学习规章制度心得体会

—学习规章制度心得体会学习规章制度心得体会1

通过学习学校章程、老师申述制度和同学损害事故报告制度，提高了自己的思想认识，使我认识到强化对规章制度的学习是至关重要的、严格执行规章制度的迫切性和重要性，增加了遵守规章制度的自觉性。认真学习和理解规章制度的内在本质和深入内涵，对我们以后的工作、学习、生活具有重要的指导意义和现实意义。俗话说：“不以规则，难成方圆”。也明白了学校章程、老师申述制度和同学损害事故报告制度的建立，真正目的在于为维护广生的合法权益，进一步促进学校的可持续发展。

在不断深化学习规章制度后，对我的内心触动很大，各项工作的制定是为了提高个人的执行力，让每个人有一个主动心态，树立起剧烈的.责任意识和进取精神，集体意识。个人力量再强盛也是有限的，假如不能熟识把握规章制度，不根据规章制度执行，就可能犯错误。

针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将实行以下改进措施：一是强化规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析力量。二是认真履行老师职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到工作中去。三是强化责任意识，要求自己爱集体，勤奋学习，沉思慎行，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个合格的、荣耀的人民老师。

学习规章制度心得体会2

为了更好的服务客户，提高专业素养。我行开展《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》学习活动。这次活动，进一步增加我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了许多规章制度以及违反的后果，让我明白工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有非常重要的指导作用。也让我

认识到学习《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》的重要性和必要性。详细认识有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

首先来看，《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》是全行员工违规行为处理的根本依据。《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违

规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广阔员工熟知各自岗位的违规行为及相应的惩罚尺度，做到牢记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。

其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必定要求。《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》是在全面总结和修订原处理方法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有非常重要的作用。

最终，《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》是提高我行综合实力，不断增加我行竞争力的需要。日趋剧烈的竞争，是XX银行在市场经济条件下必需面对的现实问题。制度建设和执行，应当是XX银行面对竞争，战胜对手的看家本事。一个行的综合实力和市场竞争力量，最根本的还是员工综合素养软实力。我行以开展《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增加依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增加合规经营意识、标准操作行为，培育员工良好职业道德和习惯，构筑XX银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

（二）学习《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》的几个要点：

首先是学习要认真。要把《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的`业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领悟制度方法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要查找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》，是开展这次学习活动的根本要求。

贯彻要到位，就是要把《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时辰刻提示自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度惩罚方法。最终，执行要有力。

执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者按照《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》规定行使管理职责，对违反《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》大事的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》规定按时精确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正值的权力干预，做到在制度目前人人公平，执行惩罚时一视同仁。

（三）学习《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领悟，去把握，去贯彻执行。

《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《XX银行银行员工违反规章制度处理方法》，最至少要明白自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的根本规定和要求，明白该怎么做不该怎么做；假如不这么做，将会受到怎样的惩罚等等。比方：最为柜员，我就特别注意第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规章为指导，在工作岗位中根据规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增加。

学习规章制度心得体会3

自9月1日，开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对业务制度的学习，使我更加深入的学习了业务制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习情况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。

由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的`思想，造成违规违纪的现象发生。

通过这次规章制度学习教育，使我深入地认识到，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作，甚至有可能造成犯罪，大多数都是因不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规章》，信贷岗位的员工，就不能娴熟把握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、检查、贷后管理等工作各环节显现偏差，而带来信贷风险的发生。作为邮储银行的员工，不熟识内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成过失事故的发生。因此，把握业务制度根本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

学习规章制度心得体会4

今年上半年，我行开展了《员工违反规章制度处理方法》学习活动，我通过业余时间自学和集中学习，对《员工违反规章制度处理方法》所触及的全部章节进行了具体深化的学习和理解，使我进一步提高了对各项工作的认识，对认真执行各项规章制度的意识得到强化，并时辰告诫自己严格遵守，到达了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次学习的体会：

开展《员工违反规章制度处理方法》学习活动以来，我从思想上高度重视，主动协作机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到强化规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。强化《员工违反规章制度处理方法》学习，是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的'责任。为什么我行常常会有些案件发生，我认为那是：员工学习教育不够深化、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应当苏醒地认识到，许多案件的发生，都是由于在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深入领悟，强化自我爱护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规章制度履行岗位职责。

通过这次学习，对比各项规章制度、条例，查找出自己在学习和工作中存在以下一些缺乏：

一、对有些规章制度的理解不够透彻。

二、不擅长总结工作中存在的问题和经验。

三、严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。针对以上存在的一些问题，实行如下改进措施：

一、严格遵守各项管理制度，认真履行工作职责。

二、利用业余时间强化有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析力量。在今后工作中要严格根据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行。

最终：针对自己存在的一些问题，我决心在以后的工作中恪尽职守，强化责任意识，要求自己爱岗敬业，忠于自己的事业，勤奋工作，树立终身学习的观念，提高自身素养，让我们能够顺应新时期的金融事业，为客户更好的服务，为农行发展做出自己的一点微薄之力！

学习规章制度心得体会5

通过2月中旬由办公室组织对《公司规章制度文件汇编》分三次的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上主动的商量，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到强化，到达了学习的预期目的`。下面是我对这次教育活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。通过学习，使我认识到强化规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对比所学的制度，意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下缺乏：

1、对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深入细致，平常不是很重视。

2、每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经验。

3、对工作中不擅长自我创新，不进行深化的研讨。

4、对自己的工作看法方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。

针对自身存在的一些问题，在以后的工作将实行如下改进措施：

1、平常应强化对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和把握规定要求，不断提高自身的综合素养及各项力量。

2、认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格根据各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。

3、平常应多了解一些有利于工作与公司发展的比拟具有新颖的一些好的想法与看法。

4、对于自己的工作看法方面，应强化自我调整，在以后的工作坚定杜绝这种事情发生。

学习规章制度心得体会6

“无规则，不成方圆”为了强化部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培育新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员：

职能性质

学习部是直接隶属于院同学会的具有文秘性质的机构。

（1）负责学风建设，即营造良好的学习气氛，引导同学端正学习看法，明确学习目的，把握学习方法，培育同学严谨求实的作风。

（2）连续完善和搞好校内学问、讲座等活动。

（3）组织学习经验沟通、举办专题讲座、学问竞赛等活动。。

（5）做师生之间的桥梁和纽带，常常了解和向有关部门反映同学的学习情况和对教学工作的.看法，解决同学学习中遇到的实际问题。

（6）指导、协调、监督各班搞好学习，创立学院良好的学习气氛。

成员守则

（1）部门成员应互相尊重，下级听从上级。

（2）勤奋学习，努力钻研，锐意进取，认真完成学校规定的学习任务。

（3）虚心听取同学会内外及部内外看法，搞好团队建设。

（4）开会不许迟到早退，有事按时请假，准时值班。

（5）部门成员在收到短信（部门内部）时，必需回复对方

（6）全力协作好其他部门的同学完成任务。

（7）维护学习部在校会及其他场合的形象。

会议制度

（1）每周一次（时间、地点依据详细情况而定），部门全部成员必需准时参与，不得迟到和无故缺席，如有事不能参与会议应提前给部长请假；

（2）开会时，手机必需关机或者设为震惊，会议期间应尽量不接电话和回短信；

（3）会议中应认真听取他人发言，不得扰乱会议秩序；有什么想法可以大胆的提出；

（4）做好会议记录；

学习规章制度心得体会7

一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和方法非常重要。

一是伴着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信誉社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理方法始终沿用，有的方面还没有相关的管理方法，已经不能顺应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务；

二是省联社的成立，客观上转变原来协会的管理模式，从管理水平和管理方法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、方法仍然不能顺应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开头；

三是新的管理制度和方法惩罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信念。我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信誉社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作根本保证。

俗话说，没有规则，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。

二、对出台的`新的管理制度和方法在广阔职工中开展大张旗鼓的学习和宣传非常必要。

再好的制度，再好的方法，假如不能充足的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老诚实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。

其实不然，我们不学习新制度，新方法，怎么能明白什么事可以做，做事不行以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老方法办，自己违规也不明白，就象开展的普法活动一样，强化宣传，把新的管理制度和方法宣传到人，学习到人，使职工人人明白新的管理制度和方法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格根据制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。

三、新的管理制度和方法表述细致，环环到位，惩罚严肃。

从《抵债资产管理方法》等制度可以见，全部的触及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理方法，而且从资产取得、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内标准了业务操作行为，使得全省业务完成了统一，为下一步的标准打了了基础，而《四川省农村信誉社职工违规处理方法》又对前面的制度进行了照应，具体阐述了违反规定所就当担当的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，精确量出违规人员的违规刻度，再对比制度，自己都明白应当受到的惩罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依。

但这个试行方法也让信贷部门的干部职工有一个说法，那就是惩罚过分严肃，今后发放贷款要格外保守，先求自保，防止受处理，这样也不利于信誉社的发展，既然是试行方法，在操作过程中遇到的新问题希望能作一参考，等候正式方法出台时作肯定的修正，多站在有利于信誉社发展的角度制度规章制度。

不过全部的制度，纪律都是给可能准备违规和要违规踩红线的人制定的，信誉社要打造一流队伍和一流服务，必需要强化管理，通过管理来完成约束职工行为，到达管理目的。

作为职工中的一员，我们一直要坚信一切违规行为都是要受到惩处的行为，学习了制度，明确了制度中规定的行为，我们就要自觉遵守制度，自觉约束自己的行为，合规操作。

学习规章制度心得体会8

为了更好的服务客户，提高专业素养。我行开展《X银行银行员工违反规章制度处理方法》学习活动。这次活动，进一步增加我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了许多规章制度以及违反的后果，让我明白工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有非常重要的指导作用。也让我

认识到学习《X银行银行员工违反规章制度处理方法》的重要性和必要性。详细认识有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

首先来看，《X银行银行员工违反规章制度处理方法》是全行员工违规行为处理的根本依据。《X银行银行员工违反规章制度处理方法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广阔员工熟知各自岗位的违规行为及相应的`惩罚尺度，做到牢记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。

其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必定要求。《X银行银行员工违反规章制度处理方法》是在全面总结和修订原处理方法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有非常重要的作用。

最终，《X银行银行员工违反规章制度处理方法》是提高我行综合实力，不断增加我行竞争力的需要。日趋剧烈的竞争，是X银行在市场经济条件下必需面对的现实问题。制度建设和执行，应当是X银行面对竞争，战胜对手的看家本事。一个行的综合实力和市场竞争力量，最根本的还是员工综合素养软实力。我行以开展《X银行银行员工违反规章制度处理方法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增加依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增加合规经营意识、标准操作行为，培育员工良好职业道德和习惯，构筑X银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

（二）学习《X银行银行员工违反规章制度处理方法》的几个要点：

首先是学习要认真。要把《X银行银行员工违反规章制度处理方法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《X银行银行员工违反规章制度处理方法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领悟制度方法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要查找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《X银行银行员工违反规章制度处理方法》，是开展这次学习活动的根本要求。

贯彻要到位，就是要把《X银行银行员工违反规章制度处理方法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时辰刻提示自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度惩罚方法。最终，执行要有力。

执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者按照《X银行银行员工违反规章制度处理方法》规定行使管理职责，对违反《X银行银行员工违反规章制度处理方法》大事的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《X银行银行员工违反规章制度处理方法》规定按时精确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正值的权力干预，做到在制度目前人人公平，执行惩罚时一视同仁。

（三）学习《X银行银行员工违反规章制度处理方法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领悟，去把握，去贯彻执行。

《X银行银行员工违反规章制度处理方法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《X银行银行员工违反规章制度处理方法》，最至少要明白自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的根本规定和要求，明白该怎么做不该怎么做；假如不这么做，将会受到怎样的惩罚等等。比方：最为柜员，我就特别注意第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规章为指导，在工作岗位中根据规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增加。

学习规章制度心得体会9

强化规章制度学习，增加遵纪守规自觉性，学校开展规章制度学习教育活动以来，通过对学校规章制度的学习，使我更加苏醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习情况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。

我从XX年以来始终担任班主任工作。班主任是班集体的组织者、教育者和领导者，是学校领导实施教育教学工作的得力助手，是同学、家长、科任老师之间的桥梁，在学校工作中具有重要的作用。雨果说：“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的灵魂。”老师是塑造人类灵魂的工程师，而班主任是战斗在这一阵地最前沿的战士，是一班之魂。管好一个班级，如同搞好一个系统工程，班主任从任职那天起就要有非常剧烈的质量意识，要真正在培育同学高尚情操，塑造同学美妙心灵上下功夫。我做了七年的班主任，时间不长，但也有颇多感情，怎么做才能是一个合格的班主任，结合此次制度学习，我想谈谈我自己的一些体会。

第一、要有责任心，有敬业精神。

责任心是指做好份内的事的思想，敬业精神是指认真致力于学业或工作的精神。无论从事何种职业，惟有这种精神，才会想尽一切方法把自己的工作做好。

第二、有无私奉献的精神。

这看起来已是老生常谈了，但一个合格的班主任，就得有无私奉献的精神。不求同学的任何回报。我们做的是人的工作，教育对象是人，他们有自己的思想，有自己的看法，有自己的行为。我们想尽一切方法教育同学，究竟会取得怎样的效果，有些是立竿见影的，更多的却是潜移默化的影响。我们不能认为，我们是他们的老师，我们肯定可以享受“师道尊严”的待遇，这样，我们就是凌驾于同学之上，没有师生之间地位的公平。就会要求我们的付出肯定要有回报，无论是精神上的还是物质上的。假如有功利之心，我们在工作时将会患得患失，不行能成为一个合格的班主任。

第三、要有爱心。

这是做一个合格班主任的必备条件。爱，是师德的重要内容，是老师职业道德的核心，是打开同学心灵的钥匙。班主任要把真诚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好同学，更要爱那些缺点较多的同学，要让每一个同学都从老师这里得到一份爱的琼浆，从中吸取发奋向上的力量，更加自爱、自尊、自信和自强。有爱心的班主任会融入同学的生活，与他们同喜同乐，共同阅历他们的初中生活。老师的爱是一种特别工具，借重它是为了一个更深层的目的——激发同学在思想感情上产生共鸣，鼓励同学发奋向上。作为一名老师，尤其是班主任，有责任有义务强化自己的情感修养，力求使情感教育技巧化、艺术化，为教学、育人制造一种良好的气氛。这样，我们就能用爱的双手托起明天的太阳——21世纪的建设者。

第四、通过学习提高了思想认识，增加了遵纪守法的自觉性。

相信通过此次学习，能够切实强化我们对新制度的理解领悟，进一步净化校风，促进学风，共同制造淮师更辉煌的将来。由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生。

通过这次规章制度学习教育，使我深入地认识到，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的教职工。把握法律法规根本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

第五、通过学习进一步把握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。

学校校规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有努力钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。

第六、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范力量。

当前，在学校管理中，规章制度的建设是一项主要内容，要把学校里的人、财、物等管理因素，依据各种教育教学活动的'需要，完成最优搭配，形成科行机制，发挥整体效益，就必需制定一套切实可行的规章制度。多年来我校坚持以“强化学校管理、标准办学行为、全面提高教育质量和管理水平、促进学校的健康和谐发展”为办学宗旨，把建立科学合理的管理制度体系作为依法治校的基础，为完成学校的标准化管理和构建全面发展的和谐校内奠定了坚实的法治基础。

第七、是要以人为本。

这是学校管理的特别性确定的，学校的根本任务是培育人才，即老师在学校管理者的管理下开展和培育同学的活动，这是一个由“学校管理者X老师X同学”构成的管理系统，学校管理归根结底是对“人”的管理。教职工是学校行政管理的对象，也是学校管理的主体，人具有丰富的情感和巨大的主观能动性，只有充足调动他们的主动性、主动性和制造性，才能把学校的各项工作做好。因此，学校管理强调“人”的重要性。在制定制度时要充足考虑老师对制度的认可度和接受度。假如制度不能被广阔老师认可和接受，这些制度只能挂在墙上，成为一纸空文。即使被迫执行，也会带来后遗症，简单滋生老师对管理者的不满，无形之中，管理者和被管理者之间就产生了不和谐因素，这样就不利于学校工作的开展，更谈不上标准化。只有管理者以老师为本，老师才能以同学为本，从而促进学校、老师、同学的整体发展。

第八、是要发扬民主。

假如仅仅由校长或各部门的负责人将制度制定好后要求老师遵照执行的话，老师只是被动地接受，这样制度的执行难度就很大。所以在制定制度前学校管理者要做些民意调查，召开不同层面人员的座谈会，如校委会、教代会，开展一些预研讨。在取得根本共识后，再组织各部门人员参与制度的制定，各部门负责人拟定好初稿后要召开全体老师会，充足征求老师的看法，然后把看法集中起来交校委会审议，再将制度进行进一步的完善，最终才正式实施。制订学校规章制度坚持“从群众中来，到群众中去”的根本方法，把制定制度的过程变成了全体老师民主参与学校管理的过程，使老师广泛了解其内容，反复商量其可行性，制订的各项规章制度具有广泛的群众基础，得到全校教职员工的认可，既可以防止制度脱离实际，保证制度的科学性，又有利于统一认识，沟通感情，从而为制度的贯彻执行奠定心理基础，削减执行制度的阻力。

第九、是要因校制宜。

每所学校因办学历史、地理位置、师资水公平客观条件的不同，以及校长对学校管理的观点和管法也不尽相同，这就造成了校与校之间的差异，因此，不行能有一套“放之各校皆适用”的制度。制度的制定要从学校的实际动身，这样才切实可行，才能促进学校各项工作和谐发展。以上就是我的心得体会！

学习规章制度心得体会10

通过参与市分行监察室组织的《中国XX银行员工规章制度》学习，本人深感此次学习会开的非常按时，现身说法非常到位，对我的启发很大，这是一次切实推动我行全面风险管理和合规文化建设的发动会。

俗话说：国有国法，家有家规。XX是我们的家，我们要共同爱惜好。总行制订包括本方法在内的全部规章制度，目的只有一个，那就是维护正常经营管理秩序，确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值，为股东为社会负责。通过学习，作为一个最基层的负责人，要更好地贯彻执行本方法，要树立“三种意识”，做到“三个强化”。

意识之一：合规。坚持合规办事，坚定剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋俗，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度方法的擦边球，甚至以此来指导示意下属违规操作。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的`坚固防线。

意识之二：责任。作为一名XX人，应本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的看法，认真执行各项规章制度，认真履行好网点负责人的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。

意识之三：监督。员工互相之间不能盲目信任，同事之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时分肯定要形成自觉提示和监督的意识，养成互相监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。

强化之一：监管力度。无论是上级检查还是自律监管，不能为了完成检查频次而检查，不能为了完成监管任务而监管。有检查有监管，就应当有考核有惩罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进行的惩罚和考核。同是要认识到任何惩罚不是解决问题的根本，惩罚不是目标，而是一种手段。所以在制度的监管上，要起先导作用，以求制度的完善和业务以展的有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监督管理机制。

强化之二：学习提高。提高自身和员工对规章制度和业务方法的应知应会水平。伴着业务的不断发展，各项规章制可以说是雨后的春笋，一天一个样，这就要不断地强化制度规章、操作方法和业务指引的学习；坚固树立勤奋学习、终身学习的理念，不但要自已学，还要引导和组织员工学，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。只有这样，才能既爱护自已和同事，又在业务营销和工作台开展中得心应手，提高服务水平。，注意提高学习力量。

强化之三：作风建设。要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦简朴、脚踏实地、主动履行好工作职责。要长期抓好包括本方法在内的各项规章制度的学习，要把学习各项规章制度作为一项制度固化，让合规文化教育永远伴随我们左右，形成规章就是上锋，制度高于业务，合规也是效益，责任重于泰山的合规经营的文化气氛。

学习规章制度心得体会11

近期，我行大力组织开展“公司规章制度”教育活动，我主动参与其中，我感受颇深，一是深入感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向；二是深入感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的`现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习公司规章制度，坚持合规操作已非常之迫切。

俗话说：国有国法，家有家规。公司是我们的家，我们要共同爱惜好。通过学习，结合工作中的实际情况，我认真思索，要更好地贯彻执行本方法，个人认为需从以下方面努力：

一是树立好一个观念，那就是合规观念。公司规章制度是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批判教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好公司规章制度的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，坚固树立企业文化核心理念中“合规制造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。

二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行公司规章制度，就必需坚持从我做起的原则，公司规章制度适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，到达以点拉线带面的全局效果；就必需坚持从详情做起的原则，细读公司规章制度，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似稍微的详情之处，往往是最简单触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中常常有运用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行《员工违反规章制度处理方法》时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。

三是建立三种机制，公司规章制度要到达长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时辰敲响我们的警钟；其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束标准自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员完成外部监督；再次是要有不折不扣、公正公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，同时在处理违规行为中肯定要做到可观、公正公正。

通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务根本制度、会计出纳联行根本规章制度、信贷管理根本规章制度、银行卡业务根本规章制度、安全保卫工作根本规章制度、计算机数据及网络系统风险掌握要点、银行业务中触及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务根本规定重要性的认识，使我对认真执行规章制度的意识得到强化，并严格遵守制度，到达了宣讲教育活动的预期目的`。

下面是我对这次教育活动的体会：

在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，主动协作支行搞好本次学习教育活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我认识到强化规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。强化制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。

近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深化、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。我们应当苏醒地认识到，许多案件的发生，都是由于在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深入领悟此次规章制度宣讲教育活动，强化自我爱护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规规章制度履行岗位职责。

查摆问题及整改措施：

通过这次根本制度学习教育，对比各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：

一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。

二是不擅长总结工作中存在的问题和经验。

三是有些新的业务研讨不够透彻。

针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：

一是强化有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和把握规定要求，提高自身的综合素养的分析力量。

二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。

在今后工作中要严格根据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进行。

学习规章制度心得体会12

自我行开展了《员工违反规章制度处理方法》学习活动以来，通过自学和集中学习，使我对银行各项工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到强化，并时辰告诫自己严格遵守，到达了开展此次教育活动的预期目的。下面依据学习情况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。

一、认真学习提高认识

我行开展了《员工违反规章制度处理方法》学习活动后，主动参与本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到强化规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。强化《员工违反规章制度处理方法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。我苏醒地认识到，许多案件的发生，都是由于在执行制度上不够严格，违反了操作规程，以至酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得尤为重要，认真学习、深入领悟，强化自我爱护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规章制度履行岗位职责。

二、对比制度查找缺乏

通过这次《处理方法》学习，对比各项规章制度、规定，查找自己在学习和工作中存在一些缺乏：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。在从事工作的每一天，每个环节，我们都必需在业务合规操作的要求下进行，绝不能存在以感情代替制度，以互相信任代替约束监督。更不能为了迁就客户而放弃制度；二是不擅长总结工作中存在的问题和经验。我们要以此次学习为契机，提高自我风险防范意识，在工作中防止习惯思维，提高我们在工作中的合规意识，杜肯定违规现象视而不见；三是对有些规章制度的理解不够透彻。由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生。

三、针对缺乏认真整改

针对本人存在的一些问题，实行如下改进措施：一是强化有关业务的'学习、特别是规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析力量。各项制度不是一时半会就可学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有努力钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工；二是认真履行工作职责，有了制度，关键在于执行和贯彻，把企业的规章制度当成自己的前进动力，在行动上好好落实建立和完善各项管理制度；三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严格对待自己的职业。中国农业银行的规章制度还是比拟全面的，它详细规定职员的操作标准及行为守则，在今天日益剧烈的同行业竞争中，我深知只有爱岗敬业、认真履行工作职责和优质的服务才能赢得市场。

我们工作在银行业的第一线，我们的舞台是紧急且劳碌的，严谨且充实的，风险与机遇同时存在。在这里，我们可以“八仙过海”，但必需坚韧不拔的遵守舞台规章，那就是合规。合规是我们的工作准则，也是爱护我们自身的“避风港”。强调人人合规，让合规理念和意识在我们头脑中扎根、成长，并由此渗入到经营的各个流程，各个环节。合规的基础在于对各种规章制度和法律法规的理解把握，如我们不知制度，不懂法律，“合规”无疑是空中楼阁，镜中水月。我们要忠于自己的事业，勤奋工作，沉思慎行，将责任心溶化于血液，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一名合格的农行人。

学习规章制度心得体会13

通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上主动的商量，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规则定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的标准化会让公司管理更有效，到达了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：

都说三分制度七分执行，无规则不成方圆。我们在平常工作过程中要明确责任主体不行以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。

一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告辞一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。

在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，假如不去执行或执行不到位，那么全部的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不行为方；规不正，不行为圆；无规则，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规则的约束下做事，才会完成令行禁止。“重详情”是落实制度的关键。不管做什么工作，都要重视小事、关注详情，只有抓住了制度落实中的每一个详情，才能让管理落地，取得竞争优

势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时分，落实力量都是确定商业竞争、公司经营成败的根本。设想再宏大，制度再完善，离开强盛的执行力也会成为镜中月、水中花。

在日常管理过程中，影响制度落实的因素许多，比方责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是很多公司胜利的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强盛的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、制造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。

“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不行分的关系。完成有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。

千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。

执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。明显，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。

员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力确定了制度的成效。为此要强化基层员工执行力的'