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文档简介

城镇合同制职劳动合同城镇合同制职工是指按城镇企业、事业单位、机关等用人单位的安排，签订职工劳动合同，从事职业技能劳动，享受劳动报酬的人员。城镇合同制职工在劳动道德、劳动保护等方面同样受到法律保障。合同签订城镇合同制职工的雇佣是通过签订劳动合同而实现的。劳动合同应明确约定以下事项：劳动合同期限和服务期限工作内容和工作地点劳动者工作时间和休息休假劳动者劳动报酬和工资支付时间劳动者的社会保险和福利待遇劳动保护和职业卫生用人单位和劳动者应按照国家和地方规定履行其他义务。劳动合同一般应以书面形式订立，并由双方签章或盖章。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同约定有违法规定的，在劳动关系存续期间，应当视为存在无固定期限劳动合同关系。合同期限劳动合同的期限可分为以下三种：定期劳动合同：约定固定的使用期限。无固定期限劳动合同：未约定使用期限，用人单位与劳动者的劳动关系无期限。确定项目的劳动合同：在约定期限内完成一定的工作任务。劳动合同的期限一般不得超过三年。经劳动者同意，劳动合同续订期限不得超过三年。连续两次订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，并最后一次与用人单位的劳动关系即将届满时，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。合同解除劳动关系可以以下列方式终止：双方协商一致解除劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄劳动者因病或非因工负伤致残，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会或者卫生防疫机构证明无法从事原工作的劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，受到用人单位纪律处分后仍不改变行为的，或者旷工累计达到30日的劳动者因不可抗力原因不能继续从事原工作，经过用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的劳动合同约定的其他解除情形劳动报酬用人单位应按照国家有关规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。支付方式可以是月薪、计件工资、提成、酬金等。劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，用人单位应当保证应支付的工资及时足额支付。社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动者应当参加社会保险。用人单位未参加社会保险或者将应当缴纳的社会保险费未足额缴纳的，劳动者有权要求用人单位依法履行社会保险义务。劳动保护用人单位应当采取技术措施和其他必要措施，保障劳动者生命安全和身体健康，防止职业病和事故的发生。劳动者因履行工作职责或者接受工作任务的，应当由用人单位依法承担责任，支付医疗费用和工伤赔偿金。法律责任用人单位违反劳动合同法律法规，侵犯劳动者合法权益的，应当退回或者补足应该支付的劳动报酬，赔偿由此产生的经济损失，并依法给予行政处

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