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文档简介

劳动合同法思维导图一、劳动合同的签订1.个人与用人单位的签订劳动合同应当采取书面形式劳动合同内容应当明确劳动合同应当约定试用期2.签订的流程双方协商一致后签订签订前应当了解用人单位的基本情况应当严格遵守法律规定二、劳动合同的执行1.合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同2.劳动报酬劳动报酬应当及时发放劳动报酬应当根据合同约定支付3.工作时间和休息劳动者每日工作时间不得超过8小时劳动者每周工作时间不得超过44小时用人单位应当保证劳动者的休息时间三、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更劳动合同双方协商一致后变更变更后应当重新签订书面合同2.劳动合同的解除有固定期限的劳动合同到期后自动解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同存在违法行为可以被解除四、劳动合同的终止1.解除劳动合同的制度用人单位提前30日通知或支付经济补偿金在试用期内双方均可终止合同双方协商一致终止劳动合同2.劳动争议处理可以通过劳动仲裁机构处理可以通过法院诉讼处理五、劳动合同法的实施1.加强对用人单位的监管完善法律法规加强检查力度，处罚违法行为2.加大对劳动者权益的保护力度加强宣传教育，提高劳动者的法律意识建立健全劳动者维权机制以上是劳动合同法的思维

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