单位规章制度

—单位规章制度单位规章制度1

劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明许多企业还存在管理不标准的地方，比方规章制度不标准、加班费计算缺乏额等。

实践中，许多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽视用“法律思维”管理企业，轻蔑劳动法，直到担当相关赔偿责任才懊悔不已。以下是常见劳动法问题以及相关提示，供各企业和劳动者参考。

规章制度要合规

规章制度是企业的灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于标准企业全体成员及全部经济活动的'标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条对此有明确规定。

常见的规章制度制定不合规情形如下：

1.未经公平协商程序确定。比方触及员工切身利益的规章制度，未经职工代表大会或者全体职工商量。

2.内容不符合法律法规的规定或者违反公序良俗。比方入职交押金、罚款、扣证件，违反计划生育开除、强制消费等。

3.未履行公示和告知程序。比方只在办公室内张贴。

4.超越劳动管理工作的范畴。比方没有合理理由却要求员工统一剪短发。

法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据。损害劳动者权益的，要担当给劳动者造成损害的赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。

标准做法：

1.结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工商量。

2.归纳各方看法，最终确定。

3.公示和告知。可以实行签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

其他提示：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料，以便争议发生时举证。

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一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据１９９７年１１月劳动部颁发的⊥动部关于对新开办用人单位施行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重事项的确定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有性和科学性。规章制度的多数内容与职工的权利亲密相关，让广职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。

１、关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者按照法律规定，通过职工会、职工代表会或者其他形式，参与管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研讨经营管理和发展的重问题应当听取工会的看法；召开商量有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司研讨确定改制以及经营方面的重问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度触及劳动者切身利益的，应当经工会、职工会或者职工代表会商量通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重事项是企业的经营管理自，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工会或者职工代表会商量通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的.经营自，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，触及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表会条例》规定，属于职工代表会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定直接触及劳动者切身利益的规章制度或者重事项时，应当经职工代表会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的`规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据《全民全部制工业企业职工代表会条例》的有关规定执行。

２、公平协商的内容：直接触及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

３、详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重事项，应当经职工代表会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表会或者全体职工商量，提出方案和看法；第二步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不恰当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者明白。因此，本条规定，直接触及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者明白就可以。

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第一章总则

第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工施行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工施行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，施行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工施行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用员工施行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。

第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行布置的恰当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动力量的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的'按商定办理；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有以下情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同商定的终止条件显现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

第23条单位施行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00X12：00，下午14：00X18：00（依据季节时间相应调整）

第25条员工享受国家规定的休假制度。

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一、厨房员工管理制度

1、员工必需按时打卡上班，进入厨房必需按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容干净。

2、听从上司工作布置，认真按规定要求完成各项任务。

3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。

4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。

5、不得坐在案板及其他工作台上，不得随便吃拿食物。

6、自觉维护保养厨房装备及用具，不得让装备带病运作，或善自将专用装备改作它用，有意损坏物品按规定赔偿。

7、工作时严禁用手摸头发、抠耳朵。

8、在厨房内任何工作人员不行以把双手插在裤袋里。

9、严禁穿拖鞋或穿无跟、露脚趾的凉鞋上班。

10、严禁留长指甲、不得涂指甲油。

11、自觉养成卫生习惯，随时保持工作岗位的卫生干净。

12、厨房是食品生产重地，未经厨师长批准，不得擅自带外人进入。

二、厨房装备工具管理制度

1、厨房装备、工具的保管、运用均分工到岗，由详细人员包干负责。

2、装备、工具运用后要随时保持清洁，做到无灰尘，无水迹，无油渍，不生锈。

3、装备、工具运用完毕，运用者要按时清洁，并将其复位，责任负责人有权检查。

4、各种装备、工具如有损坏，发现人员要按时向厨师长汇报，联系修理，不得带病操作和运用。

5、新上岗的员工必需对厨房机械装备的性能及操作方法程序接受培训，把握要领前方可操作运用，责任负责人有指导和培训的义务。

6、调离或离开原岗位者，对所保管运用的工具要如数办理移交手续，否则，不予结算工资或办理调动手续，如有遗失或损坏，视实际情况，按价合理赔偿。

三、食品卫生制度

1、厨房工作人员有责任和义务生产出符合食品卫生要求的各类菜点，保证就餐客人的健康和安全。

2、厨房购进原料在进行质量检验的同时，首先要对其卫生状况进行检查，确保进入厨房运用的原料新奇卫生，并在有效的保质期内。

3、厨房在对原料进行加工生产的过程中，必需严格按生产规程、厨房食品原料保藏制度和厨房卫生制度的规定要求进行，精确把握菜点的成熟度，保证各类出品符合杀菌标准及其它质量要求。

4、冷菜及熟食制作、装配必需严格按冷菜间卫生要求进行。

5、用于销售的菜点成品，必需在尽可能短的时间内服务于来宾，上菜过程中，要用菜盖对出品进行保温及卫生爱护，确保客人食用的菜点养分卫生。

6、厨房用剩的各类原料及食品要随时进行相应的保藏，保证再生产及销售的卫生和安全。

四、厨房日常卫生制度

1、厨房卫生工作施行岗位负责制，各人负责自己所用装备工具及岗位卫生工作，埋线公共区域由打荷负责清理，开线公共区域由水台及尾砧负责清理。

2、厨房炉灶用的铁镬及炒壳、镬铲、笊篱等用具，每日上下班都要清洗由炒镬厨师负责。厨房炉头喷火嘴每半月拆洗一次，吸排油烟罩每天开餐结束都要清洗，由打荷负责。抽油烟管道视实际情况每月或每季度由专业清洁公司彻底清洗一次。

3、厨房大雪库正常情况每周彻底清洁冲冼整理一次，由尾砧及水台负责。

4、厨房周转小仓库每周清洁整理一次，每月盘点一次，由打荷负责。

5、每周由驻店总经理指定一天为厨房卫生大扫除及检查日，由总经理及厨师长对厨房各项卫生及死角进行检查并纪录。

6、厨房工作人员每年度必需进行体检，持有效健康证方可上岗工作。

7、酱油、醋、料酒等调味盅不行一次投放过多，常用常添，防变质及挥发。

8、精盐、食糖、味精等要留意防潮、防污染，开餐结束后调味容器都要加盖。

9、刀、砧板、工作台面、抹布保持清洁，按时去除解冻水池、洗涤水池的物料和垃圾，以防堵塞。

10、各类食品机械如刨片机、绞肉机等，运用完毕后要去除食物残渣，按时清洁，使之处于最正确运用状态。

11、打荷要每人准备两块洁净的抹布，一块抹台，一块抹碟。

12、营业结束后，各种用具要按时清洁，归位放置，盈余的食品原料按不同的贮藏要求分别储存。

五、味部明档卫生制度

1、味部明档（熟食切配制作间）要做到专人、专用具、专用冰箱，并定时开启紫外线消毒灯进行消毒杀菌。

2、明档员工必需严格执行洗手、消毒上岗的规定。

3、保持冰柜干净、定期进行洗刷、消毒。生、熟食品要分别放置。

4、刀、砧板、抹布、餐具等用具要彻底清洗、消毒后再运用，抹布要常常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。

5、严格操作规程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等严格分开，不能混用。

6、严禁在熟食间存放生肉和私人物品。

7、生吃食品（蔬菜、水果等）必需洗净后，方可放入熟食冰箱。

8、冷荤熟肉在低温处存放次日要回锅加热后再运用。

9、非明档工作人员不得进入味部明档（熟食切配间）。

10、营业结束后，各种调味汁和食品原料要放置在相应的冰箱内贮藏，用具彻底清洗，归位摆放，工作台要保持清洁、光亮、无油污。

六、点心部卫生制度

1、工作前须先洗擦工作台和工具，工作后将各种用具洗净、消毒、保存。

2、严格检查所用原料，不用不合标准的原料。

3、蒸笼、烤箱、蒸炉、和面机等用前要洁净，用后按时洗擦洁净。

4、面杖、馅机、刀具、模具、容器等用后洗净、定位存放，保持清洁。

5、面点、糕点等熟食凉透后存入专柜保存，食用前必需加热蒸煮煎透彻，如有异味不再出售。

6、运用食品添加剂，必需符合国家卫生标准，不得超标准运用。

7、其它相关制度与厨房相同。

七、厨房周转小仓库管理制度

1、只存放厨房用烹饪原料、调料及其盛器以及肯定量厨房周转用具，不得存放其它杂物。

2、区分库存原料、调料等不同物品种类、性质，固定位置，分类存放。

3、大件物品单独存放、小件及零散物品、置于盘、筐内集中存放，全部物品必需放在货架上，并至少离地面25厘米，离墙壁5厘米。

4、名贵干货及常用药材炖料要放入玻璃瓶存放，以免受潮。

5、强化对库存物品的计划管理，坚持“先存放、先取用”的原则，交替存货和取用。

6、按时对小仓库进行清洁整理，定期检查原料保质期，并定期对大小仓库进行防虫、防鼠工作，保持其卫生干净。

7、掌握有权进入干货库人员数量，预防货物流失。

八、厨房雪库管理制度

1、雪库只存放厨房用烹饪原料、调料及其盛器，不得存放其他杂物，员工私人物品一律不得存入其内。

2、区分库存原料、调料等不同物品种类、性质、固定位置，分类存放。

3、大件物品单独存放，小件及零散物品置盘、筐内集中存放，全部物品必需放在货架上，并至少离地面25厘米，离墙壁5厘米。

4、冷藏半成品及盈余食物均须装入保鲜袋或用保鲜纸包好后，写上日期放入食品盘，再分类放置在货架上。

5、强化对库存物品的计划管理，坚持“先存放，先取用”的原则，交替存货和取用。

6、按时对雪库进行清洁整理，定期检查原料质量。

7、尽量削减库门开启次数按时间，确保冷藏效果。

8、常常检查，保持雪库到达规定的温度，如发现温度偏差太大，应按时报告厨师长与工程部联系解决。

九、厨房员工培训及考核制度

1、厨房员工必需接受上岗培训，并有义务参与上岗后的再培训。

2、厨师长依据工作需要，每年11月份提前制定下一年度培训计划并报总公司审核备案。

3、厨师长有权依据营业情况，详细布置实施培训计划。

4、全部参与培训人员，必需认真履行职责，培训期间，原则上不准请假、休假，自觉遵守培训纪律，帮助完成各项培训任务。

5、每次培训结束，都必需进行总结考核评估，其表现和实绩载入本人业务档案，表现突出者赐予恰当嘉奖。

6、考核内容结合食品菜肴质量标准与食品本钱掌握，详细分为：工作看法、责任心，操作标准、开餐前准备，加工质量、完成任务、本钱掌握、劳动纪律、食品卫生与个人卫生等。

7、考核方法分笔试及现场操作技巧。

8、考核成果记入厨师个人档案，作为选择进修、派外学习、晋升的依据。

十、厨师创新菜点及厨艺竞赛制度

1、为了促进和改善厨房产品形象，激发厨师工作热忱，满意来宾日益增长的饮食享受需要，集团公司每两个月进行一次厨师制作创新研讨沟通会暨顺峰系列店厨艺大赛。

2、凡属顺峰饮食消遣管理公司管理的`各店均必需派精英选手由厨师长带队参与。

3、参与研制人员必需提供创新菜品资料，参赛菜品要在用料或口味及其他方面具有肯定的新意，并能顺应当前餐饮潮流或其有制作工艺超前意识。

4、全部参赛菜品由总公司领导及驻店总经理负责评判，对突出菜品的创赐予恰当嘉奖。

5、每期竞赛的优秀新菜品，由总公司统一用特别介绍方式制作精致台卡进行推销，恰当时分补充到新菜牌中。

十一、厨房安全操作制度

1、在运用各种刀具时，留意刀要集中，方法要正确。

2、操作时，不得用刀指东划西，不得将刀任意乱放，更不能拿着刀边走边甩动膀子，以免刀口伤着别人。

3、不能将刀放在工作台或砧板的边缘，以免震惊时滑落砸到脚趾，一旦发现刀具掉落，切不行用手去接。

4、清洗刀具时，要一件件进行，不能将多把刀具浸没在放满水的洗涤池中清洗。

5、禁止拿着刀具打闹。

6、在没有学会如何运用某一机械装备之前，不要任意地开动它。

7、在清洗机械装备时（如绞肉机、搅拌机），要先切断电源，再清洗，清洁锋利的刀片时要格外谨慎，洗擦时要将抹布折叠到肯定的厚度，由里向外擦。

8、厨房内如有破裂的玻璃器具和陶瓷器皿，要按时用扫把处理掉，不要用手去捡。

9、工作区域及四周地面要保持清洁、枯燥。油、汤、水撒在地面要立刻擦掉。

10、全部通道和工作区域内不能有障碍物。

11、厨房内员工来回行走路线要明确，防止交叉碰撞。

12、在烤、烧、蒸、炸等装备的四周要留出充足的空间，以免因空间拥挤，不及避让而烫伤。

13、在拿取温度较高的烤盘、铁镬或其它工具时，手上要垫上一层厚抹布，同时，双手要清洁、无油腻以防打滑，撤下热烫的烤盘、铁镬等工具要按时作降温处理，不得任意放置。

14、在运用油镬或油炸炉时，特别是当油温较高时，严防有水滴入油镬、以免热油飞溅，极易烫伤。

15、在蒸柜内拿取食物时，先关闭气阀，打开柜门，让热蒸汽稍为散发后再运用抹布拿取，以防热蒸汽灼伤。

16、运用焗炉、蒸柜、炸炉等加热装备时，人体不宜过分靠近炉体，以免产生意外。

17、禁示在炉灶及热源区域打闹。

18、装备运用过程中如发现有冒烟、焦味、电火花等异样现象时应立刻停用，申报修理，不能强行连续运用。

19、厨房员工不得任意拆卸、更换装备内的零件和线路。

20、清装备前首先要切断电源，当手上沾有油或水时，尽量不要触摸电源插头、开关等部件，以防电击伤。

21、厨房各作业区的工作人员，下班前要将本作业区里的用具清点、整理，较贵重的用具肯定要放入厨柜中，上锁保管。

22、正在运用火源的工作人员，不得任意离开自己的岗位，不得马虎大意，以防发生意外。

23、厨房工作人员在下班前，各岗位要有专人负责关闭能源阀门及开关，负责检查火种是否已全部熄灭。

24、消防器材要在固定位置存放。

25、厨房小仓库及厨房各种门锁的钥匙要有厨师长授权专人负责保管。

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一、依据《保密法》有关规定，建立健全XXX市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。

二、建立XX市XX局保密委员会，负责对XX局系统（本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并施行按业务线分管保密工作。

三、保密委员会的主要职责：

（一）贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，强化对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。

（二）组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律学问。

（三）详细办理确定、变更和解密的审批工作。

（四）确定本系统各单位的保密关键部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的检查、考核和管理工作。

（五）担当上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。

（六）负责对夕、宣传资料的保密检查。

（七）组织对保密关键部位、涉密计算机系统和机要通信装备的保密技术防范。

（八）监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。

（九）负责查处系统内的泄密大事，研讨实行补救措施，削减泄密损失。

四、保密委员会施行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，研讨解决保密工作中存在的'问题。每年度对保密工作进行总结。

五、保密委员会主任的主要职责：

（一）全面负责本系统保密工作的组织领导。

（二）负责审批保密工作计划和总结。

（三）负责组织本单位、本系统的保密检查工作。

（四）负责向上级保密组织请示汇报工作。

六、保密委员会副主任的主要职责：

（一）帮助主任开展保密工作

（二）负责组织完本钱单位和检查、指导本系统的日常保密工作、

（三）负责保密宣传教育、培训的组织工作

（四）完成主任交办的保密管理工作。

七、保密委员会成员的主要职责：

（一）按照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。

（二）按时向保密委员会请示汇报保密工作〕

八、保密的主要职责：

（一）依据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统确实定的工作。

（二）根据本级保密审批权限，做好定密的审批工作。九、保密责任人的主要职贵：

（一）负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密学问，增加保密观念。

咬二）对本处室、本业务线业务触及国家秘密和工作秘密的，负责确定详细的秘密事项并制定专项保密措施。

十、保密技术委员会的主要职责：

（一）负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术装备的专项保密管理工作。

（二）对本系统在保密工作中触及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，详细负责本处室的日常保密工作。

保密干部和保密员的主要职责：

（一）依据保密工作的要求，常常宣传、检查、催促指导本系统的保密工作。

（二）负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作。

（三）提出本部门保密工作的详细计划和工作总结。

单位规章制度6

一、总则

1、为强化公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。

2、公司内部食堂不以赢利为主，本规定包括食堂本钱预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理。

3、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。

二、食堂本钱预算及物品管理

1、食堂管理员须在每月初做出上月食堂本钱核算，对赢利、亏损做出分析，并上报领导知悉。

2、食堂的一切装备、设备、餐具、厨具均要建立物品台帐，要专物专用，不得擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。

3、对有意损坏各类装备、设备、餐具、厨具的要照价赔偿，并视情节由食堂管理员提出惩罚建议。

三、食堂进货及储存管理

1、食堂选购人员要严把质量关，严禁选购变质食品，严禁选购超过保质期食品。

2、选购货物应努力做到价格低、质量好、足斤足两。

3、购进货物必需逐项上帐，包括品种、数量、价格、日期，食堂管理员负责验收。

4、食堂货物入库必需按品种、生熟分类放置，食品与非食品不能混放；肉类及制品、蔬菜瓜果，除赶紧加工运用外，一律进冷库。

5、库存食品要分类、隔离、离地储存，做好相应标识，做到先进先出，并定期检查，按时处理变质、生虫、超过保质期的食品，严禁不合格品流入下一道工序。

6、搞好仓库内、外环境卫生，无鼠迹、苍蝇、蟑螂等；与仓库食品无关人员，一律不得进入。

四、食堂卫生、安全操作管理

1、食堂操作间严禁闲人进入，全部电源开关不准用湿手开启，以防触电事故，确保安全。

2、食堂员工须持有效《健康证》及《食品卫生学问培训合格证》方可上岗；

3、养成良好个人卫生习惯，做到勤洗手勤洗澡、勤理发勤更衣，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上岗、返岗前必需洗手消毒，工作期间必需戴上工作帽。不得有面对食品咳嗽、打喷嚏等有碍食品安全的行为。

4、厨师岗位职责：

4.1厨师必需了解各种炊事器具和装备、设备的性能和运用方法，否则不得运用；

4.2各种食品原料在运用前必需洗净，肉类应与蔬菜、水产品类分池清洗；

4.3食品粗加工前，应检查待加工的食品及食品原料，发现腐转变质或其它感官性状异样的，不看进行加工或运用；

4.4烹调时留意原料的种类，、性质、厚薄和数量，必需煮（炒）熟煮（炒）透。加工蔬菜。加工蔬菜应做到一洗（洗洁净）二浸（水中浸泡30分钟）三烫（开水烫后去除菜水）四炒，以防止蔬菜上残留的农药食物中毒。

5、洗菜、洗碗工岗位职责：

5.1蔬菜瓜果进货后须分类放在菜架上，不得随地堆放；

5.2蔬菜必需经过“一拣，二洁，三浸泡”过程，浸泡内时间不能少于30分钟，确保清洗过的蔬菜无泥沙、无黄叶、无杂物、无青虫等。全部菜类

5.3蔬菜瓜果洗净后必需放置于菜架上，不得随地乱堆放；

5.4清洗餐具的水池，不得与清洗蔬菜、肉类等的'水池混用；

5.5餐具清洗、消毒应做到：一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁。

一洗：将餐具上的全部食物残渣冲洗脱离；

二刷：在40℃~50℃温纯碱水中用抹布用力刷洗餐具；

三冲：把餐具里外冲洗洁净；

四消毒：洗净的餐具须按煮沸或蒸汽、高温消毒，消毒15X20才能取出，消毒后的餐具只能用消毒巾擦试；

五保洁：消毒过的餐具放入保洁柜，由专人管理。

5.6餐具保洁柜必需用消毒水每天清洁，并保持封闭。

5.7在开餐完毕后清理、冲洗厨房地面，下水沟，确保下水道畅通，无油污、菜渣；

6、打菜员岗位职责；

6.1成品间内不得存放必需用的餐具、工用具，不得积累杂物或摆放私人物品，保持成品间内的清洁卫生；

6.2打菜员在开餐前，须帮助厨师切好须加工的蔬菜、瓜果；

6.3打菜员在打菜时必需戴上工作帽、一次性手套及透亮口罩；必需根据公正公正原则，严禁打人情菜；

6.4在开餐完毕后，打菜员须清洁职员餐厅地面；

7、客餐款待岗位职责

7.1客餐款待员在开餐前，须帮助厨师切好须加工的蔬菜、瓜果；

7.2客餐款待员在款待客人时须礼貌、热忱，不得懈怠；

7.3客餐款待员须维持VIP室的卫生，帮助打菜员清理职员餐厅餐桌卫生；

8、餐厅全部工作人员须有团队精神，在完本钱岗位工作情况下帮助其它岗位同事，每日下班时必需检查餐厅全部门窗，全部电源是否关闭，以确保公司财物安全。

五、员工就餐管理

1、员工就餐时须保持清静，文明礼貌，不得大声喧哗影响他人就餐。

2、员工就餐以吃饱为原则，米饭吃多少打多少，防止铺张。

3、员工就餐时有看法可向食堂管理员投拆，不得与餐厅工作人员争吵!

单位规章制度7

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据20XX年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位施行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的确定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法；召开商量有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司研讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度触及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会商量通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会商量通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，触及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的`企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定直接触及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

2.公平协商的内容：直接触及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法；第二步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理，不恰当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者明白。因此，本条规定，直接触及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者明白就可以。

单位规章制度8

我校职工住房改革已于20XX年结束，根据国家《关于深化城镇住房制度改革的确定》，阎办发（20XX）50号文件精神，校（20XX）19号文件精神，全面推行标准价向本钱价过度。从20XX年起取消全部福利分房及购房中的优待政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步标准操作，严格管理。为明确职工住房分配条件，结合学校历年分房方法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。

一、职工申请住房条件

1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。

3、家在本地的带眷职工，有以下情况者，可申请购置家属住宅：

1）男、女双方均为本单位的职工。

2）男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必需持女方单位没有享受住房证明。

3）男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。

4、根据国家20XX（85）号文件规定：大专（不含职大、电大、夜大、函大等）以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。

5、现役军人家属的`女职工，可享受与男职工同等候遇。

6、职工要房资格为工龄满5年者。

7、排队方法：

1）离退休职工（不含退养及退休前未分配住宅人员）按离退休前工龄计算。

2）现任校领导。

3）在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。

4）因学校对特别人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定作特别处理。

5）职工按工龄、双单职工、诞生20XX年X月X日的挨次排队，假如都相同用抽签方法确定选房挨次。

二、购房、售房

1、从20XX年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购置（校内各类型房价附表后）。房屋的楼层调整率、朝向调整率等调整率数，均按国家规定的执行。

2、职工换房、调离本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，学校拥有优先购置权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该权力，则房屋产权人有权处置该房屋产权。

3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购置、出售的双方当事人协商解决。

4、职工房屋产权变动，发生的有关费用、评估费、交易费、公证费、工本费等均由个人担当，学校房管部门可帮助办理。

5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发现除收回原住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相应罚款。

6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。

7、对拥有产权的房屋管理按校20XX年4月1日下发的《关于房产管理的规定》执行，运用人必需到行管科办理有关手续。

三、租用公房

1、学校的公有房产地产归学校全部，由学校统一管理。未经学校会议研讨书面批准，任何人、任何单位不得私自出租、转让、转变房屋的用途。

2、出租房屋时，房管部门必需到现场对房屋现状进行鉴定，双方签字移交。经学校批准公有租用住房，先签定租房合同、登记清晰房内设备状况，先交纳租赁保证金（现未交保证金的住户，必需补交），其标准：楼房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租赁合同解除时，查明房内设备状况后，扣减损坏赔款，退还盈余租赁保证金。

3、对公有房屋的拆、改、装修，必需在施工前向行管科书面申请经行管科基建技术部门认可后，方可施工。凡触及个人装修，校不担当折价款，可以撤除（他人接用该房时，双方可以协调解决，也可以聘请政府评估机构评估，费用由原住户担当），但要恢复原状，否则，担当恢复、修理费用。

4、租金标准按区政府当年公布的租金标准计算。月租金等于当年租金标准乘以运用面积。租住时间以交退住房钥匙算起，从下月工资中收房租。缺乏半月的，收半月房租，超过半月的收全月房租。退房时，交清已住天数房租，再办理有关手续。

5、租用学校公房的职工，不得擅自将公房出租和转让，一经发现，学校予以收回，同时取消该职工的租房资格，并按学校相关文件规定予以惩罚。

6、在阎良城区已有住房的（无论是购置或租用的）一经证明，则取消在校内租用公房的资格。

7、单身职工及母子间公房住户，不得在室内进行营业性活动或转变其用途。

四、附则

1、职工确定购房后，房产证统一由区房改部门颁发，其办证费用由房屋产权拥有者负担，并与房屋管理部门签定购房合同，按合同要求交纳相应的保证金。

2、职工住房标准，按以下执行：处级及高级职称人员为XXX~120m，科级为80~XXXm，一般户部职工为：60~80m。

3、职工住房公积金：职工购房可申请提前支取个人住房公积金；职工调离本校，其个人住房公积金可领取或进行转存；职工退休时，个人公积金余款可一次性领取。

单位规章制度9

1、确因工作需要须在工程部用膳的，应本着厉行节约，根据上级有关工作餐的规定执行；

2、工作用餐必需经办公室核定金额、盖章，到规定的定点餐馆用膳，原则上由对口接待人员伴随。

1、交通车辆由办公室负责调度，工程部人员因工作需要用车，应到办公室填写用车单；

2、交通车辆用油统一到办公室领取油票，由司机签字，每月公布一次车辆行驶里程和用油量；

3、车辆的`修理和保养，由司机负责提出修理计划交办公室审核后，报法人代表审批，再执行修理和保养。

单位规章制度10

扎兰屯市草原冰鑫畜牧有限责任公司

第一章总则

一、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力强化人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工主动性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增加单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、老实守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为标准。

第二章聘请制度

一、聘请原则

（一）本单位向应聘人员提供公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、信仰等不同而鄙视应聘人员。

（二）单位招用职工施行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。

二、聘请条件

（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特别爱护规定》。

（二）劳动者应聘时，必需照实填写人员情况登记表，并照实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、聘请流程

（一）单位各部门需要增加人员时，经管理人员批准后，统一聘请。

（二）聘请岗位的情况，采纳发布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的'管理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

（四）初试实行笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。

（五）复试实行面试形式，对应聘者的专业学问进行测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进行背景调查、组织体检，由管理人员审定。

（六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。

四、入职手续

新聘请人员报到时，应到单位人事部门办理以下手续：

1．照实填写职工情况登记表；

2．核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；

3．提交照片3张，用于办理职工证等证件；

4．签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；

5．办理单位规定的与其工种相关的手续。

五、订立劳动合同

（一）单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。

劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。

（二）单位依据岗位和应聘人员的情况，与其商定试用期。

（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执X份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

（四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。

（五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前15天，由其所属部门

提出是否续订劳动合同的看法，经主管人员审定。符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。

（六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系电话、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可依据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。

（七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新聘请人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，但依法无需支付经济补偿。

第三章薪酬制度

一、根本原则

（一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（或者由单位依据实际明确职工的工资构成）。

（二）单位依据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时依据职工个人的工作表现、学历和技能改变情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相顺应

单位规章制度11

生产经营单位安全生产规章制度可概括划分为安全管理制度和安全操作规程两大类，前者是各种安全管理制度、章程、规定的总称，后者是各类安全操作规程、标准、标准的总称。

1、安全生产管理制度

一个生产经营单位的安全生产管理制度可依据管理面对的对象不同来划分，例如面对一般管理，应建立各种综合安全管理制度；面对安全技术，应建立安全技术管理制度；面对职业危害，应建立职业卫生管理制度等。通常可把生产经营单位的安全生产管理制度划分为以下四类：

（1）综合安全管理制度

包括安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、安全奖惩、“三同时”审批、安全检修管理、事故隐患管理与监控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等规章制度。

（2）安全技术管理制度

包括特种作业管理、危险作业审批、危险装备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、厂区交通运输管理、防火制度以及各生产岗位、各工种的安全操作规程等。

（3）职业卫生管理制度

包括职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理。

（4）其他有关管理制度

如女工爱护制度、劳动爱护用品、保健食品、员工身体检查等。

例如，某化工生产经营单位的主要安全管理制度包括：安全生产责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故管理制度、“三同时”制度、安全作业证制度、安全技术措施管理制度、安全装置管理制度、安全检修制度、防火防爆制度、危险物品管理制度、防止急性中毒和抢救措施方法、关键岗位安全管理制度、劳动防护用具（品）和保健发放管理制度、厂区交通管理制度、仓库安全管理制度、建筑与安装安全管理制度、科研与设计安全管理制度等。

2、安全操作规程

在建立、健全安全生产管理制度的'同时，生产经营单位还必需建立、健全各项安全生产技术规程，主要包括以下几个方面的规程：

（1）每种产品生产的工艺规程和安全技术规程；

（2）各生产岗位的安全操作法，包括开停车、出料、包装、倒换、转换、装卸、运载以及紧急事故处理等操作的安全操作方法；

（3）生产装备、装置的安全检修规程；

（4）各通用工种的安全操作规程，如管工、钳工、铆工、锻工、焊工、木工、铸造工、电工、运输工等的安全操作规程；

（5）特地作业的安全规程，如锅炉、压力容器安全管理规程，气瓶、液化气瓶、溶解乙炔气瓶等充装、运用和储运的安全技术规程，易燃液体装卸安全操作规程，铁路槽车、汽车槽车、槽船运输安全技术规程等。

单位规章制度12

解雇，是对员工最严肃的惩罚，关系该员工的就业，而失业可能对员工的生存造成影响，也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨南辕北辙，因此，法律对此要求很高，本篇就用人单位以严峻违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。

败诉节点1：缺乏规章制度

司法实务，我们发现有些单位太任性，根本就没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此任性，败诉是必定的。

例外：有些地方规定，假如员工的某行为严峻违反至少的劳动纪律，例如一个月内连续旷工10天以上，一个月内连续迟到早退10次以上等，尽管没有规定在规章制度中，用人单位可以严峻违反劳动纪律为由解雇该员工。

例如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十九条规定，劳动者严峻违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。

败诉节点2、单位规章没有公示

依据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。

因此，假如规章制度没有依法公示告知的或没有向职工本人依法告知，则不能作为处理案件的依据。

败诉节点3、规章缺乏民主程序

依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接触及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

因此，假如用人单位据此解雇员工的规章制度没有经过民主程序，则也不能作为处理案件的依据。

败诉节点4、规章制度违法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。反过来，假如规章制度违法，则该规章制度作为法院审理劳动争议案件的依据。

败诉节点5、规章规定显失公正。

依据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，该条规定的虽然是劳动合同，但是实务中，显失公正的规章制度条款也不能作为解雇员工的依据。

败诉节点6、违反规章制度的证据缺乏。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的'劳动争议，用人单位负举证责任。因此，假如用人单位解雇员工的现实依据没有证据或不能足以证明的，则会被认定为违法解除劳动合同。

败诉节点7、解除依据适用错误。

以严峻违反单位规章制度解雇员工，解雇的规章制度必需和员工的行为严格对应，否则，就是适用规章制度错误，也是违法解除劳动合同。

败诉节点8、严峻违反规章制度界定不清。

严峻违反规章制度必需界定清晰，否则，不具有可操作性，例如规定“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严峻违反企业规章制度”就是明确的、可操作的。假如规定“员工连续屡次迟到或屡次旷工的为严峻违反规章制度”就不明确、无可操作性，适用时仍然会发生争议，这种情况下，用人单位则白白地将界定权丢给了仲裁员或者法官的自由裁量权，明显加大了诉讼风险。

败诉节点9、未能依法有效送达。

用人单位解除劳动合同的确定必需送达员工，否则，则表示用人单位的解除劳动合同的意思表示没有让员工明白，相应地，双方之间的劳动关系就还没有解除。

败诉节点10、未告知工会。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当研讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。否则，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未根据劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由恳求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

败诉节点11、规章制度互相冲突。

许多中小企业由于缺乏集中统一的人力资源管理部门，完好的人力资源管理被人事部、财务部、行政部甚至用人部门瓜分，各个部门缺乏统一的沟通，因此，在规章制度制定方面也是各自为战。加上对这些部门没有很好地规定各自的权责利边界，所以，各个部门推诿、争夺规章制度制定权的情况经常发生，再加上部门利益作祟，各自制定的规章要么重复、冲突，此时，假如员工要求适用对其有利的规章制度，则用人单位将担当不利的后果。

败诉节点12、规章制度与集体合同、劳动合同冲突。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不全都，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。因此，假如集体合同、劳动合同的商定对劳动者有利，用人单位依据规章制度解除劳动合同，则员工有权要求适用集体合同、劳动合同，认定解除劳动合同违法。

单位规章制度13

为完成用人单位的用工自主权，《劳动合同法》规定了用人单位享有劳动合同解除权。但为防止用人单位滥用解除权，在立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件作了严格限制。劳动者严峻违反用人单位规章制度的行为，属于用人单位单方实施劳动合同过错解除的情形之一。然而法律并未规定“严峻违纪”的标准，实践中用人单位与劳动者对此有较大争议。

以案说法

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明，劳动者于某日入职用人单位。合同履行中，用人单位以劳动者违反用人单位规章制度及不听从岗位职责、消极怠工、顶撞领导、扰乱他人工作秩序等为由将劳动者予以开除。

用人单位认为，劳动者在某行为中，在公司中造成极坏影响，故公司曾依据规章制度赐予其警告处分。劳动者因用人单位未同意其调岗要求，产生懈息心情，某段时间上班时间根本处于只打卡不工作状态，还纠缠领导，该行为已严峻影响用人单位的秩序及其他管理人员的工作。经劝说未果，公司层与劳动者解除劳动合同。用人单位提供了证人、录像视频等证据材料证明劳动者存在用人单位所称的种种违反规章制度的行为。劳动者确认其知晓公司的规章制度。法院经审理后认为劳动者的确存在过错，但过错是否到达严峻违反公司规章制度程度有待商榷。

律师评析

用人单位在劳动合同履行过程中，以劳动者存在法律规定的过错为由解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。案例中，用人单位以依据规章制度对劳动者累计三次警告、记过处分到达解除劳动合同的程度，故对劳动者作解除合同处理。但依据用人单位提供的视频资料，只能看到劳动者的确是待在管理人员的办公区域，但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作，也未有任何员工要求劳动者离开，且该视频录制时间仅为XX分钟左右，不能证明劳动者是长时间逗留于管理人员的办公区域。由此来认定劳动者严峻违反公司现章制度有待商榷。

《劳动合同法）第39条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实践中，用人单位适用《劳动合同法》第39条第2项解除劳动合同，需同时满意以下条件：

1、用人单位制定了合法有效的规章制度，且规章制度经公示或者以其他方式明确告知劳动者。

用人单位可以依据自身实际情况制定相应的规章制度，所制定的规章制度不但内容必需符合法律、法规的规定，而且程序也要合法，并且向劳动者进行了公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第19条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。”

2、劳动者有严峻违反用人单位规章制度的行为。

何为“严峻违纪”，法律对此并没有明确规定。一般应以《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规所规定的范围和用人单位内部规章制度依法确定的详细界限为准。一般理解为：不听从用人单位的工作布置、工作期间打架斗殴、连续迟到早退、旷工等性质恶劣、情节严峻的行为，都属于严峻违反规章制度的行为。

本案例，用人单位提供了规章制度，并且劳动者也知晓该规章制度。用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，针对劳动者不听从工作布置、消极息工、长时间逗留于非工作区域不完成工作等行为，依据用人单位规章制度中的对应惩罚条款已经赐予警告、记过等处分，履行了前置程序。但劳动者在受处处罚后，并没有悔改，仍连续实行上述行为。用人单位认为劳动者的行为已属于严峻违反用人单位的规章制度。法院认为劳动者行为是否到达严峻违反用人单位规章制度的程度有待商榷。

由此，可以看出，各方争议的焦点是何为“严峻违纪”

律师认为，严峻违纪的标准主要依靠用人单位的'规章制度予以规定，规章制度中对相关标准进行界定时要把握恰当的尺度。另一层面来讲，严峻不严，都是相对的。一般由用人单位进行裁量。但裁量的评价标准，却因评价者的地位、学问、阅历等产生不同的评价结果，甚至显现相背离的迥然不同的、相对立的结论。

需留意的是，用人单位以劳动者严峻违反规章制度解除劳动合同的，举证责任在用人单位。用人单位要增加证据意识，对