员工培训管理办法_第1页
员工培训管理办法_第2页
员工培训管理办法_第3页
员工培训管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工培训管理办法编制： 日期:审核： 日期:批准： 日期:******机械有限公司员工培训管理办法1目的加强员工培训工作管理，规范员工培训工作程序，保证员工培训的效果和质量，提高员工队伍素质。2范围本文件规定了****公司员工培训工作基本程序和管理办法。本文件适用于****公司全体员工。3职责3.1总经理办公室为员工培训工作的主管部门，负责员工培训计划的制定与实施，员工培训工作的组织、监督、检查、考核，员工培训效果的评估。3.2各部门负责本部门员工日常培训工作的组织、考核。3.3依据**股份公司《培训管理程序》规定，实行一、二级培训制度。一级培训由**股份公司人力资源部负责组织、协调、实施和管理；二级培训由****公司负责组织、协调、实施和管理。 5.3.1.5培训方式采取理论讲解，确定指导师傅进行操作指导。 5.4复工培训

5.4.1员工因病（伤）等原因连续长休三个月以上的（含三个月），须进行复工培训，培训时间为一周。 5.4.2培训内容

5.4.2.1安全知识的常规性培训；

5.4.2.2质量、环境等体系等文件及相关法律法规知识培训；

5.4.2.3岗位知识和工作技能培训；

5.4.3培训方式采取理论讲解，确定指导师傅进行操作指导。 5.4.4员工复工培训结束后，须经考试合格方可上岗工作。 5.5特作人员培训

5.5.1**公司的电工、空压机工、电气焊工、机动车辆驾驶员等人员为特作岗位人员；

5.5.2上述人员须经上级主管部门集中培训，或经公司培训，获取上岗资格证书方可上岗。不合格或无证者，须继续培训或调离本岗位。6师资配备公司兼职教师应当具备以下条件: 6.1大专以上文化程度或具有中专以上学识水平，或具有中级工以上技能等级，从事本专业工作二年以上。

6.2具有较高的专业理论水平和较丰富的专业工作经验。 6.3能够按照员工培训计划要求编写教案，独立承担一门以上的培训课程。 6.4具有较强的语言表达和示范能力，能够条理清楚地表达授课内容、组织教学中的研讨和进行实际操作指导。 6.5能够独立完成

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论