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文档简介

劳动合同制实施细则一、前言劳动合同制是国家推广的一项劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，规范劳动关系。为了进一步加强管理，规范劳动合同制的执行，制定本劳动合同制实施细则。二、

劳动合同签订2.1定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立合同关系，明确双方权利和义务，规范劳动关系的文书。2.2签订程序用人单位与拟雇佣员工应当签订书面的劳动合同。签订劳动合同缺乏书面形式的，视为未签订劳动合同。劳动合同应当先由用人单位与劳动者双方自愿达成书面协议，明确劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、休息和休假、社会保险、违约责任等内容。2.3签订方式劳动合同可以以纸质形式或者电子文本形式为有效形式，但是一旦采取电子文本形式，必须保证数据安全可靠，双方在电子文本上的签字具有法律效力。三、

劳动合同的执行3.1公司应当提供必要的安全保障为保证员工的安全，公司应当制定合理的安全生产规定和制度，并严格执行。此外，应当定期组织安全培训，以便员工了解安全注意事项。3.2员工应当按照合同履行义务员工必须严格按照劳动合同的约定履行工作职责和义务。若员工不遵守合同约定，公司有权视情节追究员工的违约责任。3.3劳动合同的变更和终止3.3.1变更1.变更通知变更合同需要注明变更事由、内容、时间、变更后的工资待遇及其他细节。此外，需要在签约新合同前，提前告知员工变更内容，并征得员工同意。2.变更程度变更劳动合同应当是根据合同约定或者双方协商一致、符合国家法律法规的情况下进行的。变更劳动合同引起的工资待遇、休息休假、社会保险等，并未明确规定，可以根据双方的意愿变更。3.3.2终止终止合同时限劳动合同期限届满，或者双方协商一致，或者依照法律规定解除或者终止合同。终止合同方式劳动合同可以按照以下方式终止:（1）双方协商一致解除劳动合同。（2）劳动者单方解除，但需提前通知公司，并在公司同意解除后离职。（3）公司单方面解除，但需要在法定范围内考虑员工的安置问题，并与员工协商解除劳动合同。3.4劳动合同纠纷的解决在劳动合同履行过程中，若因合同纠纷而产生争议，双方应当协商解决。协商不能解决的，依法向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。四、

总结劳动合同制度是国家对企业用人的一项管理制度，企业应当严格按照国家的有关规定落实执行，保障员工的合法

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