人员辞职报告汇编5篇

人员辞职报告汇编5篇人员辞职报告篇1

敬重的XX：您好！

虽然我经常自求进步，但由于天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款准时，彬彬有礼，对于收到这一批货款我很有信念，信任很快就能完成。依据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封辞职信。正式提出辞职。

很圆满在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。

我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我供应一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。

来到XX也快两个月了，开头感觉XX的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异——或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展。由于当时连应聘我都不知道，还是一个伴侣给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白铺张掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。

在递交这份辞职申请时，我的心情非常沉重。现在销售部的进展需要大家竭尽全力,由于我母亲前段时间身体不是很好,家里的生意需要人照看。现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为销售部做出相应的贡献。因此恳求允许离开。

我也很清晰这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在XX上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到XX今后在各个项目支配的合理性，本着对XX负责的态度，为了不让XX因我而造成失误，我严肃向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

对于由此为医院造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望医院能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我原先以为销售人员与售后人员是合作关系，当然这种和谐的关系是以风平浪静为前提，假如，消失了客户与业务员的冲突，作为产品技术员的身份消失在俩者之间这需要多么简单的才智去调解二者。我始终以产品的本质特性尽可能的有效的关心客户解决诸多问题，这其中不乏造成了业务人员的繁琐程序与或多或少的经济损失。对!我是缄默的人，但这不代表我可以容忍业务员的“无中生有”，客户若是能够保留，皆大高兴。若是冲突加剧，关系碎裂，由于利害关系，却鬼使神差般的落罪于我。

但是我还是要打算离开了，我恳请XX和领导们原谅我的离开。

祝福XX蒸蒸日上！

PS:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

此致

敬礼！

人员辞职报告篇2

敬重的领导：

我自xx年加入报联时始终在发行部工作，三年来在各级领导的关怀与培育下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了肯定的成果，受到了领导的确定，本人表示非常感谢。但由于自己感觉业务素养急需充电和提高，至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发觉，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完善的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的.手段好像只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其自然 的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----好像记者的稿子必需根据其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的敬重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管许多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应当体现在对选题的推断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

人员辞职报告篇3

敬重的经理：

您好!我是办公室xx，辞职报告已递交人力资源部。

本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司赐予本人基本工资900元/月的产假工资.xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释缘由为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。

xx年年12月15日回公司上班后就开头顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导始终反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释缘由为：本人休过产假。我觉得这个特别的不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的缘由呢。

本人身心受公司种种不成文规定制度严峻打击,已对公司绝望至极,要求解除劳动合同,望批准!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

人员辞职报告篇4

20xx年底到这家公司的，工作了不久就发觉不如自己想的那样，是一家家族型的私人企业，做事情很难的。

辞职的念头是在7月成型的，10月付诸实施的。我是属于那种特殊简单得到工作机会的人，高校毕业12年，有丰富的工作阅历，有足够的执业资格。

原来的公司口头答应我的是20万年薪，我们这里，大都还是口头说说的，但是，劳动合同还是有的，合同规定我的月薪是2400元。特别低，这为我后来的辞职留下了麻烦。3月15号，公司派我去上海担当一个快要倒闭的项目的项目经理，我精彩低完成了任务，把那个项目救了回来，但是，简单的人际关系让我特别疲乏，思之一再，还是打算走。当我对外流露出这个意思后，伴侣们帮我介绍了几家，是上市公司，年薪一般给30万。另外一家特级企业给我的是更优厚的条件，有巨大的嘉奖，只要我仔细优质地完成工作，我将得到百万的奖金，这特别有吸引力，我和他们谈成了，新公司看重的是我的工作阅历，我看重的是公司给我的平台，就是说他们即使给我的收入没有那么高，我也特别愿意过去工作，我盼望，很盼望做成一生有意义的项目。由于我有从不接赂的习惯，我信任，我会做的很精彩的。是的，我是从事建筑行业的，很黑的行业，几乎是平常的事情，但是，我，还有我对我的团队的要求是肯定不行以接赂，这在我的伴侣圈里很有口碑。

始终觉得接受那些钱，和偷老板的钱一样的。回过来说辞职。

现在我的原公司以我工作不合格为由拒绝发我奖金，津贴也不给，而且，由于我原来每月为项目领的钱都是有借条的，但是，我还过去的发票公司是不打我收条的，现在，他们就在这上面做了手脚，说是我欠他们6万。

而那些和我一起离开公司的工程师们(他们大多是原来跟随我一起进这家公司的)，他们扣留了公司的许多的重要的资料，现在，大家就这样僵持了。我盼望宁静地离开，钱，不重要，但是，这样做，的确是让人不爽。

人员辞职报告篇5

敬重的领导：

您好!

自从我高校毕业就进入了xx公司从事质检员工作，到现在已经三年了，在这里我完成了从同学到职员角色的转变。很感谢公司全体同仁对我工作上的细心指导，生活上的照看。作为质检员，我负责公司产品出售前的质量检查工作，对公司产品合格数的统计工作，产品率的分析工作，帮助做好产品质量保证体系的标准，帮助做好公司iso9000质量管理标准，可以说这些也是质