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文档简介

劳动合同书怎么写？劳动合同书是企业聘用员工时的重要文件，它是规范劳动关系的基础，能够保障企业和员工的权益。在起草劳动合同书时需要特别注意一些事项，下面我们就来详细介绍一下劳动合同书怎么写。1.选择合同形式企业在起草劳动合同书时，首先需要选择合同的形式。一般情况下，合同的形式可以分为有固定期限的合同和无固定期限合同两种。有固定期限的合同：这种合同适用于企业在聘用员工时，需要明确员工工作时间的情况，例如招聘一个季节性工人，或者需要在一段时间内完成一项任务的员工。有固定期限的合同，一般在合同期限届满后，如果双方没有约定续签，则自动终止。无固定期限合同：这种合同适用于企业需要长期聘用一个员工，且不需要固定的工作时间。无固定期限合同在员工离职前，是一直有效的。一般情况下，有固定期限的合同期限不能超过合同规定的最长期限，目前最长期限为三年。2.确定劳动合同的内容在选择好劳动合同的形式后，企业就需要确定合同的具体内容。一份劳动合同书应该包括以下内容：员工的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等等。员工的职位和工作内容：包括员工的职位名称、具体的工作职责、要求达成的工作成果等等。工作地点和工作时间：劳动合同需要明确员工将要工作的场所和工作的起止时间。薪酬和福利：劳动合同也需要明确员工的薪酬和福利待遇，例如基本工资、绩效奖金、社保和公积金以及其他福利待遇等等。员工的权责：劳动合同还需要明确员工应该承担的责任和义务，例如保守企业机密、遵守公司规章制度等等。合同期限和解除方式：如果是有固定期限的合同，那么合同期限和终止方式都需要在劳动合同中明确。3.劳动合同的签订和保存当企业和员工达成合作意向时，需要对其劳动合同进行签订和保存。签订劳动合同需要双方的签字或者盖章，并将劳动合同的一式三份，分别存放在企业档案室、员工个人档案和员工手中。在劳动合同签订后，企业还需要保护员工的权益，例如按时发放工资、保障员工劳动合同规定的权利等等。4.劳动合同的变更和解除劳动合同是一种规范劳动关系的重要文件，在劳动关系发生变化时，企业和员工需要及时做出相应的变更和解除。企业在变更和解除劳动合同时，需要遵守劳动法的相关规定，保护员工的权益。合同变更：如果劳动合同中的某些内容需要进行变更，比如调整员工的工作内容，企业需要与员工进行协商，双方达成一致后，再进行相应的变更操作。合同解除：如果无法达成协议，企业需要根据劳动法的规定，进行合法合理的解除操作。5.结语劳动合同书的起草需要企业合法合规，遵守法律法规和相关政策，以保护企业和员工的利益，建立良好的劳动关系。因

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