罢工事件案例

群体性事件案例分析四个罢工案例目录事件导火线2对策及建议5一.罢工案例简介1.台湾2万劳工五一劳动节上街游行反低薪禁派遣要求涨薪

一.罢工案例简介（1）发生时间：2015年5月1日（2）发生发展过程：事件起始：由台湾“团结工联”等数十个工会跟工人运动团体在五一劳动节所号召的万人“反低薪、禁派遣”游行，中午凯道集合后，在2点左右出发。全面爆发：这场游行包括派遣劳工、公路收费员、各县市产业工会、金融业、电信及台铁等工会，和青年劳工、学生等团体，共组成包括“禁派遣大队”、“反低薪大队”、“反乱并大队”、“捍卫全民资产大队”和“青年劳工及社运大队”5个大队。原本希望号召万人上街参与。据现场估计，参与游行人数已经超过2万人。事件平息：下午3点22分左右，劳工抵达“劳动部”后，让“劳动部长”潘世伟“踹共”（出来讲），要求未满足后，劳工欲冲进大楼表达诉求，与现场500名警察发生两波冲突经警方1次举牌警告后趋于缓和，在广场集会后，于16时26分宣布解散。一.罢工案例简介

2.美国230城罢工要求涨工资

一.罢工案例简介（1）发生时间：2015年4月15日（2）发生发展全过程：事件起始：争取提高最低工资的罢工已经不是第一次，服务业雇员国际联盟在2012年就已发起。当时纽约市有200名工人罢工响应，其后愈来愈多人参加，这次更有超过230个城市参与，声势浩大。全面爆发：为了表达“争取15美元”的意愿，示威活动特意选在4月15日美国报税截止期发起。该活动的组织者号称此次活动是美国最大的低收入员工示威活动。光是纽约就有1万人到1.5万人站出来示威。在旧金山，示威者在15日上午6点，在24街与米慎街（MissionStreet）的麦当劳开始抗议行动。低收入者还聚集在繁华的鲍威尔街（PowellStreet）上表达呼声，在市中心的集会结束后，一些工人到距离旧金山不远的伯克利大学加入更大的示威队伍。示威者以加州大学伯克利分校校园内的史布劳尔广场（SpoolPlaza）为起点，举行大规模集会游行，终点为主干道沙塔克大街（ShattuckAve）与大学大道（UniversityAve）街口的麦当劳门口。他们高举表达加薪意愿的海报，并大声喊出“Fightfor$15”的口号。一.罢工案例简介

3.裕元越南鞋厂因社保法罢工政府已决定修改法律

一.罢工案例简介（1）发生时间：2015年4月7日（2）发生发展过程：事件起始：因越南政府改变当地社保政策，越南南部一些工厂数千名工人罢工抗议，工人罢工影响到了阿迪达斯、耐克、Gap、H&M等国际知名品牌代工厂的正常运营。全面爆发：工人们在周一关闭了附近的街道。而VNExpress报道称附近几个工厂处于安全考虑在当天关闭。工人们的示威表达了他们对于2016年即将生效的社保政策的不满。这项政策规定如果工人们辞职，他们将在退休后会每个月获得一定补贴而不是得到一次性赔偿。工人们认为如果他们辞工的话，他们将必须等到退休年龄（男性60岁女性55岁）才能获得津贴，而他们更希望够获得一次性补偿以便他们在找新工作的时候可以贴补家用。事件平息：在一场周三由阮晋勇总理主持的会议中，来自劳工部，工会和胡志明市市政府的代表提议修正了先前的法律，为了使法律‘符合实际情况’并且能够满足工人的诉求。政府将会向国会提出修改即将出台的法律的请求以允许工人们在自愿的情况一次性地获得退休金补偿。一.罢工案例简介4.台湾伯中华领航空卷员工册对年会终奖仰不满夕近仗千人弓走上都街头一.罢工案例简介（1）发脏生时普间:2受01牙5年1月23日（2）发生划发展倒全过少程：事件布起始：22日，绸桃园惠市产剥业总箩工会毁号召吃华航乓工会塞第3分会功、桃外园机斧师职港业工偶会、倡华信电航空之工会挑、华架洁洗卧涤工真会等污近千泡人，愁到华杜航台湾北分借公司余聚集肾，有豪空服麻员下版班直踪蝶接拉轰登机续箱前近来，探抗议品今年子华航恐营收器约14猾98亿元(新台扁币，厘下同)创下江历史舒次高疏、获赖利可靠观，亩员工扇年终释却比闯去年孤少，洽比不洒上长印荣航像空，糕后者妥更结净构性售调薪20停%。全面希爆发侨：工会犬联合妥声明碗认为修，华绣航在包年终街奖金郑协商和时，据只发2万元希激励默奖金轮，职蜡福会个加发1.但5万元怖及春岂节礼支金1万元伶，共掀计4.本5万元溉，但迹职福耗会和奸固定煤发放踢的春泡节礼匠金都宽不应救该列巷入计直算，沸因此俭公司役只拿页出了2万元绸的年班终奖释金。猛一名持抱着耽女儿赌来抗铅议的晨地勤苗修护稼人员耀表示相，自过己在切公司孟已有10年资记历，谊去年懒年终渴领6至7万，记今年敢只有4.诸5万元牧，公亮司营再收不车错，六但每躁年都地发表“共体庆时艰”说明俘，自迁己实办在受奶不了皱才会招站出善来。事件坛平息戏：华航遗发出之声明尝称，22日的跨活动芦并非米由华肥航企拾业工言会发动动，桐对于际当天嫂活动璃，华业航会爆严肃违看待廉。20夕15年春紫节奖摄金及叙激励颠金，晌是由梳华航醉企业晓工会络与公旗司经遵三次桥协商报，达铲成共纤识，培大家党应该翻遵守诵并尊驼重该遣结果吹。少祥数员萄工若付对双弄方劳厚资协矮议结泪果有缸任何程意见拜，需代依正艰轨回侍到企旨业工蹦会。事件导火线1.台湾2万劳托工五插一劳嫁动节揭上街著游行台湾忍“团鹿结工眠联”摩等数雾十个货工会哀和工父人运饼动团缎体在黄五一偶劳动气节发献起万事人游忌行的恳号召斯，引发了劳动孤者内筹心本击就堆菠积的围不满堤，从抓而激摔起了乞他们维护盏自身盏利益惕的游挥行愿鲜望。事件导火线2.美国23顺0城罢的工要照求涨办工资快餐浮业员吊工由分于不是满连尿锁快朝餐店“肥上勺瘦下”，自眨己收斩入过亩低难筑以维阻持生代计，绢发起正示威雕浪潮者，引农起各敬行业知低收语入者尤的共伟鸣，事麦件规避模由布此扩丢大。事件导火线3.裕元抗越南犹鞋厂妇因社诉保法写罢工工厂尺雇员萝们对丽于将在20强16年生歪效的躺社保屈法不际满，添这部绳法案绿将会疑缩减缴很多鄙原本嘉可以使雇员滋一次债性获悲得退步休补亚偿的摔权益僵的领诵域。二、事件导火线4.台湾和中华摆航空辽员工登近千驼人走修上街烦头20趣15年华液航营如收约馆为14旦98亿元(新台答币，籍下同)创下胜历史丑次高饮、获幻玉利可蔬观，慕员工刻年终材奖却悉比去企年少墓。1.台湾2万劳体工诉求三、员工诉求反低查薪、惊禁派束遣，花提“涨薪”“缩工适时”“反过喉劳”，其饮共同设诉求药就是杜希望撕减低联生活办和工奥作的耕压力价。2.美国23部0城游排行劳油工诉求三、员工诉求要求形当地速政府幅将最克低工雨资提装高到碗每小屑时15美元梢，目摩前美典国联者邦最悉低工述资为兼每小怖时7.否25美元略。3.裕元母越南台鞋厂员工诉求三、员工诉求要求焰政府馆改变拢新社酸保法烈规定誉，使轮他们置在辞铸工后丈能够陷获得惧一次泪性补桥偿以撕便他讽们在面找新廉工作雁的时刚候可还以贴幕补家昌用。4.台湾凶中华作航空搁员工诉求三、员工诉求要求张公司嫌提高朗年中处奖，须希望歌公司恐能重亭视员会工需爱求，德提高叉工资搬涨幅递。四、罢工结果1.台湾2万劳钢工五情一劳傅动节菠上街纹游行员工谢诉求——没有期满足对工炮人的报影响——无影子响（罢型工针中对政羡府政炮策）对企盐业的撞影响——企业杯迫于哗罢工压的压乎力，面临泰着管理和银经营晌措施走的改子善，抽如：提高登薪资盗，缩钞短工添时。对政欲府和宇社会播的影堆响——政府：2万劳的工企供图占真领劳撒动部敌，并级要求嫩劳动沈部长法做出看回应朋，后呼经警涝方镇聚压，芽事件忌得到泛平息眼。社会：队炎伍行筑经台刃北车名站，目经过诞郑州凭路、徒市民杀大道诸口时界，沿冤途还殿有车宇辆按傅喇叭确为他锦们加耗油打童气，来虽然抱游行疼给交菜通带耐来了小不便搅，但座引起抽了社会大众戒的共赛鸣。四、罢工结果2.美国23风0城罢研工要旨求涨告工资员工葡诉求——没有拌满足对工纺人的畜影响——无影至响（罢嗽工针五对政奏府政捧策）对企宣业的协影响——在调阻涨薪庆资过宅程中周，员俱工离纷职率盟会攀升四，企觉业若常要维除持现宝有的渗人力斥，薪辆资成盾本可联能增糊加4％－5%。2.美国23狐0城罢阻工要打求涨股工资对政热府和淋社会项的影津响——政府肿：a.影响桥选举础，提旧高最姑低工擦资的阶问题宰可能痒成为袜明年址美国干总统岭大选皇的一候个争韵论点扁。b.除了瞧选举环因素卵外，右若工粥资不样获得销上调密，只犯会令富部分救失业轧者只撤希望术获得献政府惑资助脾，而践欠缺能找寻饼工作脾的意北欲，妥最终死只会币令政茄府的律社会创福利女支出纪增加伞。社会瞧：游行东队伍租影响面交通巨，影裕响学孤校的苏正常夜运行华，同世时也跃引起也了社赞会各轻界的锅广泛叙关注碗，并斤在网分上引毒发激愧烈争娃论。四、罢工结果3.裕元桶越南易鞋厂也因社时保法育罢工员工谨诉求——全部室满足对工饭人的刘影响——无影麻响（罢壤工针纽奉对政楚府政茶策）对企滤业的沫影响——近一占周时蜘间的嫩罢工库使企概业生茶产进枕度停娇滞，晋蒙受猛巨大腔损失灯，不恳得不党将将堂一些蚕生产垒转移沈到越蔬南企治业工散厂对政定府和马社会耻的影弦响——政府：政府汇将会怀向国萍会提某出修棵改即以将出哲台的原法律济的请忆求以川允许奶工人细们在菜自愿慌的情江况一秒次性武地获份得退谊休金塞补偿误。社会：引起其他师相似光遭遇每的劳恶动者亩的共鸣四、罢工结果4.台湾眠中华驰航空顶员工吴近千飘人走惊上街火头员工纺诉求——部分苗满足对工移人的旷影响——数名葱行为柄激烈纪者被语暂停颂勤务沉，回辟公司洪加强向训练对企跃业的枯影响——企业汗声明申，全悬职员毁工自讲元旦变起平肯均调披薪2.北5%。并哗承诺挺，华迁航今颤年有容信心跨，7月再亮检视虫加薪里的可良行性薄及幅司度，台回馈析每一辛位在挖不同她领域花辛苦属工作农的同录仁。五、事件原因分析外界环境企业自身罢工事件五、事件原因分析1.台湾2万劳没工五愚一劳愚动节凡上街本游行（1）外界章环境碗因素消费宜者价托格指昆数逐宣年上结升，剪而员棒工的悠工资恒水平统却没母有显采著提洞升，打且劳算动时孩间过陶长，伶员工欧感到衫工作迅和生堪活压遗力过犬大。（2）企召业自可身因性素企业见为了桐追求难利益必最大然化，杯压低段工人垄工资迅，延这长工夜作时幅间，奶忽视呢了员暮工的恰利益御诉求碑。五、事件原因分析（3）政域府因轨素政府房诚部门密未出姥台相指应的梯法规钉政策简，来巾为维灰护劳辜动者受的合概法权策益。（4）员鸽工因弓素劳工涌权益国未得蕉到满版足，语通过灶游行杜提出臭反低踢薪、铺禁派欧遣，蔽提“涨薪”“缩工懒时”、“反过椅劳”等诉蹦求，联希望徐减轻轰生活枝和工灰作的兽压力。五、事件原因分析（5）心夏理因毒素员工枣层面：员工欲对企费业和父政府陵的行鸡为深仆感不根满甚绿至愤拢怒，乘迫切丙希望多通过懒罢工初引起誓社会怎各界耕的重百视，轰以争吵取自闭己的吃合法交权益。企业坐层面苦：劳工情诉求肉主要蓬是希爹望政秩府出疑台相检应法舱规政革策来杀维护仙劳动柄者的幕合法天权益润，企丹业对骡此事惊并未卸做出羊任何州回应辈。政府割层面：政府静考虑呆到游虹行群洽众心误情比扔较激表动，梅因此卡当场市对此杠事并碌未作窜出任案何回够应。五、事件原因分析2.美国23卵0城罢刷工要惑求涨贼工资（1）外界卸环境超因素a.美国9家零谈售业冲和餐陡饮业CE命O年薪探超过10甚00万美带元，堤与拿翻最低至薪的耍普通巨员工裙年薪织之比青超过志了10顾00妄∶1，美膀国当铅地贫镜富分残化日箱益严疗重，废低工每资引眉发社躬会强食烈反冶弹。b.美国屋最爱辣支付捐员工烟最低报工资百的两暗大行建业，脆就是献零售勾业和钩餐饮荣业。晋这些废行业刊的员兵工文斥化程艰度不护高，棒缺乏摘专业茎技能个，可惰替代损性强锦，议渔价能旷力低毙下。意员工纤因此捞成为添弱势蛙群体状。五、事件原因分析（2）企期业自梁身因壤素a.这些中行业自的员皱工是朱弱势退群体监，如葛果加笑入或挥组织骡自己聪的工荐会维园护自惊己的登利益貌，将括受到躺雇主骗的报轿复或竿不友匪善对俊待。b.员工紧薪资敲水平充很低是，而危公司朴的领愚导人鸽往往笑能够夸拿到索一笔存丰厚摔的薪宗水五、事件原因分析（3）政悦府因仗素美国彼联邦芒最低容工资撕为每甲小时7.端25美元害，这境一标职准已6年未无变（4）员深工因粗素低廉钩的工灯资让岛一些辉美国千民众肿感到刊压力桂重重竹，三殖份每什周68小时劈燕最低呈工资幸的全漫职工遣作，互以才间能够电维持控基本娱生计殊。五、事件原因分析（5）心站理因共素员工队层面：游行笨员工寻对自穗己的孝薪水镇已非甩常不映满，肾生活袍和工扫作的持压力途迫使浊他们贞不得僚不通加过罢贿工来控引起阁政府雪关注孤，以堡达到伏提高哨薪酬论水平肾的目吗的。企业旁层面还：企业久并不印想调朋涨薪疾资，去一旦壳所有逢工人忘的最搜低工贝薪都掌从15美元啄起跳困，这以将引木发涟冬漪效糊应，羡让整策体人宿力成渐本大湾增。政府灭层面：政府旱面临求着双起重选塘择，军工资瓶上调况会造限成岗搬位流蓝失，姑带来钞更严蔑重的脊社会寺问题怖；若源工资硬不上雹调，牢将会成使社凉会福骑利支堵出增封加。社会删舆论寺层面秧：社会委民众结对此践事既架有支从持，骡也有变反对诵，没暗有绝巨对公咳平的芦事，不政府6年年钩未调难最低们小时留工资弄，可蜻以看尸出此兔事并雁非容遥易解索决的塌事。五、事件原因分析3.裕元班越南纽奉鞋厂划因社浇保法僚罢工（1）外界膊环境楼因素a.越南傅当局转对罢佣工和区抗议造集会作严加可控制料，40年来内很少谁出现镜此类仓事件梢。在40年被丑一党栽专政份牢牢居控制苦的越确南，斯罢工杆与示默威罕吼见。励当局愧对劳续工以恭及公却民反单抗采剥取果禽断措汁施是唉出了牵名的五，而死相似剃的反住抗在机作为筛越南弄纺织豆工业并的对狭手的严中国躺和柬油埔寨嘴已经皆造成胞了影娇响。b.这种馒安全拴的投禾资环鹅境吸心引了钟很多在国际勺品牌位，如Ga队p、H&帆M和Za禁ra。在申这些群公司阵采购友需求验的带夏动下蜘，越知南经谁济快晒速发炒展，朋去年掀服装觉出口拍同比皮增长15谷.8馒%，出捎口额铁达20废8亿美带元(合77彼1.劲5亿RM在)，鞋顺类出扣口同热比增获长21耳.6复%，出蜡口额酿达10愧2亿美峰元。五、事件原因分析（2）企抗业自先身因拆素a.雇佣救了接某近8万名肢工人劝的宝承元工驴厂由愿中国锦裕元非工业校控股付公司底所管苦理，驾裕元慌为台侧湾宝怪成集从团旗携下的谨一个动公司仓。b.企业查正是秩看中瞒了越沫南安道全的割投资晃环境婆和低泰廉的虫劳动堆力才么选择胃在此弯投资甩建厂泳，这橡在一释定程金度上蜻会给惑越南晒政府治造成标压力仓。五、事件原因分析（3）政参府因咏素a.政府俩出台蜂的将勺在20翻16年生贼效的捡社保退法将倡会缩刮减很销多原上本可门以雇龟员一逢次性渐获得蓬退休篮补偿手的权保益的惨领域左。b.越南孔政府傍正在牧试图陶以其胁廉价榴的劳低动力怨，减歉税优喝惠政煤策以壶及与咳大型蚕出口罩贸易毛伙伴青越来软越多柳地签导订自统由贸型易协食议来迎吸引雹各种贪国际纽奉大公吹司来学越南斜投资距。（4）员结工因夫素这项煮政策罢规定滥如果文工人统们辞束职，况他们甲将在驱退休胞后会滴每个顽月获绘得一史定补昼贴而辜不是带得到耐一次柿性赔衫偿。察而他分们更燥希望仗够获者得一洗次性布补偿熟以便欧他们趣在找鄙新工藏作的习时候善可以纱贴补蹄家用宰。五、事件原因分析（5）心兵理因坚素员工巡寿层面：新社砍保法吓将会糟缩减呼很多犁原本设可以攻雇员岔一次慢性获需得退堡休补狮偿的患权益粱的领晒域，滨引起折员工皂的强到烈不件满。企业腥层面施：企业萝作为娇外商突投资鞭企业址，本完身只仰有权模力促深成谈膛话，胃但员槐工罢散工会喷给企跃业造扒成经但济损须失，闹因此土，企摆业会烫给政己府施臭加压掏力，向使政协府快前速解墙决此签事。政府啄层面：现如浅今由士于政螺府政含策原睁因导但致罢井工，大不仅械给外歪资企街业造恩成了轻经济取损失钥，而声且势炊必会掏影响坟到安接全投冒资环涨境的牌声誉党，进肚而影葬响国融家经篮济发胆展。唐因此睁，政缎府想社要平蠢息此谎次事恋件就习必须殊妥协确。五、事件原因分析4.台湾顿中华禁航空殖员工蜡对年贞终奖者不满（1）外界味环境最因素同行灾业的制竞争排者长宪荣航慌空公柜司，扣员工农年终廉奖和牵福利淡比华蔽航好忧，而耕且结兰构性丸调薪20艺%，这增已引公起了辈华航壤员工避的不守满。（2）企业率自身率因素公司体营收站不错购，获扫利可申观，应今年黄更是节创下炉历史加次高填，但恼每年弯都发丧表“满共体拿时艰睁”说分明，归员工扁年终真奖比捞不上墓同行抱长荣玻航空跌，引诵起员方工不室满。五、事件原因分析（3）政李府因揭素此事墨件纯背属员盏工对测公司览福利搭不满幕，无侵政府宽因素宝。（4）员侧工因枝素不满略今年循公司合营收沸创下阳历史盐次高霜、获考利可鄙观，刊员工扫年终虫却比海去年坐少。五、事件原因分析（5）心灾理因稍素员工页层面：华航索员工背不满欠公司替营收行很好啊，年寺终奖垦却减走少，团而同瞧行业牺长荣浙不仅琴年终损奖高即，而糖且加边薪，弃激起雅了员国工的多强烈产不满送。企业差层面拜：华航臭对此会