求职工具体验：乔布简历APP产品分析报告

10/19求职工具体验：乔布简历APP产品分析报告的内置“职播”，以期望打造从简历制作→职场指导→简历投递的闭环。一、产品概述产品名称乔布简历APP 〔不包含乔布简历PC端官网〕产品类型求职聘请/职场社交/应届生产品版本1.8.4产品定位实习校招，一次搞定！一款全方位为求职者量身打造的职场社交工具产品简介APP！目标群体在校实习生/应届毕业生体验环境Ios10.2.1二、市场及环境分析大学生就业状况分析依据麦克斯争论院公布的《2023202392.2%。3%。从数据中可以看出，毕业生占主流的照旧是求职大684聘请市场分析职渠道。市场格局分析统老牌智联聘请，以及中华英才网。5002023840100APP三、产品交互规律分析用户登录流程APP略多。主要是在完善个人信息这一乔布简历在社交上面的角力。产品构造框架是个人信息展现区。用于修改个人的各项根本信息。产品功能规律分析社区分为全部职播、我的职播、小组三个轴全部职播包括头部信息及瀑布流形式的职播序列。布职播”与“简历定制”。乔布职播点开是一个宣传职播的H5页面。点开简历制作，直接进入到“简历定制”效劳的职播现场，目前有5000+人参与。头部信息可以展现乔布简历最需推广的效劳或功能。HR1.8.0版本更后职播变成视频直播成员”、“直播录像”、“共享职播”等主要信息。其中直播录像可以让错过直播的用户再次观看直播。我的职播我的职播里显示的内容是已经参加的职播，便利用户查看并置顶相应的职播〔左划便可进展置顶操作〕小组个轴，右上角有公布话题及小组设置两个按钮。PCv1.3改为“沟通”。“沟通”这个词本身就具有社交属性，所以效果会更好一点。皆是“职场八一卦”这个小组的内容。内容多为活动信息。率和留存就会提高。用户找到自己想要参加的小组。这儿依据用户的信息及习惯〔学校、参加职播的类型〕智能推举几个小组，增加用户觉察并参加其它小组的几率。职位职位为乔布简历的默认首页，分为“觉察”与“我的”两个轴。觉察TOP20会等板块。作为用户，最关注的是这里面有没有与自己匹配的岗位。翻开APP后，最先看到的应当是“最IN岗位”，由于是用图片来展现的，有〔如以下图〕。但当笔者点击进入两个专场后，觉察里面的职位多已验格外不好。〕。在官网上可以觉察有“求职指南”这一板块，而APP上并未觉察这一版块，所以“最IN岗位”假设不能持续更的话建议改为“求职指南”，可以提高用户的留存。头部有我优选和专属岗位两个版块儿。我优选中有“实习”和“全职”两APP已扫瞄完毕。由于是近期刚上线的功能〔20231130〕以及岗位数量的原因，所以在智能推举这一块儿做的还不是很好〔如以下图〕。20这些大局部都是在各自领域排中上的企业。入二级页面的几率。HR会→现场投递简历→即时社交〔HR、同场求职用户〕的闭环。但美中缺乏11合作力量还需要加强。我的APP必备的功在“觉察”里就有的。后两个分别用来查看保藏、投递过的岗位。APP案与官网制作简历〔PC〕。选择内设档案也改为先预览，确认无误后再发送出去，这样可以削减用户投递的失误率。人脉人脉分为谈天和通讯录。与朋友产生的谈天都在这里。假设没有的话，默认有二级页面后，有手机朋友、微信朋友、QQ是自己的校友和同学可能生疏的人，即自己的校友，有利于用户扩大社交圈。我“技能标签”、“朋友评价”、档案竞争力、“人才库”等功能。引导自己再次访问这个用户的个人档案，有利于促成社交关系。邀请微信朋友进展评价时也会跳转到此界面。档案竞争力和人才库是是乔布简历1.8.1业在人才库中快速地找到适宜的人才。四、产品迭代分析v1.0〔2023.12.18〕上图为乔布简历APP1.01.0选项有“小组”，“信息”两个页面，可以看出乔布简历对社交领域的诉求。v1.1〔2023.1.14〕可以进展职位筛选，进一步优化了体验。v1.2〔2023.1.29〕1.2人才供给了便利。v1.3〔2023.2.27〕本次版本更中，增加了乔布简历的特色功能:职播(图文职场共享)。在共享选项放到了右上角。v1.6〔2023.5.5〕职播增语音共享。v1.7.5〔2023.6.30〕职播版块儿上线了“牛人在线”：有职场人士实时在线解答相关问题。INTOP20IN而“在线宣讲会”，则打通了求职共享→在线现场投递→即时社交闭环。〔202312〕。v1.8.0〔2023.8.15〕职播变成了视频共享，进一步优化了体验。v1.8.1〔2023.10.18〕优化了聘请、求职双方的信息沟通。的人。v1.8.2〕：向右保藏，向左删除，向下投递。在这儿仿照了大街。但是大街没有保藏这一个选项。总结APP五、用户分析用户需求分析根本型需求用移动聘请工具来进展岗位的扫瞄/查阅/类型〔APP〕期望型需求〔APP“名企热招”与“在线宣讲会”〕。〔APP能〕。兴奋型需求〔APP职播〕用户画像六、商业化分析202312148.07〔数据来自易观千帆〕4肯定的费用招到适宜的人，可能会支付乔布相应的佣金：这应当仅仅局限于实名认证企业。布支付肯定的佣金。HR者猜测乔布简历可能会向社招领域进军，这样会带来更多收益。总结金。同时依靠自己的看家本领“简历制作”〔如上图〕猎取相应费