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文档简介

女职工权益保护法律法规知识竞赛普及题一、基础知识题《中华人民共和国劳动法》规定女职工哺乳期一天内有多少时间享受哺乳假？

答：1小时。《中华人民共和国反性骚扰法》规定的行为有哪些？

答：对他人实施或者试图实施以下行为：语言、文字、图像、肢体接触等不受欢迎的性行为；以及要求对方提供性服务等行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕期间应当经过哪些审批程序？

答：应当经过劳动合同双方协商一致，并签订书面协议的程序。《中华人民共和国女职工劳动保护暂行规定》明确规定的女职工下列哪些情况禁止单方面解除劳动合同？

答：怀孕、生育、哺乳期、女职工患有符合法定调节时间的疾病。二、case题小明是一家私人企业的HR主管，他的团队中女员工很多。有一天，其中一位女员工向他投诉，她的直接上级在办公室中用低俗的话语对她进行了性骚扰，这名女员工非常痛苦，希望得到HR主管的帮助和保护。请问，根据我国相关法律法规，小明应该怎么做？答：小明应当及时向公司领导报告此事，并按照《中华人民共和国反性骚扰法》的规定，依法处理。小红是某公司的一名女职工，她对自己公司所在的城市的流浪狗问题非常关注，经常义务参与救助流浪狗，甚至因此耽误了上班时间。某天，小红因工作事宜下班晚到公司，被直接上级批评，并被要求把所有的报销和事假申请报告给他。小红觉得自己的工作态度非常优秀，不应该受到这样的待遇。请问，根据我国相关法律法规，小红应该怎么做？答：小红应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，对自己进行合法维权。相信合法的维权行为不会对自己的职业生涯造成影响。同时，应当遵守公司的规定，确保正常的工作状态和工作效率。三、综合题小丽是某家私有企业的女职工，因私人原因需要请假，请求公司审批。她的直接上司认为她的请假理由不充分，无法批准申请。小丽信誓旦旦地表示这是她不得已而为之的事情。同时，小丽注意到她的公司在一些方面也没有完全遵守劳动法规的规定。请问，根据我国相关法律法规，小丽应该怎么做？答：小丽可以从以下方面进行自我维权：

1.向公司直接上级和人力资源部门报告，请假的原因合理合法，并通过电话等留下证据。

2.如果公司领导和人力资源部门对此事没有正面回应，可以向劳动监察机构或者投诉举报电话进行投诉，并在投诉举报过程中保护自己的权益。

3.如果小丽发现公司在劳动保护

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