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文档简介

劳动合同试用期内容劳动合同试用期是指用人单位按照规定为了调查、测试和考察被录用人员是否符合要求而规定的初期阶段，期限一般在一个月至六个月之间。在试用期内，使用人单位有权解除劳动合同，而被录用人员也有权提前解除劳动合同。劳动合同试用期的形式根据《国务院办公厅关于引导和规范企业试用员工及简化企业聘用人员的通知》的规定，劳动合同试用期的形式分为两种：1.固定期限试用固定期限试用是指根据劳动合同双方约定，试用期限在1个月至6个月之间，期满自动转为劳动合同。2.非固定期限试用非固定期限试用是指用人单位不预先确定试用期限，分别由聘用单位和被聘用人员协商确定。劳动合同试用期的内容劳动合同试用期内容应包括以下几个方面：1.试用期工资根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得降低被录用人员的工资待遇。试用期内，其工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。2.试用期间考核内容任何地区的企业都应该在试用期内对被录用人员进行考核，考核内容应该与工作性质及职位岗位相挂钩。在试用期内，被录用人员应当按照企业规定完成相应的工作任务和目标，达到要求方可转为正式员工。3.试用期间离职须知试用期有两种离职方式：主动离职和被动解除。提前离职的，应事先告知用人单位，并与单位协商好离职日期。被动解除的，应享有通知和解除赔偿的权利。4.转正规定如果符合要求，试用期满后，被录用人员应当转为正式员工，其劳动合同应当在保留原则下转为无固定期限的劳动合同。在试用期满前，企业须要书面通知被聘用人员是否转正，不可置之不理。劳动合同试用期的注意点1.《劳动合同法》的规定企业在规定劳动合同试用期的时候，必须按照《劳动合同法》的规定，制定劳动合同，否则劳动者就可以主张该企业未与自己签署有效的劳动合同，不能对其施加法律约束。2.保证试用期工作范围的清晰在试用期内时，被录用人员要了解企业的全貌以及岗位职责，特别是工作范围的情况。如果被录用人员工作范围受到限制或调整，应当书面通知被录用人员。3.正确适用解除劳动合同企业在解除劳动合同时要注意依据《劳动合同法》和相关管理规定进行，否则企业将会承担相应的赔偿责任，而被录用人员可以通过劳动争议仲裁委员会或者法院进行维权。总结劳动合同试用期内容的制定应当根据实际情况，与被录用人员协商，标准要明确。另外，企

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