刮板输送机司机安全生产责任制规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 刮板输送机司机安全生产责任制规范合辑刮板输送机司机安全生产责任制刮板输送机司机安全生产责任制刮板输送机司机就是矿井工作面作业现场的运输工作的轻易责任者，负责管理本班次煤的运输过程的安全生产工作。刮板输送机司机必须熟识煤矿三小规程的有关规定，刮板机的性能及结构原理，掌控刮板输送机的通常维护保养和故障处置技能，确保输送机的正常运转。并依法经过培训、考试合格，获得操作方式资格后，方可上岗上岗。

一、岗位职责

1．熟识本岗位工作标准及操作方式顺序，并严苛对照继续执行；和矿井工作面其余工种团结一致协作，顺利完成不好生产任务。

2．按时上班，现场交接班；坚守岗位，不擅离职守、串岗、睡岗，班中不干活私活；

3．严苛按规程、措施及操作方式标准和程序施工，杜绝违章，确保安全；

4．对责任范围内的安全隐患及时排查，积极主动汇报处置，并搞好记录；

5．按时出席矿及工区非政府的各种自学活动，保证业务、操作技能的的不断提升。

6．运输机头10米范围内，必须维持卫生洁净，无脏杂物、淤泥机水等，清扫的脏杂物必须及时运出并维持班班防尘。

7．机头喷雾必须按标准紧固合格，开机时按规定上开喷雾降尘。

8．接班人后深入细致检查，保证运输机各部位螺栓套管，并无漏油，电动机、失速箱运转正常，信号按钮灵敏可信。并无江边链、落链、跑偏等现象确保溜子运转过程中集中精力操作方式，辨认出问题及时向班组长或工区盯班汇报，并及时处理。

9．负责管理责任范围内的卫生和扔矸处置，做好煤质管理并维持通风断面。熟识避灾路线和措施，能够得当避灾。

二、责任追责

10．存有以下犯罪行为之一的，给与刮板输送机司机警告处分；并给与一定的经济行政处罚；导致严重后果的依法追究刑事责任：（一）违背本岗位职责的。（二）不按本岗位规定非正规操作方式，违章作业，导致事故的。（三）因个人原因以致溜子损毁导致岗位事故。粉尘检测管理制度（三项管理制度）为规范和强化煤矿作业场所的粉尘监测工作,分析作业场所空气中粉尘的危害程度,维护职工的安全和身心健康,根据《煤矿安全规程》有关粉尘预防的规定制订本制度。

一、总则

(一)矿井必须委托存有资质的机构展开粉尘检测，或创建测尘非政府和机构，搭载专职测尘人员。

(二)煤矿采用的粉尘检测仪器仪表应当经常保护，且必须具备有效率的计量检验合格证，为确保测尘结果的可靠性,测尘仪每半年应当测验一次。

(三)井下主要接尘人员应当配戴个体粉尘采样器，并创建个人身心健康档案。

(四)必须按有关规定基本建设测尘计划报总工程师核准，并按计划实行。

(五)测尘时应详尽记录时间、地点、生产工序、防尘措施及粉尘浓度，并及时投档有关报表。

(六)测尘时，必须同时测量全尘和体温性粉尘浓度，对含尘浓度不符合规定的地点，测量尘员有权暂停作业并向矿调度汇报，等待自查合格后，方可恢复正常作业。

二、非政府机构及职责

(一)设立粉尘检测领导小组

组短：矿长

副组长：总工程师

成员：安全副矿长机电副矿长生产副矿长通风科科长各队队长

1、领导小组内设办公室在通风科，由通风科科长任办公室主任，具体内容负责管理测尘工作。

2、通风科负责管理全矿粉尘测量工作,并使通风部门能随时掌控各作业点粉尘情况,并采取有效的防尘措施,提升作业环境。

3、通风科每月制订一份粉尘检测计划,检测计划与实际生产地点吻合,并按计划展开测尘。

(二)测尘机构设置

1、矿井必须设置专职测尘机构,创建粉尘测量实验室和布局专职测尘人员。专职测尘人员的搭载每个矿井不少于1人。

2、测量尘员必须就是经国家许可存有资质部门或上级部门非政府培训所持测量尘员资格证的方能对井上下产尘点展开测尘工作。

3、通风科负责管理本矿范围的测尘管理和指导工作。负责管理检查测尘人员的工作质量,介绍、评价防尘情况,及时发布和呈报测尘结果。作业场所粉尘浓度轻微抽检的应及时向主管部门汇报，以便采取措施提升作业环境。

4、粉尘测量实验室技规定搭载感量不高于0.0001g的分析天平、烘箱、采样器、气体断路器、秒表(计时器)、千燥器、滤膜等仪器和材料。

5、采用的粉尘检测仪器仪表,必须具备有效率的计量检验合格证。

三、检测周期规定

煤矿必须对生产性粉尘展开监测，并严格遵守以下规定：

(一)总粉尘浓度，每月测量2次;粉尘分散度每6个月测量1次。

(二)体温性粉尘浓度每月测量1次。

(三)粉尘中游离SiO2含量每6个月测量1次，在更改工作面时也必须测量1次。

四、测尘方法及测尘合格率排序

(一)测量尘点的挑选和布置

1、测尘点应布置在尘源的春早两端粉尘蔓延的较为光滑地区的体温拎。体温拎就是指作业场所距巷道底板低1.5米作业人员体温的地带。在薄煤层及其它特定情况下,体温拎高度应当根据实际情况随之变化。

2、测量尘员必须严苛按《煤矿安全规程》操作方式,并在防尘设施正常采用的情况下展开取样，以充分反映粉尘实际情况。

3、粉尘监测取样点布置应合乎表中1的建议。

表中1粉尘监测取样点布置

类别

生产工艺

测量尘点布置

矿井工作面

司机操作方式采煤机、粗大、人工落下煤及攉煤

工人作业地点

多工序同时作业

春早巷距工作面10-15米处

盾构工作面

司机操作方式掘进机、粗大、装岩(煤)、锚喷支护

工人作业地点

多工序同时作业（爆破作业除外）

距盾构头10-15米春早两端

其他场所

甩罐笼作业、巷道修理、转发点

工人作业地点

地面作业场所

地面煤仓、储煤场、输送机运输等处展开生产作业

作业人员活动范围内

(二)测尘方法

1、煤矿粉尘浓度(全尘、体温性粉尘)、游离SiO2含量和粉尘分散度测量应当按照GB5748《作业场所空气中粉尘测定方法》规定的法展开，具体内容为：添置适当的设备和仪器，提取一定体积的含尘空气，将粉尘力阻回到未知质量的滤膜上，由取样后的滤膜增量，谋出来体积空气中粉尘的质量(mg/m³)。

2、GB5748《作业场所空气中粉尘测定方法》规定的用采祥器展开取样测量的方法为基本方法,如果采用其它仪器或方法(例如快速字粹测尘仪)测量粉尘质量浓度时,必须以粉尘采样器测出的质量浓度为基准,对测量的数据展开折算,折算后的数据方可呈报。

3、粉尘粒度原产测量应当按MT422规定的方法展开，具体内容为：添置适当的设备和仪器，由于粉尘在液相和气相介质中按粒径大小顺序下陷，用光借由方法在一定下陷高度边线，测量光柱中相同粒径的粉尘浓度，排序出来粉尘粒度原产。

4、不具备测量游离Si02含量和粉尘分散度条件的单位,可以按规定取样后,送来其它存有测量条件的单位测量。

(三)测尘合格率排序

1、按以下原则排序全系列矿井测点数N

(1)矿井工作面和盾构工作面拔剑按以下工序排序测点：

①炮采面:粗大、放炮、回柱放顶、多工序作业、其它工序(浓度挑其平均值)5个测点;

②炮掘面:粗大、放炮、多工序作业、装岩(机械或人工)、其它工序(浓度挑其平均值)5个测点。

(2)转发点测尘点:按巷道长度排序,严重不足1000米的巷道,挑各转发点粉尘浓度的平均值做为一个测点。大于1000米的巷道做为两个测点。

(3)主要硐室:包含材料库、配电室、水泵房、机修室等都做为单独一个测点

2、按以下方法排序测尘合格率

X=(M/N)x100%

式中N—量测粉尘测点数(个);

M—合格粉尘测点数(个)。指量测粉尘浓度合乎煤矿粉尘浓度卫生管理标准的测点总数。

(四)粉尘浓度标准

《煤矿安全规程》第六百四十条规定的作业场所空气中粉尘(总粉尘、体温性粉尘)浓度标准见到表中2

表中2作业场所空气中粉尘浓度建议

粉尘种类

游离SiO2含量/%

时间加权平均允许浓度/（mg·m3）

总尘

呼尘

煤尘

＜10

4

2.5

矽尘

10-50

1

0.7

50-80

0.7

0.3

≥80

0.5

0.2

水泥尘

＜10

4

1.5

备注：时间加权平均允许浓度就是以时间平均值数规定的8h工作日、40h工作周的平均值允许碰触浓度。

五、测尘报表管理

(一)矿井必须创建粉尘浓度测尘结果报告制度。通风科和测尘人员必须按以下规定及时总结呈报测尘结果,以便各级领导掌控防尘、测尘情况和实行对策。

1、测量尘员每半月向通风科和矿领导呈报一份粉尘浓度测量半月报。

2、通风科每月向公司呈报一份粉尘浓度测量月报。

(二)测量尘员应当按计划展开粉尘测量和核对测尘表格,统计数据、排序和呈报测尘结果。测量尘员有权监督井上、下防尘措施继续执行情况,辨认出防尘措施继续执行不妥当,应当及时严格执行自查。

(三)矿井必须创建健全粉尘测点设置计划、粉尘浓度秤分析记录、粉尘浓度测量台账、粉尘浓度测量半月报、粉尘浓度测量月报等报表和资料。测量尘员现场测尘时,必须随身携带现场测尘手册。

(四)建议报表及时精确,字迹工整,原始记录齐全完备,保存期一年。

(五)切实加强综合防尘工作,认真落实各项防尘措施,从源头上环境治理粉尘危害,有效率减少粉尘浓度,使测尘合格率达至70%以上。职防科安全生产责任制（安全生产法）1、负责管理矿井职业病危害预防综合管理工作，及时提供更多职业病危害预防有关资料，督促检查职业病危害预防机构布置工作的全面落实情况。

2、认真贯彻继续执行党和国家职业病危害预防、职业病防治工作方针、政策、法律法规及行业标准。

3、负责管理制订矿井职业病危害预防年度规划、工作目标及年度职业病危害预防计划的全面落实。

4、负责管理非政府实行矿井职业病危害预防工作考核指标的制订和修正，并将其列入责任制考核内容，深入细致展开考核。

5、重点指导检查、管理、考核全系列矿井职业病危害预防综合管理、矿井各生产单位职业病危害预防工作与职责的全面落实情况，对矿井各生产单位职工职业病危害安全技术培训工作正数监督考核的职责。

6、参予年度安全风险识别评估工作。

7、积极开展专项识别评估工作。

8、帮助安全副矿长搞好安全技术措施确保。

9、负责管理职业卫生风险管控措施的制订、督导、检查。

10、职防科职业病危害预防责任制

(1)全面落实完善和健全矿井职业病危害预防规章制度、职业病危害预防规定以及职业病危害事故救援预案，并严苛实行与继续执行。

(2)负责管理协同和指导全系列矿井职工的职业病危害预防法规、职业病危害防水科学知识的培训与宣传教育，提升所有职工在职业病危害的作业场所自我维护和维护他人的严防意识。

(3)负责管理监督检查矿井所属各单位职业病危害防水设施、设备及劳动保护用品的添置、派发及采用情况;参予审查矿井各项作业规程、安全措施有关职业病危害预防事项。

(4)负责管理全面落实作业场所职业病危害因素定期检测和评价工作、碰触职业病危害人群职业身心健康体检工作;负责管理督促检查职业病危害防水设施、设备的效果评价及性能检测工作。

(5)负责管理严格执行、指导、检查矿井所属各单位依法积极开展职业病危害预防工作，督促检查各单位的职业病危害环境治理情况，对严肃查处的职业病危害隐患，及时备案，并严格执行有关单位及时自查，同时责令存有职业病危害隐患单位在自查期间采取相应防范措施。

(6)负责管理严格执行、指导、检查各生产经营单位就针对职业病危害预防工作所存有问题自查情况，并深入开展调查研究，及时制订加强职业病危害预防的技术措施、工作质量标准、职业病危害预防工作的管理制度。

(7)负责管理非政府并参予对矿井职业病危害预防工作展开检查，对揭发的问题和隐患，有权责令隐患单位限期自查，对不予自查的有权展开行政处罚。对职业病危害关键性事故隐患有权暂停其生产作业。

(8)负责管理作业场所职业病危害的申报工作及职业病危害、职业身心健康健康检查结果的知会工作;并创建职业卫生档案和碰触有毒场所作业人员的身心健康监护档案工作。

(9)负责管理非政府并参予关键性职业病危害事故现场勘测，关键性职业病危害事故分析与处置，负责管理对传染病新病毒方面的防治、掌控。

(10)非政府举行矿井职业病危害预防工作会议，对职业病危害预防工作中的关键性事项应当递交矿井职业病危害预防领导小组展开统筹规划、协同、决策。机运部安全生产责任追责处罚规定机运部安全生产责任追责行政处罚规定

根据集团公司《安全生产责任追责行政处罚办法》（［2006］2号），的精神，根据《煤矿安全规程》第3条的建议，融合我部安全生产工作的实际情况，为了进一步增强各级管理人员的责任感，将事故严防于未然，确保职工生命安全和矿井身心健康发展，我部特制订《机运部安全生产责任追责行政处罚规定》。

10.1总则

1、本规定立足安全生产“谁主管，谁负责管理”和“安全生产责权利二者统一”的原则，对安全职责全面落实不妥当，导致职工生命和财产损失的机段和个人，追究其安全生产责任。

2、本规定适用于于机运部副科以下的管理人员和职工。

3、机运部技术员以上设立安全生产责任考核领导小组；

副组长：部长书记

成员：副部长技术主管

4、安全生产责任追责行政处罚的种类存有如下：

1)警告；2)罚款；3)撤职；4)降级；5)辞退；

6)调离工作岗位；7)委以重任查阅。

10.2安全生产责任冲行政处罚

存有以下犯罪行为之一，而受国家或政府安全监察部门行政处罚的，对有关责任人员给与行政警告处分或判处1000元罚款：

1、安全生产责任制不完善，追责单位主要领导及分管领导、安全管理部门和区（科、车间）行政副职的责任。

2、安全生产规章制度和各工种安全技术操作规程不完善，追责单位主要领导的责任；生产过程中，缺乏作业规程、安技措施或撰写不及时以及不按照规程、措施施工的，追责施工单位主要领导、分管领导、技术负责人、主管业务保安部门的责任。

3、不按规定抽取恩技措资金或不按期顺利完成资金计划，追责单位主要领导及项目实行负责人的责任。

4、未按规定定期非政府安全检查或隐患排查，或对安全检查、隐患排查出来的问题未在规定期限内顺利完成自查的，追责单位主要领导、主管安全或本专业的领导、隐患自查负责人的责任。

5、未按规定非政府制定并实行单位生产安全事故应急救援预案或关键性灾害防治处置计划的，追责单位主要领导的责任。

6、未创建应急救援非政府，或未搭载必要的应急救援器材、设备、并确保其正常运转的，追责单位主要领导、主管领导和主管部门领导的责任。

7、生产经营单位与承包单位之间未签定专门的、规范合法的安全管理协议，或未在承包合同中明晰各自的安全管理职责，或为对承包单位的安全生产实行统一协同管理的，追责单位主管领导与业务管理部门的责任。

8、对上级主管部门谎报存有的关键性安全问题或拒不执行安全监督管理部门指令的，追责轻易责任人及单位主管领导责任。

存有以下犯罪行为之一的，给与主要领导或其他主要管理人员行政警告处分，并处1000元罚款：

1、违章统一指挥或强令工人违章、冒险作业的；

2、对工人屡次违章作业熟视无睹、不予以阻止的；

3、对重大事故预兆或已辨认出的事故隐患不及时采取措施的；

4、假造、故意毁坏事故现场的；

5、出现事故谎报不报或制约、干预事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

存有以下犯罪行为之一，责令限期废止；逾期未废止的，展开1000元罚款：

1、单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以及从业人员未按照规定经培训考核合格上岗作业的；

2、单位不注重安全质量标准化工作，并无安全质量标准和考核办法，车间、班组未积极开展安全质量标准化活动，现场干净、乱、高的；

其他行政处罚规定：

1、出现事故收到通告后，没及时赶往现场，影响矿井安全生产的给与本人100元罚款。

2、出现事故谎报不报或制约、干预事故调查的，给与责任人200元罚款，队长给与100元罚款。

3、对工人屡次违章作业熟视无睹，不予以阻止的，给与队长100元罚款，班组长和网员50元罚款。

4、身兼队长、班组长和网员的展开违章统一指挥、违章作业，给与警告或100元罚款。

5、对重大事故预兆或已辨认出的事故隐患不及时采取措施的，给与该队队长和班组长100元罚款。

6、本班组工人发生“三违”的，给与该班组班长50元罚款。

7、对于网员和岗员，无法在本岗位充分发挥出来安全监督促进作用的，中止其资格。

8、对设备组揭发的关键安全隐患，命令自查少于3天的，队长给与100～200元罚款，并对该岗位主要负责人给与50～100元罚款。

10.3责任事故追责行政处罚

伤亡事故类：

1、年度内出现工亡一人事故的，视事故性质，对事故单位区、队长（科长、主任）、给与降级、撤职或辞退处分；对事故轻易责任者给与辞退委以重任或者辞退；对其他应负一定责任的有关人员，视责任大小给与500～1000元罚款、降级等处分，并免职该机段长职务。

2、年度内出现一次重伤事故，对事故单位区、队长（科长、主任）、给与降级或撤职处分，对导致事故的轻易责任者给与500~1000元罚款或者降级；对其他应负一定责任的有关人员，视责任大小给与警告或者300~500元罚款；将该机段长待遇再降为班组长待遇，在机段长岗位委以重任查阅一年，并撤消该班组班长职务，中止该班组当值网员资格。

3、所在班组出现重伤事故的，该机段长给与100元罚款，视责任大小对该班组副组长给与100～300元罚款，对其他应负一定有关人员，视责任大小给与警告或者50～100元罚款。

非伤亡事故类：

1、对出现一级关键性非伤亡事故的，对该队队长给与降级委以重任处分，主管科长给与1000元罚款，班组长视事故性质，给与撤销职务或300～500元罚款，该班组网员给与100～200元罚款，事故的主要责任者给与调离工作岗位。

2、对出现二级以上关键性非伤亡事故的，对有关管理人员给与以下处分：

（1）对事故应负轻易责任的，给与行政记大过或行政记过处分，并处1000元罚款；

（2）对事故应负间接责任的，给与行政处分或行政警告处分，并处500元罚款；

（3）对事故应负安全教育不妥当或领导责任的，给与行安全培训管理制度（国电贵州煤业）安全培训管理制度(国电贵州煤业)

第一条为了规范安全培训工作，确保安全培训质量，提升全体员工的安全素质，严防安全事故，根据《安全生产法》和有关法律、行政法规，制订本制度。

第二条本制度所表示安全培训就是指用提升公司及各单位主要负责人、安全生产管理人、特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条安全培训人员分类

(一)主要负责人包含公司董事长、总经理，所属煤矿矿长。

(二)安全生产管理人员包含：

1、分管安全生产管理工作的公司副董事长、副总经理，所属煤矿副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人;

2、各级安全监察部门负责人及工作人员;

3、公司专门从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人;

4、煤矿矿井、盾构、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区、科、队、外承揽煤矿工程施工队等负责人。

(三)特种作业人员范围

1、本制度所表示特种作业，就是指难出现事故，对操作者本人、他人的安全、身心健康及设备、设施的安全可能将导致关键性危害的作业。特种作业人员，就是指轻易专门从事特种作业的从业人员。

2、煤矿特种作业工种包含：电工作业、冲压与热研磨作业、高处作业(掉落高度2米及以上)、煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作方式作业、煤矿采煤机(掘进机)操作方式作业、煤矿瓦斯煤层气作业、煤矿防突作业、煤矿寻抽水作业。

(四)煤矿除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的专门从事煤矿生产作业的人员(以下缩写煤矿其他从业人员)。

第四条安全培训职责

(一)各级主要负责人对辖区内安全技术培训工作负责管理，煤矿就是安全培训的责任主体，矿长安排序级培训调学工作，非政府从业人员及受领矿工人的安全培训。

(二)主管安全工作的副矿长负责管理非政府安全监察、人力资源部基本建设安全培训规划和年度培训计划，经公司审查批准后非政府实行。

(三)各单位必须建立健全员工的安全教育与培训制度，制订员工安全培训管理办法，创建安全培训档案，详尽、精确记录培训、考核情况。

(四)各级安全监察部门就是安全培训教育的主管部门，对安全教育工作展开业务领导，并对所属单位的安全培训工作监督管理。

(五)委托二级级安全培训中心负责管理实行对公司及各单位主要负责人、安全生产管理人员的安全培训工作，对安全培训质量负责管理。

(六)委托三级安全培训中心负责管理实行对区队级及以下生产安全管理人员和特种作业人员的安全培训工作，对安全培训质量负责管理。

(七)具有安全生产培训条件的煤矿，应当自己非政府对本单位从业人员展开培训;不具备培训条件的煤矿，应当委托具备适当资质的安全培训机构对本单位从业人员展开培训。

(八)煤矿所有从业人员必须拒绝接受安全培训，掌控必要的安全生产科学知识，具备本岗位的安全操作技能，具有事故应急处置的能力。未经安全培训合格的从业人员，严禁上岗工作。

第五条安全培训工作推行统一规划、归口管理、分级实行、分类指导、教考拆分的原则。

培训机构必须按照《煤矿安全培训教学大纲》和教材所规定的内容和学时实行教学。

第六条安全培训单位完善健全教学计划的基本建设、教案编导、听讲记录、积极开展教研活动等制度。开设各类安全培训班，必须存有教学计划，存有统一教材，严格执行审核相关手续。

第七条主要负责人、安全生产管理人员及煤矿其他从业人员安全培训内容

(一)主要负责人

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

3、关键性危险源管理、重大事故严防、应急管理和救援非政府以及事故调查处置的有关规定;

4、职业危害及其预防措施;

5、国内外一流的安全生产管理经验;

6、典型事故和应急救援案例分析;

7、其他须神宁集团白芨沟煤矿通风队通防工安全生产责任制第一条践行安全第一的思想，在工作中时刻努力做到安全生产。全面落实不好通风队本质安全管理有关内容，对工作中存有的危险源及时展开识别预控。避免出现安全事故。

第二条明晰自己的责任，对工作必须认真负责，搞好通防设施施工、保护工作。经常检查自己所负责管理区域内的通防设施的较完整情况，确保设施的正常采用，严禁影响井下安全生产。

第三条掌控所负责管理区域内工作面煤层灌水情况，及时介绍灌水效果。经常检查灌水管路的较完整情况，杜绝管路漏水现象的出现。

第四条掌控所负责管理区域内的盾构工作面进度，及时unclear风筒，严禁因unclear风筒迟缓而影响盾构工作的正常展开，并维持工作面存有1—2节水泵风筒。

第五条掌控所负责管理区域内各风机型号、风筒规格，风筒长度，经常保护，确保风筒搬运质量，保证盾构工作面存有足够多风量。

第六条严格执行风筒领有用盖章制度，阻止随意损毁风筒的现象。看管不好所用工具、材料，严禁遗失损毁，确保工作正常展开。

第七条熟识井下巷道，介绍各巷道粉尘变化情况，明晰自己的责任，积极主动、认真负责地搞好冲洗巷道粉尘的工作，确保巷道无粉尘沉积，确保安全生产。武保科办公室值班人员安全生产责任制武保科办公室值班人员安全生产责任制

1．值班人员在值班室推行二十四小时昼夜值守。

2．设立抢修应急分队，随时待命。

3．值班人员深入细致招待报案、举发、报告、投案自首和其它原因到访的人员，及时调查治安纠纷或其它紧急情况，立即报告领导，并及时赶赴现场守护者。

4．值班人员应当将值守期间处置的详细情况计入值守登记簿，字迹应当工整，值守应当做为资料留存。

5．值守期间，搞好值班室的卫生清扫工作。国阳公司一矿一通三严防岗位责任制国阳公司一矿一通三严防岗位责任制

为认真贯彻国家安全生产方针，创建科学、合理、规范的现代化管理体制，紧紧围绕以一通三防为中心，稳固践行“瓦斯为天”的安全生产观念，充分调动全矿员工的积极性，加强现场管理，确保安全生产的正常展开，特制订以下各级领导岗位责任制。

一、矿设立领导组：副组长：石焕大副组长：杨志范、杨乃时、王瑛、杨慧明崔建军成员：张文才、许尚志、赵润元、陈俊明魏启润、周润金、刘林绪、杨爱龙车奈良、张福荣、李千锁、尹存成韩振科、窦和平、郝桂丛、王二兆领导组内设办公室在通风区，负责管理日常工作，办公室主任：杨爱龙；领导组必须定期举行会议，化解“一通三严防”工作中存有的问题。

1、矿长就是“一通三严防”工作的第一责任者，负责管理定期举行会议，策划研究、检查、全面落实、精心安排有关单位的“一通三严防”工作，化解实行这一工作所需的人力、物力、财力，确保“一通三严防”工作的顺利进行。

2、矿总工程师全面负责管理“一通三严防”技术业务管理工作，在负责管理基本建设、审核、实行检查矿井冶炼贯通规划、计划措施的同时，基本建设、审核、实行、检查“一通三严防”规划措施。

3、副矿长、通风副总对其分管范围的“一通三严防”工作正数全面责任，在日常工作严格遵守“一通三严防”有关规定。

4、安监处长对预防瓦斯、煤尘安全措施的实行情况展开监督、检查，并对违背“一通三严防有关规定的事故展开查案分析。

5、两井两区的主任（经理）各业务各科室的科长对日常业务的“一通三严防”工作全面负责管理。

6、井区冶炼上开运输和下料队长对所统辖范围内的一切通风设施（风门、风筒、风机、风卡、遥测线路和接收器，防尘、外木自爆设施等）正数全面责任，在日常工作中，必须特别注意维护不好通风设施，煸炒过风门时，必须就是过一道、第一关一道，不得将每一组风门同时关上。凡出现通风设施被损毁的，由安监处负责管理非政府分析，对责任者按局２４４号文展开行政处罚。

二、通风区各级领导岗位责任制

1、通风区长对全区的“一通三严防”工作全面负责管理。

2、书记负责管理贯彻落实，表达党的政策，方针等文件精神，负责管理员工的政治思想、安全生产教育培训工作。

3、生产副区长分管全区的非政府工作，主要负责管理生产调度，通风工程，瓦斯抽放工程、综合防尘工程的施工、巷道全线贯通、瓦斯排放量、各冶炼工作面的瓦斯处置工程等。

4、安全副区长负责管理全区的安全检查工作，主要负责管理火工品、放炮、瓦斯检查、质量标准化及安全事故分析。

5、机电副区长分管全区的机电管理工作，主要负责管理机电设备管理、瓦斯检测系统。

6、人事经营副区长分管全区各种人员的缴库搭载、“一通三严防”资金全面落实、材料物资的供应、人员培训。

7、主任工程师主要分管全区通风瓦斯技术管理工作，主要负责管理通风瓦斯管理措施的制订、“一通三严防”的规划、计划的基本建设、通风系统和瓦斯抽放系统的调整、严防爆胎发怒。

8、副书记负责管理政治思想、安全生产教育，“四并无、四保“计划制订、审查、综合治理工作。

9、人事经营区长负责管理劳动非政府、员工执勤、病、受伤、事假管理工作，负责管理经营成本，材料供应管理工作。

10、工会主席负责管理安全生产、劳动竞赛、群监网及后勤管理工作。11、调度站短负责管理安全生产、调度质量标准化建设，上传下达及协同内外联系工作。

三、各通风队队干活岗位责任制

1、书记职责书记负责管理职工的思想教育、安全培训和党建工作，掌控职工思想动态，确神宁集团白芨沟煤矿盾构队队长安全生产责任制在矿党委和矿长领导下，全面负责管理本队的行政工作。

第一条认真落实矿上的各项指令的措施，严格执行矿上制订的各项规章制度。

第二条根据矿下发的生产任务，制订适当的生产计划和措施，合理非政府生产，确保全队生产任务的顺利完成。

第三条队长就是全队的安全责任者，应当深入细致的狠抓全队的安全生产，教育员工严格执行“三小规程”，确保工程规格质量，确保安全生产。

第四条深入细致狠抓本队的技术管理，自学新技术，不断展开革新改建，引导员工展开“五小”改建。

第五条强化劳动管理，搞好保勤工作，非政府制订本队的各项管理制度。

第六条秉持同员工一起生产，老爹作业，介绍具体情况，合理分配任务，均衡各种劳动非政府，提升劳动效率。

第七条负责管理审查员工工资，努力做到合理分配，按劳动分配。

第八条关心员工生活，特别注意工作方法，团结一致社会各界员工，调动一切积极因素推动生产发展。

第九条深入调查，总结经验，吸取教训，制订措施，改良工作，策划举行队务工作会议。

第十条做好班、副组长的选装、配搭工作，监督检查他们的工作。

第十一条每旬检查一次本队各种台帐和记录，非政府分析各项生产指标顺利完成情况和材料、配件等消耗情况，及时明确提出改良措施，做好节支增效工作，并保证任务的全面完成。

第十二条每月月底举行一次队委会议及全体员工大会，总结本月的生产情况和存有问题，明确提出下月的生产任务、生产精心安排和解决问题的措施等。

第十三条队长就是工程质量的责任者之一，工作中需以赵光逢本，严要求，高标准，力求并使本队的工程质量达至各级标准。

第十四条校对本队的工作总结、报告、工人调动、升级等并签订意见。亨达煤业关于变电所办理停在（送来）电工作的规定亨达煤业关于变电所办理停在（送来）电工作的规定为严苛变电所停在（送来）电管理，二要确保职工在工作中的人身安全，根据《本质安全型矿井管理条例》，融合我矿的实际情况，特制订本规定，盼各单位认真执行。一、变电所停在供电提出申请审核程序：变电所停在（送来）电作业须要按规定办理《变电所停在（送来）电提出申请票》《停水工作票》停在（送来）电工作提出申请审核程序及有关规定施工单位应当至少提早一天核对《变电所停在（送来）电提出申请票》并报有关部门及领导核准。所有变电所停在供电作业必须凭《变电所停在（送来）电提出申请票》至变电所办理《停在（送来）电工作票》，没《变电所停在（送来）电提出申请票》或审核不齐全变电所值班员严禁许可办理《停在（送来）电工作票》，否则对值班员记“三违”一次。计划性的停在供电工作应当将审核后的《变电所停在（送来）电提出申请票》在施工前一天送来至各审核部门及受到影响单位；故障状态应急处置的停在供电工作应当在故障处置后次日呈交机电部档案。否则对责任人罚款100元。一张《变电所停在（送来）电提出申请票》只在一次已连续的停在供电检修作业中生效，一项工作可于几个相同的停水时间段顺利完成的，须要适当分别办理提出申请票《变电所停在（送来）电提出申请票》核对表明核对及审核人员资格核对人：施工单位该项工作施工负责人运转工区：区长或技术员机电部：科长或分管供电工程师（副科长）调度室：主任；故障状态下应急审核：值守调度主任（员）安全部：科长或分管主任工程师（副科长）通防科：通防副总或科长审核部门职责机电部：对提出申请票中有关的技术建议、影响范围展开核实审核调度室：对提出申请票中许可工作时间展开核实审核，并负责管理统一安排安全部：对提出申请票中各项安全措施按建议展开审核通防科：对提出申请票中各牵涉单位应当实行的通防措施展开审核核对建议挑选提出申请停在供电的工作性质即为：计划停在供电或故障处置停在供电，并在前面方框中打“√”。按工作内容挑选作业类型并在在前面方框中打“√”。写下清影响单位、地点并恳请有关单位负责人盖章；故障状态下应急处置各影响单位由调度室负责管理通告。与调度室协同写下清工作时间；只需供电或停水而不展开检修工作在后面括号中打“√”。在规定时间内回去未成应当汇报调度室提出申请缩短工作时间，否则对施工负责人罚款200元。按工作内容写下明应当实行的安全技术措施，提出申请票中写下不行可以全卷。审核部门的审核意见核对在“审核意见“栏。《停水工作票》报请资格施工负责人应属本单位熟识该项工作的人出任工作票签发人：值守调度员（主任）工作票许可人：变电所值班员二、变电所停在供电作业程序及有关建议存有计划的停在（送来）电作业停水但不须要在变电所展开工作的：用电单位按第一条规定办理《变电所停在（送来）电提出申请票》，用电单位将审核后的提出申请票交变电所，经变电所值班员审查后，在变电所值班员的指导下办理《停水工作票》，变电所值班员负责管理操作方式变电所内设备。办理线路长期（1天以上）停止使用或长期停止使用的线路须要恢复正常供电工作的：变电所值班员可以依据《变电所停在（送来）电提出申请票》展开操作方式，提出申请单位无须办理《停水工作票》，停水后的线路应当在控制器处挂“线路暂停运转”牌，线路停驶后任何人严禁擅自操作方式该控制器，只有在提出申请单位再次递交该线路恢复正常供电的《变电所停在（送来）电提出申请票》后，方可由值班员注销供电。可于变电所展开工作的：变电所内所有设备、电缆的加装、检修、更改由运转工区负责管理。由变电所招供的所有用电单位须要在变电所更改（拆接）电缆等建议运转工区协调的工作，由用电单位根据机电部供电设计或其他整改意见建议办理《变电所停在（送来）电提出申请票》具体内容工作时间由运转工区及用电单位协商确认，履行职责审核相关手续，并将审核后的提出申请票交运转工区。崭新直奔负荷在递交提出申请前必须确保本单位供电系统已具有供电条件，拆接、更改电缆需分两次工作的应当按两个停水工作时间段分别递交《变电所停在（送来）电提出申请票》，在内模崭新电缆前必须确保本单位供电系统已具有供电条件，提出申请递交运转工区后，由运转工区在变电所筹办《停水工作票》展开工作，工作完结由运转工区施工负责人通告用电提出申请单位施工负责人，须要立即送电的，须要运转工区及用电提出申请单位施工负责人同时在《停水工作票》“工作破灭，施工负责人”栏盖章，值班员方可供电；不立即送电的须要再次办理《变电所停在（送来）电提出申请票》提出申请供电时间，否则对有关责任人记“三违“一次。变电所的所有停在供电作业值班员必须先呈报调度机台及运转工区值守区长，得到许可后方可以展开操作方式。变电所停在供电推行实名制转让：即为在办理不好工作票以后，停水工作负责人必须将工作负责人本人的工作磁牌交变电所值班员，值班员将停水负责人工作磁牌附于在停水工作牌背面，在工作顺利完成后值班员核实工作负责人姓名注销后方可以供电，并将工作负责人磁牌归还本人。事故或故障情况下的作业程序对于事故或故障状态下的变电所停在供电作业，本着急事便民利民、紧绷有序的原则，为确保安全、精简审核程序，建议如下：总则变电所值班员在变电所内控制器发生故障停水后，应立即向调度机台及工区值守区长汇报，并详尽记录导致停水的故障类型、影响范围及动作时间。各单位发生故障停水后应立即非政府对本单位设备展开排查，证实并无异常后方可以向调度机台提出申请供电，提出申请供电人必须就是当值电工，调度机台应当详尽记录申请人姓名，不排查就建议供电的一经揭发，每次罚有关责任人200元。故障状态下各用电单位可于变电所停在分支控制器检修的现场办理《变电所停在（送来）电提出申请票》，经当值调度员、机电安监员报请后，将提出申请缴变电所方可办理停水工作票，需停总开关检修的，由运转工区负责管理办理停水提出申请相关手续，由调度室负责管理通告各影响单位。分后故障类型有关停在供电程序及建议如下漏电故障各用电单位分支馈电高速缓存并报漏电故障，值班员应立即向调度机台汇报，由用电单位向调度机台或变电所查问高速缓存原因，用电单位应立即根据故障现象对本单位设备展开排查，处置回去故障后，向调度机台提出申请供电，调度机台向变电所通报故障原因并建议恢复正常供电，收到机台通告后值班员方可供电。总开关因漏电故障高速缓存，值班员必须将所有的分支断裂，只将总开关合闸。该总开关控制系统中所有用电单位立即对所属设备展开全面排查，密无故障后向调度机台提出申请供电，调度机台向变电所通报故障原因并建议恢复正常供电，值班员收到通告后方可恢复提出申请单位的供电，值班员必须详尽记录停在供电时间及通告供电人姓名，否则对值班员罚款200元。漏电故障容许已连续供电三次，三次以后根据提出申请仍可以供电，但仍发生漏电停水故障，故障不确定，经查VA51用电单位原因导致的，每多发生一次对责任单位当值电工及值班队长罚款200元，调度室监督。由变电所招供的各用电单位在已连续三次发生漏电故障后，运转工区应立即派遣电工至变电所，否则罚值守区长200元。过负荷及短路故障各用电单位控制器发生过负荷故障后，必须查明过负荷原因，方可提出申请供电，并记录故障动作值，汇报调度机台，例如突遇特定情况自行调整T5800定值启动设备的必须经机电部或当日机电专业戍守领导批准后方可临时调整供电，正常后必须恢复原T5800定值。但一经查明为带载启动，残暴操作方式导致的，每发生一次对有关负责人罚款300元。因短路故障停水的控制器，变电所立即向机台及工区值守区长汇报，并由机台通告机电部或当日机电专业戍守领导，并立即记录故障动作值，必须经机电部或当日机电专业戍守领导分析，并查明原因后方可以供电，否则对有关负责人罚款300元。导致事故不断扩大的对有关负责人罚款500至1000元。一经查明为带载启动，残暴操作方式导致的，每发生一次对有关负责人罚款300元。三、负荷更改的管理规定大型加装工程（包含综采、综掘新安工作面，主运皮带机加装）依据机电部供电设计加装并由机电部向运转工区及加装单位出示定值整定通知单，由加装单位根据施工进度及时办理《变电所停在（送来）电提出申请票》，经审核后通告运转工区施工。各单位供电系统中依据生产须要展开的负荷多寡，提早一天向机电部递交提出申请并附供电系统体图，由机电部分管供电工程师对档案的供电系统图展开修正并出示定值整定通知单，同时向运转工区下发《供电负荷更改知会单》（明晰运转工区其经事项及圣马尔坦的准备工作工作），并无提出申请严禁随意更改，否则对机电负责人罚款300元。由于作业地点更改设备线路无须撤去但须要长期停止使用的负荷，由用电单位办理《变电所停在（送来）电提出申请票》审核后，缴运转工区，由运转工区依据重要批示继续执行。长期停止使用线路须要重新安排供电由用电单位办理《停在（送来）电提出申请票》审核后，缴运转工区，由运转工区依据重要批示继续执行，用电单位出现更改的，附于机电部《供电负荷更改知会单》。四、供电系统图的管理规定变电所必须装设与现场实际吻合的供电系统图，变电所供电系统图应依据负荷调整变化情况在负荷及接线发生变化后5日内展开再次修正，崭新图纸装设前必须在原图上展开修正，否则对技术员罚款200元。各用电单位应当在井下区队综合管理牌板装设处装设本单位总的供电系统图，供电系统图的修正由区队技术员负责管理，两个控制器以上的配电点应当在配电点上方装设配电点供电系统图，各地点的供电系统图应在负荷发生变化5日内展开修正，装设新图，新图装设前必须在原图上展开修正，否则每失一处或修正不及时，对用电单位技术员罚款200元。各单位供电系统并无变化时，供电系统图必须每季度更改一次。供电系统图应标明每台控制器的型号、编号、T5800定值；负荷的名称、设备的编号、功率；电缆长度及电缆编号，图纸应当使用标准图纸规格A4~A1幅面，分配电点装设的供电系统图经机电部网格化设备管理员及供电工程师报请，供电系统总图必须经机电部、机电副总、机电矿长、总工报请，供电系统总图必须缴机电部档案一份，档案不及时罚款200元，现场装设图纸用的牌板必须与图纸幅面相适应。供电系统图的绘制必须使用标准图纸幅面、标准的电气符号、标准标题栏，否则审核过程中辨认出图纸绘制不合格对区队技术员罚款100元。附于：亨达煤业变电所停在（送来）电提出申请票（附表四）。自动化班副班长安全生产责任制（煤矿）一.责任范围

1．在班长的领导下，保证业务范围内各系统安全运转。

2．认真学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及各种安全管理制度、规程，率先垂范全面落实自动化班的各项工作任务。

3．根据工作精心安排，合理非政府班组的安全工作，落实到人。

4．每天督查自动化系统有关技术数据的记录、汇报及各种报表资料的核对情况，发现异常及时处理，并及时汇报部门领导。

5．经常深入细致现场，走重点.揪关键，检查自动化系统设备的运转情况。参予处置自动化系统业务范围内的故障和紧急情况

6．顺利完成领导信访部门的其他工作。

二.考核标准

1．未认真学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及各种安全管理制度、规程的，罚款50元。

2．班组业务范围内的系统或设备、材料发生安全隐患的，罚