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文档简介
员工劳动合同样稿前言合同是劳动关系的重要法律基础。本文档旨在为企业建立一份标准的员工劳动合同样稿,以建立合法、公正、公平的自由劳动关系。合同内容一、雇员和雇主的基本情况1.雇主基本情况:企业名称:____________经营地址:____________法定代表人:____________2.雇员基本情况:(1)姓名:____________(2)性别:____________(3)身份证号码:____________(4)联系电话:____________二、工作职责和岗位职责雇主应根据企业的实际情况,根据雇员的工作能力、职业素养和原则,确定适当的工作职责和岗位职责,并将其写入合同中。三、工资和福利1.工资构成:(1)月基本工资:____________元/月;(2)绩效奖金:____________(年/月/季度);(3)加班费:____________元/小时。2.其他福利(选择性列举):(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;(2)公司提供的员工宿舍或者住房补贴;(3)公司提供的交通补贴。四、工作时间和休息、假期1.工作时间:(1)工作日:每日__小时;(2)休息日:每周__天;(3)法定节假日:按国家规定执行。2.休息、假期:(1)带薪年假:__天;(2)病假:按照国家规定执行;(3)公假:按照公司规定执行。五、违约责任双方承诺遵守劳动法律法规和企业规章制度,如有违反,应承担相应的法律责任和违约责任。六、服务期设有服务期的雇员,服务期不得超过1年。服务期内,任何一方不得单方面解除劳动合同。七、解除合同雇员和雇主可协商解除劳动合同,若一方要求解除劳动合同,需要提前通知一方,并经协商达成一致意见。八、争议解决劳动合同的履行和解释有争议的,雇员和雇主应友好协商解决。如果协商无果,将向劳动争议调解委员会申请调解或提起诉讼。结论上述合同条款仅供参考,企业在与员工协商签订劳动
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