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文档简介

劳动局制定四川省建筑业企业用工劳动合同书一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，建筑业成为了我国重点支持的产业之一。然而，在快速发展的同时，建筑业用工关系的问题也变得越来越复杂。由于建筑工程的特殊性质，许多企业与工人之间存在诸多争议。为了保障建筑工人的合法权益，同时促进建筑业的健康发展，四川省劳动局制定了《四川省建筑业企业用工劳动合同书》。二、目的本劳动合同书的出台旨在明确企业与工人之间的权益义务关系，规范建筑行业的用工行为，保证建筑工人的合法权益得到最大限度的保护。同时，本劳动合同书的实施还可以为建筑业的合理规范化经营提供有力支持，促进建筑业的可持续稳健发展。三、适用范围本劳动合同书适用于四川省境内所有从事建筑业的企业和个体工商户与其雇员的用工关系，不限于以下范畴：1.建筑施工企业；2.工程设计咨询公司；3.建筑材料供应商；4.劳务派遣机构。四、合同内容本劳动合同书包含以下内容：1.雇佣方式本合同规定了三种雇佣方式，分别为正式雇佣、试用期雇佣、临时雇佣。在签订合同时，应当明确雇佣方式。2.工作时间和地点本合同明确规定工作时间为每日8小时，每周工作不超过44小时。同时，应当明确工作地点及工作场所的安全保障措施。3.工资及福利待遇本合同规定工资待遇应当按照国家法律法规及有关规定执行，同时应当保证雇工的社会保险和住房公积金的缴纳。另外，附加福利待遇也应当在合同中明确。4.工作责任和绩效考核本合同应当明确工种及职责，同时规定工作绩效的考核方式，确保工人的工作质量始终处于良好状态。5.合同解除和违约责任合同解除和违约责任的规定应当在合同中明确，以便迅速解决争议。五、合同签订和备案企业用工劳动合同书的签订需要遵循以下步骤：1.就业服务机构对用人单位及拟招用人员提供聘用咨询服务；2.用人单位确定招用人员后，与其签订劳动合同；3.用人单位通过电子合同签订平台提交劳动合同书至当地用工监管部门备案。六、纠纷解决在合同履行过程中，如出现争议，双方应当进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。七、结论《四川省建筑业企业用工劳动合同书》是对于建筑业用工关系进行规范的重要文件，其出台将为建筑工人的合法权益保障提供最大限度

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