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文档简介

规章制度质量奖惩制度背景规章制度是指企业为了规范员工的行为，保障企业长久发展而制定的一系列管理规定。规章制度的质量直接关系到企业的管理效率和绩效。因此，采用适当的奖惩制度来促进规章制度的执行是必要的。奖励制度个人奖励优秀员工:每月评选1名，奖励现金200元，并在员工公示栏上发表获奖员工的获奖情况和感言。优秀员工小组:每季度评选1个小组，奖励现金500元，并在员工公示栏上公布获奖小组成员的获奖情况和感言。优秀管理者:每年评选1名，奖励现金1000元，并在员工公示栏上公布获奖管理者的获奖情况和感言。企业奖励生产质量卓越奖:每季度评选1次，评选范围为各生产岗位，奖励现金1000元，并在公司刊物上刊登获奖情况及评选理由。服务质量卓越奖:每季度评选1次，评选范围是客服中心和售后服务中心，奖励现金1000元，并在公司刊物上刊登获奖情况及评选理由。惩罚制度如员工违反规章制度或者存在工作不当行为的，将会依据以下规定进行处罚处理：口头警告:对不严重的违规行为进行口头警告，并将记录保存在员工档案中。书面警告:当员工的违规行为较为严重时，经过口头警告后，可以给予书面警告，并将记录保存在员工档案中。扣除绩效工资:对员工进行工资扣除，扣除额度最多不超过当月绩效工资的50%。工作调整:对惩罚较为严重的违规员工，可以将其工作岗位进行调整，另安排相应的工作岗位。警告降级:对情节严重的员工，一经查实，将进行警告降级处理。解除劳动合同:对于违规严重，性质恶劣者，公司保留解除其劳动合同的权利。结论引入奖惩制度能够对规章制度的执行情况有所促进，而且能够积极地调动员工的积极性，达到提升企业的绩效目的。当然

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