。 A.经济理念 B.政治理念 C.劳资关系理念 D.法律理念12.下列关于三方协商机制的产生说法正确的有(ABC)。 A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果 B.三方协商机制是政治民主制度发展的结果 C.三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果 D.三方协商机制是资本主义国家固有的产物13.社会保障制度的社会性主要表现为(ABCD)。 A.对象的社会性 B.范围的社会性 C.基金来源的社会性 D.保障方式的社会性14.社会保险具有如下特征(ABCD)。 A.强制性 B.普遍性 C.储蓄性 D.补偿性15.仲裁员在下列哪些情况下需要回避？(ABCD) A.当事人以口头方式提出回避申请的 B.与本案当事人、代理人有近亲属关系的 C.当事人以书面方式提出回避申请的 D.私自会见当事人的三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”每小题1分，共10分）16.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。(×)17.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。(×)18.社会保障的对象是社会弱势群体。(×)19.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。(×)20.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。(×)21.在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。(×)22.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。(×)23.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。(√)24.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。(×)25.依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。(×)四、简答题（每小题5分，共20分）26.简述劳动关系主体与社会保障的关系。(1)劳动关系主体与社会保障主体具有一致性;(2)劳动关系主体行为决定社会保障状况:①政府行为决定社会保障制度基本框架;②雇主行为影响社会保障制度的执行状况;③劳动者行为影响社会保障水平。27.简述劳动关系与收入分配之间的关系。(1)劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性;(2)劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题;(3)劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径。28.社会保障制度的目标及功能分别是什么?从现代社会的发展进程与文明进步的视角出发,社会保障的总目标是:通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。围绕着总目标,社会保障在实践中需要实现如下分目标:第一,帮助国民摆脱生存危机(最低追求目标);第二,满足国民的生活保障需求,不断改善和增进国民的福利;第三,实现整个社会的和谐发展。社会保障的基本功能指社会保障制度在运行过程中所发挥出的实际效能和作用。社会保障的基本功能具体表现为社会保障的经济性功能、社会性功能和政治性功能。29.简述社会保险的实施原则有哪些?(一)国家行为原则;(二)共同承担社会风险的原则;(三)权利与义务一致性的原则;(四)公平与效率相统一的原则;(五)社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则。五、案例分析题（共40分）30.五四青年节竟然还有半天假？说法不一放假成空文5月4日当天，山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒，她都想不起这一天是她的节日，而同在该校上大二的王青风则早巳对此不抱想法。“我听老师说，以前五一的七天小长假，是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后，青年节就不放假了。”5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年，无一人享受假期。“如果提前安排好放假，并不会影响工作。如果有半天假，我会去逛街、看电影放松下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作，她渴望青年节能有半天假，可惜今年又落空了。在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料，“我这都有放假的文件呢，青年节当然应该放假。”不过，小葛的单位还是没放假。听到记者说，“事业单位和国企都没放假”，在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多，我工作几年后，换了好几家单位，没有一家放过假。’’‘‘仔细想想，妇女节、儿童节，都是特定人群的假期。为什么青年节这天，我们这些小青年就有假不放呢？”小葛想了想，捂嘴笑着说，“因为在单位里，28岁以下的年轻人多数都是基层岗位，估计没人敢跟单位提这个话题。”根据上述案例，结合实际情况分析：五四青年节是否应该休？怎么休？请根据相关法律规定进行分析。答题要点:根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同,都属于针对部分群体的节日,因此,如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日,将不另补假期。团中央有关负责人表示,上午还是下午放假并未做硬性规定,