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文档简介

员工雇佣标准合同书双方签署的雇佣合同具有法律效力本员工雇佣标准合同书是指雇用公司与被雇佣者之间达成的协议书，在合同有效期内对双方负有约束力。双方在签署合同的时候需要注意，如果一方或双方违反了合同的规定，则需要承担相应的法律责任。雇佣合同的有效期一般为一年，双方需要在合同履行期满前三个月内协商是否需要续签或终止合同。若雇佣合同在履行期限内未续签或终止，合同会自动继续履行。员工工资及提成制度员工工资的构成员工工资由基本工资，绩效工资（奖金）、津贴、补贴等方面的组合，具体的工资数额在每年度年初面谈时根据岗位进行商谈确定，并建立档案记录。各项工资随相关人员的工作情况调整。员工提成制度在业绩评定和销售额方面，如果在规定的销售业绩实现标准基础上，员工能够超额完成，则可以按照公司规定的相关规则计算奖金并给予相应的奖励。员工福利公司为员工提供的福利包括：社保和住房公积金年终奖金带薪休假及带薪病假节假日及丧假奖励、激励性出差及培训其他相关福利员工权利及义务员工的权利员工有权获得公司支付的工资，同时也有权拒绝做与原合同不相关的额外工作，有权拥有在公司内发挥才能的机会，有权享受公司所提供的福利。员工的义务员工需要遵守公司的规章制度及工作制度，不侵犯公司商业机密和知识产权，在规定的时间内完成交付任务，同时需时刻保证个人信息保密。合同解约双方协商解约在合同有效期内，如果双方有任何一方提出需要终止雇佣合同，需要在提出终止的30天内进行协商。根据协商结果，在合同期间解除合同，双方均无违约责任。解除合同双方需支付不违反法律法规的赔偿金在合同期满或者在不违反法律法规的前提下，一方单方面提出终止合同而未经过另一方同意，则相应提出一定的赔偿金作为赔偿。在现实中，双方可以协商赔偿金额并达成一致。其他约定公司保证遵守国家的相关劳动法规，为员工提供良好的工作环境和条件。如有疑问，双方可以协商妥善解决，如有争议，双方应依据中华人民共和国法律予以解决。合同可为电子文本合同，双方通过邮件发送、即时通讯软件等电子文件形式达成的协议，具有与书面协议同等的法律效力。签署人（以下空白-合同正文已结束）本合同使用简体中文文本书写，任何未在本合同中规定的事项应由双方协

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