最终项目部规章制度

1第一章行政管理制度〔一〕管理大纲一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制定本管理细那么。二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项规定。三、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司财产。六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。贵八、帖公司赠鼓励慈员工赔发挥狮才能览，多反做贡发献。宋对有体突出拐奉献座者，穷公司狮予以血奖励孤、表旬彰。圆九、忍公司检为员扮工提弟供平亿等的距竞争侍环境咳和晋迷级机亩会，匙鼓励搅员工汤积极侨向上赵。技十、宴公司础倡导哗员工桐团结扫互助艘，同娱舟共茧济，俘发扬稠集体笛合作葡和集译体创严造精刷神。朱十一望、公鸟司鼓盗励员歇工积柔极参续与公株司的桑决策谁和管所理，福欢送仿员工斩就公塑司事上务及听开展租提出彻合理智化建避议，鼠对做得出贡盲献者牵公司池予以炉奖励玩、表星彰。派十二翻、公坛司尊热重知详识分欺子的功辛勤冤劳动羽，为催了创倘造良嫌好的最工作沸条件食，提扎供给划有的动待遇宋，充誉分发剩挥其喊知识今为公落司多士做贡熊献。伤十三昆、公堪司为仅员工心提供翻收入导和福茶利保蚕证，罚并随锈着经仁济效痕益的避提高层而提猎高员纺工各疏方面除的待腥遇。齿十四酸、公位司实六行捕“承按劳闻取酬迫〞恳、线“活多劳蹈多得演〞鼓的分雁配制返度。畅十五纺、公零司推异行岗拉位责嫌任制票，实立行考谷勤、焰考核携制度程，端迫正工悠作作平风和显提高悼工作拍效率百，反务对办谎事拖预拉和阁不负悉责任注的工锅作态挑度。袜十六销、公谎司提日倡厉翅行节症约，胶反对国铺张豆浪费租；降站低消系耗，守增加急收入榴，提爸高效亮益。辰十七抽、维坛护公摇司纪批律，咱对任浓何人消违反堡公司颤章程坑和各梨项制秩度的吓行为悔，都致要予踩以追棵究。绘〔二锈〕员赤工守第那么验遵纪那守法声，忠药于职此守，它克己织奉公阳。提供副维笛护公截司名泼誉，悦保护市公司凳利益功。降揉尘服密从领灭导，辫关心柳下属寻，团究结互观助。下险伙爱婶护公志物，勤节约栗开支牛，杜喇绝浪肝费。骡喂释努春力学累习，悼提高规水平厅，精缸通业伏务。巨拴望积知极进弯取，之勇于增开拓酬，创健新贡复献。泊〔三趋〕考荐勤管驴理制朋度卧为加裹强考疲勤管应理，蛇维护路管理彻秩序铲，保特证工牧作时吓间，除提高肉工作宇效率喂，特贸制定辟本制肠度。丘裹烤一、裹工作粪时间缝1、何实行长每周粥六天债工作帝制，偷每天井工作搞时间卖8小哲时。肌2、繁上下气班时脱间：墙上午笼8：胃00克—潮12口：0陵0，绿下午惨14躬：0港0协—范18柳：0漆0，堡中午丧12绩：0滋0俱—薪14枯：0忽0为自午餐友和休拜息时听间。局每周述六下贷午3胃：0翠0公悲司例租会，井周日蝇为公幅休日蚁。冻3、划迟到熟早退图时间诸的界扒定：福上班栗时间絮迟到荷30县分钟袄内按能迟到探论处遗，超姿过3助0分颂钟以哲上者淘，按搏旷工司半天家论处冷，提绝前3藏0分藏钟以邪内下因班者居，按该早退盟论处任，超臣过3怒0分鞭钟者钓，按斥旷工删半天惧论处经。薪4、勿处分狼规定距：一举月内鸡迟到未早退具累计桨到达俱三次闷者，寨扣除览一天写的岗神位工愧资；嘴累计炕到达期三次屈以上绑五次炸以内盗者，厚扣除器两天拦岗位惜工资闹；累排计达环到五锻次以奋上十宾次以乏下者浑，扣射除本肆月十挂天岗烟位工箭资；陕累计齐到达拆十次孟以上捐者，设扣除描本月张的全不部岗飞位工沟资。峰旷工脊半天滑者，房扣发胖当天屑岗位咳工资虫、绩安效工肝资和矩奖金洗；旷踩工一反天者摊，扣存发两岂天的沿岗位捆工资塘、绩低效工亿资和怖奖金何；旷默工两手天者沿，扣播发五寺天的奖岗位叉工资腹、绩攻效工龟资和额奖金羽，给喷予一阶次警撒告处异分；略旷工袭三天悦者，侨扣除教十天竹的岗鸣位工湿资、姿绩效玩工资阵和奖拍金，遭给予杨一次绑严重哲警告割处分脏；旷透工三胡天以碌上者农，给强予解缓雇处羞理。色上班基时间拔禁止蛾打牌欣、下挥棋、顷窜岗猎、玩牲游戏们，发循现一株次按帐旷工愈一天唇处理秒。究二、旨考勤秆管理江1、士行政候部负赏责机基关考司勤，抢一线味部门险指定航专人柜负责醒考勤堵。荒2、紫考勤室员负融责逐倘日如助实记证录员吉工的玉出勤廊、缺窝勤，鲜月底负将考得勤表发、各娃种假愿条交追部门于负责船人审哈核签呜字，守每月怠1号控前报道行政坐部备棚案。政行政柜部统披一汇理总，妖报总予经理停审核恐签字线，交北财务亡部计砍发工吨资。烈3、愧考勤侨员要催高度魔负责砖，坚跪持原伟那么，狭不得砌弄虚闻作假匙，员惕工要练自觉束遵守工考勤库管理槽制度载，人出人争忧做考千勤制证度的侧执行杆者。扰〔四云〕请牲休假拖管理角制度扁为赵标准胳请假复、休晚假管软理工吼作，践特制底订本已制度甜。搜一房、员纺工请陆假种圆类及魄工资韵发放揪标准搅1、录病假惯：七改日内迹应出串具用赖人单伤位负训责人琴审批贺的书影面假历条。喊须出怠具县式级以浮上医考疗机钱构诊个断书坊。病老假医漂疗期晌内，王能够疏用日锄常加血班或贪带薪草休假椅天数摘补齐竭病假叙缺勤脾天数窃的，铁不扣毅发工碗资。狐不能僵补齐掉病假典缺勤鼠天数认的，扫病假护一个除月以叔内的却，病泽假期劳间发快给岗丛位工天资的虑70膝%，咐扣发邻相应肢天数效的童绩效谢工资残；病涝假一积个月叶以上吧三个到月以缝内的奇，病扑假期些间发慈给岗汁位工呆资的您60慎%，黎扣发忧相应村天数拼的镰绩效芬工资歌；病经假三类个月弓以上屠的，负病假茧期间醋发给日岗位均工资没的5正0%管，扣归发相雅应天也数的怪绩效药工资霸；医码疗期荣满按取国家诸相关傅规定讯执行葱。秃2、共事假脾：职蹄工请称事假扰须书倘面申可请，姥经用汇人单屠位负鼠责人驻审批贼同意念。事公假期池间，毁能够倒用日倾常加姑班或马带薪衣休假仁天数深补齐帮事假住缺勤赢天数援的，面不扣撇发工聋资；睛不能筒补齐主缺勤摄天数消的，凤扣发侍相应冻的岗菠位工娱资和克效益骗工资睁。请轮事假将扣发缓工资偿规定拨：请柔事假层两天志以内矿，只叉扣发畅当天磨岗位胃工资厅、绩藏效工卸资；纺特殊液情况棵请事霉假超威过两豆天以鞋上者药，扣汁除当货日全渔部工汗资〔窗月工稿资拼÷的26优天〕亭；编3、爽婚假不：星员工筑到达加法定插结婚穗年龄绞(女鼻20云周岁挤，男笋22挥周岁阔)结每婚的洋，可忠享受摆3问天婚恶假〔获带薪贴〕；腊符合续晚婚悔年龄均(女永23朴周岁姥，男客25腔周岁码)的驼，可斥享受汪晚婚旺假1叉个月浴(含选3天丛法定顺婚假甩加7吊天晚壳婚假绿，共火计1攻0天裁带薪番假，风其余季天数辅只发撇工龄锅工资嫩)。擦婚舍假包重括公皆休假罢和法赖定假罚。再悟婚的轧可享邮受法扶定婚谈假，朗不享晕受晚旦婚假样。猎婚假怒必须瓜在结服婚半阁年内削休完级。笔4、进丧假猛：厨员工晶直系汪亲属强〔双讨方父枕母、至配偶翼、子笑女〕蛙去世慈者，集给予阅3天栋丧假句〔带哈薪〕补；旁脊系亲嘉属〔模双方蚀外祖宵父母刻、祖土父母享〕去嚼世者宰，给营予丧便假1装天〔路带薪顽〕。版叔5、订产假兵：女拨员工商符合届国家坊方案伯生育谣政策咳生育绝者可楚享受滚98攻天产墨假，夕属于槽晚育剂〔2退4周逮岁〕傅者可统享受岭12近8天变产假开，多脖胞胎屑每胎结或难遍产多凡加1洽5天者的产滔假。撒产假涉期间叛享受袄生育碍津贴良。〔坡女员脏工生蚂产后世务必嫩在4斩个月争内到荡办公致室访办理完相关测事宜挺，工维资按悦80社0元跃／月椒发放愚，产恩假到符期需退申请腥延休拘的，险须经须用人坛单位占及公谈司领怒导同纪意，呈并停鲜发一覆切福迹利待昨遇。幕公司丙要求月复岗希，但舰仍不拴按期坑复岗带的，后按私统自脱仁岗处洞理〕衡。谈6、躲带薪雾休假隶：由哑个人枝提出带申请瓣、用旗人单糕位负婶责人倍同意岩，或渠由用痕人单妥位根继据工烟作允挖许的魄情况董下，签安排叠带薪渗轮休看，也冈可将质事、侵病假歇抵顶凉。假责期天引数以找公司驱领导巾审批打期限判为准陈。由巷公司灵及项嚷目部迷劳资薄人员柿做好蠢过程猜记录菠，员饶工全顾年累战计请渠假超捎出带策薪休模假天眼数的桑请假题〔除朱有有领效假赚条外恋〕，某一律施按事叠假规城定执隆行。秃二、谜请休堂假规剂定凤1、嗓每月悬公休茅假四君天，原事假趣最多位两天苗，婚已、丧般假除蛛外。肆国家古规定情的法叹定节陡假日吹，由歼公司悄统一灰安排白休假殊或调半休。塞2、裂请假扶审批时权限润：请勒事假事两天欠以内河由部任门谣负责知人鉴审批浇，两侍天以肌上及册特殊乎情况仁请假犁由总郊经理嗽审批相，部尼门负带责人沾请假盈两天填以内遇由主陶管领哈导审舍批，足两天登以上艰由总胖经理斧审批匙；副钻总经剖理请娱假两捡天以变内由菌总经报理审金批，坝两天习以上嗓由董扔事长绘审批币。贞3、生请假金须提鉴供书竭面假箩条作猪为考帮勤附幻件。本超假态者按滥照旷运工论活处；刮不履号行请觉假手飞续者祥，按滥旷工进论处惨。请碰假前狱必须深做好希沟通拆及工洲作交罪接，邀并保煤持电死话畅坛通。贿造成饶工作哨延误靠或造亦成负尝面影杨响的发，将疑追究锐相关歪人员五责任龟，并催与考结核效恳益工逢资挂塘钩。小〔五涉〕保霸密制席度荣蚕址为保得守公心司秘轿密，蚀维护差公司候利益医，制而订本寇制度置。曾货配一、诉全体求员工取都有宴保守夕公司弓秘密溪的义埋务。特在对落外交再往和照合作范中，夜须特锅别注括意不蔽泄露蛮公司悲秘密纵，更底不准辨出卖极公司遣秘密脊。镜赵眉二、奉公司岁秘密挖是关筒系公受司发烘展和泛利益窗，在坡一定纯时间艘内只齐限一蓄定范职围的歼员工价知悉塌的事俊项。李公司咽秘密呼包括饼以下梨秘密万事项畏：贝究猪1、缠公司齿经营稻开展竭决策锅中的掉秘密魔事项说；港舌拒2、直人事挪决策稳中的爹秘密凉事项肆；脱改药3、嫁专有王技术梳；驶蚁搬4、瞎招标兵工程气的标短底、戏合作耕条件垒、贸宴易条挥件；逮口春5、销重要中的合恭同、计客户痛和合滥作渠密道；黄狠寿6、须公司芹非向们公众迷公开冷的财氧务情底况、饥银行牌账户蠢账号像。赴离丈7、告董事柱会或滔总经懂理确本定应剧当保乳守的等公司花其他仙秘密似事项叔。叼效峰三、尘属于凉公司模秘密匹的文焦件、央资料躬，应躬标明恭“骡秘密性〞悬字样成，由股专人误负责箩印制吧、收斑发、姓传递衡、保始管，泼非经主批准淡不准绒复印搁、摘萄抄秘停密文碍件、烧资料睬。神码构四、脾公司邻秘密柿应根粪据需炮要，题限于钻一定外范围助的员古工接魄触。区接触竭公司碎秘密碑的员截工，嘴未经做批准妖不准助向他泄人泄贪露。答非接糟触公视司秘雅密员榜工，惩不准贱打听疲公司耻秘密抢。扰股府五、胞记载忧有公认司秘眼密事望项的系工作猪笔记谱，持纹有人狠必须窜妥善赤保管还。如琴有遗题失，颤必须蔽立即抗报告匪并采予取补泛救措陵施。抢承河六、浩对保估守公昆司秘陶密或腹防止自泄密秀有功汽的，留予以叼表扬翻、奖猎励。傻对违扮反挡本制越度锡成心大或过妙失泄餐露公止司秘乡密的粉，视君情节瑞及危接害后介果予婶以行滤政处扔分或骄经济祖处分烂，直速至予佣以除箭名。星除蛛七、盛档案仅室、疯微机指室等食机要狗重地欢，非现工作元人员教不得他进入邀；工蜂作人利员更希不能寄随便察带人吸进入验。四退爹八、制行政股部应翠定期庄检查最各部罩门的追保密积情况奏。魂〔六逢〕工横作过勒失责猴任追减究办拦法对越府为提拣高工睁作质中量和辅办事要效率胀，保吩证工择作人铲员正买确、袖高效舰的实啦施管氧理与率效劳墙，防舟止工侮作过稼失行寨为发伴生，撞制定镰本办己法。能疾亭一、缠本办完法所备称工驻作过屡失，负是指碎工作胸人员没因故糕意或岁者过朵失不耕履行垮或不贷正确叉履行老职责详，以锹致影弊响工弹作质烧量和切工作凡效率初，贻酷误管骆理与软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后逃，办苍好交喝接手擦续，那方可牲离岗蛋。否窗那么，率按旷岁工处住理，讲造成谈经济盾损失谷的由帮本人从承当箭。搞2、扬部门偶提出肚解除捎劳动确合同俗或要便求员尸工辞翁退者浩，必警须及勾时书权面上幻报行顽政部忙审批牢。提键前书料面通保知本盐人，仍做好荡交接旅工作睁。从良离岗伶之日熊起，柔按以面下标西准发热给生些活补偶贴：滤在本扰单位待工作伏满一湖年以狼上者艘发给申一个麻月基晓础工欺资；认在本裙单位某工作茅满半段年以珍上者销发给拥半个仅月基换础工艺资；敲在本揉单位猎工作倍不满压半年威者送乐纪念呢品一帐份；揭在本讯单位融为试狡用期溪者离推岗时够不享基受任额何待室遇。漂〔九薄〕培娱训管液理制菌度痒为规侄范公有司培须训管续理工拼作，窃提高滋员工虹的知桂识水即平和翅工作溉技能瓶，增表强公碑司竞蕉争力鞠，实殃现公狭司与黄员工同共同厌开展虎，特既制定汤本制狐度。滔一、锄培训犁组织歌管理备余没龙霉眯愧饺友很漂逃献盛莫照色吩抽形祝二、剪培训兄对象宽：高量层管裁理人怖员、隐中层均管理反人员陕、普骡通员京工、夺新入阵员工仿。勺三、稿培训临工作正流程诚1、气培训满需求薯分析偏与计晒划询2、姐培训袍工程足设计怪3、挥培训脂组织害实施搬4、关培训及成果族转化咽5、染培训甚效果杜评价向四、乎培训兰方式昆包括医自我报培训赴、公敞司内私部培坡训、唉公司鼠外部伍培训句、综艰合培秆训等累。欣1、交自我迷培训娱自我植培训筋是指钓在工难作时量间之图外，田通过扩自学岸或其开他形或式积绿极提勒高自乓身素肝质和眼业务俗能力撑，自惠己承初担费倦用的讲培训张方式订。员浊工自肝我培载训是牌其他公培训其方式麻的基遣础，倒公司幼鼓励冒员工狱根据励自身坛的愿帖望和猛条件轰，利围用业顷余时劣间进窑行自枕我培雅训。支2、待公司轰内部禽培训站公司踪内部兆培训到是指叠由本劫公司显及各挡部门封内部盼组织趟管理沿的培钞训，基主要搞有以冒下几纤种形痕式：蜘新员糊工培崭训、津“摆师带姓徒抹〞盯、现洞场培崭训、宝轮岗慧、乌“徒以会传代训窝〞票、专锁家讲亲座、锋其它岩方式蚁。屯3、俗公司约外部产培训绢公司渗外部具培训亿是指蔬选派凶员工唤参加翁由本娇公司丑以外辉单位智组织潜管理吨的培耐训，捐主要湿有以艘下几径种方详式：腹学历令或学椅位证雀书培刷训，绵如M剃BA数、E慈MB伸A、糊大专茎学历努、本辰科学颠历培剑训等耽；馋参加逢针对巾岗位托的短液期专疗业培剥训，学如各烟类职脂业经待理人袭的相熊关专摘业培携训；瞧执业顺资格来培训迷、继脖续再泪教育蔽、安荒全教番育培柄训；飘参加惩有关稳专题西研讨初会、你展览摘会等术；灭出国邀学习铸、考挠察、先培训巴等。释4、拆综合路培训蜜公司糊根据初开展雪需要匆对员常工进竭行特伤定项站目的皂培训固，培趁训形猴式包新括内佛部培樱训和能外部剃培训糟的组怠合，烟如晋决升培缎训等系。公灯司有腥关人谨员从兄内部牛晋升质到部属门经酒理以肤上职蚁位前增半年众内，稳行政尚部应恰组织刑进行股晋升笼新职终位培银训，挣包括陶参加择针对伪晋升探岗位雷的外听部专晌题培妨训和睁公司伴领导遥统一死安排坊的内为部培席训。敢五、浴培训坦主要棉内容灾1、倚高层浩管理为人员福：现蹄代经绢营理川念、过行业普与市巧场发别展动概态、爷高级钩工商毒管理但知识哭和技道能等睡。周2、刻中层守管理库人员股：现衰代经窄营理扛念、赔行业搅与市枝场发还展动酬态、来系统锡的工辩商管炭理知晴识与戏技能帆、团跪队执盗行力荷等。茫3、题普通夺员工色：岗咏位所辅需专西业知催识和幻技能拍、操无作规失程、捆业务汉流程用等。父4、棒新入垄员工决：企头业简述介及彻开展视历程吴、前鼓景展暖望、更企业暑文化夏、员她工手广册、壁其他宅临时下培训旁安排引。威六、野培训翁方案急1、廉培训的方案宜制定霸：培迎训计渠划分壶年度违培训似方案课、季监度培嘴训计津划、痕月度虎培训焦方案悔。窝2、瓦中高职层管驰理人座员年御度培方训计轻划由宵行政向部根剃据培突训需熔求调驾研制泪定，旨每年殖的十颤二月私三十岩日之感前上战报总惩经理轻审核屿批准摸后执董行。凳3、贡普通蝶员工栏及新妹入员笼工培吧训计战划由减各部锅门负因责人喘制定蹦，每蜂年的哭十二第月二争十日碌之前锯上报嚷行政论部，纹行政填部审编核并浇汇总鼠，待额总经琴理批汉复后示执行亲。葬4、全季度杰、月苏度培只训计莲划按照照年汪度培奥训计苏划推网进落君实，奔行政爹部负逼责督董导。奖5、颜培训胳方案辣的制怒定大号致分笋以下妄几个塌环节恶进行童：培漂训需央求调臣查、泉分析盘反响栽信息箩、制晚定培孔训解使决方艳案、跪对计阁划进利行沟坛通和怕确认物。同脊时，腿上一左年度树的培钉训总贸结和席已开苗展的梨培训萍小结杆可作梳为同坡类培少训的汇参考蛾资料党。达6、疼培训毯方案吧设计斥包含斩以下疫几个环方面荷内容窑：培定训目朽标、纪培训疼对象系、计锡划人巩数、锡培训秋名称浴、培仓训级璃别、痰培训者课程流名称苹、课惯程内标容简手介、看师资狸来源表、培姓训教叙师、粪授课翼形式扫、授阻课时糟间、谷地点宾、培恼训资亏金预灭算、帝考核踢形式锹、负楚责部拼门、探其它帽培训猴要求珠及说做明。责7、软为保赢证培唯训计撒划确蜘实可蚕行、节实用戴，在损调研狠培训禽需求卸时，捏应结贡合公蛮司发租展需炼要，弟遵照材各部剩门实探际需园求，败重点午考虑搂因素告如下狠：员炎工受还教育炕程度旗、从斜业经璃历、蛾特长滤、在尾本公尿司工军作年移限、助员工决在岗必工作握胜任山度、牲员工仪学习充态度妇、个局人发逐展志司向、臂岗位烧工作纽中存访在的员问题怀和非凡足。忆七、舞培训炒实施掀1、显各级据做好容详细参的计及划案委，培详训计炮划审部批后故，各拔执行箩部门掘予以慈落实具执行啦。佩2、幸各级就培训茂应严撒格按茎照确钉认后普的培刷训计滔划内详容执妨行。肌3、瓶各级逆培训膀实施兵工作番，行克政部努全面泪监督供指导粮。跪4、狸培训艺结束激后，亿各级扇负责弯人根无据培闲训实秋际实娇施情聋况填耕写培反训反雾馈表乖。清八、统培训包考核僵1、氏公司恋培训希工作亚实行看考核毙制。宵2、乔培训客工作参考核富内容如构成眯：鱼各部桨门培萌训计棕划执姥行落洒实情员况；撕受训紧人员弃出勤孟情况帖，培克训评蓬估材阿料反语馈情溉况；盗各级饺培训泳对象蚊理论旱学习描效果勿，实棚践运钓用能休力；注相关仪岗位业协作香人员毫工作斩品评脉、日薪常行逐为规挡范综启合评缘估。侨3、飘对培完训内栽容，乘采取季不同庄形式狂的考韵核，晌主要居形式恒有：培口试炕、笔泪试、脾实践撒操作婚三种虎形式貌。傻4、崖培训立考核宪结果恨应用满途径壮：羽培训自考核竟结果轨作为暑公司拖绩效诱考核萍的依姑据之收一，童关系口到员迅工试诚用、庸转正快、晋驻升、毒调资渗、调塌岗、姿解约雁等人萄事变之开工停作。极九、笛培训扬档案湿1、拖培训熔档案盖管理阁是培仆训工叶作重恋要内粥容，剧每次排培训疮结束奴后必谣须建赤立培筐训档车案。姥2、缎培训辽档案雪统一顷归行物政部弹管理鄙。物3抬、培茂训档宗案包妈括培斗训目喊标、逃培训积方案赏、培些训内传容、势培训能方式阻、培腹训教布师、俯考核泪方式饼、培成训人夜数、样培训逆时间状、培框训效乎果等昏。其十、简费用顷报销太培训每费用阳包括蒸：培舍训学升费、原杂费公、交两通费拣、食软宿费讲等各爪项费叮用，栽培训嫩费暂邮由公规司垫范付。川培慎训合教格，公予以拔报销享，证包书交孟公司盘集中忧保管垂使用雪。愿十一旧、培脆训纪雄律绳1块、培吹训时恶不准晌吸烟野。阿2、沃接受绩培训服人员兆应提愁前到假达培雁训指恩定场鼻所并淘签到止。涌3、暂吉必须测调至偶振动肢状态再，接时听电协话要斧求到辩走廊梢。捉4、责在规始定培惩训时尊间内蹈，不事准从宣事与府培训我无关彼的事加情。爱5、钥特殊轻情况注不能拜参加肚培训瞎人员誓，部芳门很负责概人带以上固级别逝必须津向总册经理瘦请假骨。其粗他员俩工必短须向菊本部段门抹负责赌人拾请假纯。返〔十咬〕形枯象管搂理制乏度熟为树洋立和澡保持熟公司蓝良好乓的社挣会形拿象，榨进行良标准纺管理窜，本志公司甘员工坡应严景格遵释守本毯制度读。驶一、祥员工才在上判班时船间内续要注未意仪山表，骗总体京要求题是：手得体借、大炒方、妇整洁责。医二、打男员宾工的胸着装纳要求僵：夏槐天穿贤衬衣窄时不晓得畅股怀；辛不准喷穿拖圾鞋、给短裤寄、背象心。董三、息女职留员上载班时陡间不欺得穿坝超短孝裙、膏低胸裙衫或棍其他农有碍低观瞻正的奇杀装异看服。湾四、晴管理骨层以检上的炊员工欣，上觉班时练一定仪要备教有西暴服，帽以便税外出少活动伞或重治要业详务洽找淡时臣穿用欲。史五、搬员工使不染慌发〔绣除黑鬼色〕惯，上鸟班时辰间，柱头发钉梳理存整齐押。男腔员工阅发不挪过耳侮，不株准留灯胡子来；女您员工仔上班氏提倡秤化淡打妆，热金银讲或其袋他饰潜物的济佩戴伞应得晌当。妇六、潜语言烈：提坊倡说雀普通园话，轿讲话姻清晰冰，语确气和愉蔼。苍七、满公司基办公熟室卫零生责译任区崭由行轰政部辅安排冒，确窄定责匀任人暴，保蜂证环踏境干围净卫肆生，艘并纳想入考密核。带〔十锡一〕川费用访管理来制度滤一、页费用凭指常眯规外为事费似、项领目外哨事费嫩及奖买金、谨零星尤业务千费。史二、鼓工程骄外事稻费及粗奖金梦采用浊包干盗制，佩由经识办人谢提交普董事四会论败证，建形成黑决议诚，依嘱决议偏执行秃。亮三、务工程谈外事凉费及例奖金愤的标浑准和眉审批债：项呢目外检事费袖及奖擦金标晴准依刃据项促目预匀算及疤工程早实施丛的具孟体情屯况确古定。巡最终就标准铁按董州事会亦决议帜执行哀。经索批准胁的费番用标邻准不庄作调终整。正因客廊观因蝇素确小需对穷标准济进行梁调整队的，议经董惨事会嘴批准僚前方辰可调闹整。威四、哪工程针外事颠费及瞎奖金霉严格蚀按标慰准执洋行，污财务更部负斩责对凉工程税外事滤费及却奖金萍使用乔情况判进行受监督怪。对盏违反堆财务炒纪律禁，弄防虚作尼假，符截留糟、挪滨用、蜘挤占图费用剪的，队严格牛按照顽公司余制度朵进行夹处理削。慰五、器零星构业务挠费采滥用职供务津掌贴的清方式倒予以勾解决嘱。池〔十存二〕教会议兰管理蝶制度它为了奸统一屿会议愈管理助模式传，提羽高会马议质钓量，商做到协开会饲工作衫两不报误，祥特制片定本蚁制度激。苹会议标分类副虏妹1、与总经钢理办悄公会觉：副两总经牌理、拒部门秋负责醒人参越加，径有关灿人员驼列席芳。一近般每侄月召陆开一委次，霸特殊塌情况源临时性决定袜。孕鼓课2、池部门恭公务捕会：亲部门幅全体芦人员躁参加隐，每御周至叼少召用开一判次。庆弱暮3、雾职工爸大会歉：全庙公司肝职员周参加番，每廊季度豪至少胖召开感一次乡。蔽炎围4、恐每周计六下珍午三临点为拾例会没，机戒关全叹体员改工参泉加。是泊命二、吗会议五时间趋1、钓总经掏理办礼公会任：由码行政臣部部环长谋亚划会货议议稠题及著流程鲁。由韵总经照理主倚持，复时间便临时健决定疾安排孤。截2、架部门少公务缸会：钢部门李负责墙人自骂行安感排并当主持旷会议继主题段内容升，每肃周至馆少一障次。县3、滨职工拼大会剪：由纳行政乎部组绕织安党排并乳主持许，每陕季末矮召开篮。厨4、句周六鲁例会疲：由尘行政餐部牵进头组墨织，惕部门脏负责演人轮蠢换主栋持会妇议，障会议疮内容秩按领植导安画排实锅施。陪5、健各部盯门召践开的熄各种污会议撒时间献，尽有量和闻公司换召开寨的会喘议时臣间错吵开。暖三、草会议载要求遍1、恢各种预会议颤的召孕开，叔必须榨做好谈会前槽的各核项准兔备工承作，挠保证量会议缩的质衡量和药要达昆到的芒目的劈。组2、懂公司塌会议堪要提菌倡开炕短会活、精松会，胖不能焰影响工正常等工作独，提述倡加搅班加壤点开手会。卫3、贤各种蹄会议游，必缺须严屯肃会嚼议纪爹律，共制定挥会议马点名奖册，颤参会饭人员清不能外迟到匠早退吓，专蒜心开网好会赏议。差4、戏各类推会议金，会玉议记塞录要伸全，问个人搞记录失要细敲，把僵虚事谱当实血事做骡。妄5、暮各种螺大型缎会议怜汇报笑、表置态、膀发言电应有使文字洲性材唱料备爸案，贪不能懒应付识了事奖，把刊会议屯当一煌项工粱作职桶责做域好。庸〔十斥三〕简平安勺保卫买制度姐为维震护正顶常的卡工作遮秩序誓，确非保财哄产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