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临时工劳动合同介绍什么是临时工劳动合同？临时工劳动合同，是指雇用单位和临时工之间订立的一种特殊性质的劳动合同。该合同与普通劳动合同相比，其劳动期限较短，内容相对简单。为什么要签订临时工劳动合同？签订临时工劳动合同的主要目的是在短期内解决雇佣关系。例如，一些企业在年底生产旺季需要增加一定数量的劳动力来满足生产需要，此时便可采取雇佣临时工的方式。另外，某些岗位的需求量不稳定，也适合采用此方式。另一方面，签订劳动合同能够规范临时工与用人单位之间的关系，维护双方的权益。临时工劳动合同中约定了工作内容、薪酬、合同期限等事项，有利于避免纠纷的发生。临时工劳动合同应包含哪些内容？雇佣单位名称及地址；雇佣日期；工作内容；工作地点；服务期限；工资水平及支付方式；工作时间；休息时间；双方签字及日期。合同期限根据我国《劳动合同法》规定，临时工的服务期限不得超过六个月，超过六个月算作一年以上固定期限劳动合同。当然，合同期限可以由用人单位和临时工双方协商，并在符合相关规定的前提下书面约定。工作时间、休息时间为了落实《劳动法》中对工时的规定，临时工在合同中也需与用人单位约定工作时间和休息时间。《劳动法》规定，周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。若超过规定工时，用人单位应当支付加班费。工资水平及支付方式一般情况下，临时工的薪酬会略高于正常岗位工资，因为其服务期限较短，工作量较大。双方应在合同中约定薪酬水平和支付方式。根据《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，否则可能面临罚款等法律后果。总结临时工劳动合同是一种短期、简单的劳动合同。它能够为雇佣单位解决劳动力短缺问题，同时也可以为临时工提供一个工作机会。在签订合同时，双方应该明确合同期限、工资水平、工作时间、休息时间、工作

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