校本教研校本培训先进集体事迹材料

第页共页校本教研校本培训先进集体事迹材料校本教研校本培训先进集体事迹材料大胆创新，勇于开拓，不断进步办学品位在学校工作中，影响教育质量的关键因素就是老师的素质，老师素质的进步，不仅仅是老师学历层次的进步，更主要的是老师教育教学才能的进步。促进老师教育教学才能进步的重要途径就是校本培训和校本教研，它是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面是我校在借鉴外校经历的根底上，结合我校实际开展两项工作的汇报。一、我校开展校本教研的几种做法〔一〕、加快课程改革步伐，进步了教育教学质量教学质量是学校的生命线，为此我校始终把进步教学质量放在学校的中心工作来抓，获得了可喜的成绩。一是坚持以辅差培优的方式，培养年轻老师；坚持“课内打根底、课外求开展”的思路，激活课堂。始终立足课堂、放眼课外、优化教法、浸透创新、深化教改，推进新课程改革的步伐，进步教育教学质量。每个老师自命课题，上“诱思探究”研究课，将诱思探究理论灵敏运用到课堂教学中，在此课堂教学大赛中，涌现出了一批理念新、根本工扎实的骨干老师。二是结合课改，加强教研活动。利用高一课改的有利时机，教研室每月召开二次研讨会，加强了大教研活动，各教研组开展了学科周活动；同时又派出许多老师到外校听课学习；我们与山东淄博三中、佳木斯一中结对子，邀请了佳木斯一中校长到我校讲学，淄博三中为我校赠书，派局部老师到郑州四中、安徽、西安等地参加全国“诱思探究”研讨会，并在我校成立了“诱思探究”理论学习小组，有效的推动了我校教科研活动的开展。许多老师的论文已在省级刊物上发表，受到好评。三是狠抓高三、初三的教学工作，积极组织各类竞赛活动，为进步学校的升学率夯实了根底。面对高中考，我校采取高三月考、联考，高考、中考直通车辅导；专题讲座、专题研讨，抓特征，找差距；请有经历的老师到我校进展专题讲座等形式，高考升学率逐年有所上升。〔二〕、科研兴校，努力进步教育教学水准教学工作是学校的生命线，教科研工作那么堪称这条生命线上不可或缺的头活水。为了保证学校教育教学质量的优势地位，在老师中结实树立科研意识和终身学习意识，加快教育科研步伐，增加跟踪前沿知识的才能，整体提升教育教学水准。学校成立了以校长为组长的课题研究领导小组，以刚启动的高中课程改革为动力，以课题研究为载体，结合本校教学理论，深化讨论“诱思探究教学论”这一课题。校领导结合“课改”学习，组织老师努力探究，提倡精导巧练，优化教学过程。高程度的教育需要高素质的老师队伍。这是时代对教育提出的现实要求，也是时代对老师素质提出的挑战。素质教育呼唤着高素质的老师，建立高素质的老师队伍是全面推进素质教育的根本保证。随着办学规模的不断扩大，学校领导更加注重加强师资队伍建立，认真施行“师表工程”、“青蓝工程”、“名师工程”、“继续教育工程”。开学初，学校公布了《骨干老师评聘条例》，将一批事业心强、业务精、教学效果好的把关老师评为学校骨干老师，此举极大地鼓舞了全校老师的敬业奋进的士气和为教育事业拼搏的热情。“青蓝工程”是青年老师队伍建立的根底工程，只有青年老师接上班，学校工作才有后劲，教育、教学才能持续开展。为全面进步青年老师的素质，学校采取以老带新的“传、帮、带”方式，着重在组织教学才能、管理才能、课堂教学经历方面给予青年老师指导、帮助，给青年老师压担子，并定期组织全校公开课、观摩课、实验课等，尽可能多地提供学习时机，力求给青年老师以最广阔的进步素质及发挥才能的空间，有许多青年老师成为校、区级骨干老师，还有不少青年老师成为区科研课题组的成员。教育科研工作既能进步老师群体素质，又能进步办学品位，丰富了办学内涵，通过教育教学的不断研讨，我们欣喜地看到，老师的角色、教学方式、创新精神也随之发生了深化变化，为___中学教学质量的进步奠定了坚实的根底。〔三〕、分科教研，合作交流。学校调整教科研体系，完善了以教科室、教诲处为龙头、各教研组为根本单位、各教学班为教改基地的实验体系。实行分科教研，合作交流。〔1〕分科教研的主要内容一是针对课改中出现的问题进展有针对性的研讨，二是通过听课交流、听课指导进步老师教学程度，三是根据学校提出的年度研究主题开展研究。〔2〕合作交流的几种方式一是校长、教诲主任、教研组长的交流：一月一次的'三级交流；校长、教诲主任定期、不定期的参加教研组的活动。领导成为教研的参与者、合作者和研究者。二是老师之间的交流：集体备课、案例分析^p、不同学科的老师共上一堂课，学术沙龙。目的是对教学进展诊断与评价，学习借鉴别人经历，查找缺乏。三是校际之间的交流，校本教研是在“本校”展开的，是围绕“本校”的问题进展的，但它又不完全局限于本校的力量。应搞好校与校之间的信息互通和合作教研。〔四〕、任务驱动，保证质量。〔1〕教研组定期活动〔每周一次〕与分散活动。以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。〔2〕教研组每月一次教研公开课，进展案例分析^p,使评课过程成为教学研究过程。案例分析^p有助于老师理解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学程度的进步。〔3〕老师每周写一篇教学反思或教学随笔。课前反思:新旧教材有哪些不同、新课改的思想如何渗、三维目的如何落实、运用怎样的教学策略等等。课中反思:根据教学实际,及时反思调整教学策略.课后反思:上完课后，回过头来看看，反思自己的这节课到达了什么目的，用了什么教学策略，哪些是成功的等问题，帮助老师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与缺乏，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改良的切入口。(×)每学期一次课题汇报。总结阶段性成果、交流课题研究经历、调整课题研究方案。〔5〕每学期举办一次“学术沙龙”。学校不限主题，老师自主发言，可以是本学期的经历总结，也可以是对某个教育问题的理解。〔6〕每个月举办一次读书论坛活动。贵在交流学习，催促老师读书。〔7〕每学期办一次专家讲座或教学指导活动。专业研究人员以其开阔的视野、前瞻的理念、渊博的学识，参与“校本教研”，能使“校本教研”在一定的理论高度上进展，必能促进老师的专业开展，及学校的深层次开展。学校适时的聘请专家来校进展教学指导〔先后聘请了陕西师范大学张熊飞教授、北京师范大学傅东樱教授、宁夏大学谢保国教授、银川九中陆三柄老师、中卫中学有名数学老师蒋老师等〕，老师们可在与专家的互动中，在真实的课堂、参与、交流、研讨中，实现真正的进步。二、我校开展校本培训的几种做法1、内容讲究实效校本培训工作应以学校整体开展和老师专业化开展为本，注意培训的系统性，以进步老师队伍的整体程度，在“实用、有效”上作文章。首先，要转变老师观念，发挥被培训者的主体作用，使参加校本培训变为老师自身的开展的需求。其次，针对老师现状，充分考虑老师已有的教育经历，不做重复的培训，师资队伍建立是一个永久的话题，进步老师素质是学校工作的长期任务，为适应教育的开展，学校应随时代开展不断更新培训内容，一方面着眼于课程、教材、教法、管理中的问题，严密结合老师的教学实际，以问题的提出为根本，以解决问题为目的，有效地促进了老师教学才能的进步。另一方面，本着学校缺什么专业老师就培训什么老师，老师缺什么素质补什么的原那么开展校本培训工作。2、形式灵敏多样校本培训工作主要是以老师的在岗培训为主，因此要做到灵敏多样。我校的培训工作主要采取了以下几种形式：一是自学与集中培训相结合，要求老师每年定一本教育杂志和学习一本教育理论专着，并把自己认为好的教育思想和方法摘录下来，每月写一篇学习心得。学校每学期举办一次集中培训或请专家来校作×次专题讲座，以更新老师的教育观念。二是信息交流和人员交流相结合。学校除把其他学校的教改信息传送给老师以外，还选派教学骨干到兄弟学校参观学习，本学期我校启动了老师全员培训方案，包括中层领导在内的全体老师到家外地名校参加一周的轮训，