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文档简介

借调合同书人事调度协议一、调度背景由于公司某部门工作需求较大，为了满足工作需要，公司通过内部调配人力资源的方式，从其他部门调度一名员工参与该部门工作，经过协商及双方同意，故制定此《借调合同书人事调度协议》。二、调离公司部门及职位被调配员工，即调离所在部门，职位暂停执行，不计算相关工作年限。三、借调期限双方约定借调期限为三个月，自起止日起计算。四、借调工作和工资待遇被调配员工需全力参与所借调部门工作，完成相关工作任务。借调期间，被调配员工的工资待遇等级不变。借调期间，如有加班需求，按公司规定执行。五、借调期间福利待遇借调期间，被调配员工仍可享受公司的各项福利待遇，包括社保、公积金等。借调期间，被调配员工的奖金、津贴等因素与本人所属部门相同。借调期间，由于工作原因，被调配员工需外出时，其差旅费由所借调部门支付。六、保密与责任被调配员工需保守公司工作的商业机密及强制性机密信息，保持保密。被调配员工应遵守公司相关规定，并积极完成所借调部门的工作任务，不得因私事耽误工作，否则应承担相应的责任。七、借调组织管理公司将人事管理部门指定为该项借调工作的组织管理者，处理并审核借调手续文件，监督借调工作并定期对借调结果进行评估。八、借调协议变更及解除如在借调期间双方发生调动、转岗等情况，需重新协商并签署调动协议。如果因公司业务调整、编制调整等原因需要终止借调协议，应提前7天通知被调配员工，并按照相关规定解除协议。九、争议解决对于因执行本合同所产生的纠纷，由双方通过协商的方式解决；若无法协商，则提交争议到调解委员会进行调解。十、其他约定本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限届满后自动终止，未经延长不再生效。未尽事宜，按照公司相关规定执行。双方都阅读并理解本合同的全部内容，对本合同条款没有任何异议。

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