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文档简介
承发包合同安全管理办法一、背景随着市场竞争的加剧,各企业为了提高效率、降低成本,开始采用承发包合同模式。承发包合同是一种企业委托外部承包商进行某项工作,而承包商则可以选择自行完成或者委托其它供应商进行完成的合同模式。但是,随之而来的就是如何管理承包商的问题,特别是在安全管理方面。企业与承包商的合作关系在某些方面的确定和实施,将直接影响承包商在企业中的地位、责任和权利、经济效益等。在实施承发包合同的过程中,如果缺乏相应的安全管理办法,则容易出现承包商不重视安全、出现安全事故造成企业重大损失等问题。因此,制定承发包合同安全管理办法,建立完善的承包商安全管理体系十分必要。二、适用范围本管理办法适用于企业与承包商之间签订承发包合同的安全管理。三、管理要求3.1.承包商的选择企业应该根据承包商的资质、信誉、安全生产能力等方面进行客观评估,选择具有安全满足要求的承包商。在选择承包商时,企业应该考虑以下因素:承包商的资质是否合法。承包商的信誉好坏。承包商的安全生产能力是否符合安全管理要求。承包商的工程建设质量是否能够满足要求。承包商的工程建设工期是否符合要求。在选择承包商之前,企业应该对承包商进行详细的安全生产评估,并签订安全保证协议。3.2.合同签订企业在与承包商签订合同时,应该确定双方在安全管理方面的权利和责任,具体包括以下要点:安全管理的责任和义务。双方应该在合同中明确安全生产的责任和义务,确保履行安全相关的责任和义务。安全风险的分担。合同中应该明确双方在安全风险的分担和承担责任。安全管理的标准。合同中应该明确安全管理的标准,包括安全管理的范围、方法、程序、要求等方面。安全教育和培训。合同中应该明确安全教育和培训的内容和方式,以培训承包商的安全意识和技能。安全检查和监督。合同中应该明确安全检查和监督的方式和内容,以保证承包商履行安全管理责任。3.3.安全管理和监督企业应该对承包商的安全管理进行监督和检查,及时发现问题并指出整改要求。在安全管理过程中,企业应该做好下列工作:监督承包商履行安全管理义务。企业应该定期进行安全检查和评估,对承包商的安全生产状况进行监督,发现问题及时进行纠正。安全培训和教育。企业应该为承包商提供安全生产方面的培训和教育,提高承包商的安全意识和水平。事故应急处理。企业应该与承包商合作,建立健全的事故应急处理机制,及时处理突发事件,减小不良后果。安全奖惩制度。企业应该建立安全奖惩制度,激励承包商注重安全生产,对违反安全规定的承包商进行惩罚,对符合安全要求的承包商进行表彰。四、总结承发包合同是一种有效的企业外包模式,但也存在安全管理方面的诸多问题。企业应该根据承包商的资质、信誉、安全生产能力等因素进行评估,选择具有安全满足要求的承包商;在签订合同时,双方应该确定安全管理的权利和责任、安全风险的分担、安全管理的标准、安全教育和培训、安全检查和监督等内容。企业应该建立
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