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文档简介

文化传播公司员工劳动合同1.编制与职位本劳动合同双方共同确认，员工为文化传播有限公司正式编制员工。员工职位为：XXXX，职能及具体工作内容详见员工岗位职责。2.工作地点员工工作地点为：文化传播有限公司XXXX部门，如有变动，将另行协商。3.工作时间与休假员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司主管安排，根据工作需要有可能调整，但不超过法定工作时间，其中午休不少于1小时。员工每年享受带薪年假天数为：XXXX天，具体按公司规定执行。员工如遇病假、事假等情况，须给予公司事先请假并经公司同意，如不能预先请假的，应在请假时限内或者无可奈何之时立即通知公司，并提供相应证明材料。病假和事假的计算标准和办理程序，根据公司办法执行。4.工资福利员工按公司规定的薪酬标准及支付时间支付工资，薪酬标准由公司主管根据员工的工作职务、工作能力、工作业绩等因素合理确定，以口头或书面形式作出，并报公司人事行政部门备案。不得低于当地最低工资标准。公司为员工提供试用期为X个月。试用期期间，员工薪资按照薪资标准工资X%计算，在本期间内不能享受公司其他福利待遇，包括但不限于带薪年假等。员工如遇到公司需要招聘的其他岗位，如符合岗位要求，员工可以选择调岗或晋升，调岗或晋升不影响员工正常工作，涉及薪资待遇调整，将在员工调岗或晋升前协商确认后执行。公司为员工提供五险一金，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。5.保密员工应当保守公司的商业机密及其他保密信息，不得泄露。包括但不限于公司业务、财务、管理和人事等相关信息。6.终止劳动合同劳动合同期届满或者一方提前解除劳动合同，根据实际情况签订书面协议。公司无需重大过失原因解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知员工，并支付员工合同约定的经济补偿金等相关费用。如果员工原因解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知公司，公司有权利主张经济补偿或追溯权。（例如：员工辞职时间不满一年，那么当年度公司垫支的公费培训等费用应全部追回。）7.其他条款本合同是员工与公司双方确定的共同意思表示，是双方权利和义务等事项的重要依据。如有涉及特殊业务或职务情况，双方协商另行签署其他补充协议。此劳动合同自签订之日起生效，有

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