广西创新型企业评价指标体系

1附件2广西创新型企业评价指标体系〔试行〕一、广西创新型企业必备门槛条件申请评价创新型企业必须符合4个根本条件，即：〔一〕研发经费投入强度到达一定标准，高新技术领域的企业，研发费用占当年主营业务收入的5%以上，其他类型的企业研发经费投入强度达3%以上。〔二〕过去3年内必须有创造专利申请。〔三〕过去3年内必须推出过新产品〔工艺、效劳〕。〔四〕企业设立有独立的研究开发机构。二、广西创新型企业评价指标体系广西创新型企业评价指标体系由四个一级指标和9个二级指标体系构成。表一广西创新型企业评价指标愿一级琴指标桑二级灵指标井内旧推饮容掘创新坊投入终〔凝25芳〕选R&援D剥投入叹强度勿〔立13答〕怕反映泽企业亦自主赖研发助的投询入强线度，楚是考己核企普业创广新投杆入的晚重要嗓指标轮。格R＆婆D位人员奥强度陡〔饲12缠〕目考核蛇企业潮投入浪自主昌研发腊的折人员缝强度牺的指及标王创新丛产出批〔筹30乏〕喂千名帜研发挑人中喂拥有唇知识抄产权谁量挣〔朗10功〕脉反映瑞企业济自主浪创新设能力郑的指王标悦技术口标准喷级别拥及数乐量碗〔绿8渐〕梢反映总企业贩重大乒技术揪创新伙能力崖和市歪场垄巡断力似重大违科技蹲成果浊奖励较数版〔舅6拦〕也考核间企业言研发桥的产芳品或旨技术纽得到砖社会暴认可幅程度宝的指语标川品牌项强度碌〔混6母〕保考核鄙企业润创新畜产品套市场辛认知仙度朴的指川标烦创新苦效益扰〔聚20界〕淋三年晨利润红平均所增长董率鲜〔悟6堤〕获反映壶企业独的利叮润增错长趋污势和端效益津稳定吸程度惕新产养品〔懒工艺德、服号务〕同销售揪收入橡占主稠营业式务收感入的阁比重核〔瘦8刃〕辩考核近企业附产品束创新钢对整摩个主池营业忠务收饺入贡末献的剥指标弊全员岸劳动损生产绿率泄〔垄6险〕估是考辛核企票业经剃济活称动的鱼重要那么指标顽，是傅企业将生产关技术亡水平后、经敬营管健理水心平、缺职工馋技术今熟练恰程度滩和劳职动积拨极性客的综脏合表惭现祖创新津组织素与管签理斤〔您2捆5山〕佩研发雨机构弄〔廉10极〕遥以拥份有国恨家级筛、自贴治区掉级、刘独立蜂研发毕机构至为度惩量指乘标匠创新剃战略运〔口5撑〕邀反映式企业膏是否庸制定溜科学咳、详晕细的冷创新胜开展融战略女和可艰行的分年度屡创新务方案听鼓励苹机制瞎〔挠5旨〕素反映允企业润是否货制定厅完善丙鼓励援创新紧制度疫、方涝案、哑措施呢创新暑文化外〔急5狭〕梦用于状测度蓬企业逢内部隙的创殊新环撕境和初气氛三、广西创新型企业评价指标说明〔一〕研发经费投入强度研发经费投入强度主要是指研发经费占企业主营业务收入的比例，一般不得低于3%。本次评价采用国家统计局与科技部对研发经费的统计口径。研发经费包括研发经费内部支出和外部支出。谦研发驳经费锁内部仓支出宜是指五本单孩位在系报告门期内磨用于远内部士开展鄙研发欠活动缓〔基咏础研深究、迫应用特研究霉、试猛验发送展〕把的实掀际支域出。洋包括背用于酸研发添工程螺〔课欲题〕判活动截的直够接支欧出，尸以及吼间接蹄用于茄研觉察活动胀的管依理费绸、服昏务费钞、与染研发层有关委的基辅本建碎设支辆出以滴及外苏协加思工费爆等。讲不包垃括生丑产性无活动惧支出蚕、归演还贷涉款支散出以刮及与梳外单浑位合危作或该委托费外单苍位进某行研现发活富动而驻转拨脚给对符方的屋经费兽支出晨。挡研发知经费轻外部餐支出淡是指灭报告墙期内摇本单社位委向托外腥单位芬或与踢外单疑位合终作进瓶行辰R&向D帽活动鼓而支绿付给滨对方棋的经扩费。梨不包找括外趟协加顽工费余。砌〔二域〕慕R&遣D留人员刑强度箭研发筐人员悔强度转，用困于反滋映企收业投豪入研冤发的绵人员深队伍吸力量外。涂研究迅开发悲人员希是指今参与妄研究架与试吩验发舞展项坑目研畜究、柿管理怪和辅涨助工粘作的殃人员鉴，包涨括项沸目〔诵课题吐〕组暮人员御，企要业科用技行式政管脏理人联员和筛直接泄为项吊目〔讯课题吃〕活扒动提医供服切务的自辅助请人员胀。职〔涉三莫〕穷千名副研发紫人员猫拥有六知识在产权揭量沿千名藏研究出开发舟人员惩拥有宪的活知识观产权痰量主请要是育指企分业拥伶有的般知识调产权痛数量右与企某业千投名研耕发人咽员数算量的耐比。弹研究抽开发晶人员由是指度参与亮研究蚂与试热验发贱展项婶目研惧究、伙管理配和辅溉助工胁作的减人员盘，包辅括项池目〔糠课题疤〕组争人员股，企衡业科乖技行忙政管溉理人弃员和树直接垫为项布目〔滚课题丛〕活映动提现供服机务的刷辅助品人员篇。随知识佣产权坊包括瓣创造础拥有翼专利织、软艳件著向作权之、集认成电斧路布慢图设晌计、池企业船专有都技术肾等。那么〔四鲜〕技签术标思准级盖别与萝数量况技术莫标准穴级别拦与数秃量，初用于哪反映藏企业科重大坡技术州自主魔创新哲能力落和市巾场垄辉断能考力，饶以企厚业主宝持或全参与衫国际扔标准充、国弟家标谊准、押行业喉标准锯数量靠为评环价。莫〔认五凉〕鄙重大捏科技畜成果鸦奖励鹿重大品科技资成果腾奖励搜，用袭于反迈映企钢业研东发的镇产品怕或技专术获拔得社慈会认耍可的瞧程度熟，以敲企业纵研发爽的产毫品或煌技术高获得婆国家隆级、莲自治屈区〔捆部〕凯级、受市级罪奖励奔为评商价。喉〔式六克〕品仍牌妹强度筑品牌叶强度浸用于妖反映华企业竹创新写产品碎的市锐场认斜知度驻，是跳指企鸡业技愿术新疑产品银、名低牌产优品、色著名简商标贼数〔圈由国传家级耽、自隙治区弄级或黄部级胖、市浓级的谨认定给或评裳定〕篇。骨〔七性〕三析年利冠润平云均增伪长率五三年芽利润登平均禽增长狸率是禁依据赴企业漠本年卡利润蜻总额室与三反年前染年末卷利润剥总额句计算慌，钢用于叨表达科企业阴利润层的连取续三向年增热长情附况，谎反映弟企业孔累积窃和发绘展的唐综合零潜在岔能力谨。谅〔秘八辜〕招新产至品〔校工艺骗、服些务〕晋销售惜收入产占主睡营业豆务收持入的涛比重仗新产轰品〔涨工艺笑、服缘务〕订销售说收入条占主半营表业务窑收入陶的比解重主谢要是件指企轻业新疾产品鸟销售腔收入痕与企追业主傲营业规务收保入的户比漆。胞新产础品销虎售收隐入的翠计算斧主要梨采用挠国家狸统计惧局与萄科技棍部对始新产外品的潜统计术口径跳。新肌产品币一般票是指购采用氏新技荒术原领理、额新设窗计构挎思研四制、秩生产正的全盆新产扭品，腔或在港结构冲、材柱质、商工艺逗等某甜一方李面比灰原有秘产品榴有明阀显改泥进，洒从而抱显著逝提高赚了产裁品性判能或初扩大毙了使闹用功柳能的掏产品风。千对于抖提供趣相对躺单纯西产品截、工悄程或采效劳谊的企考业，着可计觉算由蒸于采侧用新抚工艺满、新丑技术例带来旬的新贯增产屠品或洒提供仁的工炊程、归效劳看收入袍占整铜个主宪营业军务收挂入的员比例碰。对本于个掀别无骆法统哈计的页，请愤企业优个案抓说明确，将供单独挽处理途。闹〔军九系〕全论员劳琴动生捧产率孕固谎火伐姿表勉幸违纲齿株北面霞〔森十比〕富定性洲考察壳指标艰：创主新组掏织与凶管理龄主要岸考察舅企业袍研发稳支撑跨体系肯建设普、创格新战奖略制尼定与绩实施基、创自新管修理与碎制度句建设糖、创剥新文北化建阁设等集情况相。镰〔盯十谊一靠〕高捷新技型术领竖域的票企业庙高新怨技术碍领域惧的企喷业是刃指电蛋子信朵息技秀术、孙生物达与新灵医药杏技术贿、航猾空航撑天技甩术、苍新材萄料技阔术、庆高技锐术服萝务业馅、新警能源贡及节甚能技俯术、池资源叨与环违境技牧术、万高新辽技术暴改造抹传统偿产业堪等领青域内剪的企疑业。1狐附件歌觉舰厌趣撒涌挪拉挥宴序蜂匀剑广西第创新米型企详业评锣价评惕分标葵准滑一级抖指标抱分值跟〔分笑〕竿指标岸分值借〔分哪〕秩内容侧得分牌〔分猾〕字创新开投入圆25珍R&材D狸投入饼强度姻〔滴LS军〕乏〔请公式享：著R＆久D慨投入栽强度句〔分LS总〕＝鱼R＆惹D章经费更/主俗营业溪务收烤入泛×隙10内0%垄〕布13卧3%逮≤席LS脑＜4俗%赛7废4%糟≤婶LS炒＜4霜.5培%衡8矛4.桂5%甜≤形LS车＜5莫%征9脉5%劣≤种LS限＜5仓.5症%射10栽5.医5%猴≤冠LS鸟＜6胁11骄6%腿≤涝LS攻＜6济.5角%绑12恢LS胶≥侦6.惕5%退烦13误R&稀D赠人员幅强度智〔辫GS丝〕舒〔架公式策：爪R&眼D亿人员建强度施＝恐研发赴人员样数/拣企业道员工租总人尖数纤×茶10帮0%冤〕夫12陪0＜舅GS羡＜5怠%晶4快5%恋≤狐GS重＜1题5%断8只15溉%您≤井GS孟＜2编5%丸10箭GS坚≥猪25应%胖纱12必创新遇产出纠30殖千名先研发吨人员瓣拥有缩知识怖产权效数靠〔公雷式：沈＝育企业匆拥有脖知识盛产权识数掀/垮企业幼研发忙人员泊数葬×退10割00糟〕喘10衡5摆件愤≤掘人均路拥有挨知识碎产权规率穷＜5宫0乏件勒4份50拖件啊≤妨人均泛拥有错知识比产权高率检＜1复00评件怀5秤10奸0设件戴≤语人均肯拥有敏知识及产权古率铃＜1袖50贺件俩6牙15纪0士件蹲≤歪人均位拥有叔知识您产权滔率燕＜2颠00弱件威7锅20懂0好件颈≤寸人均径拥有脚知识阶产权涂率晋＜2泊50物件预8固人均邪拥有只知识社产权市率眼≥驻25待0扛件叠10满技术慰标准矮级别法与数表量仅〔注瓜：由亏高到煮低级誓别打香分，杜较高盼级别瓣标准假设获最僵高分嫩时，轮不再屋打较毛低级炊别标诸准的骆得分就〕克8素主持洋国际阶标准色制定骂1敢个环6困分，佛参与俘国际亿标准顶制定播4碧分，滥最高沉为区8隐分或主持苍国家仪标准种制定琴1角个跑4划分，盖最高富分为驴8武分，夺参与拼国家粉标准肆制定腊1讨个凭3览分，给最高揪分芒6提分旗主持蕉行业凯标准骆制定能1甩个叨3晴分，蔽最高柔分收6柱分，榴参与抱行业奏标准豆制定梨1拢个惧2笛分，描最高号分戚4赵分这重大蜘科技穗成果置奖励滥〔注减：由择高到立低级让别打孟分究，较搜高级刑别奖组励获漠最高绢分时右，不煮再计舞算较依低奖枣励的子得分哑〕谱6沿获国聋家级弄科技同进步情奖旧1葬项孩4壤分，泪最高慰分为昂8坚分翻获自磨治区刮〔部健〕级逼科技帅进步犬奖女3益分，岩最高砌分为确6赛分事获市亭级科帮技进凳步奖股一等菠奖油1扮项虫2天分，仆最高海分为妻4域分，扇二等喘奖和盏三等夸奖刻1鹿项屋1播分，节最高砍分普3轰分帐创新辟产出故品牌榆强度剥〔注膛：由梯高到窄低打坑分，铺较高川等级躺品牌烫获最奸高分验时，秩不再撞打较约低等土级品姐牌的晌分值盗〕侧6掩拥有洋国家哈级〔旁多部贿门联院合〕犬名牌简1镇项尿4捎分，岂最高趴分斑8午分框拥有授自治拴区、绘部级趟名牌厕1姑项悬3师分，继最高辰分她6道分握创新衔效益御20笑三年芝利润辱平均烂增长该率〔缺公式调：炼三年沃利润柿平均咸增长昏率＝巩[〔眨年末咽利润门总额套/三扬年前校年末双利润围总额雀)塘1/荐3但－1勒]装×1蛾00束%侨〕的6油5杆≤减年增财长率仿＜8唉3镜8所≤惕年增捎长率覆＜1累2数4篇12误≤尚年增抢长率遍＜1旅5技5咏15纽≤范年增柿长率禾6饰新产英品〔满工艺零、服叨务〕够销售幕收入猪占主邻营业折务收运入的晚比重血公式仅：壮＝戏新产趁品〔扎工艺逢、服纵务〕归收入唯/主傍营业西务收绿入跳×圆10呢0%炉8勉1%混≤太新产愈品〔酒工艺腹、服遍务〕盘销售适收入享占主辅营业尖务收侍入的寨比重尊＜1榨0%猴2捷10耗%傅≤院新产扒品〔荐工艺灯、服龙务〕葛销售冶收入哭占主蚀营业披务收挥入的叹比重察＜2覆0%樱4关20依%每≤疗新产峰品〔详工艺限、服储务〕镜销售沿收入免占主骂营业塞务收孝入的井比重狗＜3扔0%立6桑30卡%形≤生新产平品〔沈工艺润、服仇务〕违销售爹收入败占主付营业枪务收规入的配比重踢＜4旧0%幼7刮新产萝品〔农工艺群、服点务〕明销售搬收入椒占主津营业酸务收冲入的圆比重午≥搂40赔%犁8彩创新贴效益免全员状劳动鼓生产豪率〔斗TP惊PR岸〕落公式盼：未TP沸PR埋＝邪工业哨增加炼值/找全体枕员工渠数〔据万元寄/人芦〕谈6陈5休≤巾TP李PR娃＜1葡5缓3梨15哗≤晌TP咐PR磁＜2艘5算5婶TP酿PR睛≥刊25茎6升创新骗组织舟与机播制奖25慢研发早机构陆10趣企业义拥有烟国家蝴级研丝发中方心菜10糊企业刑拥有隔自治戚区级信研发薄中心彼8答企业馅拥有旋独立念的研趋发机硬构难6盛创新东战略选5邀企业爹制定扬了详性细的董创新浮开展号战略往和可盏行的图年度离创新左方案旨，创绝新发霉展战夫略内济容全索面、患科学稼，年粥度创晶新计于划能扮全面想落实敏，主蚀要措貌施可俊行，港实施轨效果附显著衫5粥制定扫了企近业创裁新发读展战诞略和前年度怨方案衔，内辉容较尽科学回、可陪行，锁年度蜜创新档方案毅能基溜本落缴实，糕主要瞧措施斤较得宇当，召实施照效果奋比拟残显著墓4面制定谨了创范新发扮展战爱略和糖年度系创新玻方案戴，但盲内容望比拟禾单一论，年换度创璃新计湿划未录能全圈面落贩实，复创新姐措施储不力侄，实斥施效革果不演明显腹2登创新兰组织捧与机分制阳鼓励示机制亚5挪企业洲制定旺了人点才培颈养规杠划和纸创新蜂鼓励赶制度探，人序才培侦养规算划科苹学、枝可行熔，创筐新激嘱励制搁度全封面、纳系统纷，人饶才培斑养和烈创新短鼓励派效果仇显著教5扫企业氏制定际了人猫才培串养规爹划和依创新匪鼓励象制度密，人笼才培贺养规前划比仔较科侄学，挑创新守鼓励恳制度膝比拟蜡全面抛、健铺全，膀人才娃培养岁和创挪新激铲励效揭果比捐较明氧显泳4呜企业询制定如了人另才培饱养规上划和锡创新疑鼓励毫制度辩，但装人才的培养肢规划逼欠缺老科学形性，峰创新琴鼓励予制度栽欠缺耀全面葬性、米系统钩性，务人才守培养如和创善新激舰励效想果不篮明显错2智创新描文化撒5斑企业沉家具义有很晶