各地事业单位招聘笔试历年考试真题大全（带详解）-4其他法律部分

PAGEPAGE1各地事业单位招聘笔试历年考试真题大全（带详解）-4其他法律部分一、单选题1.(2020真题)按法律关系分类,()是指存在于法律地位平等的当事人之间的

法律关系,以民事法律关系最为典型。A、平向法律关系B、横向法律关系C、竖向法律关系D、纵向法律关系答案：B解析：法理学。按照法律主体在法律关系中的地位不同,可以分为纵向的法律关系和横向的法律关系。纵向的法律关系指的是在不平等的法律主体之间建立的权力服从关系。比如行政法律关系。横向法律关系指的是平等法律主体之间的权利义务关系。比如民事法律关系。故正确答案为B

来源:2020年12月26日重庆市大足区事业单位考试《综合基础知识》真题第47题2.(2021真题)法律与我们每个人如影随形,相伴一生。以下是我们在生活中可能遇到的情境,此情境与相关法律一致的是()。A、父母为刚出生的孩子申报户口——户口登记条例B、年满18周岁的中国公民参加人大代表选举——民法典C、某市公民无证驾驶被拘留——刑法D、某校九年级学生无故旷课受到老师的严厉批评——义务教育法答案：A解析：法理学。A项正确,根据《户口登记条例》第七条规定:“婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。”B项错误,根据《宪法》第三十四条规定:“中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”C项错误,根据《道路交通安全法》第九十九条第一款第一项规定:“有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;……”D项错误,旷课违反的是校规校纪,并未上升到法律。《义务教育法》是为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利,保证义务教育的实施,提高全民族素质,根据宪法和教育法而制定的法律。故正确答案为A。

来源:2021年吉林省通化市柳河县事业单位考试真题(综合岗)第39题3.(2021真题)由中华人民共和国退役军人事务部起草,全国人大常委会通过,于2021年1月1日起施行的《中华人民共和国退役军人保障法》,在法的渊源中属于()。A、行政法规B、行政规章C、法律D、单行条例答案：C解析：法理学。《中华人民共和国退役军人保障法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2020年11月11日通过,自2021年1月1日起施行。《退役军人保障法》的制定主体是全国人大常委会。A项错误,行政法规是指国务院根据宪法和法律,按照法定程序制定的有关行使行政权力,履行行政职责的规范性文件的总称。B项错误,行政规章包括部门规章和地方政府规章。部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定的规章。地方政府规章指的是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定的规章。C项正确,全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权,有权制定法律。因此《中华人民共和国退役军人保障法》属于法律。D项错误,民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。故正确答案为C。

来源:2020年12月12日重庆市万州区事业单位考试《综合基础知识》真题第61题4.(2021真题)具体内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则称为()。A、委任性规则B、确定性规则C、准用性规则D、授权性规则答案：A解析：法理学。A项正确,依照法律规则的内容是否已明确肯定,无需再援引或参照其他法律规则的内容来确定该规则的内容,可以将其分为确定性规则、委任性规则和准用性规则。委任性规则即具体内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。B项错误,确定性规则是指内容已经明确规定人们具体的行为模式,无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规则。C项错误,准用性规则指内容本身没有规定人们具体的行为模式,而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。D项错误,授权性规则是指示人们可以作为、不作为或要求别人作为、不作为的规则。故正确答案为A。

来源:2021年江苏省连云港市海州区事业单位考试《综合知识和能力素质》真题第29题5.(2020真题)“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务真实情况的权利。”这一法律规范属于()。A、义务性规范B、强制性规范C、禁止性规范D、授权性规范答案：D解析：法理学。A项错误,义务性规范指在内容上规定人们的法律义务,即有关人们应当作出或不作出某种行为的规则。根据这类规范,主体必须履行自己的责任。比如,《婚姻法》规定的“现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意”的规定,即属义务性规则。A项与题目表述不符。B项错误,强制性规范指其规定的内容具有强制性质,不允许人们随便加以更改的法律规则。比如,“当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任。”B项与题目表述不符。C项错误,禁止性规范通常称为禁止性规定是命令当事人不得为一定行为之法律规定,常见的表述是“禁止”“不得”。比如说“军队单位和个人不得自制军服,不得购买仿制军服以及标志服饰”。C项与题目表述不符。D项正确,授权性规范是指规定人们有权作一定行为或不作一定行为的规则。法律法规中,通常表述是“有……的权利”。题目中,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务真实情况的权利,故属于授权性规范。故正确答案为D。

来源:2020年山西省运城市新绛县政府序列事业单位考试《公共基础知识》真题第47题6.(2018真题)某基层法院法官李某在审理一起民事案件的过程中,依据自己的专业知识和经验对相关的法律条文进行了一定解释,并依据此解释做出了判决。李某对法律的解释属于()A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、非正式解释答案：D7.(2020真题)科学立法、严格执法、公正司法、全民守法是我国新时代法治建设的方针。下列关于科学立法的说法错误的是()。A、科学立法是保证立法质量的基础B、推进科学立法的前提是加强法的实施C、科学立法有利于促进良法善治的整体性目标D、科学立法是破解立法领域突出问题的关键所在答案：B解析：法理学。“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”,是全面落实依法治国基本方略的新方针,是建设“法治中国”的基本要求,同时也是实现“法治中国”的基本标准。科学立法是建设法治中国的前提,严格执法是建设法治中国的关键,公正司法是建设法治中国的防线,全民守法是建设法治中国的基础。四者缺一不可。B项错误,科学立法是法实施的前提。A、C、D三项正确。本题为选非题,故正确答案为B。

来源:2020年10月17日山西省直事业单位考试真题(上午场)第39题8.(2021真题)下列法律概念中,属于客体概念的是()。A、原告B、人民法院C、动产D、不可抗力答案：C解析：法理学。法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。A项错误,原告是指为保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼,从而引起诉讼程序发生的人。原告不属于客体概念。B项错误,人民法院是我国的审判机关。人民法院不属于客体概念。C项正确,法律关系客体包括以下几类:(1)物;(2)人身;(3)智力成果;(4)行为结果。根据物是否具有可移动性,物可分为动产和不动产。因此,动产属于客体概念。D项错误,所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。不可抗力不属于客体概念。故正确答案为C。

来源:2021年3月13日重庆市垫江县事业单位考试《综合基础知识》真题第23题9.(2020真题)2019年第七届世界军人运动会,湖北省人民政府公布实施的《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》属于()。A、法律B、行政法规C、地方性法规D、地方规章答案：D解析：法理学。地方政府规章主要是省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民政府制定,因此,湖北省人民政府公布实施的《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》属于地方政府规章。故正确答案为D。

来源:2020年7月11日重庆市城口县教师招聘考试《综合基础知识》(教育类)(精选)第16题10.(2020真题)我国的知识产权法律制度被划入下列哪个法律部门?()A、经济法B、社会法C、行政法D、民商法答案：D解析：法理学。我国的法律体系为中国特色社会主义法律体系,可以划分为以宪法部门为统帅的七大法律部门:宪法、行政法、民商法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。知识产权法律制度属于民商法部门。故正确答案为D。

来源:2020年9月12日重庆市璧山区事业单位考试《综合基础知识》真题第49题11.(2021真题)《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国公民在年老疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。”此规定属于法律规范中的()规范。A、授权性法律B、义务性法律C、确定性法律D、命令性法律答案：A解析：法理学。A项正确,授权性规范是指授于公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范。B项错误,义务性法律规范,是

指规定人们必须依法作出一定行为,或不应当作一定行为的法律规范。C项错误,确定性法律是指内容已经明确规定人们具体的行为模式,无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规范。D项错误,命令性法律是要求人们必须作出一定行为,承担一定积极作为义务的法律规范。故正确答案为A。

来源:2021年6月26日安徽省滁州市定远县事业单位招聘考试《法律基础知识》真题第8题12.(2020真题)张某在主持人笔试过程中,发现同考场的李某有作弊行为,但监考老师没有给予处分。事后,张某写信向广电局举报,而李某的考试成绩也被取消。这种行为属于()。A、法的标准B、法的适用C、法的解释D、法的遵守答案：D解析：法理学。A项错误,法律标准是指确立法律原则和规则以及评价法律行为的尺度。包括法律对其他行为标准如技术标准的规定和确认。这些标准关系到对哪些违反该原则和规则的行为应当追究法律责任的问题,是法院和法官在处理案件时应考虑的尺度。B项错误,法的适用是指国家司法机关根据法定职权和法定程序,具体应用法律处理案件的专门活动,也称为“司法”。C项错误,法的解释是有关国家机关、组织或个人,根据法定权限和程序,按照一定的标准和原则,对法律、法规或法律条文的内容、含义以及所使用的概念、术语等所作的说明、理解的活动。D项正确,广义的法的遵守是指法的实施,是指法在社会生活中被人们实际施行。狭义的法的遵守是指守法,专指公民、社会组织和国家机关以法律为自己的行为准则,依照法律行使权利,履行义

务的活动。张某以法律为准则,依照法律举报,属于法的遵守。故正确答案为D。来源:2020年7月25日江西省抚州市事业单位笔试《公共基础知识》真题第17题13.(2021真题)国家创制法的方式包括()和()。A、制定;默认B、创制;认同C、制定;认可D、制定;转化答案：C解析：法理学。国家创制法律规范的方式主要有两种:制定,国家机关在法定的职权范围内依照法律程序,制定、补充、修改、废止规范性法律文件;认可,国家机关赋予某些既存社会规范以法律效力,或者赋予先前的判例以法律效力。故正确答案为C。

来源:2021年6月26日安徽省滁州市定远县事业单位招聘考试《法律基础知识》真题第5题14.(2018真题)根据不同的标准,可以对法作不同的分类,成文法和不成文法的划分

依据是()A、根据法的创制方式和发布形式所作的分类B、根据法的内容、效力和制定程序所作的分类C、根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类D、根据法的内容所作的分类答案：A解析：法理学。A项正确,根据法的创制方式和发布形式所作的分类,划分为成文法和不成文法,当选。B项错误,根据法的内容、效力和制定程序所作的分类,划分为根本法和普通法,排除。C项错误,根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类,划分为一般法和特别法,排除。D项错误,根据法的内容所作的分类,划分为程序法和实体法,排除。故正确答案为A。

2018年江西省上饶市事业单位公开招聘《综合基础知识》真题第40题15.(2019真题)人们根据法律可以预先估计相互间将有怎样的行为以及行为的后果等,从而对自己的行为作合理的安排。这体现了法的()A、教育作用B、评价作用C、预测作用D、惩罚作用答案：C解析：法律常识,考查法理学中对法的作用的定义和区分。根据法在社会生活中发挥作用的形式和内容,法的作用分为规范作用和社会作用。法的规范作用:根据法的作用的具体对象、主体范围和方式的不同,规范作用可分为指引作用、评价作用、教育作用、预测作用、强制作用。A项错误,教育作用是指通过法的实施,法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响。B项错误,评价作用是指法作为一种社会规范具有判断、衡量他人行为是否合法或有效的作用。C项正确,预测作用是指人们根据法律可以预先估计相互间将有怎样的行为以及行为的后果等,从而对自己的行为作合理的安排。D项错误,强制作用是法为保障自己得以充分实现,运用国家强制力制裁、惩罚违法行为。法的强制作用是法的其他作用的保证。故正确答案为C。

2019年吉林省白山市事业单位考试《公共基础知识》试卷第19题16.(2019真题)2019年7月,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过了《山东省新旧动能转换促进条例》。该《条例》属于()A、行政法规B、地方性法规C、地方规章D、一般规范性文件答案：B解析：法理学。A项错误,行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。B项正确,依据《宪法》和《立法法》等有关法律的规定,省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会及其常委会,根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下有权制定地方性法规。题干中山东省人民代表大会常务委员会通过的《山东省新旧动能转换促进条例》属于地方性法规。C项错误,省、

自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。D项错误,规范性文件,一般是指属于法律范畴(即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章)的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。故正确答案为B。

2019下半年山东省事业单位公开招聘工作人员统考《综合类》题第4题17.(2021真题)下列选项中,构成“法律最基本的细胞”的是()。A、法律原则B、法律概念C、法律价值D、法律规范答案：D解析：法理法。A项错误,法律原则是指为法律规则提供某种基础或本源的综合性的、指导性的原理或价值准则的一种法律规范。B项错误,法律概念是法律的构成要素之一,是指在长期的法学研究和法律实践基础上对经常使用的一些专门术语进行抽象、概括所形成的具有特定法律意义的概念。C项错误,法律价值是指法能够以及应该促进和实现的人的价值。包括秩序价值、自由价值、正义价值、人权价值。D项正确,法律规范是指国家制定或认可,反映统治阶级意志,并由国家强制力保证实现的一种社会规范。它是构成法律体系的最基本细胞。故正确答案为D。

来源:2021年5月山西省直事业单位考试《综合知识》真题(上午场)(精选)第27题18.(2021真题)张某因无法忍受丈夫长期的家庭暴力,遂在其饭菜里下毒,以致丈夫毒发身亡,事后张某懊恼不已,心想如果自首的话可能会从轻处罚,便主动到当地派出所说明情况并自首,上述主要体现了法的哪种规范作用()。A、教育作用B、评价作用C、预测作用D、强制作用答案：C解析：法理学。A项错误,法的教育作用是指法律所具有的、通过其规定和实施而影响人们思想,培养和提高人们法律意识,引导人们依法行为的作用。本题中没有体现。B项错误,法律的评价作用是指法律所具有的、能够评价人们行为的法律意义的作用,法律的评价作用是评价他人的行为。本题中没有体现评价作用。C项正确,法的预测作用是指法律通过其规定,告知人们某种行为所具有的、为法律所肯定或否定的性质以及它所导致的法律后果,使人们可以预先估计到自己行为的后果,以及他人行为的趋向与后果。本题中,张某预测自首可能会从轻处罚,所以自首,体现了法的预测作用。D项错误,法律的强制作用是指法律能运用国家强制力制裁违法和犯罪,保障自己得以实施的作用。本题中没有体现。故正确答案为C。

来源:2021年4月17日江西省赣州龙南市事业单位考试《综合基础知识》真题第16题19.(2021真题)下列规范性法律文件,属于行政法规的是()。A、国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》B、商务部颁布的《商务部规范性文件制定和管理办法》C、河北省人大常委会颁布的《河北省信息化条例》D、上海市人民政府颁布的《上海市社会保障卡管理办法》答案：A解析：法理学。A项正确,行政法规是指国务院根据宪法和法律,按照法定程序制定的有关行使行政权力,履行行政职责的规范性文件的总称。行政法规的制定主体是国务院,行政法规根据宪法和法律的授权制定、行政法规必须经过法定程序制定、行政法规具有法的效力。行政法规一般以条例、办法、实施细则、规定等形式组成。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》是由国务院制定,属于行政法规。B项错误,部门规章是国务院所属的各部、委员会根据法律和行政法规制定的规范性文件,其数量较多,也是法的渊源。它的主要形式是命令、指示、规定等。《商务部规范性文件制定和管理办法》是由商务部制定,属于部门规章。C项错误,地方性法规是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限,在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下,制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。《河北省信息化条例》是由河北省人大常委会制定,属于地方性法规。D项错误,行政规章指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件。国务院各部委制定的称为部门行政规章,其余的称为地方行政规章。《上海市社会保障卡管理办法》是由上海市人民政府制定,属于地方行政规章。故正确答案为A。

来源:2021年河北省石家庄市直事业单位考试《公共基础知识》真题第59题20.(2020真题)下列对法律谚语的理解不正确的是()。A、法无禁止即自由:不管是公权力还是私权利,法律没有禁止的人们都可以做B、没有救济就没有权利:法律上有相应的救济途径是权利存在和最终实现的前提C、言论自由是一切权利之母:在人们的一切自由权利中,言论自由排在第一位D、风能进、雨能进、国王不能进:即使是最底层的人,在他们的小屋里也能抵抗国王的权威答案：A解析：法理学。A项错误,对私权利而言,是法无禁止即自由,法律没有禁止的人们都可以做。相对的,对公权力而言,法无授权即禁止,法律没有给国家机关授权的,国家公权力就不能介入。所以对公权力,不适用法无禁止即自由。B项正确,无救济就无权利的涵义是指在法律中规定了人们可以享有某种权利,却没有规定其相应的救济途径,那么,该权利一旦受到侵害无法及时得到救济,就等于没权利。因此,法律上有相应的救济途径是权利存在和最终实现的前提。C项正确,“言论自由是一切权利之母”意思是说,在人类自由权利中,言论自由是第一自由,丧失言论自由,便意味着丧失所有自由。言论自由是天赋人权,理应受到保护。我国《宪法》第三十五条规定中华人民共和国公民有言论的自由。D项正确,“风能进,雨能进,国王不能进”是指即使最底层的人,在他的小屋里也能够对抗国王的权威。公权力必须限制在界限之内,不能越界侵犯私权利的领地。本题为选非题,故正确答案为A。

来源:2020年9月5日贵州省黔南州事业单位考试《公共基础知识》真题第39题21.(2020真题)下列国家或地区属于大陆法系的是()。A、英国美国B、中国德国C、台湾地区香港地区D、美国法国答案：B解析：法理学。A项错误,英美法系亦称“普通法系”、“英国法系”、“判例法系”、“海洋法系”。以英国普通法为基础发展起来的法律的总称。产生于英国,后扩大到曾经是英国殖民地、附属国的许多国家和地区,包括美国、加拿大、印度、巴基斯坦、孟加拉、马来西亚、新加坡、澳大利亚、新西兰以及非洲的个别国家和地区。因此,英美都属于英美法系。B项正确,大陆法系包括两个支系,即法国法系和德国法系。德国法系是以1896年《德国民法典》为基础建立起来的,强调国家干预和社会利益,是垄断资本主义时期法的典型。中国因为在法律发展的过程中不断的借鉴别国的法律,于是形成了具有中国特色的社会主义法系。但是本质上是属于大陆法系的。因此,中德都属于大陆法系。C项错误,中国台湾地区属于大陆法系,而中国香港地区属于英美法系。D项错误,美国属于英美法系,而法国属于大陆法系。故正确答案为B。

来源:2020年7月25日江西省新余市事业单位笔试《公共基础知识》真题第30题22.(2020真题)下列属于罗马法系的国家是()。A、法国B、英国C、美国D、加拿大答案：A解析：法理学。A项正确,罗马法系又称大陆法系,是由古罗马法,特别是19世纪初的法国民法典,为传统产生和发展起来的法律的总称。B项错误,普通法系又称英美法系,是以英国中世纪的法律,特别是以普通法为基础和传统产生和发展起来的法律的总称。C、D两项错误,美国的路易斯安那州、加拿大的魁北克省属于大陆法系,其他地方也有普通法系存在。故正确答案为A。

来源:2020年12月26日重庆市梁平区事业单位考试《综合基础知识》真题第24题23.(2021真题)J市的市场监督管理局对于该市某企业非法使用食品添加剂的违法行为一律按照法定的最高标准进行了严厉处罚,该做法主要违反了()。A、权责一致原则B、比例原则C、合法行政原则D、行政公开原则答案：B解析：行政法。A项错误,权责一致原则分为两个方面。第一是行政效能原则,行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责,要由法律、法规赋予其相应的执法

手段,保证政令有效;第二是行政责任原则,行政机关违法或者不当行使职权,应当依法承担法律责任。这一原则的基本要求是行政权力和法律责任的统一,即执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。B项正确,比例原则是指行政主体实施行政行为应兼顾行政目标的实现和相对人权益的保护,如为实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时,应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内,保持二者处于适度的比例。J市的市场监督管理局对于该市某企业非法使用食品添加剂的违法行为一律顶格处罚,超出了必要限度,违反了比例原则。C项错误,合法行政原则是指行政机关和其他行政公务组织必须依法行使行政权或者从事行政管理活动。D项错误,行政公开原则是指将行政权力运行的依据、过程和结果向相对人和公众公开,使相对人和公众知悉。故正确答案为B。

来源:2021年5月23日山东省济南市历下区事业单位笔试真题第26题24.(2021真题)根据我国行政法的相关规定,某省林业厅可以制定()。A、法律B、行政法规C、省政府规章D、红头文件答案：D解析：法理学。A项错误,根据《立法法》第七条第一款规定:“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。”省林业厅无权制定法律。B项错误,根据《宪法》第八十九条规定:“国务院行使下列职权:(一)根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令……”省林业厅无权制定行政法规。C项错误,根据《立法法》第八十二条第一款规定:“省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。”省政府规章的制定主体为政府,省林业厅无权制定省政府规章。D项正确,“红头文件”泛指政府机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件,某省林业厅可以制定红头文件。故正确答案为D。

来源:2021年5月23日山东省济南市历下区事业单位笔试真题第25题25.(2018真题)下列选项中,属于行政责任的有()A、甲市人民法院判决要求张某召开新闻发布会对侵犯某明星隐私权案赔礼道歉B、乙市公安局对非法种植罂粟的郝某处以拘留10天C、丙市人民法院判处李某向梁某支付违约金20万元D、丁市人民法院判处吴某无期徒刑并剥夺政治权利终身答案：B解析：行政法。A项错误,侵犯隐私权而赔礼道歉属于民事纠纷,是承担民事责任的表现。B项正确,非法种植罂粟被拘留10天,属于行政处罚,承担的是行政责任。C项错误,支付违约金属于民事责任承担的方式。D项错误,被判处无期徒刑并剥夺政治权利终身属于承担刑事责任的表现。故正确答案为B。2018年江西省上饶市事业单位公开招聘《综合基础知识》真题第45题26.(2020真题)孙某在一起意外事故中死亡,他的配偶、子女依照遗嘱继承了遗产,引起该起继承法律关系发生的法律事实,属于()。A、法律事件B、法律行为C、法律规范D、法律适用答案：A解析：法理学。A项正确,法律事件是指法律事实的一种。不依权利主体的主观意志为转移的法律事实和客观现象。大部分是自然现象。如时间的流逝、自然灾害、人的死亡和出生等。B项错误,法律行为,是指法律事实的一种。能引起法律关系产生、变更和消灭的人的活动。C项错误,法律规范是指通过国家的立法机关制定的或者认可的,用以指导、约束人们行为的行为规范的一种。D项错误,法律适用通常指国家司法机关根据法定职权和法定程序,运用法律处理案件、解决纠纷的活动。故正确答案为A。来源:2020年上海市公务员录用考试《专业科目-政法》题第31题27.(2018真题)下列关于法律效力的表述正确的是()A、在我国党的政策也具有法律效力B、法律的空间效力以属地主义为主,属人主义和保护主义为辅C、法律的时间效力仅指其生效和终止的时间问题D、我国的有些法律不仅适用于国内,还适用于国外发生的特定事件和行为答案：D解析：法理学。法律效力也称法律的适用范围,是指法律对哪些人,在什么空间、时间范围内有效。A项错误,社会主义法律是由我国的立法机关制定和认可,体现国家意志,具有普遍约束力,向全社会公开;而党的政策则是由党的组织制定的,是党的主张和意志的体现,必须经过法定程序,党的主张才能上升为国家意志。B项错误,我国法律对人的效力采用折中主义原则,即以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合的原则。C项错误,法律的时间效力,是指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其颁布实施前的事件和行为有无溯及力的问题。D项正确,有的法律不仅在国内生效,而且还规定适用于国外发生的特定事件和行为。例如外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪,而按我国《刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的,可以适用我国《刑法》(按照犯罪地的法律不受处罚的除外)。故正确答案为D。

2018年安徽省芜湖市南陵县事业单位招聘考试《公共基础知识一》题第18题28.(2021真题)《中华人民共和国反食品浪费法》第十条规定:“餐饮外卖平台应当以显著方式提示消费者适量点餐。餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务的,应当在平台页面上向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。”该条文表达的是()。A、任意性规则B、命令性规则C、程序性规则D、委任性规则答案：B解析：法理学。A项错误,任意性规则是指规定在一定范围内,允许人们自行选择或者协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。B项正确,命令性规则,又称强行性规则,是指内容规定具有强制性质,不允许人们随便加以更改的法律规则。从题干中的“应当”规定了餐饮外卖平台和餐饮服务经营者的法定义务,属于命令性规则。C项错误,程序性规则一般是指规定程序性的法律规范。D项错误,委任性规则是指具体内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。故正确答案为B。

来源:2021年5月22日安徽省事业单位公开招聘统考笔试专业科目真题(法律类)第

4题29.(2021真题)“就犯罪人而言,任何人犯罪,都应当受到法律的追究”,该描述体现了刑法的哪项基本原则()。A、违法必究B、罪罚相当C、人人平等D、法定适用答案：C解析：刑法。A、B、D三项错误,根据《刑法》第三条规定:“法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。”及第五条规定“刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”罪罚相当、法定适用的表述不符合题意,违法必究不是刑法的基本原则。C项正确,根据《刑法》第四条规定:“对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。”故正确答案为C。

来源:2021年1月16日重庆市黔江、渝中事业单位联考《综合基础知识》真题第53题30.(2019真题)某企业老板张某和朋友在酒店就餐后,告诉其朋友:别开车,醉驾已入刑,咱们还是找代驾把车开回去吧。张某找代驾的行为体现法律的哪项作用()A、法律的强制B、法律的指引C、法律的评价D、法律的预测答案：B解析：法理学。A项错误,法的强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。B项正确,法的指引作用指法对个体行为的指导作用。醉驾入刑的法律规范,引导张某在法所许可的范围内开展活动。C项错误,法的评价作用是指法律具有判断和衡量他人行为合法与否的评判作用。D项错误,法的预测作用是指凭借法律的存在,可以预先估计到人们相互之间会如何行为。故正确答案为B。

2019年8月31日新疆巴州事业单位考试《综合基础知识》真题第50题31.(2020真题)下列事实属于法律行为的是()。A、小李拾到一个钱包B、小张创作一幅画C、甲通知同事开会D、乙赠送贫困生学习用具答案：D解析：法理学。法律行为是指以意思表示为要素,以意思表示内容发生法律效果为目的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实。A、B两项错误,事实行为,是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图,但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。事实行为包括拾得遗失物、无因管理、正当防卫、不当得利、侵权行为、紧急避险、著作等。C项错误,甲通知开会,虽然是与意志有关,但是并未引起法律上的权利、义务,所以不属于法律行为。D项正确,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。赠与行为对当事人有权利、义务的影响,所以是法律行为。故正确答案为D。

来源:2020年湖南省永州市直事业单位笔试真题第42题32.(2020真题)有关国家机关按照法定程序,对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动,称为()。A、法律编纂B、法律制定C、法律整理D、法律汇编答案：C解析：法理学。A项错误,法律编纂又称法典编纂,是指对属于某一法律部门的全部现行规范性法律文件进行内部的加工整理而使之成为一部系统化的新法典的活动。它是国家的一项重要立法活动。B项错误,法律制定也称法的创制或立法,是指有立法权的国家机关或经授权的国家机关,在法定的职权范围内,依照程序,制定、补充、修改和废止法律和其他规范性法律文件,以及认可法律的一项专门性活动。C项正确,法律整理是国家机关按照法定程序,对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动。D项错误,法律汇编(或法规汇编)是指将规范性法律文件按照一定的目的和标准进行排列汇编成册的一项规范性法律文件系统化的整理归类活动。法律汇编不改变文件的内容,也不是制定法律。故正确答案为C。

来源:2020年安徽省宿州市砀山县事业单位考试《公共基础知识》真题第45题33.(2021真题)按照法律原则,涉及的内容和问题不同,可以把法律原则分为()

原则和()原则。A、公共性;政策性B、实体性;程序性C、基本;具体D、基本;指导答案：B解析：法理学。按照法律原则涉及的内容和问题不同,可以把法律原则分为实体性原则和程序性原则。故正确答案为B。

来源:2021年6月26日安徽省滁州市定远县事业单位招聘考试《法律基础知识》真题第7题34.(2018真题)“迟到的正义不是正义”,这句话表明()A、自由是法的最高价值B、秩序是法的基本标准C、平等是法律的基本价值D、效率是法的价值目标答案：D解析：法律常识。法的价值是指法律满足人类生存和需要的基本性能,即法律对人的有用性。A项错误,自由是法的最高价值,自由是有限度的,这个限度应由法律来规定,与题干表述不符。B项错误,秩序是其他法的价值的基础,自由、平等、效率、正义等价值的实现必须以有秩序为前提,“迟到的正义不是正义”体现的并非是秩序价值。C项错误,平等价值体现在法律面前人人平等,包括法律的适用平等和法律保护的权利平等。D项正确,“迟到的正义不是正义”体现了效率是法的价值目标,正义与效率是法的双翼,法运行于社会的理想状态正是正义与效率的最佳平衡。故正确答案为D。

2018年吉林省招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作考真题第34题35.(2021真题)社会主义法治的基本价值追求是()。A、法制统一B、公平正义C、执法为民D、以人为本答案：B解析：中国特色社会主义理论体系。社会主义法治理念包括依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导。其中,依法治国是社会主义法治的核心内容,执法为民是社会主义法治的本质要求,公平正义是社会主义法治的价值追求,服务大局是社会主义法治的重要使命,党的领导是社会主义法治的根本保证。故正确答案为B。来源:2021年12月11日江西省赣州市事业单位考试《综合基础知识》真题第46题36.(2020真题)()不属于我国当代社会主义的法律体系。A、宪法B、刑法C、地方性法规D、程序法答案：C解析：法理学。法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。我国法律体系大体上分这几个门类:宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法这七个主要的法律部门。本题为选非题,故正确答案为C。

来源:2020年12月12日重庆市万州区事业单位考试《综合基础知识》真题第48题37.(2017真题)孙某步行上班途中因雨天路滑摔伤,孙某()A、不应认定为工伤,因其摔伤是自身过错所致B、应认定为工伤,因其摔伤发生在上班必经的合理路线内C、应认定为工伤,因其是从事与工作有关的预备性工作受到的伤害D、不应认定为工伤,因其并未受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：D解析：法律常识,主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关知识。《工伤保险条例》第十四条第六款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。A项错误,关于不应认定为工伤的原因解释不当。B项错误,因雨天路滑摔倒,并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,不应认定为工伤。C项错误,《工伤保险条例》第十四条第二款规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。孙某未在工作场所内,即使从事与工作有关的预备性工作受到伤害,也不应认定为工伤。D项正确,符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,不应认定为工伤。故正确答案为D。

2017年吉林省省直事业单位考试《公共基础知识》题(精选)第23题38.(2019真题)2018年6月1日张某入职某公司从事行政工作,直至2019年10月

25日张某申请劳动争议仲裁,双方仍未签订书面劳动合同。下列说法正确的是()A、公司应当向张某支付2018年6月1日至2019年10月25日期间两倍工资B、公司应当向张某支付2018年7月1日至2019年10月25日期间两倍工资C、自2019年6月1日起,视为张某与公司订立无固定期限劳动合同D、自申请劳动争议仲裁之日起,张某与公司建立劳动关系答案：C解析：劳动法。A、B项错误,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”C项正确,《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中,张某于2018年6月1日与该公司建立劳动关系(用工之日),超过一年该公司未与张某签订劳动合同,自2019年6月1日起视为与张某已订立无固定期限劳动合同。D项错误,根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中,张某自用工之日(2018年6月1日)起就与该公司建立劳动关系,而不是申请劳动争议仲裁之日。故正确答案为C。

2019年12月7日四川事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》题第53题39.(2017真题)金某与某公司签订劳动合同,在工作期间,公司为金某提供了专项培训,并签订协议,协议约定金某经过三个月培训后,回到公司,服务期三年。费用全部由公司承担,违约金为6000元。金某培训回来后工作了一年,欲辞职,公司要求金某支付违约金,经查该专项培训费用为21000元,金某应支付公司()违约金。A、6000B、4000C、7000D、14000答案：A解析：劳动法。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”在本题中,合同约定的违约金为6000,培训费为21000,违约金约定没有超过培训费,同时,金某尚未履行的服务期为2年,这两年所

分摊的培训费用为元,单位要求支付6000元违约金也未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即金某应按合同约定支付6000元违约金。故正确答案为A。

2017年浙江省杭州市萧山区事业单位公开招聘考试《综合基础知识》真题第21题40.(2021真题)在社会生活中,遇到法律问题或者个人权益受到侵害时,我们可以通过法律服务机构来维护合法权益。下列属于法律服务机构的有()。

①人民法院、人民检察院②法律服务所、律师事务所③公证处、法律援助中心④妇联、

消费者协会A、①②B、①④C、③④D、②③答案：D解析：程序法。法律服务机构是指面向社会提供有偿法律服务的组织。法律服务机构必须以事实为根据,以法律为准绳,恪守执业纪律和职业道德。①错误,人民法院、人民检察院属于国家司法机关。人民法院是国家审判机关,人民检察院是国家法律监督机关。②③正确,法律服务机构包括律师事务所、公证处、司法鉴定所和基层法律服务所、法律援助中心等。④错误,妇联属于人民团体,以维护妇女权益为目标;社会组织是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。故正确答案为D。来源:2021年吉林省通化市柳河县事业单位考试真题(综合岗)第31题41.(2021真题)下列选项中,属于劳动争议的是()。A、公安干警甲不服所在公安局对其作出的处分决定B、王某雇乙采摘水果,乙不慎受伤,王某拒绝赔偿C、工人丙患职业病,请求工厂依法给予工伤保险待遇时发生争议D、退休教师丁返聘至某大学任教,与该大学就课时费发放问题发生争议答案：C解析：劳动法。A项错误,根据我国《公务员法》第九十条规定:“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,

自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。”所以,A选项,公安干警甲不服所在公安局对其作出的处分决定不属于劳动争议。B项错误,根据《民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”所以,B选项王某雇乙采摘水果,乙不慎受伤,王某拒绝赔偿不属于劳动争议,属于民事纠纷。C项正确,根据我国《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”所以,C选项,工人丙患职业病,请求工厂依法给予工伤保险待遇时发生争议属于劳动争议。D项错误,根据《劳动合同法》第四十四条第

二款规定:“劳动者开始享受养老保险待遇的(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,双方的权利、义务由双方协商一致约定。”又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

据此,D选项,退休教师丁返聘至某大学任教,已不属于劳动关系,故与该大学就课时费发放问题发生争议不属于劳动争议。故正确答案为C。

来源:2021年5月15日四川省属事业单位联考《综合知识》真题第63题42.(2017真题)根据《中华人民共和国产品质量法》,国家对产品质量实行以()

为主要方式的监督检查制度。A、自查B、抽查C、普查D、互查答案：B解析：根据《中华人民共和国产品质量法》第十五条的规定:“国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度,对可能危及人体健康和人身、财产安全的产品,影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有质量问题的产品进行抽查。”因此,ACD项错误,B项正确。故正确答案为B。

2017年湖南省长沙市不动产登记中心公开招聘工作人员考试《公共基础知识》题第30题43.(2017真题)小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期为8个月,试用期工资为3000元人民币,转正后5000,小王于2016年7月到该公司上班,下列说法正确的是()A、小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系B、小王与公司试用期期限和工资约定合法C、在试用期内,小王可以不经通知解除与公司之间的劳动关系D、公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整答案：A解析：法律常识。需结合选项分析。A项正确,我国《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。题干中小王于2016年7月到该公司上班,因此与公司之间的劳动关系于2016年7月正式建立。B项错误,我国《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,该公司与小王约定试用期为8个月违法。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干合同中约定的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十,不符合《劳动合同法》的规定。C项错误,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,在试用期小王解除与公司之间的劳动关系,需提前通知用人单位。D项错误,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。对小王工作岗位作出调整属于变更合同内容,公司需与小王协商做出,无特殊情况无权单方面调整。故正确答案为A。

2017年江西南昌事业单位考试《公共基础知识》题第62题44.(2021真题)王某在某工厂工作了5个月后,该工厂因严重违法被吊销营业执照,王某的劳动合同终止。下列关于合同终止后王某经济待遇的说法正确的是()。A、工厂无需向王某支付经济补偿B、工厂应当向王某支付相当于半个月工资的经济补偿C、工厂应当向王某支付相当于1个月工资的经济补偿D、工厂应当向王某支付相当于5个月工资的经济补偿答案：B解析：劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故王某在某工厂工作了5个月后,该工厂

因严重违法被吊销营业执照,王某的劳动合同终止,该工厂应支付王某相当于半个月工资的经济补偿。故正确答案为B。

来源:2021年5月15日四川省属事业单位联考《综合知识》真题第68题45.(2018真题)某工人甲,国庆节2日,3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是()A、450元B、900元C、600元D、300元答案：B解析：劳动法中关于支付加班工资的规定。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”甲每天工资是150元,按照规定,国庆节属于法定节假日,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即(3倍工资)900元。故正确答案为B。

2018年9月四川省绵阳市事业单位考试《综合知识》题第21题46.(2021真题)根据我国《劳动合同法》规定,下列叙述错误的是()。A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期D、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容答案：A解析：劳动法。A项错误,根据《劳动合同法》第七十二条第二款的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”由此可知题干中不得超过三十日错误。B项正确,根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”C项正确,根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”D项正确,根据《劳动合同法》第三十五条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本题为选非题,故正确答案为A。

来源:2021年8月29日山西省晋城市陵川县招聘乡镇事业单位人员到村(社区)任职考试真题第30题47.(2017真题)段某为某公司市场部经理,与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作,并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度,遂与之解除劳动合同。下列说法正确的是()A、段某有权要求公司支付经济补偿金B、因段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同C、段某对公司解除劳动合同的决定不服,有权直接向人民法院起诉D、若段某没有因亲属关系而给公司造成损失,公司无权与其解除劳动合同答案：B解析：法律常识。《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。利益冲突披露,是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时,应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务,但企业多在规章制度中加以明确,如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。A项错误,段某违反利益冲突披露义务,利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象,亦是用人单位合理知情权的延伸。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除,无需事先通知,无需支付补偿。B项正确,段某的行为首先违反了劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位可以与之解除合同。并且,利益冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务,但企业多在规章制度中加以明确,如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。因此,段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同。C项错误,段某对公司解除劳动合同的决定不服,需要先经过仲裁委员会调解,无权直接向人民法院提起诉讼。D项错误,即使段某没有因亲属关系而给公司造成损失,但其已违反利益冲突披露义务,因此,公司有权与其解除劳动合同。故正确答案为B。

2017年吉林省省直事业单位考试《公共基础知识》题(精选)第26题48.(2018真题)关于经济补偿金,下列表述错误的是()A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、六个月以上不满一年的,按六个月计算C、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿D、劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金性质不同答案：B解析：《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。A、C项正确,B项错误,《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”D项正确,赔偿金主要指用人单位违法时要承担的法律责任。比如《劳动合同法》第八十条规定:“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本题为选非题,故正确答案为B。

2018年9月四川省绵阳市事业单位考试《综合知识》题第22题49.(2021真题)成都市某区一大型超市售卖过期奶粉,造成众多消费者合法权益受到侵害,以下()可以就该超市的行为提起公益诉讼。A、受侵害的消费者B、成都市某区的消费者协会C、成都市消费者协会D、四川省消费者协会答案：D解析：经济法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十七条规定:对侵害众多消费者合法权益的行为,中国消费者协会以及在省、自治区、直辖市设立的消费者协会,可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为D。

来源:2021年3月28日四川省内江市事业单位考试《综合知识》真题第64题50.(2021真题)下列法律常识中表述错误的是()。A、医院等公益单位不可以为借款人提供担保B、对未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金,最低数额不能少于500C、被告人在收到起诉状副本后需在十五日内提出答辩状D、逾期交付标的物,遇到价格上涨时,应按现价执行答案：D解析：法律常识。A项正确,根据《民法典》第六百八十三条规定:“机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。”医院等公益单位不可以为借款人提供担保。B项正确,根据《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条规定:“人民法院应当根据犯罪情节,如违法所得数额、造成损失的大小等,并综合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力,依法判处罚金。刑法没有明确规定罚金数额标准的,罚金的最低数额不能少于一千元。对未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金,但罚金的最低数额不能少于五百元。”C项正确,根据《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定:“人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状……”D项错误,根据《民法典》第五百一十三条规定:“执行政府定价或者政府指导价的,在合同约定的交付期限内政府价格调整时,按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的,遇价格上涨时,按照原价格执行;价格下降时,按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的,遇价格上涨时,按照新价格执行;价格下降时,按照原价格执行。”本题为选非题,故正确答案为D。

来源:2021年4月17日内蒙古呼伦贝尔市事业单位考试《综合素质测试》真题第24题51.(2020真题)甲某到一公司应聘,合同约定期限为一年半,其试用期应不超过()。A、不得约定试用期B、一个月C、两个月D、六个月答案：C解析：劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”故正确答案为C。

来源:2020年7月25日江西省上饶市事业单位笔试《公共基础知识》真题第27题52.(2021真题)关于签订无固定期限劳动合同,下列说法错误的是()。A、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B、劳动者与用人单位协商一致,可以签订无固定期限劳动合同C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者有权选择与用人单位签订无固定期限劳动合同D、劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者有权选择与用人单位签订无固定期限劳动合同答案：C解析：劳动法。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”ABD三项正确,符合上述法律规定,C项错误,劳动者与用人单位连续订立二次固定期

限劳动合同的,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,可以订立无固定期限劳动合同。本题为选非题,故正确答案为C。来源:2021年6月26日四川省成都市属事业单位考试《公共基础知识》真题第6题53.(2020真题)根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,属于反不正当竞争行为中的虚假宣传行为的是()。A、某商场在有奖销售中故意让内定人员中奖B、某网络购物平台的商户李某,夸大其词地介绍其商品,并花钱为该商品刷好评C、某科技公司甲为打败竞争对手乙,编造谎言、散布虚假信息,致使公众对乙的信任度降低D、某鞋厂在自己生产的鞋上使用“Adssai”商标,该商标无论名称还是样式都与驰名商标“Adssal”非常相似,让人很难分辨答案：B解析：经济法。A项错误,根据《反不正当竞争法》第十条的规定:“经营者进行有奖销售不得存在下列情形:(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖;(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(三)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五万元。”该项属于不正当的有奖销售行为,不是虚假宣传行为。B项正确,根据《反不正当竞争法》第八条的规定:“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。”选项中的商户李某刷评论,属于虚假宣传行为。C项错误,根据《反不正当竞争法》第十一条的规定:“经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息,损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。”甲公司的行为属于损害竞争对手商业信誉的行为,不属于虚假宣传。D项错误,根据《反不正当竞争法》第六条第一款第一项的规定:“经营者不得实施下列混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系:(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;”某鞋厂的行为属于混淆行为,不属于虚假宣传。故正确答案为B。

来源:2020年8月9日四川省德阳市事业单位《公共基础知识》真题第45题54.(2021真题)某劳务派遣服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定劳务派遣服务公司为传媒公司派遣工作人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。该劳务派遣服务公司招用周某并派遣至该传媒公司工作,未为周某缴纳工伤保险。某日,周某连续工作12小时后晕倒在单位卫生间,经抢救无效死亡,死亡原因为心肌梗死。关于本案,下列说法正确的是()。A、由传媒公司承担全部赔偿责任B、由劳务派遣服务公司承担全部赔偿责任C、由劳务派遣服务公司和传媒公司承担按份责任D、由劳务派遣服务公司和传媒公司承担连带责任答案：D解析：劳动法。根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”根据《劳动合同法》第九十二条规定:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位传媒公司和劳务派遣服务公司对周某的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。故正确答案为D。来源:2021年12月25日四川省属事业单位联考《综合知识》真题第57题55.(2021真题)初中毕业的李某通过购买假证的方式通过了某金融公司的面试,凭借过硬的业务能力升至财务副总监的职位,在公司的学历自查中,李某学历造假的行为暴露,公司决定将李某辞退,但李某认为自己的劳动合同期限未满,公司无权辞退。下列说法正确的是()。A、公司按照工资标准支付经济补偿金之后方可辞退李某B、公司须以书面形式提前30日通知李某后方可辞退李某C、公司可以行使单方解除权辞退李某并不支付经济补偿金D、如李某签订了无固定期限劳动合同,则公司无权辞退李某答案：C解析：劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”综上,当劳动者存在过错时,用人单位可单方面解除劳动合同,并无需支付经济补偿金,也无需提前30天以书面形式通知。劳动者不存在过错,用人单位若需解除劳动合同,需履行程序即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,并支付经济补偿金方可合法解除劳动合同。A、B两项错误,C项正确,李某以购买假证的方式通过公司面试属于以欺诈手段订立的劳动合同,为无效劳动合同,属于劳动者有过错,用人单位解除劳动合同的情形。D项错误,不论是哪种类型的劳动合同,只要劳动者存在第三十九条规定之情形,用人单位均可单方面解除劳动合同。故正确答案为C。

来源:2021年5月山西省直事业单位考试《综合知识》真题(上午场)(精选)第42题56.(2020真题)王某与A公司签订的劳动合同于2019年5月30日到期,王某于2019年4月20日突发疾病住院,并于2019年6月15日痊愈出院。对此,下列说法正确的是()。A、王某的劳动合同于2019年5月30日到期B、王某的劳动合同于2019年6月15日到期C、只有王某提出解约劳动合同,王某的劳动合同才终止D、只有A公司提出解约劳动合同,王某的劳动合同才终止答案：B解析：劳动法。A项错误,B项正确,根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。”王某与A公司签订的劳动合同于2019年5月30日到期,但王某于2019年4月20日突发疾病住院,并于2019年6月15日痊愈出院。因此王某的劳动合同于2019年6月15日到期。C、D两项错误,根据《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”故正确答案为B。

来源:2020年12月26日重庆市石柱县事业单位考试《综合基础知识》真题第19题57.(2018真题)关于非全日制用工,下列说法错误的是()A、双方可订立口头协议B、双方可约定30日以内的试用期C、当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：B解析：劳动法。A项正确,根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”,排除。B项错误,根据《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”,当选。C项正确,根据《劳动合同法》第七十一条规定:“非