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文档简介

劳动仲裁争议申请书背景在劳动关系中，可能会出现双方产生分歧或者不满，达成不了一致。这时，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是指劳动争议当事人向有关劳动行政部门申请，由仲裁委员会进行仲裁，解决争议的一种方法。通常情况下，劳动仲裁相对于法院诉讼来说，效率更高，程序更简单，成本更低。申请过程按照相关法律规定，劳动者与雇主只有在解决劳动争议的程序上经过调解后无法达成一致意见，才能向劳动行政部门提出仲裁申请。申请条件根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁的申请条件如下：双方当事人必须是劳动者和用人单位；争议问题属于劳动争议；在双方当事人解除劳动关系六个月内提出仲裁申请；劳动者要求支付的工资、补偿、抚恤等，争议本金以及经济补偿等不超过当地绩效工资的36个月。申请流程劳动者先向用人单位提出书面仲裁申请，要注明申请仲裁的争议事项和请求；如果用人单位同意仲裁，可以委托第三方机构或申请人向有关的劳动行政管理部门提出仲裁申请；如果用人单位拒绝仲裁，或者达不成仲裁协议，申请人可以直接向有关的劳动行政管理部门提出仲裁申请；劳动行政管理部门对申请书进行审查，如符合条件和形式要求，受理申请；劳动行政管理部门在收到申请书后，即组织相关专业人员进行仲裁。申请书格式以下是一个劳动仲裁争议申请书的格式样例：劳动仲裁争议申请书

当事人（申请人）：

姓名：XXX性别：男（女）

身份证号码：XXXXX出生年月：XXXX年XX月XX日

联系电话：XXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

被申请人：

单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人（负责人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

请求事项：

（请在这里简述您的争议事项以及具体请求）

事实和理由：

（请在这里详细叙述您遇到的问题，包括事实和理由等信息）

证据：

（请在这里列举您提供的证据，包括证据名称、来源和证明该争议事项的证据）

申请人签名：______________________日期：______________________注意事项在填写劳动仲裁争议申请书时，需要遵循一些注意事项：申请书的表述要简练明了，突出争议的关键问题；申请书的内容必须准确无误，并要有充分的证据来支持;申请时需要提供相关的证据文件，包括与争议相关的证据；劳动行政管理部门的劳动仲裁部门会根据您所提供的证据来做出判决；您还可以选择在指定时间内提交补充证据材料。总结劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，对于劳动者和用人单位的纠纷有一定的促进作用。在劳动仲裁申请书中，需要对争议事项进行明确，注

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