建设施工业思想政治工作新模式

建设施工业思想政治工作新模式

摘要：加强思想政治工作是施工企业生产和经营的重要保证，它可以稳定员工情绪，加强企业的凝聚力，构建和谐的企业人际关系氛围。但是目前我国施工企业思想政治工作还面临着企业的重视度不够、工作流于形式和思想工作者自身素质不高等诸多问题。因此，我们要从思想政治工作抓住重点、企业特殊性和企业文化建设相结合、提高思想政治工作者素质等方面入手，构建现代施工企业思想政治工作新模式。

关键词：现代施工企业思想政治工作模式构建

0引言

加强思想政治工作建设一直以来都是我党的工作重心和优良传统之一。尤其是在社会全面发展、经济高速增长的今天，思想政治工作作为中国包括经济工作在内的各项工作的生命线，更是亟待加强。

施工企业一直以来都是我国重要的经济组织，而且一直以来都强调加强施工企业思想政治工作。但是我们还应该认识到，随着经济的发展和社会的进步，现代施工企业不管是在经营方式、组织结构还是治理模式都发生了全新的变化，而这些变化对其思想政治工作构建也提出了新的要求。笔者现结合现代施工企业新变化来谈谈构建新形势下现代施工企业思想政治工作的新模式。

1现代施工企业加强思想政治工作的重要性

加强施工企业的思想政治工作是企业生产经营的重要保证，具体表现为：

稳定员工情绪，保证企业生产经营的顺利进行

企业员工的心理健康是企业生产经营活动顺利开展的重要保证之一。由于企业的生产经营活动中难免遇到下岗、分流、机构调整、薪资改革和制度改革等问题，而这些问题又关乎到大部分员工的切身利益，因此必然容易使他们产生担忧、焦虑、烦躁、抵触和低迷不振等不良情绪，这些情绪进而又会影响到他们的工作热情和企业的生产经营工作。此时，就要注意对员工进行思想政治工作，由企业专门进行思想政治工作的人员及时、准确和客观地把握员工的具体心理问题，并结合这些实际问题采取相应措施来给予解决，以稳定员工情绪，激发其工作热情，促进企业生产经营。

引导舆论，激发员工工作热情

企业管理者和生产者在思想和政治上的和谐是企业最基本的和谐，也正是这种和谐使得企业全体员工坚守共同的理想和信念，拥有共同的价值追求，而这些又进一步内化为整个企业的企业文化，为企业的经营护航。思想政治工作正是实现这种和谐的重要渠道。尤其是现代施工企业具有分散性的特点，因此更应该通过思想政治工作凝聚企业的意志和力量，保证企业的和谐和团结。

构建和谐的企业人际关系

利益与矛盾在很多时候都是伴随在一起的，尤其是企业利益格局的改变往往带来矛盾的多样化和激烈化，进而使企业员工之间“鸿沟”的产生。员工之间的冷漠与对立带来不良的企业内部氛围，进而影响其生产经营。此时通过思想工作来化解矛盾、消除隔阂、统一思想、凝聚力量，来协调好员工间、部门间的利益，营造和谐的企业人际关系。

2当前施工企业思想政治工作面临的困难

现代施工企业的新变化给企业的思想政治工作提出了新的要求，同时也从侧面指出了现行思想政治工作上的不足和困难。

企业的重视度不够

一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但是由于思想政治工作本身的作用是隐形的，而且其发挥的作用要经过好长时间才能表现出来。因此，有些企业认识不到它的作用，对思想政治工作的人员、设备和资金投入力度都不够。尤其是在经济快速发展、竞争更加激烈的今天，它们过于强调企业生产和建设带来的效益而忽视了员工的心理健康，殊不知这样反而不利于企业的良性运转和可持续发展。

思想政治工作流于形式化

施工企业由于企业自身的特殊性，高层管理者与基础员工的接触本身就很少，而且现在呈现出接触越来越少的趋势。也正因为此，高层管理者不能在与基层员工的密切接触中通过个人言行来调动员工的积极性，发挥思想政治工作的潜移默化作用，因此企业思想政治工作出现了以管代教的局面，而且在具体的工作中出现了重形式、轻内容的现象，只是把工作当做任务本身而已，背离了思想政治工作本身的目的。

思想政治工作者本身存在的问题

思想政治工作者作为企业思想政治工作的重要主体，其素质、工作态度和工作方法直接关系到企业思想政治工作的效果发挥。而现在有些施工企业的思想政治工作者专业性不够，工作态度上热情度不够，不重视思想政治工作，工作方法上缺乏创新，而且不能结合企业的管理经营工作进行思想政治工作。

3现代施工企业思想政治工作新模式的构建

在分析了现代施工企业开展思想政治工作的重要性和存在的问题之后，笔者基于自己的理解，从自身经验出发，从以下方面提出了构建施工企业思想政治工作的新模式。

抓住重点，以人为本，不断增强企业凝聚力

企业思想政治工作本身就是企业员工心理健康的重要保证，尤其是在强调人性化的回归和“以人为本”的今天，施工企业思想工作也要做到以人为本，做到真正关心人、理解人、尊重人和以人为中心，也只有这样才能实现企业管理的最优化和效益的最大化。

以人为本就要求思想政治工作者以全新的理念去对待思想政治工作中遇到的问题，紧密联系员工，学会从员工的角度思考问题。在进行思想政治工作中要平等交流、以理服人、以情感人，真正从内心关心员工的切身利益。只有做到以人为本才能真正凝聚企业力量，使企业发展更加迅速，更加有竞争力。

思想政治工作与企业文化建设相结合

企业思想政治工作与企业文化的异曲同工之妙就在于寻求企业与员工之间、员工与员工之间、高层管理者与基层管理者之间的价值观的融汇和趋同。因此，企业的思想政治工作要同文化建设相结合，一方面用思想政治工作来塑造和加强企业文化；另一方面，用企业文化来辅助思想政治工作。这是一个长期的过程，同时也是企业必须要注重和进行的任务之一。

提高思想工作者的素质

思想政治工作者自身一定要提高自身的素质，这是构建新时代下的施工企业思想政治工作新模式的重点之一。这要求思想政治工作者在工作方法上要积极进行创新，创造多样化、高效化的新方法。在工作态度上，要端正态度，正确对待思想政治工作。除了重视工作之外，一定要做到务实，把务实作为思想政治工作重要内容，拒绝将工作流于形式，尽心尽力为员工解决实际问题。

思想政治工作要结合施工企业特殊性进行

施工企业的思想政治工作要紧密结合施工企业的特殊性进行，脱离或背离了实际的思想政治工作就失去了它的价值和意义。与其他企业相比，施工企业具有点多、面广、流动性大、人员分散等特点，因此施工企业员工的心理问题也具有特殊性。因此，思想政治工作人员要从这些实际