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文档简介

上海市固定期限职工劳动合同概述在上海市，固定期限职工劳动合同是最常见的雇佣契约之一。它是指由劳动者和用人单位签订的在一定期限内工作的雇佣合同。固定期限职工劳动合同在中国的劳动法中有明确的法律规定，用人单位必须遵守这些规定。本文将介绍上海市固定期限职工劳动合同的基本要素和规定。合同期限上海市固定期限职工劳动合同的期限一般不得超过三年，但在以下情况下，期限可以适当延长：生产周期或项目周期大于三年；新产品的研发周期大于三年；学徒期不超过一年。合同内容上海市固定期限职工劳动合同应当写明以下内容：劳动合同的起止时间；双方当事人的名称、住所；工作内容、工作地点和工作时间；工资、奖金、福利等待遇；工作保险和社保缴纳；职工的权利义务和用人单位的权利义务；劳动合同的变更、终止和解除条件；其他双方约定的事项。合同变更在劳动关系存续期间，如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并确认书面协议。变更后的劳动合同应当重新签订或者作出书面附加协议。合同终止上海市固定期限职工劳动合同期满自动终止，合同期满前双方可以协商一致续签或者重新签订劳动合同。在以下情况下，合同可以提前终止：双方协商一致，提前解除；用人单位有下列情形之一：违反法律法规规定；营业或者生产经营困难，经过与劳动者协商，不能继续支付劳动报酬；其他情况。职工有下列情形之一：严重违反用人单位的规章制度；严重失职或者私自离岗；严重浪费用人单位的物资；刑事处罚。解除劳动合同在特定情况下，双方可以解除上海市固定期限职工劳动合同。这些情况包括：职工提前终止劳动合同；用人单位有下列情形之一：违反法律法规规定；严重违反劳动合同；因意外事故或者突发事件导致不能继续从事原工作，同时也没有其他工作岗位能够安排；经济主管部门规定的其他情形。结论上海市固定期限职工劳动合同是用人单位和工作者之间一种常见的、在特定时期内定期工作的劳动关系形式。劳动合同中包括很多要素，涉及很多合法、公正的问题。在签订合同之前，任何一方都要了解这

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