某公司资遣程序范例

11资遣程序之探讨─以T公司为例壹、前言一、研究动机：美国许多传统产业及公司在二十世纪独领风骚，但在世纪末的今天，却无法因应环境的变化，而纷纷倒闭或被并购而消失。现今全球的产业竞争已无国界，竞争白热化已进入十倍速时代，产品的生命周期愈来愈短，研发与行销之本钱日益高涨，人事费用与生产本钱亦不断上扬，加以各种新科技信息快速的翻新，市场上竞争者众，产品售价节节下滑，使得企业的获利也愈来愈微薄。近来，许多体质较弱之企业因应变不及而惨遭亏损、关厂、歇业之窘境，另有许多企业为提升其竞争力，而纷纷实施组织再造、精简策略，在其过程中，员工的缩减便被视为企业再生的最正确策略之一，因雇主相信降低用人费用，控制本钱支出，便可提高收益，增加竞争优势，而裁员是最快速可显现效益的方法。近来国内许多大企业，在不堪营运支出沉重下，纷纷实施裁员，就连世界第一大计算机王国─康柏，亦将裁员近万人，以应付严酷的竞争；在国内不仅民营企业裁员，一向被视为铁饭碗的政府机构亦有裁员之动作，显示裁员已成政府改造，企业提升竞争力之利器。根据劳委会数据显示，今年上半年的劳资争议案件达两千五百五十七件，平均每天有十四件，比去年同期大幅增加近四十三%，而争议之原因以资遣、解雇而起的争议为最多，约占五十二%，而此类案件又较去年同期增加了八十一%，涉及争议的人数达七百三十一人，较去年增加一倍以上，足见资遣、解雇所衍生出劳资争议之严重性及有日趋增多之趋势。就上述之统计资料，可看出以裁员过程中所衍生资遣的问题最为严重，且争议性也最多，足见一般雇主对资遣法令及程序的不熟悉；而现行的劳工法令标准的不周延，宣导缺乏，及对恶性关厂、资遣员工之雇主未强力执行其应善尽之责任，致资遣问题层出不穷，亦是原因之一，故本研究希望能从个案公司所执行之资遣过程中，整理出较适切的资遣程序，以供业界参考，期日后能保障劳工权益，雇主能善尽照顾员工及其眷属之义务，能减少劳资纠纷，促进劳资和谐，减少家庭及社会问题。压二、泳研究睁目的鸟与问羽题：氧企业俱在不困景气束，或家经济飘结构颂改变粘，失疗去竞互争力霞时会副紧缩蒜业务妥，资驴遣员裤工这独是一管种不茧得已泽的措嚼施，告但资逃遣会惑给员宫工带恰来相皱当程互度的所困扰啊与冲画击；副本研罢究目照的在所探讨张企业叙在资谊遣过危程中巷，应额如何泛决定立资遣芬人员粪，资掀遣费毛用多调寡之临决定晴，资外遣员炎工失业业期炒间之生经济燥状况裳，再窑就业殿的过湖程，单再就虑业后太的工舍作与作薪资傅的状斧况，数以判熄定他植们是座否是缺经济茂结构炸改变答的受兄害者园；由姐于时恨间的按限制供，本内报告胸只报泊告资鞠遣决鸭策过饺程，蹈失业搜人士抹之寻央职与尘再就疗业情俊况，凝留待棍论文供阶段垄时再润提出季。秋本报示告的爬目的景如下坏︰勇〔一忧〕探隔讨现偏行劳斤动法尘令对侮资遣冈问题毒之规性范：本一般荐国家织均订纷有劳嫩工法怒令保昂护员杏工被暗资遣参时的卫权利想，我左国法秘令对棚员工阅资遣舅时，恢有何妨保护蜂的措域施？炎企业唐是否垃都遵鸡循这崇些法嫌令的飞规定奶？法赢令的容规定伐是否围周全魔？尚〔二止〕藉裁由个企案公逮司资课遣程腥序之寻探讨顺，检胳讨现格行资卡遣之学作法震：隙从个让案公炉司执斜行资础遣过吊程中秀，探醉讨其劳作业砌之合脸宜性茄，并讲将之触与劳耀工法堤令及些与相害关产置业公边司之杏作法尘相比爸较，算以检翠讨其很优缺羽点，渴并供须业界滋参考俯。互根据太上述芝之研撕究目克的，胃本研毒究所偿拟探族讨的嗓问题窗如下涨︰途〔一袭〕现真行劳冻动法婶令对满企业恰执行活资遣倾作业将之规虏定为腐何？换〔二补〕个饮案公帝司资均遣计摘划决斗策过挨程与孩问题钱为何传？组〔三盛〕个驰案公围司资窄遣人疫员选苹定之逢过程嗽与问三题为犹何？师〔四灭〕个起案公轰司资叙遣费米给付尺标准炸之决粗策过晃程为社何？倚〔五县〕个散案公疾司与屠相关叙产业缝比拟比，在色资遣漠作业签作法奶上有获何差帐异？来贰、盏个案障公司秤简介稳一、秋公司板概况透简介游T绒公司狡成立悠于贱19该81响年，维从事堤计算御机外旧设设屠备的泥专业秩制造或，历芒经十海余年匀的努猛力，孙公司执逐渐朴成长倒，公扣司规肿模亦肠逐渐督扩大奴，饮19聚98阔年公缸司登暖记资壮本额递为劝56辣亿台喂币，搬员工坡人数烘11望32瞎人，礼为一漫集团亩化、垫国际摧化的贷公司腔，主烫要产陪品为迅监视词器，批其它骨子公倍司及挣关系疫企业事之产婆品为再液晶信显示鸽器、魄桌上已型计中算机摇等，姜产品愤97槽%纵为外欲销。埋总公影司位耻于台墙湾台纪北县木，于裁台湾叫中坜究、泰队国、氧美国谁设有棉制造巷工厂脏或组怨装厂吓，因乞该公波司之矛产品款多为见外销假且以锅自有因品牌黑为行致销策茧略，笔所以蛮在全卸球主牌要国腹家皆多设有仆行销贪据点垦，行添销总强部那么悬设于刷美国牛。弄由于哥台湾泳之监可视器休产业岂竞争艰趋于堪剧烈丰，厂侄商间吵不顾惭本钱喇削价搅抢标匆，加铃以低掀价计响算机耕的持掠续漫舞延，杆使得寒监视找器厂符商获化利大弄幅衰改退，地因此汽，该德产业先多数冤公司京都将任制造劣厂外订移至兽低成枝本的可国家昨，如英中国田大陆岗、泰齿国、债菲律沾宾等滨。个火案公部司自强19燃97羽年起穿即开纺始呈牧现大馅幅衰牵退之策现象香，故抖从群19外98半年起途调整晓以往钓完全买以生难产、回销售吧自有炮品牌砍的经搭营策严略，励改以党积极盐的争球取国烂际大派厂订驾单、弄扩充壳产能昏、减夏少生窑产单贝位成监本、愤降低证材料努库存狂本钱遗及统愤筹采睁购关赶键零掩主件脾以增巨大议同价空蜜间为苗主要伯经营感目标豆。伏个案穷公司陕虽已尖发觉题监视拐器本惩业之宫营业篇、获亡利有妙逐渐旁下降离的情典况，兆而调黎整经司营策缓略，组但在归转投奇资之仙关系地企业耍及子将公司稀的经巾营管专理上别却发帽生了瓶巨额矮的亏户损，鉴使得固总公返司需夏认列群此转酸投资监的损胀失，今也因挖此遭丑受债摸权金盆融机裂构紧沾缩授魂信额治度并夹冻结滥部份购存款梅，使惯公司度之营绑运造卫成严仓重的盟影响遭。裹个案焰公司升为弥例补亏摊损，控使企红业能患永续寒经营狼，遂耻展开怖一系杆列之于改革册措施胳，如最成立节『企舟业改驱造委辅员会畅』、遮结束胀严重鞭亏损膨之公刻司、痛营业任费用枝之缩我减及哗精简疼人力错等。软个案冷公司薪自今19批97答年起搁，为准鼓励助工作木责任颠较轻测之资菌深员雹工提杨前退除休，宽特拟续定优栽惠退仆休〔逮60普工程乡〕，昨并报折请政雷府主医管机孤关核主准。顷自今倒年〔吉19铜99徒〕起巷为达复到降射低成滩本，劫精简烛人力伍之目导标，晶便拟顷定阶稠段式先的塑狠身计富划，贼期使目在台遭湾之涝人力窄由墨11事32蛙人精斯简至顾约鞋40项0砍人。旁叁恩、资衣遣法雕令与赶失业瓦后相宣关文吨献探第讨熟一、披资遣沿之定歉义︰捐近年代来因脱经济太结构暑的改气变，咽企业粘关厂待、歇创业事流件的隶频率消日趋面增加汉，随烈着关吸厂、交歇业豪而来获的是伯员工节的资助遣，耐何谓甲「资纠遣」项？某依据衫劳动较基准曲法施搁行细碎那么第改八条郊之推叮论解香释，剃资遣足是指疾由雇冠主提短出终哪止劳滥动契故约之筐意思沫的表烟示；夕林武描顺〔直19喇84紫〕研司究指害出，道裁员队解雇叼，亦类称剩队员解徒雇或没整理桨解雇脸，系告指雇圈主所售以解哭雇劳牧工，障系由掘于经躁营状坐态之蛮需要意，例株如业桂务紧稠缩、环事业弄结束便、组朱织合竟理化六，原拆料不闸足等罚经济哥上理塞由，款致所繁需雇决用之首劳工蚀人数牵减少垮，因饰而将扒过剩棍之劳提工予叉以解溜雇之帽情形渗而言痕，我润国一阳般将状裁员副解雇耗，称柴为资仓遣或返遣散火。饼综合嘱上述汇，本理研究污认为贱资遣碎的定欺义为唤，雇婚主因稠经济减上的轧因素把，如压歇业糊、关寺厂、绞亏损住或业旋务紧递缩时习，或助技术昂上的驻因素膨，如原业务爆性质等变更鞠、生淹产方然式改助变或旺引进兵新科叠技技阶术时做，必意须减巾少多请余的省劳工冈，使棉劳动锹契约惯或雇鲁佣关严系之堵效力玻解除炸。冠二、眯资遣原相关些法令悲探讨徒在我句国资风遣作挑业方抬面有毁关之王法规冒，有平劳动恰基准稼法、怨就业私效劳纺法、艳劳工斗保险烂条例架职工索福利仰金条您例施涛行细窜那么、贸及今咱年〔问19暖99号〕才搏开始粒实施察的劳影工保根险失抓业给拔付实怜施办芳法、速就业挖促进码津贴挽实施勤要点谊及事肿业单蓝位大盾量解灶雇劳钉工保窑护措悲施等写。其朴中系见以劳命动基戴准法蜜暨施独行细库那么为切主要联标准克，兹桌将相范关条渐文汇舞整〔惩如附子表一宫〕，蚕其中拣较主疏要的座条文教如下徐︰汤〔一申〕资暑遣原塔因镰雇主喝资遣矮员工避的条困件，饱依劳氧基法绑第十聋一条棚规定叹，雇您主必锁须在倾以下足情况跳，才肿能资型遣员臣工：钳1板、歇忆业或警转让笔时牲2迁、亏裹损或酱业务台紧缩自时乖3逃、不物可抗震力暂厅停工渠作在砖一个牛月以搏上时蹈4劝、业爬务性袖质变卷更，蹲有减龙少劳稻工之万必要缓，又各无适引当工腥作可敢供安怕置时成5叉、劳袄工对欧于所井担任立之工所作确恳不能漫胜任购时。酱〔二施〕资听遣计父划之关沟通港雇主济于实迁施大奖量解禾雇前的，有距告知死及与干劳工语协商完之义傍务，香依事蔑业单罩位大络量解肉雇劳书工保农护措凑施第胆三项嫌第四恢款之闷规定怠︰事耐业单档位因询企业烤经营吊上之泊原因贷，欲核大量浙解雇宗劳工摊时，胡应告仍知工造会或沿劳工往代表桂，召铺开劳布资协踢商会尺议。午〔三桥〕资阿遣人诊员之范选定绑企业住欲大般量解恨雇劳任工时允，对书解雇半人员亿的选倒定，担应依未事业赞单位丹大量自解雇孕劳工界保护像措施经第三争项第灭五款土之规朴定︰仆被解依雇者寿之选圈定需狮以客团观之榆事实寿与合趁理的休标准俗为之赞，对触劳工腰年资垦较长贡者、益身心灭障碍煤者、染负担屑主家俗计者姓不应滴予以普歧视郊。停〔四册〕资炮遣预名告期范间床雇主翻依上带述之陡规定玩资遣洋员工忍，须漠给予甲被资付遣者绣预告币期间走，劳接动基残准法封第十隙六条碑规定脉：甲1叮、继智续工留作三派个月编以上点一年湿未满登者，仰于十应日前趴预告平之蓬2广、继呆续工膏作一状年以声上三屠年未辈满者福，于于二十清日前括预告感之宗3溉、继从续工浙作三挪年以仅上者摆，于哥三十某日前瓜预告阀之算4象、雇期主未术依规坡定期扰间预滤告而禽终止洞契约客者，柳应给凤付预减告期母间之舅工资腥。绸〔五欣〕通怨报主栗管机甲关是雇主扩在资馆遣员仍工时巴，除间对员凤工履必行上风述义事务外横，对只政府幅亦有接通报究的义单务，弟就业范效劳酷法的炒规定创如下困︰坐1拒、第暮三十伶四条夫第一耗项︰翼雇主台资遣搜员工忘时，售应于迷员工敌离职名之七刷日前告，列哈册向辨当地吃主管床机关垄及公趴立就隔业服哑务机请构通网报央2钥、第耀六十选二条于︰违剃反者效，处史新台灵币三竹仟元诊以上室三万伴元以奸下罚胀锾底3堡、第景六十柔四条殃︰依愉本法的所处腰之罚弃锾，腔经通酸知而遮逾期剩不缴苹纳者素，移牧送法扰院强幅制执汪行。罪〔六您〕资袋遣费毯之给加付称雇主筛应给忧付资肿遣费旬予被胁资遣神员工时，劳唯基法布第十缝七条抖对其努标准于设定橡如下压：表1美、在育同一架雇主援之事群业单浅位继秤续工妇作，逐每满尺一年联发给劣相当骂于一睡个月羽平均率工资贸之资键遣费巧2线、依苗前款座计算斜之剩舞余月锤数，王或工潮作未岁满一劝年者混，以训比例处计给远之，桨未满绑一个炒月者臣以一疤个月俩计。季上述咏法令竹中，蔬较具胸争议正性的仿是资惰遣人奸员的自选定斑，依宏李琬础惠〔拆19策98询〕所调作之劳研究溪，资插遣人跌员的良优先哀级，驰应以锦单身皮与年君纪较弓轻者辽为优势先考秆量，记其次圣为相耕当年恒龄以蒸上之那么劳动风者；拆美国打国家年事务控局〔好Bu忽re千au赶of坛Na绩ti难on埋al蝇Af盐fa宰ir申e.辩19沫87惕〕那么提认为窗资遣颂的程岭序应播包含茂三种可，第拘一，焰以年蔑资为爸基准皂，第甲二以稠能力唉为主版，其董次，长对较底年长寿者的晓资遣避，以偶是否惊能对遗工作抄上有隐效益疮为考厦量，寨第三薪，公厦平的揪考量津其能舌力与玩其它居因素捞；刘浑金城溜〔辜19蕉90究〕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无撞重大疗劳资允争议份事件膨，但虚对员掀工〔葡尤其罩是资窑深年腾长者欣〕之哄心理饼层面斜辅导重及失兵业后款之协顷助都淋没有属方案财，此依为最剩大不黎足之驰处，株因资痒遣对极失业扛员工炎心理烟与经窗济、此家庭习生活般均产波生莫烫大之垦冲击魔，因扔此，忽企业盾与政按府均诚须慎妖重其培事。蛋柒、厚结论谁与建盾议昌一、踢虽劳生基法扯上有兵规定妙雇主匆欲终悼止劳跑动契芬约之锤预告欠期间南，假设连雇主涛以稳给付伯预告父工资凳取代瘦预告肚期间桐，而束并未妻事先友通知膨，但箱当事横人在史被告我知时吼，常脉造成抛当场粥错愕浩，甚县至情丹绪失宅控情尤形，衰被资里遣者粮虽可锁领取喂预告偷工资垂，但骨其所员顾虑翠的尚授有如距何向姑家人钞、朋粒友启亩口之蹈尊严让问题检及日景后生格活之吸问题述。诚献如台偶北县圆永大水针织切产业曾工会黄曾前壳往劳牺委会潜陈情哄，表线示他娘们只诵想「盐争取卖工作币权，就不愿耕被资司遣」沉。故慧采当嘴日告摊知，祖对员别工实绢较不码尊重残，且宵被资伍遣之鬼员工打，来酿不及拴采取质申告早或表维达意迅愿之丹时机咐。故杜雇主胸应给捷予合灶理的瓦预告翻期及瞎申诉假设时机捐。惠二、融劳基访法规恳定，榴工作叨每满愉一年灰给予咬一个尼月之够资遣棍费，毅但对疑年资扣较深滤者并疤无多球一层捆保障舒，假设棍以作卧业员黄为例否，假凳设其坡在二溉十岁朱时即泛到工垃厂工锋作，雾20熟年后治被公愉司资听遣，供其薪虚资假设建以两录万元某计，搞资遣母费约枣为四挖十万讽，但姥当其皇年龄拒已高躺，在地劳动貌市场避上的菌竞争纲力相舱对较壳弱，班将面版临再构就业胜的困泛难，蹦而所晌领之茫资遣壮费将邀缺乏音以保细障其茎日后榆的生羞活。铁故法贺令上急应考令量，熟给予境资深黑员工规有较扇高之奇资遣城保障应。拿三、丙政府散虽提酒供雇远用奖员助津芽贴协诸助失孔业者难就业蛛，但吉对一皮般企欲业并慈无羊太大周吸引剃力，米因企抖业在竭进用自年龄篮层较筝高者聚时，渐就经姜济面墨而言刷，常醒会考客量其茶距退遣休年谦资较偏近，缸进公多司不辰久可坏能就末须给晚付退柱休金疫，故染对中粒高龄役有工双作意扭愿又偷须负垒担家柿庭生句计者鼠，谋姨职不敏易。反政府犹需对泥劳基惧法退武休金刚部份窝作相救应的毕修法充，去垫除中缝高龄朴员工盼再就充业的剪障碍登。森四、豆对被贸资遣兰人员叹对象页选择否之优俯先级粉，依睁本研剖究整正理个串案公歪司及演其它砖五家饺公司败所作态之调横查发娘现，作一般歉企业蕉对资有遣之浮作业据方式政，通用常都骗是由谎雇主园片面诸决定建，且弄作业烟过程梨均不近公开生，就葱算劳快工认惜为资昼遣对雪象的月选择誉标准衡有不惭合理扁处，劝如以窜婚姻寻、性莲别、券年龄站、个挂人特鲁质为灯差异虏解雇煤之事婆实，束亦仅葛能至眨主管犬机关翼申请嫂劳资掩争议置处理炭，而养无法昆参与垒意见锻。故虎企业抹应主票动成绪立申页诉制贱度，除以保奏障劳预工之鄙权益抵。抗五、杆目前名我国省劳工生法令鹅规定遵，雇慧主未尤依法蜻发给坡劳工嫩资遣缩费者匙，将臣罚司以三初万元楼以下柳之罚神款，松此罚乞那么显照然过敢轻，花致造景成部届份企共业裁倘员、伶歇业士时，候宁可悉违法虾逃避枣资遣钻费之溪给付幻。就丸个案切公司卫言，俊其资先遣厚43孝2板人所四发之活资遣峰费共瞎约逢1统亿裙4负仟余所万元去，其湾费用竿与法阁令上锻之罚久那么差批距甚胡大，尤故易绳造成蚁部份从无社谦会责偷任观便念之打雇主鼻逃避妹给付张资遣您费，做故应占对雇崖主所吼应尽惕之责盘任需驼强力或执行布，以快使劳琴工能冬获充插份保拥障，劝雇主汇能善颜尽义臂务及项社会枝责任竟。脚六、芬通常轿雇主咸在支摘付了衡资遣孙费，樱就以暗为是君尽了伸道义蛇，其弹责任汗就此腥善演了，指但对供被资扇遣的针员工崖而言灰，其易可能左面对刑心理化、情纤绪及锤再就浪业的镰压力绞，雇房主假设帐能提甲供再陈就业子效劳裕，如属提供述心理例谘商猛辅导榆、就慢业市迟场现码况介炉绍、读市场垦上薪调资福鞠利状蒜况分槐析、驶指导决撰写起适宜狡的履赔历表营、传款授面炕谈技彩巧、棕提供猪求职唯管道喊等，晒对被皆资遣灭员工泽再就握业有锹很大际的帮更助，犯也可贯以减弃少劳烤资争份议及搭因员愁工抗垫争停膀工期课间的肺损失匙；另呼一方子面，停对留乔任之符员工暂，亦越可表吃现出损雇主省照顾后员工吓的诚速意，砖提高永员工怀向心尼力，蚁及强析化企佳业对给外的志形象某与声滨誉。肺七、售根据娱劳委幸会之端数据谢显示灿，公涂立职虚训中欢心一逗年的限训练棒能量白仅有决一万遮七千萝多人毕，而艺前往咐就服术机构漫求职慌者，喊仅十索五点券八七仰%营可找删到合绢适的蜂工作驰，而听根据占行政秃院主怨计处亦所公泼布的辞人力嗽资源础调查良统计储结果韵，七心月份岂台湾敲地区歇的失使业人丹数为叹三十料万二种千人墨，失恰业率剖到达李三点填一一望%奥，创搭下十跪四年撞来同亲月新外高，瓶可见壶职训银中心摩之不院足及缴就服葛中心逼推介庭成功坦者并特不多荷。在丙职训递方面拦，公抗立职膜训中赶心应抗重新阴检讨赞与评瑞估职就训成雄效，护开办正符合份企业宅需求剥之职挠训类撇别并慎确保刻训练颜成效距，或胃与企网业合赔办，翠使参免加职弟训者躬能顺奇利找惑到合其适的赖工作尾。在尸就业魄效劳看方面弄，应厨强化瑞其功需能，未使前肾往就斗服中碍心登喜记之便劳工乱能找玉到合泳适的槐工作它。伍因受驻限于他时间谊，本舅研究行仅针坑对资服遣之参相关贼法令许及个趟案公方司于组资遣循过程虫中之抬决策想与作吧法实彼施讨鬼论，乔并访弃谈五使家相商关产递业公铅司加除以比矛较，执以了伯解该残产业担现行沿的一倘般作默法是通否合值宜，禽对于初后续血之研英究，旷将针售对被淹资遣慈者之杜经济护、生错活与尺再就但业情耕形作烂深入圈追踪继探讨葬，以注提出趋更完泛整的唱资料研。饱参考肚文献寨一、达中文际部份示︰池行政霞院主杠计处嚼〔民嫂88冷〕，扒88绿年赵6苹月暨象上半萍年台浮湾地迎区人使力资果源调汤查统舌计结炮果没，行靠政院爪主计棚处粪88付年持7侍月延23晋日秩发布择。仪行政斥院主集计处肌〔民躁88坏〕，括88烘年雁7丰月台暮湾地燕区人床力资绝源调命查统箩计结托果帮，行垒政院画主计全处惩88惑年盼8集月秒23纪日农发布绕。虏行政钢院劳南工委校员会键〔民和86窄〕，抱劳动乐基准刻法摊，劳跌工行党政杂仔志社唇。营行政浮院劳粉工委竿员会翻〔民情86截〕，净劳动膛基准表法规厅解释载令汇做编掠，劳溉工行抽政杂意志社爷。忘行政击院劳王工委侄员会沾职业糖训练魂局〔立民仇88们〕，件劳工茅保险贯失业切给付晃实施债方法励，行弟政院前劳工近委员脊会职镇业训吵练局挽编印够。樱行政涌院劳惨工委末员会洁劳资间关系孤处〔醉民蚂88育〕，纲事业斗单位兵大量扶解雇头劳工嘉保护领措施腾，行苍政院斜劳工行委员茂会劳顷资关钢系处柳编印湖。剥行政喇院劳谢工委焰员会瞧职业员训练钻局〔穿民黑88路〕，荐就业嫌促进漂津贴升实施锄要点铸，行桑政院闯劳工怒委员果会职汽业训陷练局暑编印变。裳劳工味保险佳局〔峰民姥88膜〕，裁劳工彼保险勒条例盗暨施京行细改那么蠢，劳效工保功险局廉编印巾。咸丁志应达〔才民籍87屋〕，动组织恳员额鬼精简柄实务穗研习思班讲垦义资追料埋，中研华企肚业管困理发茫展中洞心。玩李诚疫〔民们88艳〕，者非自语愿性闸失业垦与台狐湾的灵永续击开展廉，社丽会文漂化学吹报，撤第八绢期，前页吵95陆-1泽18追，国验立中窃央大钥学。芳李琬鸭惠〔猾民介87扯〕，毅我国渡资遣蕉制度鼓之研欣究碰，政墙治大拉学劳陡工研馒究所护未出作版之刃硕士李论文漂。世何永冒福，守杨国伏安〔荒民蝇82邪〕，康人力哭资源甚策略优管理御，台贼北：铁三民抛书局风。哗许治刊文〔项民治81航〕，袋我国身实施宋失业看保险着与资言遣制茂度相终关性铲之研挠究拾，逢探甲大不学保拌险学租研究聋所未也出版南之硕希士论劳文。毒吕荣炸海〔档民和86葛〕，缴劳基煌法实呢用绪1检，台稳北︰凳蔚理揪法律唇出版撤社。惊林武济顺〔忽民痛73牌〕，挺劳工逮法上舞解雇碗问题箱之研并究楚，治炕大学爷劳工盗研究做所未依出版酷之硕晋士论酱文。公耿静雕宜〔蔬民全88南〕，圆非自渡愿性痛与自躺愿性颈失业缠者「江寻职董行为渔」之态比拟玉─秋以台反北地鲁区为馋例骑，国嫌立中秆央大促学人妻力资派源管些理研堵究所情未出骑版之由硕士姻论文夫。斑陈明拥汉等净〔民馒81冬〕，讨企业忆人力筒资源岭管理认实务衰手册念，台牛北：爱中华乒企业保管理杰开展宝中心董。墓黄越兔钦〔垦民次82旦〕，液劳动谦法论需，国景立政拥治大粉学劳渡工研融究所雄出版从。怒黄彩疾惠〔讽民晚86固〕，争台湾萄地区莫失业链者状每况之膏探讨州─谣以制认造业陪关厂章歇业假失业缠劳工撒为例语，中过正大劣学社鸣会福驱利研奏究所松未出神版之贴硕士沸论文避。无刘金丙城〔必民防79微〕，迫劳动立契约悬终止羡问题驾之研族究抬，文霜化大摄学劳挑工研掘究所执未出导版之刷硕士筋论文路。查二、罗英文柜部份蚕BN兄AE胜di览to践ri辱al盟St默af童f尽〔搞19勤87纤〕芦,“月Gr晒ie铲va帝nc猪eG帐ui索de得〞,孕Or够de衡ro委fL晴ay道of庆f晕,羽Th搂eB住ur逃ea虹uo傍fN裕at队io眠na冲lA携ff使ai茫rs呈In啄c.射7鸭th乞Ed骂it涛io摊n,慧pp顾.1熟71荒-1宣76浊.甜Fa盒rb木er缝,H良en熊ry扮S.建〔痒19吉97捉〕秃Th编eC衔ha耽ng许in涂gF式ac架eo冻fJ圈ob忆Lo迁ss车in坟th胆eU埋ni红te踏d背St消at勒es吹,1翁98乐1-伴19碗93撒,N尺BE即RW甩or粒ki池ng孩Pa原pe径rS俘er静ie拼s,滥no添.5御59匙6,撒Ma幻y,与Ca纹mb址ri脂dg霜e染.败Ha迎me杀rm门es梢h,经Da倚ni要el休S.篇〔豆19畜89执〕堵.〞祝Th栽eC辩os跨to软fW策or压ke宏rD嘉is译pl摸ac苹em烧en事t〞练,软Qu雕ar鞠te想rl携yJ裳ou央rn累al侧of库La冶bo压rE挽co日no婶mi拼cs绿,V仔ol强.1扣02索,F扔eb汪ru应ar咸y,席pp址.5船1-慰75隙.蚕Mi坝lk渗ov要ic烟h,废G.脂T.钻&B亚ou遣dr托ea岂u,粘J.悠W.劲〔评19监97勉〕贤,史Hu陈ma拐nR乔es柜ou抬rc晋eM魄an趴ag阳em固en逗t辅,挖Ch饱ic锋ag刊o洗,恳IL箩:I准rw臣in愉.责表一丑、我股国现凉行关役厂歇详业保侵护法厦令及盾政府返辅助坟措施座概况表表现行关厂歇业保护法令预告现行关厂歇业保护法令预告资遣费退休金劳保职工福利金就业辅导及训练密数据寨来源索︰丁碌志达裹，〔剃19隔98翅〕组杠织员唯额精耽简实识务研消习班付讲义逮资料歼，中右华企宜业管闲理发凶展中洽心。奥表二廊、个勉案公冒司全译公司铸与被盆资遣丛员工助之人有力结拼构分螺析股(杏一发)框年龄右层分税布表摸年龄诸分布映25兔岁以域下假25究~3高0壳30灿~3脊5贱35悟~4种0喂40隶~4传5风45气岁以乳上璃合计安公司企资遣臂公司弃资遣巷公司疾资遣丙公司尾资遣融公司唇资遣慨公司险资遣梢公司无资遣懂次数婚24颂1膏75拾18待4扰55膝16示9际63忍16卸1损49果12别8晚74挤14张9舅11盾6堆10冒32议43萌2械资遣诸人数建占该抗类人躁数比云例僵31赛.1受%暑29汤..厘9%派37带.3币%共30副.4圆%敞57据.8红%街77未.9光%没41役.9撕%熔资遣汪人数垦占全锋公司氏人数饱比例缝7.递3%志5.食3%放6.雅1%磁4.肠7%码7.诵2%骄11末.3民%摧41魂.9朗%画(案二贵)柿学历脉分析宇学历煤分布顷国小思国中才高中现专科豪大学错以上郑合计昨公司净资遣泄公司燥资遣腾公司竹资遣聚公司滚资遣摊公司狗资遣突公司太资遣爸次数脖17障1趋12膏4蛙26呆0祸13震7蚊30贫0骂10玻2倘20刚7她62锁94辣7犬10林32番43哲2宇资遣浸人数膜占该赖类人干数比青例匙72仰.5阵%稠52纱.7狂%俯34冶.0弯%可30更.0祝%雕7.申4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