雨润物业人资条线考试券2021年3月附有答案附有答案

雨润物业人资条线考试券2021年3月[复制]goodluck基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门/项目：________________________1.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。[单选题]*A半年B1年C2年(正确答案)D3年2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。[单选题]*A30日(正确答案)B60日C90日D1年3.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除部分当月工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。[单选题]*A10%B20%(正确答案)C30%D5%4.以下不属于人力资源社会保障部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。[单选题]*A进入用人单位的场所进行检查B就调查、检查事项询问有关人员C要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所(正确答案)5.用人单位自（）之日起即与劳动者建立了劳动关系。[单选题]*A签订劳动合同B招聘C劳动者报到D用工(正确答案)6.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付两倍工资的，（）支持。[单选题]*A、不予B、可以C、应予(正确答案)D、酌情7.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。[单选题]*A劳动关系B非全日制劳动关系C雇佣关系(正确答案)D劳务派遣关系8.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。[单选题]*A人力资源社会保障B企业联合会C企业党组织D工会(正确答案)9.（）是工会的基本职责。[单选题]*A开展职工民主管理B参与企业经济建设C维护职工合法权益(正确答案)D代表职工集体协商10.职工代表大会应当有（）以上的代表出席，才能举行。[单选题]*A二分之一B三分之一C三分之二(正确答案)D四分之一11.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位工作代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。[单选题]*A按月(正确答案)B按季C按年D不定期12.派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。[单选题]*A用工单位B劳务派遣单位的分支机构(正确答案)C劳务派遣单位D受委托的其他劳务派遣单位13.《劳动派遣经营许可证》有效期为（）年。[单选题]*A1B2C3(正确答案)D414.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。[单选题]*A用工单位(正确答案)B劳务派遣单位C人力资源社会保障部门D工会15.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不胜任工作为由退回劳务派遣单位。[单选题]*A患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤(正确答案)C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A3B10C15D30(正确答案)17.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（）。[单选题]*A仲裁决定书B仲裁调解书(正确答案)C仲裁裁决书D调解协议书18.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。[单选题]*A24小时B36小时C48小时(正确答案)D72小时19.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。[单选题]*A职工或者其近亲属B用人单位(正确答案)C双方共同D入力资源社会保障部门20.工伤职工伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月。[单选题]*A6B8C12(正确答案)D1521.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。[单选题]*A用人单位注册地B用人单位生产经营地(正确答案)C劳动者选择的注册地或生产经营地D劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地22.自劳动能力鉴定结论作出之日起（），工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。[单选题]*A6个月内B6个月后C1年内D1年后(正确答案)23.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A3B10C15D30(正确答案)24.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下哪种举证方式正确（）。[单选题]*A劳动者对未严重违反规章制度举证B用人单位对劳动者严重违反规章制度举证(正确答案)C劳动者和用人单位都应举证D应由仲裁委员会调查取证25.下列选项中，不属于工资形式的是（）。[单选题]*A计件工资B差旅费(正确答案)C奖金D津贴和补贴26.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。[单选题]*A由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任(正确答案)B由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C双方共同承担举证责任D劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果27.小谢与单位因劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元。小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行。[单选题]*A小谢B小王C小黄(正确答案)D三个人都可以28.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。[单选题]*A3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(正确答案)C3个月的职工本人工资D6个月的职工本人工资29.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。[单选题]*A董事会决议B劳动合同约定(正确答案)C规章制度规定D相关文件规定30.用人单位应当将（）向劳动者公示。[单选题]*A用人单位的集体活动B用人单位的生产经营状况C用人单位的重要会议D用人单位的规章制度(正确答案)31.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。[单选题]*A按二倍经济补偿标准加付赔偿金B按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金(正确答案)C按二倍工资标准加付赔偿金D按应付金额1倍以上3倍以下加付赔偿金32.某企业与张某订立劳动合同，期限为2012年4月1日至2017年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与张某续订，应支付的经济补偿为（）。[单选题]*A三千元B五千元C七千元D一万元(正确答案)33.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，则经济补偿的标准按照月工资平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。[单选题]*A三年B六年C九年D十二年(正确答案)34.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。[单选题]*A3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(正确答案)C3个月的职工本人工资D6个月的职工本人工资35.王某2016年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，2017年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月的双倍工资。[单选题]*A6B7C8(正确答案)D936.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。[单选题]*A34小时B36小时(正确答案)C38小时D40小时37.劳动法律关系的主体是指（）。[单选题]*A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者与用人单位(正确答案)38.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。[单选题]*A经济环境B技术环境C政治法律环境(正确答案)D社会文化环境39.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(a)战略。[单选题]*A扭转型(正确答案)B增长型C防御型D多种经营型40.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。[单选题]*A数理统计分析BSWOT分析(正确答案)C财务报表分析D市场预测分析41.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。[单选题]*A①②③B③②①(正确答案)C③①②D①③②42.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。[单选题]*A①②③④B③②①④(正确答案)C③①④②D④①③②43.建立合理有效的(C)是企业完成计划任务的关键。[单选题]*A计划体系B决策体系C目标体系(正确答案)D营销体系44.(

)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[单选题]*A工作成就B工作绩效C工作态度D工作满意度(正确答案)45.影响工作满意度的因素不包括（）。[单选题]*A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工(正确答案)46.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。[单选题]*A归因B内因(正确答案)C外因D知觉47.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。[单选题]*A光环效应B投射效应C首因效应(正确答案)D刻板印象48.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。[单选题]*A对比效应B光环效应C投射效应(正确答案)D刻板印象49.(

)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[单选题]*A光环效应(正确答案)B投射效应c首因效应D刻板印象50.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[单选题]*A公平公正(正确答案)B适当激励’C效率优先D成本节约51.在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。[单选题]*A鼓励参与者各抒己见B要对提出意见的数量进行控制(正确答案)C对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改52.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。[单选题]*A绩效成果B成员满意度C团队学习(正确答案)D外人满意度53.群体决策的优点是（）。[单选题]*A群体讨论时不易产生个人倾向B能增加决策的可接受性(正确答案)C要比个体决策需要更少的时间D对决策结果的责任清晰54.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。[单选题]*A人格测验(正确答案)B成就测验C性向测验D情商测验55.(

)不属于人力资本投资支出的形式。[单选题]*A教育支出B管理费用(正确答案)C培训支出D流动支出56.(

)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。[单选题]*A岗位调查B岗位评价C岗位分析(正确答案)D岗位分类分级57.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。[单选题]*A因人定岗B按能配岗C能力组合(正确答案)D能力大小58.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。[单选题]*A主动开发型(正确答案)B以事为中心C被动反应型D以人为中心59.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。[单选题]*A协作能力(正确答案)B创新能力C竞争能力D发展能力60.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。[单选题]*A管理业务流程图B组织战略图(正确答案)C工作岗位说明书D组织体系图61.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围[单选题]*A关系建立阶段(正确答案)B导入阶段C核心阶段D确认阶段62.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。[单选题]*A压力性问题B知识性问题C行为性问题(正确答案)D经验性问题63.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。[单选题]*A人力资源主管B技术研发人员(正确答案)C销售部门经理D公关部门经理64.在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。[单选题]*A企业战略分析B企业组织分析C企业资源分析(正确答案)D企业人员分析65.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。[单选题]*A行为评估B学习评估(正确答案)C反应评估D结果评估66.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。[单选题]*A了解学员偏爱的学习方法B让学员清楚了解自己的差距和不足(正确答案)C检查培训目标与工作任务的匹配度D评价学员在工作中培训内容的应用情况67.以（

）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[单选题]*A实际投入B工作行为C实际产出(正确答案)D工作方式68.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。[单选题]*A关键事件法B要素图示法C个案研究法D头脑风暴法(正确答案)69.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。[单选题]*A①③②④B①②③④C①②④③(正确答案)D①④②③70.提取关键绩效指标的方法不包括（）。[单选题]*A问卷调查法(正确答案)B目标分解法C关键分析法D标杆基准法71.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。[单选题]*A沟通技巧B反馈评价结果的方法C考评实施技巧D绩效考评指标的设计(正确答案)72.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。[单选题]*A绩效(正确答案)B行为C工作D技能73.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。[单选题]*A一次(正确答案)B两次C多次D无限74.管理人员培训需求的相关信息，无法从（）中获得。[单选题]*A人员与绩效分析B岗位与薪酬分析(正确答案)C工作与任务分析D战略与环境分析75.绩效沟通的主要内容不包括（）[单选题]*A绩效辅导沟通B绩效改进沟通C绩效考评沟通(正确答案)D绩效计划沟通76.培训课程设计的本质目标是（）[单选题]*A进行人力资源开发(正确答案)B体现现代系统理论基本原理C满足企业员工需求D体现成年人的认知规律77.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是（）[单选题]*A(2)(4)(3)(1)B(4)(2)(1)(3)C(2)(4)(1)(3)(正确答案)D(1)(2)(4)(3)78.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于（）[单选题]*A感情效应B近因相似效应C以点概面效应(正确答案)D对比效应79.采用（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。[单选题]*A从上而下法B从下而上法(正确答案)C由内到外法D由外到内法80.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时（）[单选题]*A上报B治疗(正确答案)C解聘D转岗81.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是（）[单选题]*A内部各级主管人员(正确答案)B外部聘请学校教师C外部聘请的专职培训师D企业内部优秀技术专家82.绩效考评的（）会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。[单选题]*A宽厚误差B苛严误差C对比偏差D中间倾向(正确答案)83.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（）[单选题]*A录用压力B晕轮效应(正确答案)C主观效应D首因效应84.香槟酒是以葡萄酒为原料的低度酒，他的度数范围是？[单选题]*A3-5度B6-8度C13-15度(正确答案)D18-20度85.下列哪种着装搭配是正统、规范的？[单选题]*A黑色中山套装，白衬衫，红领带，黑袜子，黑皮鞋B藏青色西装套装，白衬衫，黄领带，黑袜子，黑色休闲鞋C黑色西装套装，蓝衬衫，黄领带，白袜子，黑皮鞋D藏青色西装套装，白衬衫，蓝领带，黑袜子，黑皮鞋(正确答案)86.穿西服套裙时，应（）。[单选题]*A穿短袜B穿彩色丝袜C光腿D穿肉色长统丝袜(正确答案)87.与人相处时，注视对方双眼的时间应不少于相处总时间的（）。[单选题]*A三分之一(正确答案)B一半C五分之一D十分88.穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿（）西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。[单选题]*A两粒扣B三粒扣C单排扣D双排扣(正确答案)89.在介绍两人相识时，总的规矩是（）。[单选题]*A先卑后尊(正确答案)B先尊后卑C先女后男D先主后宾90.龙井茶属于绿茶，产于杭州西湖。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）91.如果有专职司机驾驶轿车，双排五座轿车座次由尊至卑应为后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）92.如果有专职司机驾驶轿车，三排七座轿车座次由尊至卑应为后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座、副驾驶座。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）93.如果车主驾驶轿车，双排五座轿车座次由尊至卑应为副驾驶座、后排右座、后排左座、后排中座。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）94.一般情况下，上下轿车时应让客人或尊者先上车后下车。实际过程中，应讲究“主随客便”。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）95.电梯礼仪，先进后出原则，先进电梯前按楼层按钮，并用手挡住电梯门一侧；出电梯时，先请客人出电梯。（）[单选题]*A(对)(正确答案)B（错）二、多选题96.仲裁裁决书应当载明以下内容（）。*A仲裁请求(正确答案)B争议事实(正确答案)C裁决理由(正确答案)D裁决结果(正确答案)97.用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。*A休息休假(正确答案)B安全卫生(正确答案)C福利待遇(正确答案)D劳动报酬(正确答案)98.用人单位可以就终局裁决向人民法院申请撤销的情形有（）。*A案件事实不清的B劳动争议仲裁委员会无管辖权的(正确答案)C适用法律、法规确有错误的(正确答案)D仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的(正确答案)99.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的·仲裁机构应当审查（）。*A用人单位规章制度的制定程序是否合法(正确答案)B劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定(正确答案)C规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理(正确答案)D规章制度有无告知劳动者(正确答案)100.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形包括（）。*A用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(正确答案)B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与非全日制用工劳动者订立书面劳动合同C用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(正确答案)D用人单位违法解除劳动合同101.有（）情形，用人单位或者职工方可以在集体协商中提出增长工资的要求。*A本单位利润增长(正确答案)B本单位劳动生产效率提高(正确答案)C当地人民政府发布的工资指导线提高的(正确答案)D本地区城镇居民消费价格指数增长的(正确答案)102.用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当采取（）等便于劳动者知晓的方式公示。*A公告栏(正确答案)B书面文本(正确答案)C电子邮件(正确答案)D本单位网站(正确答案)103.用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。*A用工(正确答案)B劳动者参加上岗前培训(正确答案)C劳动者参加上岗学习(正确答案)D签订劳动合同104.企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，双方可以对（）作出例外约定。*A订立无固定期限劳动合同(正确答案)B最低工资保障C支付经济补偿(正确答案)D签订书面劳动合同105.非全日制用工不适用（）等规定。*A试用期(正确答案)B带薪年休假(正确答案)C加班加点(正确答案)D医疗期(正确答案)106.用人单位已缴纳生育保险费的，下列费用中应由生育保险基金支付的有（）。*A女职工的生育医疗费用(正确答案)B女职工的生育津贴(正确答案)C男职工未就业配偶的生育医疗费用(正确答案)D男职工未就业配偶的生育津贴107.劳务派遣协议应当载明（）*A派遣的工作岗位名称和岗位性质(正确答案)B社会保险费的数额和支付方式(正确答案)C被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇(正确答案)D劳动安全卫生以及培训事项(正确答案)108.下列选项中不认定为工伤的情形有(

)*A因犯罪或者违反治安管理伤亡(正确答案)B醉酒导致伤亡(正确答案)C因工外出期间，由于工作原因受到伤害(正确答案)D自残或者自杀的(正确答案)109.劳动人事争议案件的证据有（）。*A当事人陈述(正确答案)B劳动合同书等书证(正确答案)C电子邮件(正确答案)D视听资料(正确答案)110.违反工资支付法律规定的行为包括（）。*A建筑施工单位每半年支付一次工资、每月预付职工300元生活费(正确答案)B用人单位在次年第一季度支付职工未休年休假工资报酬(正确答案)C用人单位按月支付勤工助学的在校大学生300元报酬(正确答案)D用人单位停产停工后三个月未支付职工工资(正确答案)111.职工个人不负缴费义务的社会保险是（）。*A基本医疗保险B失业保险C生育保险(正确答案)D工伤保险(正确答案)112.下列属于用人单位应当视同劳动者提供正常劳动的情形有（）。*A工伤职工停工留薪期间(正确答案)B女职工3月8日参加妇女节活动(正确答案)C人大代表依法履行职责(正确答案)D劳动者依法享受探亲假期间(正确答案)113.劳动合同的必备条款包括（）。*A劳动合同期限(正确答案)B劳动保护(正确答案)C试用期D保密约定114.用人单位应向劳动者支付经济补偿情形包括（）。*A用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的(正确答案)B劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的C因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(正确答案)D劳动者在试用期被证明不符合录用条件的115.用人单位裁减人员时，（）职工应当优先留用。*A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B距法定退休年龄不足五年的(正确答案)C劳动者在该单位连续工作满五年的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)116.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（）。*A劳动合同期限(正确答案)B解除或者终止劳动合同的日期(正确答案)C工作岗位(正确答案)D在本单位的工作年限(正确答案)117.加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形包括（）。*A工作日加点(正确答案)B休息日加班C法定休假日加班(正确答案)D劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间(正确答案)118.用人单位应当采取的职业病防治管理措施有（）。*A制定职业病防治计划和实施方案(正确答案)B建立、健全职业卫生管理制度和操作规程(正确答案)C建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案(正确答案)D建立、健全职业病危害事故应急救援预案(正确答案)119.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。*A某企业为防止职工早退而紧锁车间大门，职工进出必须经保安人员审查(正确答案)B某企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称过后连本带息补发(正确答案)C张某与单位订立劳动合同后，在试用期内感觉体力不支而打算辞职D李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲换一家工作条件较好的单位120.下列情形中不受劳动法关于每日、每月加班加点时间限制的有（）。*A因发生特大洪灾，急需救灾物资，企业安排加班加点(正确答案)B某厂利用公休日进行厂区绿化活动而安排加班加点C自来水公司组织工人抢修爆裂的水管而安排加班加点(正确答案)D某厂因供电设备故障造成全厂停电，组织工人抢修而安排加班加点121.劳动合同期限两年，约定的试用期可以是（）个月。*A1(正确答案)B2(正确答案)C3D4122.不得约定试用期的劳动合同包括（）。*A用人单位与劳动者续订的劳动合同(正确答案)B以完成一定任务为期限的劳动合同(正确答案)C期限不满三个月的劳动合同(正确答案)D期限不满半年的劳动合同123.福利所具有的特征包括（）*A福利支付以劳动为基础(正确答案)B法定性(正确答案)C企业自定性(正确答案)D灵活性(正确答案)E公平性124.劳动者工资差距的内容包括()*A产业部门差异(正确答案)B地区差异(正确答案)C职业差异(正确答案)E教育程度差异(正确答案)F年龄性别差异(正确答案)125.我国就业服务体系的内容包括(

)*A职业介绍(正确答案)B就业政策C就业训练(正确答案)D失业保险(正确答案)E劳动就业服务(正确答案)126.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()*A它是通过签订劳动合同所形成的(正确答案)B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人(正确答案)C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体127.下面属于劳动权的是()*平等就业权(正确答案)劳动报酬权(正确答案)自由择业权(正确答案)休息休假权(正确答案)职业培训权(正确答案)128.企业能力效率分析主要包括()*A各种投入要素的成本(正确答案)B生产率(正确答案)C工艺设计水平(正确答案)D原料、劳动力等生产要素(正确答案)E产能的利用程度(正确答案)129.企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。*系统性(正确答案)全局性(正确答案)长远性(正确答案)风险性(正确答案)抗争性(正确答案)130.企业目标管理的特点主要包括()*A一种系统化的管理模式(正确答案)B更富于参与性(正确答案)C有明确的完整的目标体系(正确答案)D强调自我控制(正确答案)E有完善的员工福利计划131.决策树的构成要素包括()。*A概率收益值B决策点(正确答案)C方案枝(正确答案)D状态节点(正确答案)E概率枝(正确答案)132.影响工作满意度的因素有()。*A富有挑战性的工作(正确答案)B公平的报酬(正确答案)C支持性的工作环境(正确答案)D融洽的人际关系(正确答案)E个人特征与工作的匹配(正确答案)133.群体决策的优点有()*A能比个体需要的时间少B能增加决策的可接受性(正确答案)C能增加决策过程的民主性(正确答案)D能提供比个体更为丰富和全面的信息(正确答案)E能提供比个体更多的不同的决策方案(正确答案)134.人格测验主要测量()等个性心理特征。*价值观(正确答案)态度(正确答案)兴趣(正确答案)能力性格(正确答案)135.心理测验按测验目的可分为()。*A描述性测验(正确答案)B诊断性测验(正确答案)C综合性测验D个体性测验E预测性测验(正确答案)136.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。*A首因策略B择优策略(正确答案)C淘汰策略(正确答案)D晋升策略E轮廓匹配策略(正确答案)137.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。*