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文档简介

劳动合同讲座笔记什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间的一个书面协议，规定了双方在工作期间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，确保劳动者的合法权益，保障劳动关系和谐稳定。劳动合同应当包含哪些内容？双方当事人及联系方式劳动合同必须注明用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等基本信息。工作岗位及薪酬劳动合同应注明劳动者的工作岗位、工作时间和薪酬标准。工资支付方式、时间和地点、奖金、补贴、福利待遇等均应明确规定。工作条件和保护措施劳动合同应约定双方对工作环境的义务与责任、工作安全、劳动卫生、社会保险以及其他涉及劳动者生命财产安全的事项等。假期和福利劳动合同应明确劳动者的带薪、无薪假期，以及节假日、年假等福利待遇。解除合同的条件和方式劳动合同应约定双方协商、解除合同、违约赔偿和争议解决等事项。劳动合同的签订聘用前与在职期间签订劳动合同要在面试或者招聘后5日内完成。在保持原有劳动关系的前提下，合同时限制较少，可以谈判商定更多方面的内容。签订方式合同签订可以是笔头签名、电子签名、印章等方式。在没有拿到有效劳动合同前，劳动者不得上岗、不可干活。合同的备案《劳动法》规定，企业用人单位与所聘用的劳动者应当在签订劳动合同后前往当地人力资源社会保障行政部门办理合同备案或现场备案。劳动合同的变更与终止劳动合同变更变更内容双方应当协商一致，并在签订变更协议书时予以确认。变更应当以书面形式作出，如福利待遇、工作时间、工资等。劳动合同的终止合同到期、无固定期限合同一方提前解除和违约解除等情况都会导致合同的终止。终止劳动合同时，应当遵循相应的法律方式。劳动争议的解决如果双方对劳动合同的内容、劳动报酬、考核与晋升、职务任免、违约赔偿等方面出现争议，可以通过以下方式解决：协商解决双方可以进行友好协商，达成和解协议，解决争议。劳动仲裁双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果具有强制性。法律诉讼双方可以向人民法院提起诉讼，按照法律规定解决争议。总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律制约关系，为保障劳动者权益、维护用人单位合法经营权力起

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