教练的工作心得体会6篇

教练的工作心得体会6篇教练的工作心得体会篇1

近年来，在人力资源管理领域，流行一个新的概念——教练。教练（coaching）源于体育，顶尖的网球手、高尔夫球手和其他竞技项目的运动员都有教练。教练关心他人提高技能，制定重大赛事的行动战略。后来教练作为一种管理技术从体育领域应用到企业管理领域，企业教练应运而生。“教练技术”在西方已经有20多年的讨论成果，形成了一整套完整的理论体系和架构。实践证明：它是一个可以支持企业管理和进展的跨领域的技术和工具。传统管理者较多地充当顾问的角色，较多地从事技术性工作，为员工解决详细问题，重点在事而不在人。

教练式管理是一门新的管理技术，运用一套技术，更多地激励员工，让员工发挥创意，找出解决之道，重点在人而不在事。教练让员工看到自身的盲点和潜力，也让员工认清自己在组织架构中的位置以及应当发挥的作用。教练认为，人不仅是一种资源，更是企业最珍贵的资本。当人的力量和素养得以提升的时候，企业的资本就会加倍增值。教练文化以人为本的目的就在于通过充分激发人的潜能提高生产力，促进企业的高速进展。同时，教练还启发员工的其他力量，诸如学习力量、创新力量、沟通力量，对于建立学习型组织和团队自我管理有独特作用。简而言之，教练就是以技术反映员工的心态，激发员工的潜能，关心员工准时调整到最佳状态去制造成果的人。

教练式管理就是将体育教练对运动员的督导、培训方式系统性地运用到企业管理领域来。教练的过程不仅是实现一个目标的过程，同时也是一个挖掘运动员、团队最大潜能的过程，它既着重于目标的实现，也着重于运动员、团队在实现目标过程中的成长。教练与员工之间在深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结形成了一种协作伙伴关系。

教练技术是一种全新的管理技术，它通过一系列开放性的问题来改善人的心智模式，激励人主动发掘自身潜力，关心组织提高管理绩效，获得长远进展。20位全球顶级教练基于各自不同的讨论和实践成果，从各个角度切入，阐述了教练技术的理论背景与进展脉络，并就教练面临的诸多问题进行反思，激励我将教练技术真正运用到管理实践中，以一种有思想、有道德、布满爱的方式，开创美妙的将来。

七步教练地图还有许多不完善的地方被忽视了。举一个简洁的例子，不论是相对于nlp流派现在常用的教练技术，还是cti的互动教练技术，七步地图在整合个人意识与潜意识协作从而有效驱动自我方面相形见拙，另外缺乏有效处理被教

练者心情状态的技巧。在实战中即使是针对组织中的管理开展的教练，其直接教练对象也是个人，所以必需协作有效的个人辅导技巧处理事情前先要把人的问题处理了才行。缺乏了被教练者的协作以及良好的教练关系氛围，那些看似华丽的教练流程、架构以及策略都是无效的。书中供应的技巧支持，简洁、有用但略显不够充实，要想有更深化的效果还应补充进展。案例部分：假如是有实战教练阅历的人，我想肯定可以看出案例中的对话会与实际状况有较大出入，对实战的指导意义有待加强。

教练的工作心得体会篇2

不知不觉中在蓝天驾校已经度过了第五季度了，在这段时间里，我对教练员的熟悉渐渐的从懵懂到成熟再到深刻。还记得刚刚开头的时候，作为新手的教练员，我对自己能不能胜任这份工作的那种忐忑担心的心情，不清晰作为教练员要担当哪些义务责任，更不清晰这份工作对于学员对于社会的重要性。现在，在这么长时间的工作和学习中，我成长了许多，对教练员的工作也有了更深的熟悉。详细体会如下：

首先，我觉得作为教练员要懂得因材施教，我们的学员有些聪慧，有些年纪比较大，有些性格比较孤僻，对于不同的学员我们做教练员的要用不同的方式教他们，不能太过急躁，要擅长发觉学员的优缺点，有急躁有责任心。而且随着训练难度的加深和训练的反复，很简单使学员产生烦躁、悲观心情，特殊是对已经养成不良习惯的学员，要求教练员必需急躁细致的做好疏导工作，仔细讨论学员特点：喜好什么，兴奋点在那里?找准突破口后，抓住学员心情最佳、精神状态最好的适当时机，单独训练，指出其错误所在，并指导订正方法，激励学员矫正不良习惯。

其次，教学要讲究方式和方法，我个人认为训练要渐进式和体验式相结合，所谓渐进式即把规范训练与行为训练相结合，把训练大纲贯穿于行为训练始终，严格要求，循序渐进，逐步加大训练难度和强度，矫正不良习惯，必需反复强化训练。所谓体验式即把指导训练与自我训练相结合。教练员在指导学员训练的同时，还应鼓舞学员在操作行为中自我揣摩，反复体验，加强学员之间的相互沟通，准时主动与教练员沟通，使自己的驾驶技能快速得到提高。

另外，我觉得作为教练员，不仅要当好学员的老师，更要做好学员和学校之间的纽带，我们要第一时间把学校的各项任务和工作向学员落实到位，也要把学员的意见和建议准时反映给学校，学员是我们的同学，也是我们的顾客，我们教练员要学会处理好这之间的关系，既要热心微笑服务，也要严格要求，这就要求我们具备较高的综合素养，不断地学习和努力。

其实，教练员从狭义的角度讲，就是一名教同学怎么开车的老师，但是，和其他的老师不一样，他们的同学考试不合格没关系，以后连续努力，不会对社会造成什么影响，而我们的同学只能合格不能挂科，由于那些不合格的同学会对他们自己和其他人的人身平安带来威逼，更给社会带来麻烦。

从做教练员的那一天起，我就知道这份工作布满了挑战，但是这其中也布满了机遇，我们既然选择了这个职业，就应当竭尽全力，扮演好这个平凡而又非常重要的角色，连续在自己的岗位上制造辉煌，做学员的榜样，队员的楷模，驾校的荣耀。

教练的工作心得体会篇3

本学期的工作快要结束了，在这将要结束的一学期里，在协会会长和跆拳道部教练员的共同努力下，我武术爱好者协会跆拳道部的各项工作都比较顺当的完成了。

本学期工作比较多，首先要做好迎新工作，涉及到迎新宣扬、展台值班、现场表演等。为更好的宣扬跆拳道，我部门组织人员在新生军训时进行慰问演出，以期吸引新生视线、激发新生爱好，确保招新会员数量可以完成。但在慰问演出中的表演效果不尽抱负，以当前的训练方法及训练质量很难保证演出的欣赏性。需在之后改进。

迎新工作结束之后，进行新会员动员大会，会长首先发言，激起大家无限的练武激情和豪迈之情，在指导老师发言之后，由各部长依次发言介绍各部门状况，为招干做前期宣扬预备。同时，也增加了我个人的综合素养，熬炼了我的士气和胆识。

接下来就到了招干的工作。各部长事先想好问题，为了协会以后的进展，大家的工作都比较细致。但应聘干事的会员不多，现场秩序有点混乱，前期宣扬不到位，需要我们以后不断加强和改进，以汲取更多的优秀人才，促进武协更好的进展，从而能让更多的人体会到武术的魅力，促进高校生的健康成长。

我部门主要活动为跆拳道常规训练。考虑到各社团成员白天需要正常学习，不耽搁大家周末休闲时间，把常规训练定位每周一、周三晚上7点到9点。常规训练中，由孟兵、关博文、李婷、俞晓等教练员对会员进行跆拳道教学，训练教学根据预先制定的方案，由浅入深、从基础到简单的动作教学，促使活动有条不紊的进行。对于基础薄弱的同学，我们亲自示范、细心教授。在活动中，大家提高了自身的跆拳道水平和对跆拳道精神的理解，增进了彼此的友情，增加协会分散力和内部分散力。

我部门也乐观为协会出力，乐观参加值班和后勤工作，在举办大型活动的时候，乐观的贡献自己的力气，促使活动更加顺当、圆满的进行。

但我们的工作也有很多不足。在迎新前，我们宣扬时的慰问演出状况不容乐观，按此进展不知今后将如何表演。在常规训练中，会员的流失程度较大。前期没有接管跆拳道部，没跟部门干事进行很好的沟通沟通。这些都需要我不断加以改进，以期在下学期做的更好。

总的来说,本学期我跆拳道部，连续继承以往乐观务实的优良作风，宣扬我协会强身、健体、勉行的宗旨，乐观参加校内外活动，熬炼自己身体素养，宣扬中华民族传统武术文化，丰富校内文化，使高校生活更加精彩!

教练的工作心得体会篇4

我是一名驾校教练员，从事教练工作已多年了。面对新的交通法规，学员的素养千差万别，给我们教练提出了新的课题。刚开头，总觉得不能明白的解释学员提出的问题，自己的驾驶技能及阅历并不能效地传递给学员。通过学习，琢磨，现在觉得找到了一些方法，有一些自己的心得体会。现在和大家沟通一下。

（一）组织语言很重要。

比如讲转弯，若在转弯时你只说收油，看侧视镜，效果就未必深刻。若能在学员转几个弯之后，将车停下来。跟他讲转弯要留意三个问题：

1，转弯速度

2转弯观看

3转弯路线及内轮差问题。

跟他讲转弯速度是如何规定的，速度过快会怎样。转弯时要观看哪几个方向，有状况时该怎么办。转弯路线是如何规定的，为什么等。这样讲解后，我感觉效果不错。

（二）先静后动。

在学员初次上车时，在静止的状况下，先要学员对主要的驾驶操作装置进行一下关于方法，力度，程度上的感知，这对之后的上路行驶很有好处。所谓”磨刀不误砍柴功。

（三）合理支配教学挨次。

交通局给我们提出了许多有用的训练项目。教练要依据学员状况，合理编排挨次教学。这样学员才能接受。比如，某个学员方向还不稳，驾驶还“蛇形”的状况下，你给他讲如何变道就不合理，所以必需依据学员不同程度，合理支配，循序渐进。

（四）看人下菜碟

全部的项目训练要因人而异，不行千篇一律。若对一个驾驶技能已很好的人，你讲这些他已娴熟把握了的常识，只会是费劲不讨好了。

（五）多鼓舞，多表扬，少挖苦讽刺。

绝大多数的人通过练习都能把握驾驶这项技能，只是有快有慢罢了。所以教练肯定要急躁多一点。

（六）转变自己，适应学员

同时注意理论学问,坚持与时俱进,学习新的道路交通平安法规和驾驶技能,不断充实自己.工作中,不仅向同学传授驾驶技能,而且对其进道德训练,使学员形成文明行车,平安礼让的驾驶观.。现在的“工学”冲突太突出了，大多有工作，练车时间很少，又不确定，这只有打乱自己的作息规律和工作支配，去适应学员了，理解万岁吧。今后的工作中，抓好平安教学的同时，确保教学质量，在服务质量上下功夫，从服务意识、服务观念、服务目标、服务形象、服务管理上做实教学培训工作，为培育合格的驾驶员，为全提升剑洲驾校形象，提高剑洲驾校声誉，作出乐观自已应有的贡献。

教练的工作心得体会篇5

区纪委监察局田俊侠8月29日至9月1日，我有幸参与了区中青年干部培训班。通过王菲老师对教练技术的系统讲解，自己受益匪浅，对这种以目标为核心，以成果为导向，通过有效对话，迁善人的心态，从而快速将目标变为成果的管理模式有了全新的熟悉，对自己今后的生活与工作产生了不行替代的影响和作用。一是自我教练，苦修技术。通过学习，我感悟到教练如同一面镜子，每个人都需要一个教练，就似乎每个人都需要一面镜子一样。镜子不会教你怎样穿衣服，但镜子会告知你你穿得怎样，然后你可以做出选择。我首先教练自己，调整自我心态。人们常说“当局者迷”，领导者最大的问题不是看不到问题，最致命的问题是只看到别人的问题却看不到自己的问题，“目不见睫”就是很好的佐证。我熟悉到把握教练技术不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程，这需要不断深化的理论学习、广泛的实践操作与长期的反思提炼，最终实现做一个教练型领导的目标。

二是迁善心态，铸就胜利。通过教练技能的学习，我领悟到“迁善心态”的重要。人是制造这个世界的仆人，而影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，更不是长相，而是每个人的信念系统与心智模式，当转变我们的信念系统与心智模式时，就可以转变我们的命运！比如：有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸既赌博，又酗酒，不务正业;妈妈有精神病，我不努力，能行吗？”其次天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的缘由是什么？弟弟说：“我家住在贫民区，爸爸既赌博，又酗酒，不务正业;妈妈有精神病。我吃不饱、穿不暖，我不去偷、去抢，行吗？”生活中的事例又一次印证了这一理念。

三是教练他人，助人助己。我深深领悟到教练技术在自我教练的同时，更多的是运用在教练他人。作为一名优秀的教练，应以客观、中立、平常心去做平面镜，而不行以做凹凸镜带着自己的推断和标准答案教练他人。教练帮人建立坐标，确定方向。只要找到了方向就不怕没有路，只要找到了路就不怕路远。人生道路上，教练的目标是支持当事人找到人生的方向与捷径。所谓的捷径就是对于当事人来讲以最少资源达到最佳效果的通路。教练通过教练技术的运用，帮助当事人厘清目标、改善行动，再改善、再行动，达成人生的一个又一个目标，赢得人生的金牌！当事人由于获得教练的支持而成长，教练由于关心他人而获得自身成长，成为受人敬重与喜爱，有分散力，有感召力的教练型领导，制造一个多赢共赢的局面，成就自己、成就他人。

四是利用平台，发挥作用。目前，区正处于“三年大变样”的收官之年，很多干部身处项目建设的一线，深感“城市建设第一难”非拆迁莫属。我意识到这也为教练技术的运用供应了宽阔天地。一是运用教练技术提升团队的战斗力。我们的工作队员在入户过程中，面对一次次的拒绝，一次次的失败，如何自我调整以最佳状态最次投入到工作中？这就需要厘清目标-反映真相-心态迁善-行动方案四个步骤的支持，利用反思总结、发觉盲点、检视行动等举措做保障，充分调动发挥每个队员的优势潜能，提升团队的整体合力，最终实现目标。二是运用教练技术加强与百姓的沟通。拆迁工作之所以难，是难在被拆迁户的不协作、不理解。我们可以借助教练技术，娴熟运用“倾听、区分、发问、回应”四个基本力量，认真倾听群众真实意愿，找到工作切入点，引导被拆迁人对改造成果的憧憬，冲击被拆迁人原固有的信念，支持其心态迁善，变被动拆迁为主动拆迁，最终实现和谐拆迁。

教练的工作心得体会篇6

时间飞逝，一转瞬又到了紧急的期末备考阶段，回首这一个学期，大家都收获甚多。在整个学期中，大家都乐观参与训练，整个社团气氛融洽，布满了欢声笑语。我们社团在这个学期中举办了许多精彩纷呈的活动，都已圆满落幕并获得了会员的全都好评，当然其中也有一些不足之处，有待改进和完善。我们将从以下几个方面来回顾我们社团的工作：

一、招生迎新方面

一般来说，一个社团需要新奇??的加入才能保持它旺盛的生命力，因此，这个学期初的招生工作是我们社团的重中之重。在招生前，宣扬工作是至关重要的，它在肯定程度上打算了是否能在新生中扩大社团的知名度，吸引更多的人加入，在这一方面我们做了比较充分的预备：我们绘制了宣扬海报，设置在校内刊里，这些人流量较大的地方以便引起大家的留意;还特地的联合社联进寝室宣扬，设立特地人员通过短信和电话的方式和新生进行沟通，解答他们关于社团的怀疑，让他们具体清晰的了解我们的社团并产生盼望加入的意愿。从最终统计的询问人数来看，跆拳道已经渐渐成为高校生宠爱的体育运动之一，因此我们心跆社成了那些爱好者接触和沟通跆拳道的平台，大受欢迎。

9月x日上午招新当天，我们社团选取了有利的地理位置，派出了干事进行招新事宜的支配和宣扬，场面非常火爆。来我们台前询问的同学络绎不绝。我们的工作人员细致的回答同学提出的各种问题，并且鼓动那些对跆拳道有爱好的同学加入我们这个集体。大家在辛苦的同时也很兴奋有这么多青春的面孔加入到我们的大家庭中，此次招新共计134人，为我们的社团增加新的活力。

此后，10月x日在迎新动员大会上，我们给新加入的会员们发放了社团资料并再次说明白社团的宗旨和这个学期的训练以及活动支配，以保证每个会员都能乐观参与平日的训练和参加社团的各种大小活动。

10月x日，我们对那些有意愿成为社团干事为社团服务的新生进行了面试。新生先自由选择自己想进入的部门，再接受我们的面试，此次竞选人数56人，通过严格的笔试、面试环节，对新生来说一种跳战更是一次熬炼自己的机会。大家都表现的从容淡定，回答都比较令人满足，本着公正、公正、公开原则，最终纳入新理事18人，由此本学期社团的骨干团体正式确立。大家都以自己的热忱，仔细负责地完成社团的工作。

二、管理方面：

1、加大了跆拳道精神的宣扬力度。跆拳道不仅是一门武术技能，更是一种精神，一种坚持礼义廉耻，忍耐克己，百折不屈的跆拳道精神，也正是由于这样跆拳道才会成为一项奥运会项目。所以在本学期的工作中，我协不仅要重视会员的武术技能，也要重视会员是否能正真的领悟到跆拳道精神，学会跆拳道精神，运用跆拳道精神。让会员在强身健体的同时，提高个人的精神境界。

2、成立示范团。在招新中，严格审查想入会的新同学，让正真喜爱跆拳道的同学加入到这个集体。在招入的新会员中培育和选拔对跆拳道喜爱并技能优秀，精神可嘉的会员加入到示范团中，连续进展和培育成新一届优秀教练和

表演者，解决了下一届面临无教练的问题，同时这个团队可以随时为协会和社团联合会服务，参与各式表演，打响我协的知名度。

3、协会宣扬，进展网络化。当下是网络化的时代，协会的宣扬和进展当然不能脱离网络世界。通过建立新浪，腾讯的微博加大协会宣扬力度，提高本协知名度的同时，通过网络学习全国知名高校同性质协会的优秀，认知协会的不足之处，并对协会做出相应的改革，促进协会的进展。

三、训练方面

训练是我们社团最重要的内容也是我们的核心所在，本学期的训练和上学期的相像，在大家的空余时间尽可能多的支配训练时间，以满意广阔社员的要求。此次训练包括每周五下午16:0018:00及周日下午15:0017:00的训练。

经过一个学期的对平常会员参与跆拳道训练的观看，我们可以看到每周五是参与训练的新生人数最多的，其余一次训练时间由于有些会员要不能准时返校所以训练人员相对来说比较少，这是在预料之中的。在本学期我们照旧支配了一些助教指导并和大家一起训练，并且由获得黑带一段的学长，以及体育学院跆拳道专业同学，并有多年实战阅历作为教练来授课，这不仅体现了我们社团的专业程度，而且保证了学员系统的学习跆拳道。在这期间，无论是教练、助教还是新生都仔细刻苦，力争做到最终，继承和发扬了跆拳道的精神。虽然训练很艰苦，但仍有许多同学坚持了下来，我想对于他们来说这是一次熬炼自己意志力和耐力很好的机会。不论对社团也好，对他们个人也好都是一次新的飞跃，一种兴奋人心的鼓舞，为他们以后再接再厉打下坚实的基础。

值得一提的是，本学期我们还增开了每周周二，周三晚上的特训时间，主要用于示范团的培训，培育表演人才，宣扬人才，以及教练人才。以保证社团活动更好的绽开和连续，为下一届培育教练新人。

四、活动方面

对于社团来说，我们不仅要熬炼我们的会员，让他们深化学习跆拳道，而且要让更多的人熟悉和了解跆拳道，因此，本学年我们组织并绽开了会员素养拓展，元旦晚会，相约星期六公益活动。或是参加了社联组织的社团活动创意竞赛，联谊晚会以及兄弟社团的各种晚会等。活动中上台进行跆拳道的表演是必不行少的。在这个学期里，每一次表演，对于我们的社团来说都是打响知名度，用表演震撼观众的不行多得的契机。作为本社的重点和亮点，它充分表现了社团的活力及力量。对于台下的观