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文档简介

合法员工聘用合同书1.引言招聘合法员工是公司重要的一环，为了确保聘用过程的公正，保障双方的权益，公司需要与被聘用人签订正式的员工聘用合同。本文档旨在提供一个模板，帮助公司制定和签订聘用合同。2.员工信息2.1员工姓名被聘用人的姓名应该与身份证上的姓名一致。2.2身份证号码被聘用人的身份证号码应与身份证上的一致。公司可以对身份证进行核实。2.3职位及工作内容被聘用人所担任的职位以及具体工作内容。公司可以在聘用合同中明确被聘用人的职责和权利，并在合同中规定被聘用人的工作时间和休息时间。2.4薪资和福利被聘用人的薪资应在聘用合同中明确，包括基本工资、绩效考核、奖金、福利等。公司应该根据国家相关法律法规和劳动合同的约定来支付被聘用人的薪酬。3.雇佣期限公司应该在聘用合同中明确聘用的期限，包括固定期限和无固定期限的聘用。被聘用人应该根据合同中规定的期限履行聘用合同的义务。4.劳动条件4.1工作时间和休息时间公司应该根据国家相关法律法规和劳动合同的约定严格执行被聘用人的工作时间和休息时间，同时应该保障员工的合法权益，不得违法加班、强制劳动、不给予合理的休息时间等。4.2保险和社会福利公司应该按照国家相关法律法规和劳动合同的约定为被聘用人缴纳社会保险和住房公积金等，并为员工提供符合法律法规的职业伤害保险。4.3离职安置公司应该在聘用合同中规定被聘用人离职后的相关权利和义务，并向被聘用人提供符合国家相关法律法规和公司规定的离职安置。5.解除合同和争议解决5.1解除合同被聘用人和公司可以在约定的期限内协商解除合同，应该在书面协议的基础上解除合同。5.2争议解决在协商无法解决的情况下，双方应该寻求有关部门的协调和调解；如果还无法解决，可以向人民法院提起诉讼，接受司法机关的裁定。6.其他约定公司和被聘用人可以根据需要在聘用合同中约定其他的事项，但在约定其他事项时，应该符合相关法律法规，并不得损害被聘用人的合法权益。7.签约聘用合同应该由公司和被聘用人在双方明确事宜后，签字并加盖公章，双方各持一份作为证据。8.结论合法员工聘用合同书是公司与被聘用

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