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文档简介

—女性职场现状调查报告3月29日，智联聘请20XX中国女性领导力顶峰论坛（郑州站）进行，会上发布了《20XX中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。

【数据】

郑州企业女性管理人员

数量偏低

《20XX中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，一般职员平均收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。这意味着在一般职员阶段双方收入差距较小，待进入管理层后差距拉开。

报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严峻。职位级别分布比拟一栏显示，在一般职员时，女性和男性人数差异不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开头拉开，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%）。

在区分对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6%，高于全国的4.5%。

【测试】

女性求职者暗藏职场“人设”

智联聘请市场公关部高级总监李强在论坛上提到，智联聘请公司曾经做过一次测试，让400名企业HR对职位要求、教育阅历、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分，结果发现女性HR给女性求职者简历打出的分值低于男性求职者，而男性HR则对两份简历打分相同。

李强说，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性求职者有一种预设，比方何时结婚、什么时分要孩子、孩子谁照料、是否要二胎等问题都是女性HR倾向于问的问题。

【看法】

女性职场地位在转变

李强认为，阻碍女性晋升的因素较多，比方公司提供的`晋升时机有限、个人力量和经验缺乏、同等资格人才多竞争剧烈、照料家庭职场精力分散、处在婚育阶段被动失去晋升时机等。

如何打破职场性别“人设”李强提到，科技发展让价值完成渠道更多元，社会文化日渐包涵，女性进入管理层将带来更多盈利。而且女性将越来越独立、自信、平衡，并成为职场中的重要力量。

在郑州高新区一家企业HR李女士看来，女性在职场中的地位的确在转变。“作为HR，最怕自己聘请过来的人显现精力缺乏、职业倦怠等问题。”她说，女性HR可能也受到这方面的困扰，加上考虑到企业需求，对女性求职者的一些特定因素显得特别谨慎。

但她也指出，不乏一

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