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文档简介
外籍员工聘用合同合同概述本合同是由雇主公司（以下简称“公司”）与外籍员工（以下简称“员工”）共同签署的一份雇佣合同，内容详细描述了员工在公司工作期间的权利和义务。雇佣期限本合同的雇佣期限为从（日期）起至（日期）止，如果需要延长雇佣期限，需要在合同期限结束前双方协商一致并签署书面补充协议。如员工未经公司同意擅自离职或提前解除合同，应向公司支付相应的违约金。岗位职责员工承担所在部门工作。具体工作职责由公司安排并不定期根据工作需要进行调整。员工需服从公司的管理，听从公司的指导，遵守公司的规章制度。薪资和福利员工的薪资由公司根据员工的职位、工作表现等因素确定。员工享受的福利待遇包括但不限于五险一金，住房津贴，带薪年假等。工作时间和休假公司为员工设定了每周五天工作制度。员工有权在符合公司规定的情况下享受带薪休假和年度休假。员工若因公外出，公司将按照国家法律和公司规定给予相应补助。离职和违约员工需提前告知公司离职的意向，离职前需完成工作交接和其他必要的事宜。公司有权要求员工在离职前出具书面辞职报告，并在解除合同后进行工作交接。若员工擅自离职或违反公司的规定导致被解雇，公司有权要求员工支付相应的违约金。保密协议员工必须保守公司的商业秘密，不得将公司商业秘密泄露给任何第三方。员工不得将公司固有技术转让或出售给任何第三方。法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国的相关法律法规以及相关政策文件。若在合同履行过程中发生争议，双方应通过协商的方式解决。若协商无果，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他条款本合同一式两份，公司一份，员工一份。本合同涉及到的具体岗位变动、薪资调整、离职等事宜，均以公司相关规定为准。本合同未盖章无效，任何一方不得
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