劳动解约合同范本

劳动解约合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：__________，现因下列原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.甲方原因：____________________

2.乙方原因：____________________

3.其他原因：____________________

二、解除劳动合同的时间

自本合同生效之日起，甲方与乙方的劳动合同解除。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的计算标准：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（3）经济补偿金的总额：经济补偿金的计算基数乘以乙方在本单位的工作年限。

2.甲方应在本合同生效之日起__个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

四、工作交接

1.乙方应在本合同生效之日起__个工作日内，将工作交接完毕。甲方应配合乙方完成工作交接。

2.乙方在交接过程中，应保证交接资料完整、准确，不得故意隐瞒或篡改。

五、保密条款

1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）劳动合同；

（2）工资支付凭证；

（3）社会保险缴纳凭证；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：__________，现因下列原因，双方经协商一致，引入丙方作为第三方主体，共同达成如下协议，以保障甲方权益，实现合同目的：

一、合同主体及定义

1.甲方：指在本合同中提供工作机会并支付劳动报酬的单位。

2.乙方：指在本合同中接受甲方提供的工作机会，并按照甲方要求完成工作的劳动者。

3.丙方：指在本合同中提供技术支持、管理服务或其他相关服务的第三方主体。

二、合同目的及意义

1.本合同旨在明确甲方、乙方及丙方在劳动合同解除过程中的权利、义务和责任，保障甲方的合法权益。

2.引入丙方作为第三方主体，旨在通过其专业服务，提高合同执行效率，降低风险，确保合同目的的实现。

三、合同解除原因及责任

1.甲方原因：____________________

2.乙方原因：____________________

3.丙方原因：____________________

4.其他原因：____________________

四、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的计算标准：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（3）经济补偿金的总额：经济补偿金的计算基数乘以乙方在本单位的工作年限。

2.甲方应在本合同生效之日起__个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

3.丙方在本合同履行过程中，如因自身原因导致合同解除，应承担相应的经济责任。

五、工作交接及保密条款

1.乙方应在本合同生效之日起__个工作日内，将工作交接完毕。甲方应配合乙方完成工作交接。

2.乙方在交接过程中，应保证交接资料完整、准确，不得故意隐瞒或篡改。

3.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。丙方亦应承担保密义务。

六、违约责任及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同解除后，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。

3.乙方在合同解除后，不得在相同或类似行业与甲方的竞争对手合作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）劳动合同；

（2）工资支付凭证；

（3）社会保险缴纳凭证；

（4）丙方服务协议；

（5）其他相关证明材料。

九、总结

1.第三方介入的意义和目的：引入丙方作为第三方主体，旨在通过其专业服务，提高合同执行效率，降低风险，确保合同目的的实现。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同主导方，通过本合同明确自身权益，确保在合同履行过程中，甲方利益得到充分保障。同时，通过限制乙方违约行为，降低甲方损失风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：__________，现因乙方个人职业规划需要，双方经协商一致，引入丙方作为第三方主体，共同达成如下协议，以保障乙方权益，实现合同目的：

一、合同主体及定义

1.甲方：指在本合同中提供工作机会并支付劳动报酬的单位。

2.乙方：指在本合同中接受甲方提供的工作机会，并按照甲方要求完成工作的劳动者。

3.丙方：指在本合同中提供职业规划、技能培训或其他相关服务的第三方主体。

二、合同目的及意义

1.本合同旨在明确甲方、乙方及丙方在劳动合同解除过程中的权利、义务和责任，保障乙方在职业发展过程中的权益。

2.引入丙方作为第三方主体，旨在通过其专业服务，帮助乙方实现职业规划，提升个人能力，促进职业发展。

三、合同解除原因及责任

1.乙方原因：乙方因个人职业规划需要，提出解除劳动合同。

2.丙方原因：丙方在本合同履行过程中，如因自身原因导致合同解除，应承担相应的责任。

3.其他原因：____________________

四、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的计算标准：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（3）经济补偿金的总额：经济补偿金的计算基数乘以乙方在本单位的工作年限。

2.甲方应在本合同生效之日起__个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

五、职业规划及培训

1.丙方应在本合同生效之日起__个工作日内，为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业测评、职业发展建议等。

2.丙方应在本合同有效期内，根据乙方需求，提供相关技能培训课程，帮助乙方提升个人能力。

六、违约责任及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时支付经济补偿金，应承担相应的违约责任。

2.甲方在合同解除后，不得因乙方接受丙方的职业规划服务而限制乙方的发展。

3.乙方在合同解除后，未经甲方同意，不得在相同或类似行业与甲方的竞争对手合作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）劳动合同；

（2）工资支付凭证；

（3）社会保险缴纳凭证；

（4）丙方服务协议；

（5）其他相关证明材料。

九、总结

乙方为主导的目的和意义