事业单位岗位职称竞聘办法

事业单位岗位职称竞聘办法

关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法为规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的环境，本文制定了事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法。一、破格竞聘的对象凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。二、破格竞聘的原则事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则，注重德才兼备和业绩贡献。三、破格竞聘的条件1.初级专业技术岗位条件：在单位专业技术11级岗位有空岗的前提下，符合以下条件之一的专业技术人员可破格竞聘11级岗位：1）年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，并且取得助理级职称资格的；2）取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的；3）获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。2.中级专业技术岗位条件：在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，符合以下条件之一的专业技术人员可破格竞聘8级岗位：1）年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2）取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3）获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者）或科研成果奖的。3.高级专业技术岗位条件：在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，符合以下条件之一的专业技术人员可破格竞聘5级岗位：1）年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2）取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3）符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。四、破格竞聘的报批程序：为了破格竞聘专业技术岗位，事业单位专业技术人员需先由单位填写《事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位资格审批表》（附后），报主管部门审核后再按管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批。初级专业技术岗位由县市政府人力资源和社会保障部门审批，中级和高级专业技术岗位由州人力资源和社会保障局审批。对于破格竞聘，各县市、各部门和事业单位都要按照政策程序严格执行，各县市人力资源和社会保障部门也要加强对此项工作的指导、监督和管理。如果有违反政策程序、滥用职权、弄虚作假、以权谋私的情况出现，要按照相关规定追究相应责任。针对卫生事业单位的岗位职称竞聘，根据“****关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合本单位实际，经中心领导研究决定，制定了相应的方案。其中，岗位的使用按照“****事业单位岗位设置及结构比例的批复”的通知核准的标准执行，新增岗位按照5年投放，前两年使用的新增岗位数控制在本单位新增岗位总量的30%以内。竞聘对象为与本单位签订了《重庆市事业单位聘用合同》的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员）。竞聘范围在聘任期内，因减员或编制调整出现岗位空缺，有符合岗位聘任条件的人员，可以组织竞聘上岗。竞聘要求方面，基本条件包括近三年年度考核结果为称职及以上等次，不在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员。新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级，有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况，比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。资格条件则要求具备竞聘岗位所需的任职资格或职业资格。岗位竞聘条件：为了确保职员岗位的质量和水平，职员岗位的竞聘条件应该符合以下标准：中专及以上学历，六级及以上职员岗位需要大专以上学历，四级及以上职员岗位需要本科以上学历。晋升时，需要在下一级岗位上工作满3年，但是六级晋升五级需要在下一级岗位上工作满2年。专技岗位竞聘条件：专技岗位的年限要求为，在下一级岗位上聘用满2年即可晋升，但是晋升到三级岗位需要在下一级岗位上聘用满3年以上。如果没有达到上一等级专业技术岗位所需的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。工勤岗位竞聘条件：各级工勤技能岗位晋升需要在本工种下一级岗位工作满5年。竞聘时限：单位每年组织两次竞聘工作，分别在每年的1月份和7月份进行集中申报。其他时间除退休等特殊情况外，不开展岗位聘任工作。聘任时限为聘任之日至2018年5月。竞聘结果需公示5个工作日，无异议后方可申报。竞聘上岗办法：（一）工龄：工龄1年记0.5分；（二）任现职时间：每年记0.5分；获奖：国家级表彰（先进）2.5分，市级表彰（先进）2.0分，县级表彰（先进）1.5分，单位先进1分；年度考核：优秀每年记1分，合格每年记0.5分。（三）行政职务：任正职记2分，副职记1.5分，中干记1分，科室副职（包括组长）0.5分；（四）文化程度：本科记3分，专科记2.5分，中专记2分，高中1.5分，初中1分。（五）职得资格时间：每年记0.5分。（六）离开本单位工作年限，每离开一年扣0.2分。（七）优先原则：在评分结果相同的情况下，优先选择在岗职工和在本单位服务时间长的人。：1.在加分因素中，要求聘任现职期间获得省政府以上特殊津贴的加10分，每篇在省级以上学术刊物发表的论文加2分。在扣分因素中，根据受到党纪政纪处分的情况，分别扣除不同分数。除此之外，个人年度考核被确定为不合格等次的，每次扣4分；被确定为基本合格等次的，每次扣2分。2.完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。在公布岗位和岗位竞聘办法方面，要公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。在组织报名方面，要求符合竞聘上岗条件的人员填报《岗位竞聘个人申请表》等相关材料。在资格审查方面，要求按照单位公布的任职条件进行资格审查，并公布审查结果。在组织竞岗方面，要求组织竞岗大会，根据量化评分指标和民主评分给竞岗职工打分。在公示方面，要求公示期限为7天。在聘用方面，要求按程序和规定由各单位报送聘用材料，报区人力社保局审批。3.加强对竞岗程序的细化，避免操作起来随意性太大，容易引起异议。要求进一步完善竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。4.在工作要求方面，要求各单位严格按照竞岗程序进行操作，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。同时，要求各单位加强对竞岗程序的监督和管理，确保程序的规范化、科学化、规范化。一、单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通职工代表不少于1-2人。具体组成人员由各单位自行决定。领导小组负责竞聘工作的组织实施。二、竞岗大会。竞岗大会要求全体职工参加，参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。三、完善岗位管理。受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同。如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。附件1：事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表。报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、年度考核优秀证书、获奖