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文档简介
离职员工保密协议1.缘由在现代企业中,随着知识经济的发展,知识和信息成为了企业非常重要的资产。在竞争激烈的市场环境下,企业需要保护和管理自己的知识和信息,以维护自身在市场中的竞争优势。然而,由于企业存在员工流动性,离职员工可能会将企业的知识和信息带出去,给企业造成不必要的损失。因此,为了保护企业的知识和信息,离职员工需要签署保密协议。2.协议内容2.1.范围本协议适用于离职员工,包括主动离职和被动离职。离职员工指离开企业的职工,包括但不限于合同到期、解除劳动关系或辞职等情况。2.2.保密义务离职员工应承担保守企业知识和信息的义务,不得泄露、转移、利用或透露给其他人和机构。企业知识和信息指指仅供企业内部使用的技术、设计、营销、财务、管理、策划、培训、市场、生产、销售、物流、客户等方面的信息,包括但不限于企业机密、商业机密、个人隐私等。2.3.知识产权离职员工应承认企业享有知识产权的所有权利,不得非法使用和转移企业的知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。2.4.禁止竞争离职员工在离职后,不得从事与企业直接竞争的工作或参与与企业直接竞争的业务,禁止在竞争对手处从事与在企业时负责、参与和涉及的业务内容相同或相似的工作。2.5.免责规定离职员工在工作期间获得的技术和知识,若非离职员工的个人发明或创意,应归属于企业所有,离职员工无权在离开企业后以其为依据进行知识产权申请或行使知识产权。2.6.违约责任离职员工违反保密协议规定,给企业造成损失的,应承担损害赔偿责任,并赔偿企业包括但不限于因此造成的经济损失、名誉损失和精神损失。2.7.协议效力本协议自离职员工最后一次工作日起生效,在协议签订之日及离职员工到离职公司最后一日为止的半年内有效。3.保密协议的签署为了保护企业的利益,在员工离职之前,企业应在员工最后一次工作日之前与离职员工签署保密协议。保密协议应以书面形式签署,并签署人员为企业代表和离职员工本人。在协议签署之前,应向离职员工详细说明协议内容,以确保离职员工知晓其保密义务。协议需备份并妥善存档至少五年。4.总结企业需要保护和管理知识和信息,离职员工需要承担保密义务。签署保密协议有助于企业在员工离职后保护知识和
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