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文档简介

劳动合同到底怎么写劳动合同是一种劳动关系的合法书面协议，是保障劳动者权益的重要文件。那么，作为雇主或者雇员，我们应该如何合理地起草劳动合同呢？下面从合同必备要素和常见争议条款两方面进行探讨。合同必备要素1.甲乙双方的基本信息合同的第一部分应该是甲方和乙方的基本信息，包括姓名、身份证号码或者营业执照号码、联系方式等。同时，在企业纳税、社保等方面，也要取得印章或者公章的使用授权。2.劳动关系的基本情况合同的第二部分，要明确双方建立的劳动关系基本情况，包括劳动形式（全职/兼职）、工作地点、工作职责等。3.试用期试用期是企业建立职工关系的必要程序，也是试水期间，双方之间可以相互了解、考察的过程。在试用期中，需要明确试用期持续时间、试用期工资、解除劳动关系的离职通知期等信息。4.工资及工时情况劳动合同要明确工资支付方式、发放周期、计算公式、基本工资和绩效奖金的构成等，同时还要明确工作时间和工作调休等信息。5.保险社保及福利合同应明确参加的社保和公积金的缴纳比例、月缴纳基数、缴费时间、缴费地点，福利待遇等重要信息。常见争议条款1.竞业限制条款竞业限制条款是双方的限制性条款之一，禁止劳动者在离职后从事与现有公司相同或相近业务的行业，在时间和地域上都有约束力。如果要使用竞业限制条款，应该明确限制时间、限制范围、约定补偿标准等具体细节。2.保密条款保密条款则是禁止劳动者泄漏公司商业机密的一种限制性条款，包括公司的技术、知识产权、商业秘密等，应该明确保密期限、保密内容以及对泄密者的惩罚措施等。3.前提条件双方约定的前提条件，如果产生变化，可能导致合同无效，因此需要明确。例如，约定劳动者必须通过某种证书或者考试，才能担任某个职位，那么相关的证书或考试成绩就需要在合同中明确。结语劳动合同在每一位劳动者和雇主之间都非常重要，只有保障了合同的有效性和合理性，才能带给双方最好的效益和保障。因此

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