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文档简介

临时工聘用合同热门协议书一、合同方本临时工聘用合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）双方共同订立。甲方：_______（以下简称“公司”）住所：_______统一社会信用代码：_______乙方：_______住所：_______身份证号：_______二、合同内容本合同签订后即为生效，合同期为_______，服务期限为_______。1.工作内容乙方同意在_______（公司）从事_______工作，任务包括但不限于_______，并按照公司要求完成其它相应工作。2.工作时间、工时与休息时间（1）工作时间工作时间为_______，乙方应在规定时间到岗上班。（2）工作时长乙方每日工作时长为_______小时，工作日总时长不得超过_______小时，每周总工作时长不得超过_______小时。（3）休息时间乙方享有合理的休息时间，具体安排由公司制定。3.工资及发放方式（1）工资金额乙方的工资标准为_______元/小时，总工资为_______元。（2）工资支付方式工资发放周期为_______（周/月/季度），工资按周期发放。4.社会保险公司依法为乙方办理社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。5.保密乙方应在服务期内对公司及其客户资料、技术和商业机密进行保密。6.违约责任（1）乙方违反本合同规定，给公司造成损失或不当得利的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方未按期取得工作许可、工作证等合法证件，公司有权依法行使解除合同的权利。7.合同变更变更本合同内容，应当双方协商一致，经双方签字、盖章后生效。8.合同解除（1）合同期满合同期满后，本合同自动解除。（2）解除条件双方同意在以下情况下解除本合同：甲方或乙方存在严重违纪行为，影响职业道德和工作品质；乙方违反工作纪律或者未按要求完成工作任务，经公司警告后同样无改进者；其它双方协商一致的情形。（3）解除程序双方协商一致后，应签订解除协议，并办妥相关手续。双方解除合同应提前30天向对方书面通知；如经对方同意，可提前解除。9.法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律并在中国境内生效。双方发生关于本合同的执行、解释或纠纷时，应协商解决。无法协商解决的，应提交至有管辖权的人民法院解决。10.合同效力本合同自双方签字、盖章后生效，除本合同约定的其他情形外，未经双方一致同意，不得修改、终止。甲方（公司）：__________乙方（雇员）：__________签字（盖章）：_________签字：_________日期：_________日期：_________三、总结临时工聘用合同是公司与雇员签订的一种重要协议，旨在规范雇员在公司内

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