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文档简介

医院绩效工资分配方案一、背景随着我国医疗卫生事业的发展，医院成为医疗卫生服务的重要提供者，医生、护士等医疗工作者为保障人民健康做出了重要贡献。医院绩效工资是对医院绩效管理的一种体现，合理的绩效工资分配方案能够激发医务人员的积极性，提高医院服务水平。二、绩效工资的定义绩效工资是对员工工作绩效的量化评价，是在基本工资的基础上，根据员工的工作表现、所参与的项目的领导评价以及医院整体绩效情况，核算出的一项奖励性报酬。三、分配方案1.绩效工资来源医院的绩效工资来源于医院的整体绩效衡量，评估标准包括但不限于：-患者满意度调查结果-治愈率和康复率-医疗事故和医疗纠纷的处理情况-医师和护士参与的医疗科研成果-医院财务收入和开支情况2.绩效工资分配原则充分发挥医院人力资源的效益，协调人员激励与人力成本的平衡，实现医院绩效与经济效益的统一；尊重科研、临床、护理等不同专业和职务岗位的特点，充分体现个人和团队的劳动价值；注重合理的和公平的绩效工资分配方式，建立健全的绩效评价和激励机制，将绩效工资分配和绩效评价紧密联系起来。3.绩效工资的分配方式绩效工资的分配方式主要采用个人绩效与团队绩效相结合的方式，个人绩效和团队绩效的比例根据医院的具体情况进行决定。具体的分配方案如下：（1）个人绩效：个人绩效主要以各职工的绩效考核成绩为基础，按照个人工作贡献的大小进行评价。个人绩效成绩的评定标准分为A、B、C、D、E五个档次，每档分别对应不同的绩效工资比例。绩效档次绩效考核成绩范围绩效工资比例A90分以上120%B80-90分之间100%C70-80分之间90%D60-70分之间60%E60分以下0%（2）团队绩效：团队绩效主要以团队整体工作业绩作为考核依据，为团队成员分配一定比例的团队绩效分配。团队绩效分配比例根据团队表现情况，经过团队内部评议，由医院财务部门确定。4.绩效工资的发放方式绩效工资按照当月工资的10%-20%左右发放。发放时，应当注明各项奖项的名称、金额和发放情况，并公开在医院内部。5.绩效工资的评定周期绩效工资的评定周期一般为每年一次，具体时间由医院人事部门安排。四、总结医务人员是医院中最重要的资源，绩效工资的分配方案对鼓励医务人员的激情、提升医院服务水平有着至关重要的作用。医院应当秉持着

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