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新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同前言近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，劳动合同的相关问题也愈发凸显。在这其中，旷工便是一个常见的问题。一方面，员工旷工会直接影响到企业运营效率和利润；另一方面，雇主利用旷工惩罚员工，也容易引起劳动纠纷，进而引发社会矛盾。因此，科学规范地处理旷工问题，既是企业维据正常生产经营的需要，也是保障员工劳动权益的基础。旷工的定义旷工是指员工未经允许或未经批准，不按规定上班工作，或者提前离开工作岗位，以及强制请假、迟到早退等违反劳动规定的行为。旷工行为不仅会影响到企业的正常生产经营，也对员工的工作岗位、工资待遇、社会保险等方面带来不利影响，是一种十分严重的劳动违纪行为。新劳动法关于旷工的规定我国劳动合同法明确规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：违反劳动合同的规定，严重损害用人单位的利益。在试用期内被证明不符合录用条件的。因严重违法犯罪行为受到刑事处罚的。这里重点讲述的第四种情形：旷工累计达到合同规定的天数的。根据《劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在工作期间有严重违反劳动纪律的行为；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段使用人单位劳动合同的内容发生重大变化，对用人单位的生产经营造成严重损害的；（五）因劳动者的身体原因，经医院证明，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）劳动合同订立时明知不能完成的，用人单位与劳动者订立的劳动合同。”其中，“严重违反劳动纪律的行为”即包括旷工累计达到规定的天数。新劳动法如何计算旷工天数根据《劳动法》的规定，在工作期间有累计旷工行为的，便可以视为严重违反劳动纪律的行为。具体来讲，新劳动法对旷工行为的认定如下：在一个月内累计旷工连续3天及以上。在一个月内累计旷工5天（含5天）以下，旷工时间之和不超过规定工作日数的20%。在一个月内累计旷工5天（含5天）以下，旷工时间之和超过规定工作日数的20%但不超过50%。注：以上规定均为合法规定工作日而言。结语对于雇主而言，惩罚违纪员工旷工是维护企业利益和正常生产、切实落实公司管理制度的重要途径。但乱用旷工作为惩罚手段不仅会导致不良后果，更可能招致法律纠纷，进而引发企业衰退，影响员工权益。因此，在企业管理方面，要求企业建立健全的制度，制定科学合理的旷工处罚制度；在个人行为方面，强调法制

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