口腔诊所规章制度

口腔诊所规章制度口腔诊所规章制度一、目的为了规范诊所管理，保护医疗服务对象权益，提升服务品质，确保诊所安全和稳定运行，制定本规章制度。二、范围本规章制度适用于所有口腔诊所的内部管理。三、制定程序1.企业管理人员负责制定规章制度的目的、范围等基本方针。2.收集、整理国家相关法律法规及公司内部政策规定。3.各部门分别提出相关管理制度草案。4.组织专家对各部门提出的管理制度草案进行评审和修改。5.将修改完善后的各项管理制度通知诊所内所有员工执行。四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.入职登记制度范围：所有员工目的：收集员工个人信息资料，进行入职登记，确保个人信息准确、完整、使用规范。内容：①新员工应在入职日当天向人力资源部递交入职申请表并上传本人签字的个人信息表；②人力资源部应当详细核实工作过程中所需的资格证书、身份证件等资料，并归档；③人力资源部应对入职申请表和个人表格逐一进行审核，并及时整理建档。责任主体：人力资源部执行程序：①新员工须按照规定的时间和地点递交入职申请表和个人信息表。②人力资源部需要在24小时内对申请表和表格进行审核。③审核合格后，企业管理人员通过邮件通知员工正式入职。④人力资源部将员工资料归档，并及时更新员工档案。责任追究：①未严格执行该制度并造成不良后果的，由企业管理人员追究其责任。2.工作时间制度范围：所有员工目的：规范工作时间制度，确保工作质量，保障员工健康。内容：①员工按照公司的标准工作时间制度执行在单位规定的时间内上下班。②员工应当按时到达单位开始工作，并应在下班时间之前完成工作任务。③如有无法擅离职守、超时加班的特殊情况，应向其工作上级汇报。责任主体：康复中心主任执行程序：①人力资源部应在入职时告知员工公司的标准工作时间制度。②康复中心主任应监督各部门的员工遵守公司的标准工作时间制度，并在遇到超时加班等特殊情况时进行安排。责任追究：①迟到、早退的员工，按照公司规定的标准扣除相应的工资。②未满足标准工作时间并导致不能完成任务的员工，由其上级主管追究该员工的责任。3.用工管理制度范围：所有员工目的：规范用工管理制度，保障员工权益和工作质量，确保顺利进行工作。内容：①员工应严格遵守工作规程，按照单位的工作要求进行工作。②员工不得利用上班时间进行与工作无关的事情，禁止在工作时间内进行社交活动。③员工应全面遵守公司规定的行为准则，不得在工作期间喝酒、抽烟、接待来访的亲友等。责任主体：企业管理人员执行程序：①单位应对员工进行用工管理制度的培训。②在员工遵照工作规程满一年、两年时，企业管理人员应对其进行考核，合格者适当调整工资。责任追究：①违反规定，对工作效率产生影响的，按照公司规定的标准扣除相应的工资。②对公司的其他资产造成损失的，按照公司规定扣除其相应的工资，如情节严重的，由企业管理人员进行处理。4.安全管理制度范围：所有员工目的：确保诊所的安全和稳定运行，保障生命财产安全。内容：①员工应遵守安全生产法规，勤勉尽责，严格制度，做好巡查和事故应急处理工作。②严禁擅自调换、更换安全设备、安全出口等，不得擅自弃用、封闭安全设施或更改安全设施的构造。③诊所内禁止吸烟、私接电器等安全隐患行为。责任主体：安全管理部执行程序：①人力资源部应在入职时告知员工诊所的安全管理制度。②安全管理部应定期组织员工进行安全管理业务培训。责任追究：①员工违反安全管理制度，导致事故发生，由安全管理部追究其责任。②对于因擅自调换、更换安全设备、私接电器等行为造成安全事故的，由企业管理人员进行处理。五、相关法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动保障