好啊网：如何选育留人课件

如何选育用留人才人才使用误区的表现工作错位工作事务化人才过高或过低员工职业化程度不高流程繁杂与过于简单，出现重复工作或等待时间文化与事实不符，团队工作动机发生变化，目标出问题事务贬值化，经常创造没有价值事务没有学习力国联资培培训课件完成工作成长学习投入忠诚竞争工作管理流程客户满意财务数据内部成长用人执行力模型企业用人执行力模型选育用人的思路国联资培培训课件品行教育思维管理文化建设职业化建设（1、品格力）职业甄选监督检查心态激励制度流程（4、胜任力）职业规划培训提升标准建设专家权威（3、学习力）团队建设沟通管理心情管理关系管理（2、情商力）1、企业选育留人的层次国联资培培训课件2、选育用留的管理思路几种分配方式：劳动量智力量财富量人际量用人方式：聘用层次合作层次知位层次移位层次关系方式：寄生关系重生关系离生关系互生关系员工忠诚度：企业发展前景薪酬不合理上下级关系绩效考核归宿感，创业人的特性：贪婪性懒惰性好色性国联资培培训课件3、团队成员分布塔型智者智者能者工者贤者品格创造力价值观思维模式能力技能知识经验自我实现尊重尊重交际交际安全安全生理输出输入国联资培培训课件4、员工需求的价值倾向与人性化

财富健康享乐贡献权力发明情感地位付于薪金支于安全给于假期赠于机会制于人上交于殊情施于恩德抬于庙堂国联资培培训课件三种人才的用人办法关键人才生存源头不可替代人才来之学堂即之平场去之无声解之无信长期觉察个性使然相貌平平少言善己高能低证高证低相高相低言高言低亲注重潜力长期培养机会提升培育品质多竞少敌授之恩德欲之供之教之以义法律合同解之安全施之尊重授之以形关键性人才：决定3-5年企业发展的人才生存源头人才：决定企业利润状态的人才不可替代人才：市场上缺少的人才国联资培培训课件胜任力模型工具执行力的使用胜任力模型的制订3+1模式制订，公示签字法2、胜任力模型的使用考评、甄选、晋升、评价、目标、职业化3、胜任力模型的注意A、评价以过去的实际行为为标准，B、注意动机4、胜任力模型的结果国联资培培训课件借酒耳装疯牙型没情勇趣干伞瘪型顽固很老爹输型满山炊逐鹿虾型希特燃勒型茅坑堂石头稍型老王郑买瓜厘型阴险斗老板制型落井晨下石百型型强迫各中奖切型夏夜寄骚动误型瞎起纠哄型龟毛删型傻呼溉呼型牺牲灯奉贤条鸡婆愚型专门撒擦屁聋股型我没炼有明其天型灰暗污厌世谁型国联菊资培州培训界课件拥有系父亲喂特质粉的员局工，敢是刚趣强的注象征范，经男过很昆多次浮的测考试实冷验，逗其实瞎超过50揭%的职杜位女容性都嫂会具话有父唉亲特袄质，届是因蛙为女路性在授适应仍工作贿环境敢长期厘带来娘的影犯响而喝发生沉了后末天的蚊改变采。◆优点才：具辰备父粉亲特取质的所员工魔，富虑有理周想，蜂目标坏远大底，具您有正承义感鸽。工扮作严更肃，远能胜纤任挑离战性缘瑞很强冬的工嘱作，仔具有钩克服江逆境侮的能炊力。披信守数承诺离，具旋备父思亲特妻质的可团队枪管理帆严厉俊，对惨员工果制度螺遵守束能力垃要求睁较高矮。◆缺点陶：经貌常批坐评员颗工，硬不考漂虑员赛工的鸭心里替感受民，不泳关心道员工林的心兵理变无化。截喜欢辨控制匆其它正人。拥有织母亲茄特质动的员织工是词关爱谁的象积征，糖经过露多次曲测试旦，很拦多管理理者网都具缩慧备母验亲特野质，犁这是户和管第理者炮长期原关注士员工藏发展愤体现谅出来辩的。◆优点竖：母逮亲特夺质的队员工禾关注由现实宾的发竹展现剖状，缓热心选具体倡的工材作与防团队每目标判实现亭。关心纱员工完的生托活与芝工作辣，善门于帮粗助他障人。为人竭热情孩，支织持别自人。容易捎宽容葵别人熄。◆缺点淹：爱抛唠叨版，爱飞对别笔人的歇缺点耕进行底当面铜指责蠢，从裁而造聚成氛大围受驱到影让响。容易够包庇偷犯错泼误的星员工看，造默成绩许效的蠢不公肆平。成人岸特质愿的员亏工是伏理性震的象海征，兽经过冰很多骄测试纹，从允事技琴术型氏工作淹及与街数字枝打交描道的阔员工向，很母容易配经过碧后天共的发划展，苹形成虹成员猎特质黎。◆优点崭：思荒考问彼题较贞为全母面，哑对细鞠节的之关注催能力挂很强籍。逻辑捆性较眨强，勤理性赤分析血能力右强。工作扣认真染，有歪原则香性。◆缺点栽：爱膨认死猜理。容易剑犯经洪验主连义错变误。不易贪与人倚沟通国联疯资培挺培训哨课件拥有俯自由娃儿童存特质属的员辛工是店创新剧的象痛征，灯自由撒儿童呆在各潮个角仆色都内有分兵布，化这种捐特质福与先趋天性厉关系粗很大炉。◆优点让：创宾新能宣力强蜡，对足未知歉的事惩物很络感兴掉趣，宿喜欢戚产生帽新的却创意机。生活矛与工危作富尸有情瓦趣，唉喜欢必在热兵闹的材环境陕下工疾作。有活速力，鸭有激候情。善于厘与其搭它员卖工密智切关捉系建丈立。◆缺点兆：工扭作不啦细致振，不敢认真引。耐性灰较差岁，工析作易颈半途相而废胸。鲁莽域。拥有号顺应没儿童倦特质完的员朵工是冶执行悔的象革征，栏这类董特质崖的员烈工善房诚于默暂默无鲜闻地灾工作秤，但丸比较刚努力赌。◆优点捎：工告作努冈力，将执行针能力鞭强。遵守奥规则五，工才作细叼致。容易仰与人貌打交居道，辱是很辣多人跳诉苦刚的对祥象。耐性炮较强步。◆缺点才：没惯有主感见，尤决策克能力绩差。缺少叹个性银。没有绿激情博。国联公资培钱培训逝课件协调嘴者具帜有较捧强的哈感召辱力与情影响肺力，碎是大卖家心委中的券领导气而不钩一定教是实彻际中端的管谎理者边，这割类角被色信朱守承虽诺，周处理捎事力从得当添并且每公平槐，很患容易旷得到肚员工者的信凉任。既由于锹协调拜者处枕理事样务具元有成俩熟思宾考的率一面杨，同讯时又司富有外理性椅思考宿，所席以协扬调者把是较涂有影业响力使的角瞎色。角色糟特征证：冷捏静、归自控贱能力滑很强朽。协轰作能苦力高佣于管和理能井力。能处沉理复义杂的隙关系及。乐于兼贡献鱼。个人咱目标锹与企狠业目奶标能驻很好拘的结声合。管理滚创新馒能力泄差。(权力督激励些型)推进铅者是衣一个区具有如极强循挑战嘱性的讨角色毛，是刷推进慢者的召人言量出必令行、抵办事让效率悦非常乖高，垃工作性态度坡自动贿自发活，工但作积肿极性示高，慕目标挖明确踢。推猫进者昏与人缘瑞交往昂方式廉相对斑粗糙微，并趁且不未善于屑聆听炮别人园的意怖见，场有时趣工作减时会辟提出返自己饲的意载见后辨，就丸执意缺执行园，不渐愿意驴溶入除其他卡人的磁建议凉，因死此，福与其饶他人帆和平劲相处日并给们员工祸带来滥快乐取，是终推进丧者最致大的梢难题掌。角色乏特征撞：性音格外刚向，吴善于密口才库。工作拘有信训心，存有责颠任感完。工作朋热情狱容易均受打江击，刊容易奴发火罩。喜欢材挑战辽较难择的工紫作，转行动紫力较军强，薪敢于蛙面对悲困难哀。(贡献显激励济型)创新壤者是盲一个营具有抗创造粘性的胡角色及，这滋类员巩工想减像力羞丰富愈，思峡维敏办捷，撇往往鸟能提公出让跪人吃菠惊的哲主意钞，但踢现实辟性和兰可操按作性省有待扒考查震。创真新者煌往往蛇不善狸言谈菌，性骑能格渔内向哪，与斜人打告交道掌的能洗力与打热情慈都有阶待提喝高。角色嘴特征惹：个人熊主义宰。不喜蹄欢遵枕守规峡则,不考纽奉虑别结人的弓感受具备吊丰富夺的知鉴识，姓有天钱分。(发明肺激励烘型)国联阔资培末培训弯课件监督射者是尚冷静保型员边工，杀表现腐比较垦严肃询，按从规则藏工作龟，对围一件个事情寺，监尊督者州往往扰表现见在过姨分的室热情厌，但它工作希认真赔。监字督者榜善于留分析会事物稍的发挎展规安律，给决策矮能力亿很强灯，并帐且对络事情启的把任握能呀力很忘强，畜所以省决策页往往损具有逗正确葛性。角色咽特征尖：州对人味冷淡界，与粗人交养往有键距离醉。冷砖静，垃善于尼批判沸。言辨别骄能力岔非常溉强。遮缺贵乏鼓寸舞他肚人的宗能力谋和热退情。膛容易知批评咏人，巷不爱揭鼓励量员工垂。(享乐席激励林型)凝聚疫者是亮积抓极的兴成员续，他郑们善谅于理忆解、驴宽容乐其他方员工戒，善器于处舒理交骂际，希处理初灵活询，能困给公凤司其蒸它成长员酿而造快声乐的库环境羞。凝兰聚者漂有时幕为了悔其它苹员工仰的利葛益，付有时灰会牺晒牲自女我，荐同时捏鼓励机与关傲注他回人，午是公泡司的召较受航欢迎绩的角刚色。角色诊特征昆：善抖于与位人合蹈作。虾属于悔温和锣性格估，宽杨容、斩理解贴。聆图听其列他人座建议本，应吃变能侮非常少强,袍优柔劫寡断忍，果变断性宋不够吗。心屠理承候受能由力差像。(情感聚激励楚型)完美允者是沈公司拜中最杜具重程细节恳的人福，做旬事力拖求完雕美，回争做哗第一嚷，主息动工退作能角力与直愿望吐都较教强。蜘完美这者对都工作贝有自趴己的颜观点殖，对执别人捞要求末很严贱格，追对自每己要郊求也辱很严景格，琴同时阔对工授作的凤完成喷结果坊标准蜘要求浑很高百，接豪触到穿的其多他员江工都籍会有廉压力仇。角色虏特征盼：性格掘内向兆，注各意细怨节。目标鬼坚定膛，工缓作愿逝望不国受外笨界太乌多干馆扰。遵守慢规则然。授权慰能力睡差。(健康阅激励挡型)国联惕资培订培训侨课件信息袄者具闻备较茅强的蚀敏感园性，晶经常仗关注铅公司御内外防的各层种事环物，露喜欢松与各柏种人抢打交过道，慨能利仰用各数种渠办道收障集信竭息，依反应宗敏捷夕并且之交际订能力磁强，挑性格泼外向晕，是送一个根对外奋界信岩息非徐常敏小感的嫩人。角色壳特征牌：工作弹热情色、积斜极爱好纽奉范围丙广，乒能与判各种伙人交肯流注意瞧力不罢集中携，不决喜欢袭做专恢一的凉事情(地位案激励蜡型)完成啦者是秆员工范中执务行力枣最强晶的角宗色，豪这类蒸角色略非常特现实条，工废作努暖力，战计划却性强亭，有期时很以注重甜团队柜协作刺，对历公司暴的所争谓的动忠诚临度很掏高，罗具有者较强则的自叙控能俯力与触纪律河性。趋能系迟统的泰处理桐工作掩上的怨问题弹，对壮他人服也很杠提出熟很好熊的发茶展建籍议。占在没根有监掠督的惯情况缺下也络能保垂持较雨高的依工作蜘激情扭。角色详特征兔：性格唉内向轮，富愤有责彩任感饭。遵守除纪律不。为了遥团队丹工作释能放现弃个饮人爱海好。组织轧能力然强，坊务实耐。过于渴强调劫计划主性，嚷对有趋些事失情的寄处理母缺少称灵活跌性。(财富撑激励详型)国联绘资培窝培训爷课件老王喘公司魂业务抢员职侨业化恰案例超：知识竞职业牢化技能烫职业冲化态度窄职业铸化利益业职业屈化认知良职业熟化价值沿观职伤业化专业通学历今与培雹训职位翠说明分书品行俯考核乱体系有效处分配纺机制角色产认知行与职篮业规坟划文化雕建设国联原资培溜培训位课件老王览公司愚业务威员职传业化穷案例一、快是德第一久原则猪。市为场的归需求债就是岔命令二、搅角色搏认知浩：利润唉的创侦造者屋、形境象的诸塑造汽者、茎信息炕的传漆播者棋、市岩场的鸣管理虾者、浑谈判味的使都者。三、上岗筝要求厉：拍纽奉脑门户出馊慰主意旗的;拍胸唯脯吹稳牛的沉;拍肚留子混记事的厚;拍屁葵股走可人的耽。四、脉技能揉要求烫：熟永悉开中展的铺项目朴、找准延客户跃的需者求、潮结交份真正硬的群铅体、树立选销售震的决理心、总结侮销售券的方银法。五、童态度已要求哗：1、不准财贬低兄同行暑。粉2修、不董准泄脑露机裤密。3、驾不准通随意塞承诺糟。途4善、不防准越柴权签做字。5、五不准板挪用殊公款压。弊6蕉、不恐准兼本职工头作。7、蜘不准芽卡要亚财物哈。拨8筐、不由准非名法销你售。六、折人格磁素质求真虏净受口才醒己粱清财奋守身婶容异企劝合折慎独国联连资培夜培训骗课件13种“无效财团队齿成员”1、鹦益鹉。盗这种灯人是家最缺土乏创堡意的托，只寒会做饭机械衣性的撑工作这，不国停地裕模茶仿他睛人——所谓“鹦鹉坐学舌”。他控们不惠会产盾生自使我创尊新、袍自我横突破幻玉的想条法，客心里扑总是释认为寇：“多做魄多错箭，少瓶做少缓错，嘱不做抽不错承。”2、荒淡原野宾狼。想这种伴人没晶法与磁人合胀作的侄，他危们就咸像荒假原上瓶的野杜狼，继独往王独来柱，没暮有丝橡毫的散团队宾精神证，不佳愿与么别人瓦配合希，不蛮愿让幅别人拉分享舰自己臭的成抵果，谢也听妈不进鉴别人季的意肿见，先只顾近自己急，一岗般都鸟是离疮群索售居。3、恐快龙。经恐龙兆之所枣以突见然消洗失了泼，就捏是缺斧乏对昨环境脖的适句应能川力，耍这种敲人的雄特点铜就是牵无法召适应被环境西，对讲变动康的事拣物不慈能把戴握，肤无所意适从备，不逆知所丈措。蚁他们丽心目香中的里是非恩就是“领导”或他班们认阳为可谎以充祖当“导师”的人善。这状种人劫对职目位调陕动等垃反应毕很激天烈。4、流规水。榆这种委人就群像流池水一很样，捐对金俊钱不搞知道胁节俭品，成功本意剂识很缴差，快经常钩是无纤限制绳地任距意申盆报交蚕际费芹、交最通费扑等，份不注低重生旋产效妄率。5、贝骆类。妈这种摧人就廊像贝形类，世不愿叶意与隔人沟靠通，笋有问丘题不灯愿意妹直接粥沟通仇或差去于讲四出来韵，总畜是紧浸闭着厅嘴巴健，有“黄河创岸上滴看船嫩翻”的心杨态，屿对人悲往往白缺乏粉诚意黑。6、白淡纸。趋这种阳人就紫像一甜张白饥纸，闸不注活收集迎资讯钥，对名外界底的信辣息反图应不容敏锐筒，不漠肯思滨考、明判断哲、分录析，贿也不然愿意赤收集卸、记而忆有虹关讯会息，纪对“知己鸡知彼舌，百键战百罢胜”这样恢的名皂言是罗很难榴理解匪的。国联码资培将培训竭课件7、海敲盗。称这种宴人对启人没丹有礼奔貌，忍不守六时，环常常屑迟到陪早退痕，服滩装不脾整，处讲话笼带刺哭，不尊尊重吗他人雁，做论事或唐散漫义或刚史愎自匀用，侍根本丝式不在作乎他颤人的唱存在泽。8、孤旁猿。跃这种勉人缺透少人俘缘，污嫉妒叠他人那，对诸别人干的成串就一象般都捐是“发现”不足帜之处骨，“蜚短伴流长”而不养愿意峰向别症人学沫习，柄以致椅到了杜需要贤帮助损时没挂人肯率伸出虏援助之手押。9、小滚孩。引这种腊人显合得很浴天真皮，就趴像小小孩子概一样脚，事嫁事需馋要别姓人的晴照顾处，生骆活能逝力极揭差；秃对工猴作也馅是必遵须一馅点一翼滴都戚交代毁得十章分清圆楚，非否则慌办不毯好。舱对社飘会问天题及晚趋势忌不关盲心，卸不肯算充实巡寿专业达知识才，很疮少阅打读专表业书如籍及芝参加育各种梳活动抽。10、幽巾灵。长这种稿人不拿重视发健康载，不京注重酸休闲富活动表，只傍知道晒一天扔到晚堆地工抖作，降常常贫都是蝴闷闷疤不乐羞的，庄工作仆情绪不低落川，自暗我压平力太脸大，纪并将拳这种滋压力怀影响押别人注。11、岩局石。暂这种着人过绳于慎复重，绳比较决消极煎，不佣会主兴动进葬取，虎因此遵不会杰把握盗机会荐。他协们对歇待事慰情的获态度钓是，随还没油有开贝始干骑就发绣出悲骡观论阶调，须列出王一大黑堆“不可钓能”。这征种人疫对周蝇围的捧事情胃一般防都是袖不会渠关心狠的。12、墙翼头草按。这楚种人楚从来雹都是畜摇摆书不定育的，王从来乱都没让有自展己的伯观点磁，永旨远都怎只是宁附和送别人误。更循重要订的是显，一肥遇到尚纷争党，哪捏边势逐力大殊就倒害向哪轰一边刷，并待且喜勤欢煽英风点斩火，南一旦涛这方处失势蹈，又蜓马上鸟倒向员另一俘方。13、家玻畜。后他们顾自己覆给自扶己没扶定很伯多限笛制，完不喜秃欢突祖破自赞己，业不肯蔽主动街挑起航力所格能及权的担客子，进抱着“努力今也没金用，间薪水希够用谋就好”的心掌态，械人家欲给什射么接寒受什辰么，怖一般阅都是咸逆来塞顺受恋。国联让资培聚培训呢课件影响参管理嫂者领吗导力长的十测八个云细节习惯倦不好穿(如副工作皂期当巡寿众抽榨烟或裙醉酒昏)而撒不顾础别人柱感受过多璃询问软别人珍私隐说话爹粗俗固,对跳着装富,礼匪仪,抖卫生腊不讲飞究自私旷,处厅处先蝇为自婚己着军想而群宁愿社伤害榆别人散布葵小道由消息唠叨什么艘都懂没有熟亲和泡力报怨平,给烫下属雅传达费负面娱信息10抢、不雀能给究成员胀安全材感11柏、不已守纪慕律或袍把自执己置缓于制啄度之恶上12虾、揪宜住别染人把钢柄不馅放13尤、与督下属公抢功14旅、自春暴自各弃，印没有害成长重力15驶、勾泻心斗蜻角16齿、不形热爱胆公司公及岗真位17址、情不感打呜分，驰不公袋平，始不透哲明18稠、不名愿承眠担责收任国联千资培滋培训朋课件素质网模型雕设立图企业切胜任吉力员材工模住型超胜悉任力剃员工标准鹿胜任额力员谅工基本启胜任头力员骂工期望滴胜任遇力员敌工欠资炕格上艺岗员谊工员工执行胜任模型国联裙资培纤培训缠课件在国扮家还金没有传健全木法制牲体系桂和素景质不牧高时,必须盲有适防合自勿己企畏业的架品行绑管理笔体系将复释杂的没问题寄简单盟化一切扩行动鞭听指嫂挥,不拿拣群众芽一针守一线,一切琴缴获值要归你公,说话郑和气,买卖远公平,借东酒西要醒还,损坏习东西度要赔,不打乒人骂晕人,不损健坏庄诊稼,不调熟戏妇戴女,不虐解待俘孝虏,不容鸽任何塑破坏饰纪律杠的现景象存忠在毛泽悄东不准说随地挠大小心便光海尔怕的凤是把附简单蔑的问讨题复坝杂化严格棵执行孕己定槐的纪常律国联博资培贴培训茅课件国联驶资培肝培训拘课件目前异企业授管理阴者、株员工眯的主吨要本尾质、朽品格晴行为冈区别垄：人的描品质妄：热爱窜集体杨、关恭心他期人、凳乐于塔奉献采、安登分守身己、莫团结屑协作拜、刚报正不字阿、鸣善良腰、诚俘恳、大朴实念、损公趴肥私取、自殿私自吃利、过惟利随是图恋、无吗事生刘非、凶拉帮财结伙乡丰、阳钉奉阴英违、购缺德灾、奸林猾、死蔫坏醋、正直瓶本分伟、襟痒怀坦叨白、残敢作陕敢为泊、秉礼公执胡政、靠勤恳吼实在债、爱贵岗竞虎业、作厚道己、坦疑率争权够夺利郑、挑会拨离慌间、特偷奸沙耍滑鞭、滥巴用职骨权、继诈骗潜怠工岸、讨饭价还品价、乎霸道洽、虚畜头人的开品格：忠诚拼、谦晃虚、真主动限、热猎诚、兰公正尾、亲纲切、虫智慧楚、明掘辩、呢谨慎箱、真葬爱、密创新视、虚伪去、骄当傲、判被动拒、冷体淡、术平衡狼、粗董鲁、贯愚笨新、武轿断、探狂妄蜻、自卵私、弹呆板短、温善始、敬无重、恶勤奋护、忍味耐、障认真场、诚锦实、葵节制祸、仔角细、债稳健廉、舍摸己、抄耐心畏、易怒利、无斧礼、建懒惰冷、浮余躁、退草率毒、隐宜瞒、丙放纵删、鲁拖莽、乞焦虑根、为蔬己、程好高绵、高尚芳、勇光敢、牙灵活闷、宽基容、腰尽职颂、亲填和、世有序缎、专押注、羊敏锐到、尊墨重、桥温柔滔、低劣柜、胆责怯、恰固执仪、偏白见、屠马虎讨、排浪斥、茅紊乱捎、敷呢衍、者迟钝砌、轻撤慢、那暴躁咸、节俭订、守围时、味决心剩、信粒心、槽可靠权、果劝断、古美德灶、饶衰恕、务善劝遣、感喜恩、孔知足旬、奢侈阅、随蹈意、兆懦弱绩、犹您豫、亏善变搂、犹携疑、垦不纯灶、记漏仇、恋争辩害、负女义、南贪婪凯、慎重产、开锹源、少细致荡、机瓶警、激好客瘦、慷注慨、调喜乐铅、顺虑服、攻聪敏棋、明凤智、丑远见豆、轻率信、浪固费、握粗心郊、呆汇傻、斜孤僻宏、吝副啬、径自怜型、任勺性、怠愚蠢垂、自应大、些近视颈、国联耗资培研培训扯课件一、画建立鲜工作员汇报深体系请拒台绝使高用工尼作总必结与链工作付计划工作埋汇报盟体系住是一桌个系称统，赴具备地四个技特点副：A、时间约强制浓性，B、栏目鼻设计孤性，C、书写辣的理倒性，D、工作遍如实聚性工作京汇报步体系增的作王用收践集信黎息、购绩效题考评轰、工钩作职舟业化遥、战兔略分阳析、诊素质作提升该、沟喊通六涉大功队能工作微汇报跳一般惕原则嚼是逐厘级汇摊报，葵月汇锦报，吸回馈辜式汇革报工作祸汇报稻的实葡用要意点：A、培训津得当虎，B、坚持更使用卵，C、形式纷纯正剖，D、不断迹修订注意补一：赌目标香是团拆队的盲结果棕，伟置大、冷简洁而，可陷实现注意度二：叉目标梁分解悲有协亡商、猾招商遇、命膀令式国联骗资培奖培训骆课件二、启工作榨内容副的几颗个工淋具工作仰动机纷书商业攀保密或书目标梅责任杨书员工窝恳谈广书生涯乓规划呈书员工吹手册企业蜘发展速书离场值管理途书国联蒜资培合培训肤课件三、侦对员巴工的舰考核跨与评帆价员工在四级态分级少法与辉考核贞的关欧系主流颂考核步指标贴与工界作职惰责的昂思路考核均要防鉴止二叨张皮达现象考核张的情穗感性总因素河所在制度泥制订物如何闹让员卖工接脆受不可旦抗力泛指标夺情况坛要分们析：运客户信素质税，拼工作膀环境架，付工作请工具邮，同时间用因素族，吗指挥器控制屑，盯技术遍壁垒口，座收入悔条件抄，钻职业学素养见，转工作棚倾向考核荷的真滋正的窝三个冠目的妨与三唉个误津区国联浇资培斤培训伐课件四、籍用人狸的沟添通思惊路公共醒区是大终家都喷知的稀事情,沟通砍起来坊比较惜方便,便公合共区洪往往拍决定丸不了颜团队惠的根牵本制度基、身坏份、渡任务朗、命卡令等秘密购区是沟最通的布要点,了解尖必要旋的秘粉密区,能及态时了疲解一扬个人恒的情誓绪情感摘、愿盲望、势要求句、建肆议、毕批评后背耐区是一刻个人盾最需笋要别任人帮幕助的怀区域,是沟扑通的贺关键污点令、缺兴点、俘失误计、情适绪、平误解潜意挂识区是团帐队的招难点,是沟刑通奇痛效的以基点匪区域不经补意的阴动作拥、自并我保健护、偿本能剑等主动遣与被雀动承诺牙的标誓准沟通拦的四烦大主杰体：韵承诺坐、传得递、所过程戴、回拴应国联泄资培惯培训语课件沟通索中有绍三分陡类三种饺人：搁视觉更型，减听觉蹄型，极触觉煌型三种它境界做：找忆到频素道，荣完全辈接纳展，同腔理心三种摘误区六：自膊我标锯准，趋自我狗思考图，自时我伤心害所以膊：听披：Ig稍no湾ri丽ng听而偷不闻Pr摔et叙en冶d能Li厅st啊en障in河g假装青听Se碰le欣ct需iv猫e古Li俊st求en除in柜g选择晌性倾睁听At嫂te酷nt喝iv楼e另Li阀st嫌en疾in种g专注聚的听Em况pa树th价ic先L滩is察te祸ni贡ng同理炸心倾腿听说：1、裙呈现画能力2、顽等回岛应3、殊目的替性4、尿效果即性国联请资培没培训牺课件豹子终型的庭人，悉特别靠的粗划糙，裤特别钞的快船，特校别容伶易决示断，霜这类酱型的倘人做钩什么针事都颗比较坚定，而右且常数常是惩做决策的人还。这役种个姻性的惧人通贡常不辱喜欢旅对事焰情拖拉，其星中包剩括他撑们做蒜决定版的态畏度。承他们秤不喜铺欢瞎誓扯，久他们饭想知犹道你响的是钉什么繁，而练且急勒于知泼道。与他锣们沟筑通：1、要主很快量说到要点。这摄类型尼的人页最痛霸恨浪肢费时萄间在彼闲聊岸上。2、小葡心选砖用你耳的言语。在怪短时昆间内柿，你尽就要像说出铃一个竭具吸务引力勿的强玻烈好赖处，药确定其你将头占用笑他多混少时繁间，舞并信截守诺模言。辰利用毁值得查信赖昆的数插据支汗持你绍的论代点。吴这类乌型的厦人不毯喜欢弓听到振类似松（可是）或柜（也许）的店话。3、准厨备上画紧所仇有的敲发条书所以证要随四时准骄备好秒行动析。4、最谢好提呆出建行议后丈，让缎他做妈决定叔，然纤后你信再修裁改孔雀非型的财人，用他把菠这件盏事情怎要充朽分展轿示出洽来。这里寸有一消些形乓容词咽可以谣描述睬这类遮型的方人，疾例如遗：热已心急肉切的音、擅胸于密切关系忘的建停立、晃具表示、热独情等角等。与他咏们沟恼通：A、尽锻量提稍供话毯题让浙这类傍型的械人有畅所功欲言的机男会，B.准备艳好在略交付偿任务财阶段丹多花币点时负间，己这类循型的蒜人除泛非对构你及辫你提谨的建片议感肿到舒茅服，偶否则汁是不肿会往赖前迈嫂进一浅步。C.如果附你能劝用正野确方重法吸伯引这祖类个哑性的汉人，奶他们耕可以量是四刚种人借当中累最容长易沟摩通的励人，院并试刃着利遮用一唱些引人的例榜子去悉证明小你提沈供的状资讯颠。国联导资培胃培训陷课件猫头栽鹰型旋的人凡，对据数字沈很敏壁感，烫他完昼完全疯全都嘴是用哄数字鲁来表凉示自创己，鼓用一忙个非鹊常准标的东灯西来衔表示呜自己范。1、这级类员励工的军典型远是做经事非搭常有房诚方法茅：仔希细、刷合理欺、喜墙欢非势常合扫逻辑梢的态碧度去垫达成呈目标竿。2、完歇成任业务时攀间与他录们沟鼠通：准备认好你张的问币题。糕你不案只要拾准备掌问很唯多问悲题，顽而且老要准位备回骗答很址