医院各临床医技科室岗位设置说明书

28/28麻醉科一、基本信息科室名称麻醉科分管上级医务部下属科室无科室宗旨根据临床科室手术安排，为病人做好手术过程中的麻醉工作，更好地为病人服务；同时开展科研、教学工作，更好地推进医院麻醉学科的建设和发展。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量麻醉科主任（A或B）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A副主任医师1C医师3B主治医师1科室岗位结构图二、麻醉科职能描述职能概述职能概述1.制度建设*根据医院医疗管理制度，制定本科室的各项工作制度及技术操作规程，建立和完善手术麻醉的医疗质量保证体系，并负责各项制度、规程的贯彻执行。2.计划管理*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.临床麻醉*根据医院科室病人的手术安排，严格按照麻醉工作制度，做好手术麻醉工作。手术前，对病人进行会诊和讨论，并填写手术前会诊单；手术后对病人进行访视，了解麻醉后医嘱执行及病人麻醉并发症情况，并及时做好记录。4.仪器管理*严格按照仪器操作规范加强对麻醉机器的管理，并做好麻醉机器的日常维护和保养工作。5.药品管理*严格按照麻醉药品的管理制度安排专人负责麻醉药品的管理工作。*保证药品合理有效的运用，不浪费。6.二级库房管理*根据医院相关制度，负责设备二级库房的出入库管理，包括医疗耗材的领用，并做好医疗耗材的出入库登记工作。7.医保管理*做好医保、农医保病人的医保管理工作，严格按照国家和地区规定的收费制度进行收费。8.院感管理*配合院感管理部做好院内各类交叉感染的控制及细菌培养工作。9.科研管理*组织科室人员有效开展麻醉科研工作，积极发表学术论文。10.培训教学10.1培训管理*定期组织科室人员进行业务学习和业务技术培训，并加强培训学习的考核工作。10.2教学管理*根据教学安排，开展临床教学，做好进修、实习生的带教工作，完成各种教学任务。10.3业务交流*定期深入临床科室，与临床科室进行业务交流。10.4医德教育*掌握科室人员的思想、工作、学习动态，经常对科室员工进行医院文化、医德医风教育，树立为病人服务的思想。11.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。12.其它职责*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。三、部门主要责任1、保证科室年度和月度工作计划的制定规范性和内容可操作性，确保计划及时分解落实。2、保证工作质量，确保麻醉安全，及时处理相关投诉和纠纷，对医务人员发生的差错事故及时处理，并督促改进。3、保证提前一天访视手术病人，并做好与手术病人的沟通工作。4、确保麻醉手术过程中的无菌操作，严格执行消毒隔离制度。5、妥善处理麻醉实施过程和手术过程中出现的异常情况。6、严格执行麻醉手术术后回访制度，并做好术后情况记录。7、保证各项工作制度正常高效运作，无重大违规行为。四、部门主要权力1、根据工作需要，有对本科工作制度进行修改和解释的权力。2、根据工作需要，对工作过程中出现的纠纷进行协调和解决的权力。3、根据医院考核制度，对科室员工进行业绩考核并提出奖惩意见和建议的权力。4、根据人事管理制度，有对临时聘用的人员进行管理的权力。5、根据工作需要，有提出本科室各种设施投放要求和所需费用预算的权力。6、根据工作需要，自主安排本科室医务人员工作的权力。7、根据医院制度，在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。8、按医院各种制度享有的其它权力。急诊科一、基本信息科室名称急诊科分管上级医务部下属科室无科室宗旨负责急诊病人的诊疗、抢救及突发事件的处理，使急症、危重病人得到及时抢救和治疗。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量急诊科主任（A或B）1护士长（D）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A副主任医师1D护师2B主治医师2E护士5C医师2科室岗位结构图二、急诊科职能描述职能概述职能概述1.制度建设*根据医院医疗管理制度，制定医院急诊管理制度及工作制度，建立和完善本科室医疗质量保证体系，并负责各项制度、规程的贯彻落实。2.计划管理*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.诊疗工作*负责急症、危重症病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观病人的检诊、巡诊，实行首诊医师负责制，做好接诊、出诊工作，认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单，及时做好各种登记和统计工作。*遇有疑难、重症病例，及时提请会诊，与院内、院外相关部门共同完成检查、救治工作。4.物资、设备管理*根据实际需求及时申领本科室的器械、物品，并配合设备科做好各种器械和设备的日常维护和保养工作。5.医保收费管理*做好医保病人的审核与管理工作，严格按照国家和地区规定的收费制度进行收费。6.院感管理*配合院感管理部做好院内各类交叉感染的控制及管理工作。7.科研管理*组织科室人员有效开展科研工作，积极发表学术论文。*积极促进新技术的推广应用，促进本院医疗技术水平的提高。8.培训教学8.1培训管理*定期组织科室人员进行业务学习和业务技术培训，并加强培训学习的考核工作。8.2教学管理*根据教学安排，开展临床教学，做好进修、实习生的带教工作，完成各种教学任务。8.3业务交流*定期深入病区，与病区临床科室进行业务交流。8.4医德教育*掌握科室人员的思想、工作、学习动态，经常对科室员工进行医院文化、医德医风教育，树立为病人服务的思想。9.服务管理*服务技能及沟通技能的培训。*以“XXXX，XXXX”为服务理念，自觉合作、情绪稳定、乐于助人、勇于创新。10.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。11.其它职责*组织科务会落实医院各类制度，促进本科室医疗服务水平的提高。*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。科室主要责任1、保证科室年度和季度工作计划制定的规范性和内容可操作性，确保计划及时分解落实。2、保证工作质量，确保医疗安全，要求投诉科及时反馈投诉信息并及时处理相关投诉和纠纷，对医务人员发生的差错事故及时处理，并督促改进。3、保证各项工作制度正常高效动作，无重大违规行为。4、严格执行消毒隔离制度，确保无菌操作。四、科室主要权力根据工作需要，有对本科室工作制度进行修改和解释的权力。2、根据工作需要，对工作过程中出现的纠纷进行协调和解决的权力。3、根据医院考核制度，有对科室员工进行业绩考核并提出奖惩意见和建议的权力。4、根据人事管理制度，有对临时聘用的人员进行管理的权力。5、根据工作需要，有提出本科室各种设施投放要求和所需费用预算的权力。6、根据工作需要，自主安排本科医护人员工作的权力。7、根据医院制度，在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。8、按医院各种制度享有的其它权力。设病区临床科室一、基本信息科室名称xxx科xxx科xxx科xxx科分管上级医务部下属科室无部门宗旨开展临床方面的业务诊疗、科研、教学，更好地为病人服务，更快地推进本院的临床学科建设和发展。病区岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量主任（A或B）1护士长（D或E）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A副主任医师2D主管护师1B主治医师2E护师3C医师2F护士5科室岗位结构图二、科室职能描述职能概述职能概述1.制度建设*根据医院医疗管理制度，制定本科室的各项工作制度及技术操作规程，建立和完善本科室医疗质量保证体系，并负责各项制度、规程的贯彻执行。2.计划制订*根据医院年度工作计划拟订本科室年度、季度工作计划并汇总到行政部，经医务部审批后落实执行。3.诊疗工作*根据科室人员情况对科室人员进行科学分工，开展业务诊断和治疗工作，并做好医疗文书的书写工作，做好病历的书写和及时上交工作。*安排医生定时、定期进行查房工作。*做好医嘱核对工作，并及时进行沟通与修正。*根据人员排班合理安排人员参加门诊急诊工作。*做好出院病人的随访管理工作。4.药品管理*负责本科室合理用药的监督、管理和各类抗生素的日常检查工作。5.物资、设备管理*根据实际需求入时申领本科室的器械、物品，并配合设备科做好各种器械和设备的日常维护和保养工作。6.医保管理*做好医疗保险病人的医保管理工作，严格按照国家和地区规定的收费制度进行收费。7.院感管理*配合院感管理部做好院内各类交叉感染的控制及管理工作。8.科研管理*组织科室人员有效开展科研工作，积极发表学术论文。9.培训教学9.1培训管理*安排好低年资医师的临床和培训工作，定期组织科室人员进行业务学习和业务技术培训，并加强培训学习的考核工作。9.2教学管理*根据教学安排，开展临床教学，做好进修、实习生的带教工作，完成各种教学任务。9.3业务交流*定期与相关科室进行业务交流工作。9.4医德教育*掌握科室人员的思想、工作、学习动态，经常对科室员工进行医院文化、医德医风教育，树立为病人服务的思想。10.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。11.其它职责*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。三、部门主要责任1、保证科室年度和季度工作计划的制定规范性和内容可操作性，确保计划及时分解落实。2、保证工作质量，确保医疗安全，及时处理相关投诉和纠纷，对医务人员发生的差错事故及时处理，并督促改进。3、保证各项工作制度正常高效动作，无重大违规行为。4、严格执行消毒隔离制度，确保无菌操作。5、妥善处理工作中出现的各种异常或例外问题。三、部门主要权力1、根据工作需要，有对本科室工作制度进行修改和解释的权力。2、根据工作需要，对工作过程中出现的纠纷进行协调和解决的权力。3、根据医院考核制度，对科室员工进行业绩考核并提出奖惩意见和建议的权力。4、根据人事管理制度，有对临时聘用的人员进行管理的权力。5、根据工作需要，有提出本科室各种设施投放要求和所需费用预算的权力。6、根据工作需要，自主安排科室医护人员工作的权力。7、根据医院制度，在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。门诊临床科室（不设病区临床科室）一、基本信息科室名称xxx科xxx科xxx科xxx科分管上级医务部下属科室无科室宗旨在医务科教部的领导下，积极开展科室的专科业务，配合科研和带教任务，更快更好地推进本院综合各科室的建设和发展。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）岗位名称岗位数量岗位名称岗位数量主任医师科室岗位结构图二、科室职能描述职能概述职能描述1.制度建设*根据医院医疗管理制度，制定各科室的各项工作制度及技术操作规程，建立和完善各科室医疗质量保证体系，并负责各项制度、规程的贯彻执行。2.计划制订*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.诊疗工作*根据科室人员情况进行科学分工，开展业务诊断和治疗工作，并做好病历的书写。4.药品管理*负责本科室合理用药的监督、管理和各类抗生素使用的日常检查工作。5.院感管理*配合院感管理部做好院内各类交叉感染的控制及管理工作。6.科研管理*组织科室人员有效开展临床疗效观察工作，积极发表学术论文。*积极开发新技术新项目，促进本院医疗技术水平的提高。7.培训教学7.1培训管理*定期组织科室人员进行业务学习和业务技术培训，并加强培训学习的考核工作。7.2教学管理*根据教学安排，开展临床教学，做好进修、实习生的带教工作，完成各种教学任务。7.3业务交流*在临床工作不影响的情况下，积极鼓励参加各项学术交流及本院的学术讲座。7.4医德教育*掌握科室人员的思想、工作、学习动态，经常对科室员工进行医德、医风教育，树立为病人服务的思想。8.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。9.其它职责*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。三、科室主要责任1、保证科室年度和月度工作计划的制定规范性和内容可操作性，确保计划及时分解落实。2、保证工作质量，确保医疗安全，及时处理相关投诉和纠纷，对医务人员发生的差错事故及时处理，并督促改进。3、保证各项工作制度正常高效运作，无重大违规行为。4、严格执行消毒隔离制度，确保无菌操作。5、妥善处理工作中出现的各种异常或例外问题。四、科室主权力1、根据工作需要，有对科室工作制度进行修改和解释的权力。2、根据工作需要，对工作过程中出现的纠纷进行协调和解决的权力。3、根据医院考核制度，对各科室员工进行业绩考核并提出奖惩意见和建议的权力。4、根据人事管理制度，有对临时聘用的人员进行管理的权力。5、根据工作需要，有提出本科室各种设施投放要求和所需费用预算的权力。6、根据医院制度，在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。7、按医院各种制度享有的其它权力。检验科一、基本信息部门名称检验科分管上级医务部下属部门无部门宗旨开展检验诊断及科学实验，为医院临床预防、诊断、治疗提供信息，为医院开展科研提供实验平台。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量检验科主任（A）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A主管检验师2B检验师3科室岗位结构图二、检验科职能描述职能概述职能描述1.制度建设*根据国家的法律法规和医院的各项规章制度，制定各项检验管理制度、规范和操作流程，并负责贯彻执行。2.计划制订*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.业务管理3.1检验诊断*完成各类诊断检验和检测工作，并及时出具检验报告。3.2标本管理*按照规范的操作流程，负责各类标本的接收、核对、登记、编号、保存等常规标本处理工作。3.3院感监控*负责院感防治所需的培养基的工作，同时为院感防治提供所需的检验工作。3.4质量管理*逐步建立和完善检验科质量管理体系，做好分析前、分析中、分析后检验质量管理工作，确保检验质量。4.学术交流4.1技术指导*加强与临床科室的沟通和交流，为临床科室提供检验专业技术指导。4.2业务学习*定期组织科室人员进行业务学习和业务技能的培训，相互交流，总结经验。5.仪器管理*督促科室人员正确保用和维护各种仪器、设备，增强仪器的日常保养，加强仪器的安全防范。6.实验室建设*加强本科室实验室的建设和管理工作，建立实验室检验项目的程序化文件及仪器操作程序化文件，严格督促科室人员按照实验室工作制度开展实验工作。7.试剂管理*负责试剂的仓储、质控和安全工作。*保证试剂合理有效的运用，不浪费。8.输血管理*确保血制品来源合法、合理运送、安全使用。*制定用血规则，指导临床合理用血及用血会诊。*负责科内的继续教育和组织有关输血科的课程培训。9.临床教学*参与制定员工的继续教育计划，并组织实施员工的继续教育、业务培训、进修、学术交流和科技合作。*负责实习与进修人员安排与外单位或其它科室的科研协作等。10.业务交流*经常深入临床科室进行业务交流。11.科研论文11.1科研开展*积极引进和开发检验新技术、新项目、新设备，开展科研工作，提高科室科研水平，加快医院检验技术和检验设备现代化的步伐。11.2论文撰写*积极撰写各类科研论文。12.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。13.其它职责*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。三、科室主要责任1、保证各项检验管理制度规范、合理、可操作。2、保证各类检验报告的及时性、准确性。3、保证各类标本的编号及时、准确、到位。4、保证各类送检单、报告单信息录入的准确性。5、保证及时做好各类标本的签收、验收登记工作。6、保证各类检验仪器的正确使用和安全使用。7、保证本科室各项工作制度正常高效运作，无重大违规问题。四、科室主要权力1、根据工作需要，有对医院检验管理制度进行修改和解释的权力。2、根据医院考核制度，对本科室人员进行业绩考核并提出奖惩意见和建议的权力。3、根据人事管理制度，有对临时聘用的人员进行管理的权力。4、根据工作需要，有提出本科室各种设施投放要求和所需费用预算的权力。5、根据医院制度，在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。6、按医院各种制度享有的其它权力。放射科一、基本信息科室名称放射科分管上级医务部下属科室无科室宗旨以病人为中心，为病人提供放射检查和治疗服务。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量放射科主任（A或B）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A副主任医师1D技师/技士5B主治医师1E护士1C医师3科室岗位结构图二、放射科职能描述1.制度建设*根据本科室的业务特点制定科室的管理制度及其操作常规细则，并督促科室人员严格执行各项规章制度和操作规程。2.计划管理*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.放射检查*严格按照各项操作规则和操作注意事项，对病人开展各种类型的业务检查诊断，维持检查秩序，并及时给出病人的检查报告，对特殊病人的检查做好提前预约和检查的安排工作。4.病情诊断*根据科室现有的仪器和设备，开展业务诊断，并撰写各类诊断报告。5.仪器保养*负责设备的保养和维护，建立仪器使用档案，记录设备维护及故障维修过程。6.质量管理*根据科室业务操作流程和操作规范，督促科室相关人员做好检查诊断质量控制，经常检查各项工作环节，制定预防缺陷的各种措施，严防差错事故。7.辐射安全*定期组织对放射诊疗工作场所、设备进行放射防护检测、监测和检查，对放射工作人员进行职业健康体检。*按规定配备放射防护器材，个人防护用品，佩戴个人剂量计，设置电离辐射警告标志，并对电离辐射危害告知及受检者，告知制度上墙。8.档案管理*负责管理各种检查单、治疗单、影像，及时做好医疗、预防等各种登记。9.业务交流*经常深入临床科室进行业务交流。10.科研教学*掌握国内外学科领域的最新发展动态，组织参加各种学术交流活动，积极引进国内外的先进技术和新项目，积极开展科研活动，认真参与科研协作。*安排专人负责对进修生、实习生以及员工的培养和教学，不断提高其业务水平。11.医德教育*经常对科室员工进行医德、医风教育，树立为病人服务的思想。12.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。13.其它工作*完成领导分配的其它相关工作。三、科室主要责任1、保证医院管理制度与本科室年度、季度工作计划的制定规范性和内容可操作性。2、确保本科室工作的规范性和合法性，避免违规、违纪现象。3、保证本科室工作的医疗安全、规范，确保正确使用机器。4、确保检查、诊断程序的合理性、准确性。5、防止差错事故，发现有差错事故时及时纠正，杜绝发生。四、科室主要权力1、根据医院的人事管理制度，有对本科室人员增减和聘任提出建议的权力。2、根据工作需要，提出本科室人员增减、设施投放要求和所需费用预算的权力。3、根据医院的相关制度，要求医院其他部门对本科室工作予以合理配合的权力。4、根据医院各项制度规定和上级授权，对工作中出现的特殊情况及时处理的权力。5、在科室职责范围内按制度自主开展工作的权力。6、根据医院各项制度享有的其他权力。药剂科一、基本信息科室名称药剂科分管上级医务部下属科室中西药房病区药房中西药库临床药学室科室宗旨以服务病人、服务临床为中心，临床药学为基础，促进临床科学、合理用药确保用药安全、有效、经济。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）岗位名称岗位数量岗位名称岗位数量药剂科主任1临床药学室人员兼中西药房人员6中西药仓库管理员2病区药房人员--煎药室工人钟点工科室岗位结构图二、药剂科职能描述职能概述职能概述1.制度建设*根据医院总体发展的需要，建立健全本科室的管理制度、岗位职责、岗位操作规程及各类实施细则，并负责宣传解释和贯彻落实。2.计划管理*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.药品验收*根据药品管理法律、法规及有关部门规定，负责对进入药品仓库的药品进行验收，检查药品批号、产地，对验收合格的药品进行入库，并做好入库登记。*负责审定中药、西药采购计划，保证正常供应，负责新中药、西药的引进审评工作。4.药品供应*根据医生开具的处方，负责相关药品的配发、核对工作。5.药品保管*负责西药、中草药、中成药的保管工作，建立建全药品养护档案、每季度进行盘点，做到帐物相符。6.药学服务*以临床药学为基础，开展药学技术服务工作。*及时收集临床科室对用药的反馈意见，开展药物不良反应监测工作，及相关的临床药学工作。*负责对临床科室的药学技术指导及交流。7.处方管理*负责对开处方医生资格的审查和处方合理性的审查工作，并负责处方的保管工作。*定期进行处方分析与处方评价，并做好处方装订工作处方保存时间按法律规定执行。*控制药品电脑消耗量与处方量吻合100%；账面消耗量与实际统计量吻合100%。8.药品咨询*负责院内相关药品使用的咨询解答，负责提供快速简便的药品价格查询方法和详尽的药品价格清单，定期刊出药讯等宣传资料。9.价格管理*根据上级通知对药品进行高价，并编制调价单上报给财务部审批，调价后及时通知相关人员。*提供药品信息、新药动态，做好新药介绍工作，按时出“新药介绍”。10.工作监督*定期检查科室内部各工作小组的流程、工作效率及工作情况，及时解决所存在的问题。*定期组织相关人员对药品尤其是对贵重药品、麻醉药品和精神药品进行检查。*组织召开科室管理例会，反馈督察情况，落实改进措施并进行监督。11.人员考核*根据人事考核制度，制定相应的科室人员考核细则，每月组织一次工作表现和业绩考核，协同人事科做好科室人员的任免、考核、奖惩、晋升等工作，并提出奖惩和升调的意见和建议。12.业务学习*定期组织科室内部人员进行业务学习和经验交流，不断提高科室人员的知识水平和业务技能。13.科研管理*组织科室人员有效开展科研工作，积极发表学术论文。14.特殊药品管理*根据特殊药品管理制度，规范、强化特殊药品的管理，确保用药安全。15.行风建设*按照有关规定做好部门的行风建设。16.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。17.其它职责*协助各临床业务科室开展其它的临时性业务工作。三、部门主要责任1、保证配发的药品质量合格，确保用药安全。2、保证药品的配发与医生开具处方的一致性，确保药品品种和数量符合标准。3、确保药品及时供应，保证临床用药安全有效，确保药品验收质量。4、确保药品质量、期限，保证药品的保管规范化。5、保证药品的高价公开，确保消费者明白消费。6、确保药库的安全、卫生。7、保证毒、麻和贵重药品的合理使用，确保用药安全。8、保证科室人员严格认真执行科室规章制度和技术操作规程。9、对本科室人员的服务质量和工作满意度负责。10、保证本科室各项工作制度正常高效运作，无重大违规问题。四、部门主要权力1、对不合格药品有拒收、退回的权力。2、对不合格、违规处方有退回的权力。3、根据医院的人事管理制度，有对本科室人员增减和聘任提出建议的权力。4、根据工作需要有对本科室管理制度进行制定、修改、解释和实施的权力。5、根据医院制度在科室的职能范围内，按制度自主开展工作的权力。6、根据医院业绩考核制度，有对本科室人员进行业绩考核的权力。7、根据工作需要，有自主解决与及时处理在本科室的职责范围内与病人发生的纠纷的权力。8、根据医院各项制度享有的其它权力。特检科一、基本信息科室名称特检科分管上级医务部下属科室超声科心电图室肌电图室科室宗旨以病人为中心，为全院的门诊、急诊、住院病人提供B超、心电图、肌电图等检查服务，为临床诊断提供重要依据。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量特检科主任（A）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A超声科主治医师2C肌电图室医师1B心电图室医师1科室岗位结构图二、特检科职能描述职能概述职能描述1.制度建设*根据国家的法律法规和医院的各项规章制度，负责制定各项管理制度、规范和操作流程，并负责贯彻执行。2.计划制订*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经医务部批准后贯彻实施。3.业务检查*严格按照操作规则和操作注意事项，对病人开展各种类型的业务检查，维持检查秩序，并及时给出病人的检查报告，对特殊病人的检查做好提前预约和检查安排的工作。4.质量控制*根据科室业务操作流程和操作规范，督促科室相关人员做好检查质量控制，经常检查各项工作环节，制定预防缺陷的各种措施，严防差错事故的发生。5.仪器管理*督促科室人员正确使用和维护各种仪器、设备，增强仪器的日常保养，加强仪器的安全防范。6.技术指导*加强与临床科室的沟通和交流，为临床科室提供特检技术指导。7.业务学习*定期组织科室人员进行业务学习和业务技能的培训，相互交流，总结经验。8.临床教学*根据教学安排，开展临床教学，做好进修生、实习生的带教工作，完成各种教学任务。9.科研开展*积极引进和开发新技术、新项目、新设备，开展科研工作，提高科室科研水平，加快医院特检技术和特检设备现代化的步伐。10.医德教育*加强对科室员工进行医德、医风教育和职业道德教育。11.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。12.其它职责*贯彻落实各项临时性任务。三、科室主要责任1、保证所制定的管理制度、规范、操作流程的规范性、合理性及可操作性。2、保证各类检查报告的及时性、准确性。3、保证各类申请单、报告单信息录入的准确性。4、确保本科室的特检设施的安全。5、保证各类特检仪器的正确使用和安全使用。6、保证本科室各项工作制度正常高效运作，无重大违规问题。7、妥善处理日常工作中出现的异常或例外问题。四、科室主要权力1、根据医院的人事管理制度有对本科室人员增减和聘任提出建议的权力。2、根据考核制度，有对科室员工进行业绩考核的权力。3、根据业务需要，有提出科室设施投放要求以及所需资金预算的权力。4、根据业务需要，有要求相关科室对本科室工作予以合理配合和提供支持的权力。5、在科室职责范围内按制度自主开展各项工作的权力。6、根据医院各项制度享有的其它权力。手术室一、基本信息科室名称手术室分管上级护理部下属科室无科室宗旨根据临床科室手术安排，合理安排手术室，做好术前、术中、术后的辅助、配合工作，更好地为手术医生和手术病人服务。科室岗位设置（包括岗位名称及数量）职务岗位名称岗位数量职务岗位名称岗位数量护士长（A）1职称岗位名称岗位数量职称岗位名称岗位数量A护师2C护工1B护士6科室岗位结构图二、手术室职能描述职能概述职能概述1.制度建设*根据手术相关制度和负责制定手术室的各项工作制度及技术操作规程，并督促手术室工作人员严格执行。2.计划管理*根据本科室的业务发展情况制定科室的年度、季度工作和业务计划并汇总到行政部，经护理部批准后贯彻实施。3.手术管理3.1手术准备*全面负责手术之前的准备工作，包括手术器械、手术物品、手术备用器械与备用物品的准备以及其它与手术有关的准备工作。3.2手术配合*提前了解病情，熟悉手术步骤，密切配合手术工作，根据手术工作的进展，正确、主动、敏捷地传递手术器械和物品。3.3手术访视*做好手术前、手术后病人的访视工作，做好手术病人的接待和心理安抚工作。3.4标本管理*负责手术室标本的送检和保管工作。4.器械管理*全面负责手术器材、物品计划、请领和报销工作，定期对各种手术器械进行清洗、检查和保养，并及时送交供应室进行消毒。5.二级库房管理*根据医院相关制度，负责设备二级库房的出入库管理，包括医疗耗材的领用，并做好医疗耗材的出入库登记工作。6.院感管理*配合院感管理部做好院内各类交叉感染的控制及管理工作。7.人员管理*根据手术室的任务和手术室人员情况进行科学分工，合理安排手术工作。8.学习交流8.1培训管理*定期组织科室人员进行业务学习和业务技术培训，并加强训练学习的考核工作。8.2教学管理*根据教学安排，开展临床教学，做好进修、实习生的带教工作，完成各种教学任务。8.3业务交流*经常深入临床科室进行业务交流。8.4医德教育*掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，经常对科室员工进行医院文化、医德医风教育，树立为病人服务的思想。9.资产管理*做好本科室所属固定资产的日常管理工作，做好资产盘点、核对。10.其它职责*及时贯彻落实上级分配的其它任务及各项临时性任务。三、科室主要责任1、保证科室工作计划的制定规范性和内容可操作性，确保计划及时分解落实。2、保证工作质量，确保医疗安全，及时处理工作中的投诉和纠纷，对科室医务人员发生的差错事故及时处理，并督促改进。3、保证各项工作制度正常高效运作，无重大违规行为。4、保证各项手术器械严格进行消毒，确保无菌操作。5、保证手术室整洁、安静、无菌。6、及时检查各种无菌包及手术物品的质量，保证安全有效。7、保证手术前对病人有关信息进行及时核对，发现不符及时纠正。8、妥善处理工作中出现的各种异常或例外问题。四、科室主要权力1、根据工作需要，有对手术室工作制度进行修改和解释的权力。2、根据工作需要，对工作过程中出现的纠纷进行协调和解决的权力。3、根据医院考核制度，对科